中科集團EAS人力資源考試卷.doc

中科集團EAS人力資源考試卷答題說明：1、 答題方法：直接在試卷上答題，將你認為正確的答案填寫在每題后面的括號中；2、 試題類型：題型為單選題，多選題，判斷題和簡答題四類； 評分標準：單選題10道，每題3分；多選題5道，每題5分；判斷題5道，每題3分，簡答題2道，每道15分，滿分共100分。=單位： 姓名： 綜合分數：一、單選題 (10道，每題3分，共30分)1. EAS系統(tǒng)中人力資源規(guī)劃編制，可以從多種緯度進行規(guī)劃，錯誤的說法是 （D）A.可以從職位緯度進行規(guī)劃；B.可以從職務緯度進行規(guī)劃；C.可以從人數緯度進行規(guī)劃；D.以上都不對；2. 以下哪一項不是職員（人員）的屬性 （A）A. 職務；B. 職稱；C. 職業(yè)資格；D. 以上答案都不對3. 職等與職級之間的對應關系是什么關系？ （C）A. 一個職等對應一個職級；B. 一個職級對應多個職等；C. 一個職等對應多個職級；D. 以上答案都不對；4. 合同管理能夠支持哪些類型的合同管理？ （C）A. 只支持勞動合同；B. 只支持勞動合同和培訓合同；C. 支持各種自定義合同；5. 以下哪個說法是不正確的？ （D）A. EAS所有人事事務處理流程都支持傳統(tǒng)審批及工作流審批；B. 經過EAS工作流審批某員工張三的調動記錄后，審批完成生效后，在員工信息維護處可以查看到該員工的任職歷史記錄；C. 在員工信息維護界面，錄入員工身份證號碼后，出生日期可以自動生成；D. 員工信息維護個人信息頁，最高學歷是手工輸入的。6. 系統(tǒng)提供的職稱體系有 （ C ） A. 國家標準職稱體系B. 企業(yè)自定義職稱體系C國家標準職稱體系和企業(yè)自定義職稱體系D職務體系7. 在薪酬管理中,通過手工新建的薪酬項目的類型是什么？ （ B ）A. 固定薪酬項目B. 可變薪酬項目C. 固定薪酬項目和可變薪酬項目D. 以上都不對8. 定薪定級支持對哪種薪酬項目的處理？ （ A ）A. 固定薪酬項目；B. 非固定薪酬項目；C. 所有薪酬項目；D. 以上答案都不對；9. 在系統(tǒng)中支持那種報表的查詢？ （ D） A. 人數統(tǒng)計報表；B. 員工明細表；C. 假勤報表；D. 以上都支持；10. 薪酬項目類別不包括以下哪個項目類別？ （ B）A. 福利項目；B. 培訓項目；C. 其它項目；D. 預算項目；二、多選題 (5道，每題5分，共25分)1. EASHR提供的人事報表有哪些？ （ ABD）A.人數統(tǒng)計報表B.員工結構分析表C.薪資匯總表D.員工明細表2. 在EASHR系統(tǒng)中，招聘模塊的面試管理包括以下哪些內容： （ABCD）A.面試階段跟進B. 面試監(jiān)控C.招聘成績查詢D面試結果錄入3. 對職位描述正確的有？ （AB）A.財務部經理是一個職位B.職位可理解為部門加職務C.職務與職位是一對一的關系D.以上都不對4. 對組織單元描述正確的有： （ABCD）A. 組織單元是組織架構的基本單位B. 行政組織是組織單元的業(yè)務屬性C. 組織單元簡稱OUD. 管理單元是組織單元5. 職務體系包括哪些 （ABC）A. 職務B. 職等C. 職級D. 職位三、判斷題 (5道，每題3分，共15分)1. 計稅方案可自定義公式。（對）2. 自定義人事項目可以用在薪點方案中參與定級定薪和薪酬調整。（錯）3. 人力規(guī)劃方案時間間隔有月、季度、半年、年為周期。（對）4. 薪酬核算結賬后，系統(tǒng)不允許反結賬。 （錯）5. 簡歷管理包括：簡歷庫、人才庫。 （對）四、簡答題 (2道，每題15分，共30分)1. 員工信息界面，審核按鈕起什么作用？員工信息經過審核后，自助用戶在“我的工作臺”中不能再進行修改2.人員基礎數據與薪酬中人員的關系是什么？ 1) 薪酬中的計薪人員來源于員工管理2)