綜治維穩(wěn)工作制度.doc

公司綜治維穩(wěn)工作規(guī)章制度一、認真學習、增強工作效力全體職工必須認真學習社會治安綜合治理維護社會穩(wěn)定的有關文件、會議及領導講話精神，確保自己的工作言行，既不違反大政方針，又能切合具體實際，保障工作與言行不存在麻痹大意、推諉扯皮，吃拿卡要現(xiàn)象，保持部門和個人與廣大人民群眾之間共建互信機制，遇事能及時商量、有效溝通、合情處理，不釀造和蓄積社會矛盾和隱患性問題。二、一崗雙責、堅持發(fā)展穩(wěn)定兩促進無論領導或是職工，無論是從事分管領導工作或是具體經辦事項，都必須把工作推進與維護社會穩(wěn)定像融合，不能只求工作進度而不經工作規(guī)范，不能只求工作結果而不講工作程序，更不能只圖追求經濟發(fā)展而忽略社會治安隱患問題的發(fā)生。無論領導或職工解決問題、作出決定、發(fā)表觀點意見等都要力求由法律法規(guī)和政策規(guī)定作依據(jù)，不能有違法、違規(guī)言行侵犯當事人的利益引起爭端，引發(fā)社會治安問題的產生。三、嚴格實行重要節(jié)日，重要會議等重要時期的值班工作制度凡元旦、春節(jié)及各種法定長假節(jié)日，凡國家及省、市“黨代會”、“人代會”等重要時期都要實行輪流值班制度，單位領導全天不能關機，單位職工頁應隨時保持在可聯(lián)系狀態(tài)。值班任務是及時發(fā)現(xiàn)動向或苗頭，及時處理或報告。無論是自己處理或報告的事項都應做好全程記錄以便事后檢驗并能向有可能前來爭執(zhí)，質詢的人提供全面的備查資料。四、高度重視信訪工作、特別注重信訪引發(fā)的源頭性問題信訪工作首先必須堅持“管行業(yè)、必須兼顧信訪”的原則。處理涉及群體利益的工作，必須要疏通群眾的思想，做好群眾的思想工作，自己分管的工作產生信訪，分管領導要注重分析根源或苗頭性問題，分析運用法律法規(guī)規(guī)定和適用政策是不是運用準確的問題，對群眾不服、思想不通的，應當告知當事人由要求組織聽證、或者提起行政復議甚至是法律訴訟的權利，引導其通過合法程序依法維護自己的權利，確屬無理取鬧的，要收集好證據(jù)作出相應的處理決定，對自己和單位不能處理的，提交證據(jù)以及相關事實資料申報公安機關參與解決。對文化素質不高，政策法律知識欠缺的群眾來訪要寬容，要耐心傾聽其呼聲，合情、合理及時地解決好他們反映和要求解決的問題，對背后指使的隨意性纏訪，無理信訪，粗暴信訪，依程序先做其思想工作，后告知其可要求進行聽證及向法院起訴的正當渠道，對不按正當方式正常行為反映要求解決問題的，要及早告公安機關依照治安處罰法等有關法律法規(guī)規(guī)定嚴格處罰。五、綜治與社會穩(wěn)定工作采取產生于那個崗位，問責到那個崗位責任人的方式追究責任，責任追究暫不作細分量化責任追究。但有下列情節(jié)之一的取消其評定先進或優(yōu)秀的年終考核評定資格。（1）因工作行為產生重大過失，有吃卡要，推諉扯皮行為，被當事人有證據(jù)申訴到法定職權機關受理和認定的。（2）擅自以個人表態(tài)，承諾并以個人意見解決處理問題引起爭執(zhí)、爭議、影響到單位正常工作秩序的。（3）有法不依、有禁不止、不作為、亂作為等引起越級信訪、引發(fā)矛盾糾紛，影響社會穩(wěn)定的。六、其他不明顯的行為有職工在年度考核中，進行評定打分考核，充分體現(xiàn)人民群眾的監(jiān)督權與評判權。七、責任追究的形式根據(jù)情節(jié)輕重和造成后果的嚴重程度，分別給予責任人或責任單位批評教育、通報、停止工作、調離工作崗位及黨紀、政紀處分，直至追究刑事責任。八、對收到本制度規(guī)定處罰或者處理的職工，如有合法，合理的理由申辯和爭議，由公司黨組或者公司領導班子集體研究作出決