考勤管理規(guī)定(參考).docx

考勤管理規(guī)定 版本號(hào)：一、總則：目的：為規(guī)范管理公司的考勤，嚴(yán)肅公司的工作紀(jì)律。使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、有效提升員工考勤管理效果，特制訂本規(guī)定。適用范圍：XXX公司全體員工二、考勤打卡管理1、 員工按所在事業(yè)部安排的上班機(jī)制正常上班。2、 公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度，不受公司考勤制度約束的人員或崗位均需書面明確考勤特權(quán)范圍并報(bào)總裁辦批準(zhǔn)后，報(bào)備人力中心存檔。3、 員工上班期間如有中途離崗或休假行為產(chǎn)生，均需做打卡登記；因特殊情況未能及時(shí)打卡的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)人員證明，可在一周內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)卡操作；非工作原因不允許補(bǔ)上班卡。4、 所有員工上下班均需親自打卡，不允許任何考勤弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生，經(jīng)查考勤作假者考核200元/次，對(duì)考勤作假雙方均給予記大過(guò)一次的處分。5、 各區(qū)域的考勤管理工作由所在區(qū)域人事行政部門統(tǒng)一管理，各部門相關(guān)責(zé)任人對(duì)員工的考勤管理有監(jiān)督審核權(quán)利。6、 公司的滿勤工資為50元，在員工薪資架構(gòu)內(nèi)體現(xiàn)。7、 國(guó)家法定節(jié)假日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天（共11天），按國(guó)家的節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行。三、外出/出差管理1、 所有員工的外出均需提前向上級(jí)申明外出原因及返崗時(shí)間，獲得批準(zhǔn)并報(bào)備所在人事行政部門后，方可離崗；否則按事假處理；特殊情況下，也需事后及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。2、 凡上班期間擅自外出辦理私人事務(wù)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。3、 出差行為按出差管理規(guī)定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、遲到、早退管理1、 遲到、早退考核的最小單位為分鐘。2、 遲到、早退行為的考核標(biāo)準(zhǔn)如下：遲到/早退類型遲到/早退考核標(biāo)準(zhǔn)0-10分鐘（含10分鐘）20元/次10-30分鐘（含30分鐘）40元/次30-60分鐘（含60分鐘）60元/次超過(guò)60分鐘以上者按曠工1天處理遲到按以上考核外，每月遲到、早退次數(shù)累計(jì)超過(guò)5次者，當(dāng)月滿勤工資即被扣除。五、請(qǐng)假管理1、 請(qǐng)假時(shí)間的最小單位為0.5天，并以0.5天的倍數(shù)核算請(qǐng)假時(shí)間；2、 所有請(qǐng)假必須至少提前半小時(shí)書面報(bào)相關(guān)上級(jí)批準(zhǔn)并報(bào)備人事行政部門知悉，病假、喪假等突發(fā)請(qǐng)假，在獲得口頭批準(zhǔn)后可事后到人事行政部門補(bǔ)辦手續(xù)；3、 所有的請(qǐng)假需在不影響工作開展的前提下發(fā)生，休假員工在離崗前需要安排代理人員。3天以上的假期，需做好相關(guān)工作的交接后，方可離崗。4、 事假、病假行為一旦產(chǎn)生，滿勤工資即被扣除。5、 當(dāng)月應(yīng)上班天數(shù)=每月日歷天數(shù)-公休天數(shù)-節(jié)假日天數(shù)。6、 不同員工類型的請(qǐng)假范疇界定：1) 員工試用期間，事假、病假累計(jì)最多不超過(guò)5天（含5天），此外提供帶薪喪假；2) 正式員工享受公司提供的年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假與陪產(chǎn)假等帶薪假期。7、 不同請(qǐng)假類型的相關(guān)規(guī)定：1) 事假：?jiǎn)T工因處理個(gè)人私事需離崗的，可請(qǐng)事假。a) 任何員工全年累計(jì)事假時(shí)間不超過(guò)15天（含15天），日期連續(xù)的請(qǐng)假不超過(guò)5天（含5天）。b) 事假扣薪計(jì)算公式：固薪制：全額工資（扣除滿勤工資+績(jī)效工資）/當(dāng)月應(yīng)上班天數(shù)*事假天數(shù)；效益制：固薪部分（扣除滿勤工資+績(jī)效工資）/當(dāng)月應(yīng)上班天數(shù)*事假天數(shù)，另提成部分的事假扣款依照公司的提成方案執(zhí)行。