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文檔簡介
中科集團EAS人力資源考試卷答題說明:1、 答題方法:直接在試卷上答題,將你認為正確的答案填寫在每題后面的括號中;2、 試題類型:題型為單選題,多選題,判斷題和簡答題四類; 評分標準:單選題10道,每題3分;多選題5道,每題5分;判斷題5道,每題3分,簡答題2道,每道15分,滿分共100分。=單位: 姓名: 綜合分數:一、單選題 (10道,每題3分,共30分)1. EAS系統(tǒng)中人力資源規(guī)劃編制,可以從多種緯度進行規(guī)劃,錯誤的說法是 (D)A.可以從職位緯度進行規(guī)劃;B.可以從職務緯度進行規(guī)劃;C.可以從人數緯度進行規(guī)劃;D.以上都不對;2. 以下哪一項不是職員(人員)的屬性 (A)A. 職務;B. 職稱;C. 職業(yè)資格;D. 以上答案都不對3. 職等與職級之間的對應關系是什么關系? (C)A. 一個職等對應一個職級;B. 一個職級對應多個職等;C. 一個職等對應多個職級;D. 以上答案都不對;4. 合同管理能夠支持哪些類型的合同管理? (C)A. 只支持勞動合同;B. 只支持勞動合同和培訓合同;C. 支持各種自定義合同;5. 以下哪個說法是不正確的? (D)A. EAS所有人事事務處理流程都支持傳統(tǒng)審批及工作流審批;B. 經過EAS工作流審批某員工張三的調動記錄后,審批完成生效后,在員工信息維護處可以查看到該員工的任職歷史記錄;C. 在員工信息維護界面,錄入員工身份證號碼后,出生日期可以自動生成;D. 員工信息維護個人信息頁,最高學歷是手工輸入的。6. 系統(tǒng)提供的職稱體系有 ( C ) A. 國家標準職稱體系B. 企業(yè)自定義職稱體系C國家標準職稱體系和企業(yè)自定義職稱體系D職務體系7. 在薪酬管理中,通過手工新建的薪酬項目的類型是什么? ( B )A. 固定薪酬項目B. 可變薪酬項目C. 固定薪酬項目和可變薪酬項目D. 以上都不對8. 定薪定級支持對哪種薪酬項目的處理? ( A )A. 固定薪酬項目;B. 非固定薪酬項目;C. 所有薪酬項目;D. 以上答案都不對;9. 在系統(tǒng)中支持那種報表的查詢? ( D) A. 人數統(tǒng)計報表;B. 員工明細表;C. 假勤報表;D. 以上都支持;10. 薪酬項目類別不包括以下哪個項目類別? ( B)A. 福利項目;B. 培訓項目;C. 其它項目;D. 預算項目;二、多選題 (5道,每題5分,共25分)1. EASHR提供的人事報表有哪些? ( ABD)A.人數統(tǒng)計報表B.員工結構分析表C.薪資匯總表D.員工明細表2. 在EASHR系統(tǒng)中,招聘模塊的面試管理包括以下哪些內容: (ABCD)A.面試階段跟進B. 面試監(jiān)控C.招聘成績查詢D面試結果錄入3. 對職位描述正確的有? (AB)A.財務部經理是一個職位B.職位可理解為部門加職務C.職務與職位是一對一的關系D.以上都不對4. 對組織單元描述正確的有: (ABCD)A. 組織單元是組織架構的基本單位B. 行政組織是組織單元的業(yè)務屬性C. 組織單元簡稱OUD. 管理單元是組織單元5. 職務體系包括哪些 (ABC)A. 職務B. 職等C. 職級D. 職位三、判斷題 (5道,每題3分,共15分)1. 計稅方案可自定義公式。(對)2. 自定義人事項目可以用在薪點方案中參與定級定薪和薪酬調整。(錯)3. 人力規(guī)劃方案時間間隔有月、季度、半年、年為周期。(對)4. 薪酬核算結賬后,系統(tǒng)不允許反結賬。 (錯)5. 簡歷管理包括:簡歷庫、人才庫。 (對)四、簡答題 (2道,每題15分,共30分)1. 員工信息界面,審核按鈕起什么作用?員工信息經過審核后,自助用戶在“我的工作臺”中不能再進行修改2.人員基礎數據與薪酬中人員的關系是什么? 1) 薪酬中的計薪人員來源于員工管理2)
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