教師上下班管理制度(精簡(jiǎn)版）.doc

（詳細(xì)定稿版）教師上下班管理制度教師上下班管理制度 教師上下班管理制度是規(guī)范學(xué)校教師的師德形象，保證正常的教學(xué)秩序，樹(shù)立學(xué)校的好榜樣，下面是這篇教師上下班管理制度范例 教師上下班管理制度范例一 為了樹(shù)立我校教師的師德形象，確保學(xué)校教育教學(xué)工作正常有序、合乎規(guī)范地開(kāi)展，現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際和中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范以及河南省中小學(xué)常規(guī)管理基本要求，制定我校教師工作制度： 一、按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠課。上班期間，因公因私外出者，應(yīng)向?qū)W校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，報(bào)以方位，特殊情況可事后補(bǔ)假或續(xù)假。 二、辦公期間不串崗、不閑聊、不干私活、不大聲喧嘩、不看與教學(xué)無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)，認(rèn)真?zhèn)湔n和批改作業(yè)。 三、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，穿戴整潔、舉止端莊、談吐文明、相互尊重，每周一準(zhǔn)時(shí)參加每周的升旗儀式。 四、嚴(yán)格執(zhí)行三表，按時(shí)上下課、不拖堂、不隨意調(diào)課，移動(dòng)電話不得帶進(jìn)課堂，在授課中途不出課堂。 五、預(yù)備鈴響，及時(shí)到達(dá)教室門(mén)口，目視學(xué)生;上課鈴響后，師生互致問(wèn)候。在教學(xué)活動(dòng)中，態(tài)度和藹，親切大方、精神飽滿，不坐著上課、不接電話、不接待客人，不體罰或變相體罰學(xué)生。 六、保持校內(nèi)清潔衛(wèi)生，不亂拋雜物，不隨地吐痰，辦公桌上的簿本要堆放整齊。 七、通訊工具不帶進(jìn)課堂，開(kāi)會(huì)時(shí)，通訊工具一律設(shè)為振動(dòng)。 八、組織好每一節(jié)課的教學(xué)，保證學(xué)生在教學(xué)活動(dòng)中的良好秩序，尤其是需要變換上課地點(diǎn)的課，教師要提前組織學(xué)生到位。 九、加強(qiáng)學(xué)生的衛(wèi)生教育和管理，任課老師保證上課期間的教室衛(wèi)生。 十、加強(qiáng)學(xué)生的安全教育及管理。 教師上下班管理制度范例二 為了建立正常的教學(xué)秩序和工作秩序，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理，使學(xué)生一到校就有教師履行組織教育和管理職責(zé)，鑒于學(xué)生年齡特點(diǎn)和自律、自護(hù)、自理、自學(xué)能力差，如教師不按時(shí)到崗入位，學(xué)生管理出現(xiàn)空檔，很容易發(fā)生安全事故，學(xué)校聲譽(yù)、教師形象和正常教學(xué)秩序?qū)?huì)受到影響，為此，依據(jù)國(guó)家教師法及上級(jí)有關(guān)精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制訂蘇家鎮(zhèn)學(xué)校教師考勤制度。 一、上下班時(shí)間：按照作息時(shí)間安排，每天早上晨會(huì)課行政值周提前分鐘到校、值周教師提前20分鐘到校、班主任教師提前10分鐘到校、科任教師在晨會(huì)課前到校，管理、組織學(xué)生，進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生打掃和早讀。下午集中放學(xué)，班級(jí)學(xué)生全部離校后教師方可下班，行政值周和值周教師清理完校園，師生全部離校后才可下班。 二、學(xué)校實(shí)行坐班制。上班時(shí)間，每位教師全身心投入教學(xué)工作和學(xué)生管理工作，不得做與教育教學(xué)無(wú)關(guān)事情，特殊情況需外出的須向蹲點(diǎn)年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)并在門(mén)衛(wèi)處登記方可出校門(mén)。未經(jīng)批準(zhǔn)出校門(mén)在2小時(shí)以上的，按曠工處理。 三、嚴(yán)格考勤： 1、各年級(jí)蹲點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，作好登記，作為教師學(xué)月績(jī)效考核和期末出勤考核依據(jù)。 2、教師一到校在門(mén)衛(wèi)處簽到，行政值周在8：接收簽到冊(cè)，做好當(dāng)日考勤。制度面前人人平等，不論親疏，一視同仁。 3、學(xué)校集會(huì)做到：不遲到、不開(kāi)小會(huì)、不打瞌睡、不看書(shū)報(bào)、不帶孩子、不在會(huì)場(chǎng)接聽(tīng)電話，手機(jī)設(shè)置震動(dòng)狀態(tài)。 4、教師的紅白喜事，安排在學(xué)生離校后，不影響教學(xué)，并在事前報(bào)學(xué)校工會(huì)批準(zhǔn)。 5、學(xué)校行政辦公室將對(duì)各年級(jí)教師考勤不定期抽查，如果查出無(wú)假外出或弄虛作假者，將作為曠工處理，當(dāng)年年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀。 6、每位教師要有工作超前意識(shí)，寧可早到10分鐘，不可遲到1分鐘。 7、出現(xiàn)缺勤的同志應(yīng)自覺(jué)接受制度管理，以大局為重。 8、教師離校外出，年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格把關(guān)，門(mén)衛(wèi)作好登記，如出現(xiàn)疏漏，查實(shí)后記入相關(guān)人員的考勤考核。 四、請(qǐng)假制度： 1、教師要盡量在雙休日、寒暑假和節(jié)假日安排好自己的私事，上班時(shí)間最好不要請(qǐng)假。 2、非請(qǐng)假不可的病事假，須完善請(qǐng)假手續(xù)，寫(xiě)出書(shū)面請(qǐng)假條待批準(zhǔn)以后，與班級(jí)教師作好銜接，移交有關(guān)手續(xù)，將請(qǐng)假條交到行政辦公室后，方可離開(kāi)工作崗位。 特殊情況不能親自到校請(qǐng)假的，可先向年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。補(bǔ)假時(shí)間，原則上不得超過(guò)一天，事后向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原委，以便學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)看望慰問(wèn)和查實(shí)。 3、請(qǐng)長(zhǎng)期病假的按政策扣除相應(yīng)績(jī)效工資。 五、實(shí)行獎(jiǎng)懲： 1、每學(xué)期出滿勤的教師在評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、聘任等方面優(yōu)先考慮。 2、出勤考核分作為教師%績(jī)效考核重要依據(jù)之一。病假、事假、遲到、早退與曠工列入當(dāng)月績(jī)效考核;事假、遲到、早退和曠工在期末按實(shí)計(jì)算;全年遲到、早退、曠工累計(jì)3天者，當(dāng)年不能參加評(píng)優(yōu);全年累計(jì)曠工15天者，報(bào)縣教育局除名，按自動(dòng)離職處理。 3、缺勤教師，在年度考核、晉升職稱、評(píng)優(yōu)時(shí)，按相關(guān)規(guī)定扣分。 4、上班期間有急事需處理臨時(shí)耽擱兩小時(shí)者可不計(jì)缺勤，但須向年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn)并報(bào)行政辦公室，同時(shí)安排好工作后方可離開(kāi)。 六、國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，不計(jì)缺勤，享受出滿勤獎(jiǎng)的假期有： 1、婚假5天。 2、產(chǎn)假：順產(chǎn)90天，剖腹產(chǎn)105天，寒暑假可順延。 3、喪假3至5天