2) 病假：?jiǎn)T工因病需離崗前往醫(yī)院（三級(jí)或縣區(qū)級(jí)以上）看病的，可請(qǐng)病假。a) 半天病假，向人事部門提供醫(yī)院開具的病歷證明，可認(rèn)定為病假；一天（含1天）以上的病假，向人事部門提供醫(yī)院開具的?。ㄐ荩┘賳?，可認(rèn)定為病假。b) 全年常規(guī)病假的累計(jì)時(shí)間最多不超過(guò)30天（含30天）。c) 病假扣薪計(jì)算公式：固薪制：全額工資（扣除滿勤工資+績(jī)效工資）/當(dāng)月應(yīng)上班天數(shù)*0.67*病假天數(shù)；效益制：固薪部分（扣除滿勤工資+績(jī)效工資）/當(dāng)月應(yīng)上班天數(shù)*0.67*病假天數(shù)，另提成部分的病假扣款依照公司的提成方案執(zhí)行。3) 工傷假：?jiǎn)T工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即通知人事行政部門，并于當(dāng)日提交工傷報(bào)告至人事行政部門。a) 事故發(fā)生三天內(nèi)提供醫(yī)院（三級(jí)或縣區(qū)級(jí)以上）開具的診斷報(bào)告，公司可根據(jù)診斷報(bào)告確定是否提供工傷假。b) 認(rèn)定工傷后員工依法享受工傷假，休假時(shí)間依醫(yī)院開具的休假意見執(zhí)行；c) 工傷假期間，公司依照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)提供工傷期間的薪資待遇。4) 年假：?jiǎn)T工凡入職滿一年可享受5天年假，滿兩年可享受6天年假，滿三年可享受7天，以此類推， 10天封頂。a) 年假需要在年假生效后的一年內(nèi)休完。b) 當(dāng)年事假、病假時(shí)間累計(jì)超過(guò)30天（含30天）者，第二年則不享受年假待遇。c) 國(guó)家法定節(jié)假日前后5天內(nèi)，不允許休年假。d) 休年假期間，不扣任何固定薪資，若在年假生效年內(nèi)未休完，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特批可提供“年假補(bǔ)償”（“年假補(bǔ)償”計(jì)算公式為：基本工資/30*年假未休天數(shù)）。5) 婚假：a) 按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合國(guó)家晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結(jié)婚的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。b) 再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。c) 婚假期包含公休假和法定假，婚假需在結(jié)婚證領(lǐng)取的6個(gè)月內(nèi)，一次性使用完畢，過(guò)期作廢，未休不予補(bǔ)償。6) 產(chǎn)假：a) 符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的生產(chǎn)生育的常規(guī)產(chǎn)假時(shí)間為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。b) 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予14天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。c) 產(chǎn)假期包含公休日及節(jié)假日。d) 公司已按照規(guī)定為員工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工生育或流產(chǎn)休假期間的薪資及醫(yī)療費(fèi)用，由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的生育保險(xiǎn)基金支付。7) 喪假：直系親屬去世（配偶、子女、父母、外/祖父母、岳父母/公婆、兄弟、姐妹）去世，公司給予3天帶薪喪假，未休不予補(bǔ)償。8) 哺乳假：a) 有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘；每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用；哺乳假未休不予補(bǔ)償。b) 多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。 9) 陪產(chǎn)假：對(duì)依法登記結(jié)婚的夫妻且符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的生產(chǎn)生育，在其妻子的生產(chǎn)期間，公司給予男員工7天的陪產(chǎn)假；陪產(chǎn)假期包含公休日及節(jié)假日，未休不予補(bǔ)償。