面試工作方案.doc

_招聘面試實施方案為了確保本單位2017年招聘 面試工作有計劃、按步驟、有條不紊地進行，特制定本工作方案。一、面試時間2017年 月 日（星期 ）二、面試地點1.面試地點： 。2.應聘人員等候地點： 。三、應聘崗位人數及相關要求1. 主任：1人、研究員：3人。要求：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）遵紀守法，品行端正，作風正派，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結合作，具有良好的職業(yè)道德、嚴謹的工作作風、較強的執(zhí)行力和創(chuàng)新精神；（三）35周歲以下（1982年2月1日以后出生）；（四）全日制普通高等院校英語類、經濟類、國際關系類專業(yè)碩士研究生及以上學歷、學位；（五）英語專業(yè)六級或有2年以上英語國家學習工作經歷，英語功底扎實，精通口譯和筆譯；（六）有2年以上外經貿、國際會展或外事工作經歷；（七）具有較強的語言表達、組織協調能力和良好的文字功底，能夠勝任大型國際會議、外事活動的組織籌劃、協調等工作。曾因犯罪受過刑事處罰的人員，不得應聘。六.行政人事部職責分工1前期準備：1 準備面試工作所需各類文字材料。主要有考場規(guī)則考官職責及考場行為規(guī)范考官誠信承諾書工作人員守則。2 準備面試工作所需各類表格。主要有面試簽到表面試評分表考生面試成績表考生面試成績匯總表。3 負責通知應聘人員面試時間、地點及相關準備事項。2面試當天：負責考場、候考室布置。負責考場候考室、考場飲水等保障工作。負責候考人員簽到，維持候考秩序。負責組織引導候考人員參加面試。負責處理候考過程發(fā)生的各類問題。負責提醒面試結束考生離開考場。負責考官所打分數的登記、統計。負責面試結束后清點回收考場各類資料。收集、整理、裝訂考官評分表，并進行統計。四、組織領導及工作機構面試工作由青島國際人才開發(fā)有限公司行政部門組織實施，人事部門負責監(jiān)督。（一）評審小組組成： 同志。主要負責對面試人員提供的學歷、專業(yè)、工作履歷和業(yè)績等材料，進行綜合量化評定。（二）考官組成： 同志為主考官。主要負責面試工作的組織實施及評分工作。（三）紀檢監(jiān)察人員組成： 同志。對面試全程進行監(jiān)督。（四）工作人員： 同志。負責面試的保障、協調等工作。（五）資格審查人員： 同志資格證書審核及收取各種證書復印件等材料。若應聘者資格審查合格，為應聘者發(fā)放面試序號。五、考點設置考點設主考室、候考室、備考室。1.主考室（44層大會議室）：內設主考官席、考官席、監(jiān)督席、工作人員席、考生席。工作人員2人（計時、計分） 。2.候考室（44層商會接待室）：工作人員1人 。3.備考室（44層小會議室）：工作人員1人 。4.引導員：2人。七、面試內容面試試題測評要素包括專業(yè)素養(yǎng)、邏輯思維能力、組織協調能力、語言表達能力、應變反應能力、舉止儀表等綜合素質方面的內容。面試結束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。八、面試程序（一）審核材料。由 負責領導按照考生入場簽到順序邊簽到邊審核（身份證、畢業(yè)學位證書、專業(yè)證書等）。（二）面試準備。具備面試資格的考生將通訊工具統一交候考室工作人員負責保管。由候考室工作人員組織現場抽簽，確定考生面試順序，并向考生宣讀考場規(guī)則。（三）組織面試。按抽簽順序，考生按照引導員的要求分別至備考室、主考室參加面試。面試結束后自行離開。九、面試紀律要求考生參加面試時，不得攜帶任何通訊工具，不得穿奇裝異服和佩戴任何標志性飾物，在候考室及休息室內的考生，不得隨意出入和大聲喧嘩。面試期間，考官、不得外出，不得與外界通電話，要堅守崗位，不得串崗。全體考官、工作人員、監(jiān)督員要密切配合，主動協調，防止各種失誤現象的發(fā)生。在考生答題時，主考室內的所有人員不得走動和交頭接耳或發(fā)出聲響，以免影響考生作答。主考室內除考官、監(jiān)督員和工作人員外，其他人員不得進入主考室。十、檢查監(jiān)督為保證面試工作的公正性，全體考官、工作人員、監(jiān)督員都要嚴格遵守工作紀律和各自守則，注意做好保密工作，嚴防泄密事件的發(fā)生。同時要積極配合紀檢（監(jiān)察）部門對面試工作的監(jiān)督檢查。面試考官、監(jiān)督員和工作人員凡與考生有應回避親屬關系的，應實行公務回避。附件：1面試簽到表附件：2考場規(guī)則附件：3考官誠信承諾書附件：4考官職