綜治維穩(wěn)工作制度.doc

公司綜治維穩(wěn)工作規(guī)章制度一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、增強(qiáng)工作效力全體職工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)治安綜合治理維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的有關(guān)文件、會(huì)議及領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)精神，確保自己的工作言行，既不違反大政方針，又能切合具體實(shí)際，保障工作與言行不存在麻痹大意、推諉扯皮，吃拿卡要現(xiàn)象，保持部門(mén)和個(gè)人與廣大人民群眾之間共建互信機(jī)制，遇事能及時(shí)商量、有效溝通、合情處理，不釀造和蓄積社會(huì)矛盾和隱患性問(wèn)題。二、一崗雙責(zé)、堅(jiān)持發(fā)展穩(wěn)定兩促進(jìn)無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)或是職工，無(wú)論是從事分管領(lǐng)導(dǎo)工作或是具體經(jīng)辦事項(xiàng)，都必須把工作推進(jìn)與維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定像融合，不能只求工作進(jìn)度而不經(jīng)工作規(guī)范，不能只求工作結(jié)果而不講工作程序，更不能只圖追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展而忽略社會(huì)治安隱患問(wèn)題的發(fā)生。無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)或職工解決問(wèn)題、作出決定、發(fā)表觀點(diǎn)意見(jiàn)等都要力求由法律法規(guī)和政策規(guī)定作依據(jù)，不能有違法、違規(guī)言行侵犯當(dāng)事人的利益引起爭(zhēng)端，引發(fā)社會(huì)治安問(wèn)題的產(chǎn)生。三、嚴(yán)格實(shí)行重要節(jié)日，重要會(huì)議等重要時(shí)期的值班工作制度凡元旦、春節(jié)及各種法定長(zhǎng)假節(jié)日，凡國(guó)家及省、市“黨代會(huì)”、“人代會(huì)”等重要時(shí)期都要實(shí)行輪流值班制度，單位領(lǐng)導(dǎo)全天不能關(guān)機(jī)，單位職工頁(yè)應(yīng)隨時(shí)保持在可聯(lián)系狀態(tài)。值班任務(wù)是及時(shí)發(fā)現(xiàn)動(dòng)向或苗頭，及時(shí)處理或報(bào)告。無(wú)論是自己處理或報(bào)告的事項(xiàng)都應(yīng)做好全程記錄以便事后檢驗(yàn)并能向有可能前來(lái)爭(zhēng)執(zhí)，質(zhì)詢(xún)的人提供全面的備查資料。四、高度重視信訪(fǎng)工作、特別注重信訪(fǎng)引發(fā)的源頭性問(wèn)題信訪(fǎng)工作首先必須堅(jiān)持“管行業(yè)、必須兼顧信訪(fǎng)”的原則。處理涉及群體利益的工作，必須要疏通群眾的思想，做好群眾的思想工作，自己分管的工作產(chǎn)生信訪(fǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)要注重分析根源或苗頭性問(wèn)題，分析運(yùn)用法律法規(guī)規(guī)定和適用政策是不是運(yùn)用準(zhǔn)確的問(wèn)題，對(duì)群眾不服、思想不通的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人由要求組織聽(tīng)證、或者提起行政復(fù)議甚至是法律訴訟的權(quán)利，引導(dǎo)其通過(guò)合法程序依法維護(hù)自己的權(quán)利，確屬無(wú)理取鬧的，要收集好證據(jù)作出相應(yīng)的處理決定，對(duì)自己和單位不能處理的，提交證據(jù)以及相關(guān)事實(shí)資料申報(bào)公安機(jī)關(guān)參與解決。對(duì)文化素質(zhì)不高，政策法律知識(shí)欠缺的群眾來(lái)訪(fǎng)要寬容，要耐心傾聽(tīng)其呼聲，合情、合理及時(shí)地解決好他們反映和要求解決的問(wèn)題，對(duì)背后指使的隨意性纏訪(fǎng)，無(wú)理信訪(fǎng)，粗暴信訪(fǎng)，依程序先做其思想工作，后告知其可要求進(jìn)行聽(tīng)證及向法院起訴的正當(dāng)渠道，對(duì)不按正當(dāng)方式正常行為反映要求解決問(wèn)題的，要及早告公安機(jī)關(guān)依照治安處罰法等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定嚴(yán)格處罰。五、綜治與社會(huì)穩(wěn)定工作采取產(chǎn)生于那個(gè)崗位，問(wèn)責(zé)到那個(gè)崗位責(zé)任人的方式追究責(zé)任，責(zé)任追究暫不作細(xì)分量化責(zé)任追究。但有下列情節(jié)之一的取消其評(píng)定先進(jìn)或優(yōu)秀的年終考核評(píng)定資格。（1）因工作行為產(chǎn)生重大過(guò)失，有吃卡要，推諉扯皮行為，被當(dāng)事人有證據(jù)申訴到法定職權(quán)機(jī)關(guān)受理和認(rèn)定的。（2）擅自以個(gè)人表態(tài)，承諾并以個(gè)人意見(jiàn)解決處理問(wèn)題引起爭(zhēng)執(zhí)、爭(zhēng)議、影響到單位正常工作秩序的。（3）有法不依、有禁不止、不作為、亂作為等引起越級(jí)信訪(fǎng)、引發(fā)矛盾糾紛，影響社會(huì)穩(wěn)定的。六、其他不明顯的行為有職工在年度考核中，進(jìn)行評(píng)定打分考核，充分體現(xiàn)人民群眾的監(jiān)督權(quán)與評(píng)判權(quán)。七、責(zé)任追究的形式根據(jù)情節(jié)輕重和造成后果的嚴(yán)重程度，分別給予責(zé)任人或責(zé)任單位批評(píng)教育、通報(bào)、停止工作、調(diào)離工作崗位及黨紀(jì)、政紀(jì)處分，直至追究刑事責(zé)任。八、對(duì)收到本制度規(guī)定處罰或者處理的職工，如有合法，合理的理由申辯和爭(zhēng)議，由公司黨組或者公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究作出決