工作時(shí)間和休息休假管理制度.doc

工作時(shí)間和休息休假管理制度（草案）為合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工合法休息休假權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定和女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合四川鑫圓建設(shè)集團(tuán)有限公司總公司（以下簡(jiǎn)稱公司）實(shí)際情況，制定本管理制度。第一章 工作時(shí)間規(guī)定第一條 公司規(guī)定每周工作日為5天，每天工作時(shí)間為：上午9：00至12：00；下午12：30至17：30。第二條 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周星期六、星期日為職工周休日。公司各部門根據(jù)實(shí)際情況，需加班的，可以靈活安排職工周休日，但加班必須執(zhí)行。第三條 對(duì)突發(fā)性工作，由于工作量較大，在正常工作時(shí)間內(nèi)不能按時(shí)完成的；或在正常工作時(shí)間以外發(fā)生突發(fā)性事件，須立即予以處理的；或超過崗位職責(zé)以外的工作情況的，視為公司安排的加班。由于職工的工作任務(wù)未完成，自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不屬于加班。對(duì)于加班，公司應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向職工支付加班工資報(bào)酬或安排補(bǔ)休。第四條 因工作確需安排上述加班的，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人填寫“加班申請(qǐng)單”并報(bào)公司總經(jīng)理審批或確認(rèn)，并將“加班申請(qǐng)單”報(bào)辦公室備案。第二章 請(qǐng)假休假規(guī)定第六條 事假（一）事假指職工有正當(dāng)理由且不影響工作的情況下經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間離崗處理個(gè)人或家庭私事而請(qǐng)假。（二）職工請(qǐng)事假應(yīng)事先寫好請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位。 職工請(qǐng)事假1天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司部門領(lǐng)導(dǎo)及除總經(jīng)理以外的管理層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假達(dá)到1天及以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理請(qǐng)事假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。（三）職工因緊急事情無法上班和辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須于當(dāng)天上班兩小時(shí)內(nèi)，委托他人或打電話報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，事后按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如有欺騙行為，將按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者，予以解聘，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）請(qǐng)事假天數(shù)原則上每次最長(zhǎng)不得超過3天，全年累計(jì)不得超過15天，特殊情況應(yīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。零星事假當(dāng)月累計(jì)達(dá)4小時(shí)的按半天計(jì)算。第七條 病假（一）病假指職工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)的休假。職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的計(jì)算，按照勞動(dòng)部關(guān)于貫徹的通知（勞部發(fā)【1995】236號(hào)）執(zhí)行。（二）職工請(qǐng)病假應(yīng)出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和病假證明，需住院治療的，須提供住院證明。（三）職工請(qǐng)病假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理請(qǐng)病假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。（四）職工突發(fā)急性病不能上班的，可先行電話報(bào)告辦公室，事后（患病之日起5日內(nèi)）補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，或由他人代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。第八條 工傷停工留薪期（一）工傷停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病而停止工作接受治療或修養(yǎng)的停工醫(yī)療期。（二）職工發(fā)生工傷需經(jīng)勞動(dòng)保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，方可按工傷停工留薪辦理。（三）職工因工負(fù)傷舊病復(fù)發(fā)，醫(yī)師開具的診斷證明（同時(shí)經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）所指定的醫(yī)療和修養(yǎng)時(shí)間，可比照工傷停工留薪期處理。（四）根據(jù)國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，停工留薪期按照傷情程度確定，一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。職工停工留薪期，根據(jù)其實(shí)際情況，由董事長(zhǎng)審批確認(rèn)。第九條 婚假（一）婚假指符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的職工結(jié)婚按有關(guān)規(guī)定給予的假期。（二）根據(jù)四川省人大常委四川省人口與計(jì)劃生育條例（2002年修正）規(guī)定，除國(guó)家規(guī)定的婚假3天外，實(shí)行晚婚的，增加20天，共計(jì)23天（晚婚：女23周歲，男25周歲）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。不享受晚婚假的職工，結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，視路程遠(yuǎn)近，另給予25天路程假?；榧俸吐烦碳侔▏?guó)家法定休假日、休息日。（三）職工請(qǐng)婚假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十條 產(chǎn)假（一）產(chǎn)假指在職女職工產(chǎn)期前后按有關(guān)規(guī)定給予的假期。（二）根據(jù)國(guó)務(wù)院女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見稿）規(guī)定，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。根據(jù)四川省人大常委四川省人口與計(jì)劃生育條例（2002年修正）規(guī)定，晚育的增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天（晚育：已婚婦女24周歲及以上生育第一個(gè)子女的）。產(chǎn)假98天包括雙休日和國(guó)定假日，晚育假30天包括雙休日，但不包括國(guó)定假日。（三）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，給予15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，給予42天的產(chǎn)假。流產(chǎn)假期包括國(guó)家法定休假日、休息日。（四）職工請(qǐng)產(chǎn)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中流產(chǎn)請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明。第十一條 喪假（一）喪假指職工處理直系親屬的喪事按有關(guān)規(guī)定給予的假期。