8、 請(qǐng)假審批流程說(shuō)明：請(qǐng)假時(shí)間報(bào)批時(shí)限審批流程0.5-2.5天時(shí)間生效的半小時(shí)前獲批準(zhǔn)總部：報(bào)上級(jí)、人力總監(jiān)審批事業(yè)部：報(bào)上級(jí)、事業(yè)部經(jīng)理審批俏佳仁：報(bào)上級(jí)、生產(chǎn)經(jīng)理審批3天以上提前3天獲批準(zhǔn)總部：報(bào)上級(jí)、人力總監(jiān)、總裁辦審批事業(yè)部：報(bào)上級(jí)、事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)、人力總監(jiān)審批俏佳仁：報(bào)上級(jí)、生產(chǎn)經(jīng)理、俏佳仁總經(jīng)理審批注意：請(qǐng)假日期連續(xù)的（內(nèi)含公休、節(jié)假日日期），不允許分單請(qǐng)假。六、加班管理1、 加班時(shí)間的最小單位為1小時(shí)，以0.5小時(shí)的倍數(shù)核算加班時(shí)間。2、 個(gè)人日常加班均需在加班時(shí)間生效的半小時(shí)前提交加班單，并獲相關(guān)上級(jí)批準(zhǔn)；班/組的日常加班單應(yīng)據(jù)實(shí)在加班時(shí)間生效的一天內(nèi)于系統(tǒng)提交申請(qǐng)至上級(jí)審批并報(bào)備人事行政部門審核；特殊加班需據(jù)實(shí)在一天內(nèi)提交說(shuō)明審核報(bào)批。3、 所有加班需要有相關(guān)打卡數(shù)據(jù)做依據(jù)；未能打卡的以流程完成的補(bǔ)卡單時(shí)間為準(zhǔn)。4、 特殊崗位不予計(jì)算加班費(fèi)，具體崗位以公司正式發(fā)文為準(zhǔn)。5、 加班時(shí)間及補(bǔ)償規(guī)定：平日加班工時(shí)補(bǔ)償制：按公司平日加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)；加班調(diào)休制：按實(shí)際加班時(shí)間提供對(duì)應(yīng)的調(diào)休時(shí)間；公休日加班工時(shí)補(bǔ)償制：按公司公休日加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)；加班調(diào)休制：按實(shí)際加班時(shí)間提供對(duì)應(yīng)的調(diào)休時(shí)間；節(jié)假日加班工時(shí)補(bǔ)償制：按公司節(jié)假日加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)；加班調(diào)休制：按實(shí)際加班時(shí)間*2倍的標(biāo)準(zhǔn)提供對(duì)應(yīng)的調(diào)休時(shí)間；七、調(diào)休管理1、 調(diào)休時(shí)間的最小單位為1小時(shí)，以0.5小時(shí)的倍數(shù)核算調(diào)休時(shí)間。2、 所有調(diào)休需要在調(diào)休時(shí)間生效半小時(shí)前提交并獲相關(guān)上級(jí)批準(zhǔn)，不允許事后補(bǔ)調(diào)休單；3、 禁止提前預(yù)支加班時(shí)間用于調(diào)休的現(xiàn)象發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，預(yù)支的調(diào)休時(shí)間一律以對(duì)應(yīng)時(shí)間段的事假天數(shù)處理，并予以記小過(guò)處分。4、 所有的調(diào)休需在不影響工作開展的前提下發(fā)生，3天以上的調(diào)休，需做好相關(guān)工作的交接后，方可離崗。5、 用于調(diào)休的加班時(shí)間具有時(shí)效性，需在3個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢，過(guò)期作廢。6、 國(guó)家法定節(jié)假日前后，調(diào)休時(shí)間不超過(guò)2天（含）。八、曠工管理1、 曠工管理的最小單位為1天，以1天的倍數(shù)核算曠工時(shí)間。2、 曠工行為一旦產(chǎn)生，滿勤工資即被扣除。3、 員工曠工1天，扣發(fā)3倍的當(dāng)天工資。4、 曠工扣款的計(jì)算公式：固薪制：全額工資（扣除滿勤工資+績(jī)效工資）/當(dāng)月應(yīng)上班天數(shù)*3倍*曠工天數(shù)；效益制：固薪部分（扣除滿勤工資+績(jī)效工資）/當(dāng)月應(yīng)上班天數(shù)*曠工天數(shù)*3倍，曠工提成扣款按照提成方案執(zhí)行。5、 凡無(wú)故連續(xù)曠工超過(guò)三天（含三天）以上者，按自動(dòng)離職處理。6、 全年曠工累計(jì)超過(guò)七天（含七天）以上者，將發(fā)布勞動(dòng)合同解除通知書，按辭