（二）職工的父母（岳父母、公婆）、配偶、子女在職工工作所在地死亡，給予3天的喪假；祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹在職工工作所在地死亡的，給予1天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人去外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，路程假最多不超過5天。喪假包括國(guó)家法定休假日、休息日。（三）職工請(qǐng)喪假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十二條 年休假（一）年休假是指職工連續(xù)工作1年以上，每年享有1次帶薪休假的假期。（二）根據(jù)國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例及人力資源和社會(huì)保障部企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法規(guī)定，職工在本公司累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（三）公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。確有必要跨年度安排休假的，可以跨1個(gè)年度安排。（四）公司因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，公司按照國(guó)務(wù)院職工帶薪休假條例的規(guī)定支付職工未休年休假的工資報(bào)酬。職工由于個(gè)人原因不休年休假的，不能享受上述工資報(bào)酬。（五）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、全年事假累計(jì)20天以上的； 2、累計(jì)曠工5天及以上的： 3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，全年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，全年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（六）職工年休假的假期，根據(jù)其實(shí)際情況，由董事長(zhǎng)審批確認(rèn)。第十三條 法定節(jié)假日（一）全體職工放假的節(jié)日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)。以上節(jié)日的放假天數(shù)及具體時(shí)間，按照國(guó)家有關(guān)部門的具體通知執(zhí)行。（二）部分職工放假的節(jié)日：婦女節(jié)：女職工放假半天；青年節(jié)：14周歲以上28周歲以下的青年放假半天。（三）其他節(jié)日是否需要放假，由總經(jīng)理視情況而定，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)行。第十四條 請(qǐng)假休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)（一）事假：每月事假1天的，不扣工資，但全年不扣工資的事假累計(jì)天數(shù)不得超過6天。每月事假超過1天的，按職工本人所在崗位正常出勤月工資計(jì)算出的日工資標(biāo)準(zhǔn)（每月按30天計(jì)算），以扣除超過天數(shù)的工資。（二）病假：病假分短期病假和連續(xù)病假。1、短期病假3天以內(nèi)的，不扣工資，但全年不扣工資的病假累計(jì)天數(shù)不得超過10天。不符合上述規(guī)定的短期病假工資，按照職工本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。2、連續(xù)病假的工資計(jì)算方式如下：（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資（又稱疾病休假工資），按照連續(xù)工齡分別確定：A、連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；B、連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；C、連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；D、連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；E、連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。（2）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的病假工資（又稱疾病救濟(jì)費(fèi)），按照連續(xù)工齡分別確定：A、連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%；B、連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%；C、連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。（3）職工疾病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)治或療養(yǎng)后，仍不能勝任公司安排的工作崗位，公司可以予以勸退。（三）工傷停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào)）執(zhí)行。（四）婚假：婚假和路程假期間，工資正常發(fā)放。（五）產(chǎn)假：法定產(chǎn)假期間，工資正常發(fā)放。（六）喪假：?jiǎn)始俸吐烦碳倨陂g，工資正常發(fā)放。（七）年休假：年休假期間，工資正常發(fā)放。（八）法定節(jié)假日：工資正常發(fā)放。第十五條 請(qǐng)假休假規(guī)定中涉及到的工作年限指職工在本公司工作的年限。第三章 考勤及管理第十六條 公司辦公室設(shè)考勤員負(fù)責(zé)職工的日?？记诠ぷ?，考勤員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，做好考勤記錄，不得弄虛作假。第十七條 公司全體職工不得遲到、早退、曠工。上班時(shí)間因公外出，須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明事因，回崗位后應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)辦事結(jié)果。第十八條 職工遲到、早退的處罰規(guī)定如下：職工遲到或早退10分鐘及以上，每次扣罰工資20元。第十九條 職工曠工的處罰規(guī)定如下：（一）職工有下列情形之一的，視為曠工：1、遲到或早退在1小時(shí)及以上，4小時(shí)以下的，為曠工半天，4小時(shí)及以上的，為曠工1天。2、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不出勤的。3、不按請(qǐng)假程序請(qǐng)假或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的。4、捏報(bào)不實(shí)理由蒙蔽請(qǐng)假的。5、看病無醫(yī)院診斷證明的。（二）職工曠工按下列規(guī)定處罰：1、連續(xù)曠工半天扣罰工資100元；2、連續(xù)曠工1天扣罰工資200元；3、連續(xù)曠工1天以上2天以內(nèi)（含）扣罰工資400元；4、月累計(jì)曠工達(dá)到5天的，扣罰工資1000元；5、連續(xù)曠工2天以上，或月累計(jì)曠工5天以上，或全年累計(jì)曠工20天的，屬嚴(yán)重違反公司制度，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十條 職工在工作時(shí)間內(nèi)凡有以下情形之一的，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰工資20元：（一）非因工擅離工作崗位的；（二）工作時(shí)間上與工作無關(guān)的網(wǎng)站，聽歌、看視頻、聊天、打游戲的；（三）工作時(shí)間吃零食、化妝、串崗、睡覺、嬉笑喧嘩的；（四）亂寫亂畫、隨地吐痰、亂丟紙屑、果皮、煙頭的；（五）在公司規(guī)定的禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的；（六）不按規(guī)定著裝和佩戴飾物的；（七）本人工作環(huán)境衛(wèi)生較差，多次提醒不予改正的；（八）使用公司嚴(yán)禁使用的電器的；（九）有其他有礙工作行為的。第二十一條 職工請(qǐng)假期滿，應(yīng)立即到辦公室履行銷假手續(xù)后上班工作，因故不能上班的，可以申請(qǐng)續(xù)假（續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同）。職工請(qǐng)假期滿，未請(qǐng)續(xù)假或雖請(qǐng)續(xù)假但尚未批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。第二十二條 職工請(qǐng)假不論假別均應(yīng)書面說明理由并履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí)，公司可酌情不予準(zhǔn)假或縮短假期。第四章 附則第二十三條 本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二