【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)ppt精美模板(即下即用!).ppt

新員工入職培訓(xùn) 2016年度XXXX公司 公司Logo 主講人 聯(lián)系方式 郵箱 年月日 請各位在培訓(xùn)課后熟記 理解和自覺遵守公司各項(xiàng)管理制度和規(guī)范本次培訓(xùn)三個(gè)工作日后進(jìn)行考試 此次考試成績是決定是否繼續(xù)錄用的依據(jù)之一 培訓(xùn)須知請參加培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)記錄表上簽字請將隨身攜帶的通訊設(shè)備調(diào)至成靜音模式 以免影響大家學(xué)習(xí)請參加培訓(xùn)的員工認(rèn)真聽講 做好筆記 如有疑問 舉手示意互動時(shí)間 踴躍發(fā)言 提出自己的見解 注 下面開始我們的培訓(xùn) 自 我 介 紹 培訓(xùn)流程 公司介紹 組織機(jī)構(gòu) 部門職責(zé)概述 員工風(fēng)采 團(tuán)隊(duì)介紹 人事管理制度 向公司提交的所有資料必須真實(shí)有效 如有隱瞞或虛報(bào)者 即視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度 公司將與其解除勞動合同 并不給于任何補(bǔ)償和賠償 入職手續(xù) 注 試用期 1 3個(gè)月有下列情形的 公司將立即停止試用且不做任何補(bǔ)償 經(jīng)培訓(xùn)后不能勝任工作的 提交和填寫的入職資料被查出造假的 無正當(dāng)理由不服從工作安排的 試用期間未按要求提供必備證件和資料的 與原單位尚未解除勞動合同 交接完畢的 試用 轉(zhuǎn)正 約定試用期結(jié)束前三個(gè)工作日時(shí) 員工主動填寫轉(zhuǎn)正申請 相應(yīng)的 轉(zhuǎn)正申請表 去人事趙美麗處領(lǐng)取 并附上一份試用期工作總結(jié) 員工所在部門主管于員工轉(zhuǎn)正前一周主動跟人事部溝通員工工作情況 工作時(shí)間 夏季上下班時(shí)間從5月1日執(zhí)行 8 30 17 30 冬季上下班時(shí)間從1月1日執(zhí)行 8 30 17 00 打卡 考勤采取每日2次指紋打卡制 如因公遲到 早退或不可抗拒原因造成曠工 員工應(yīng)于次日填寫 未打卡事由條 經(jīng)部門主管審核確認(rèn)后報(bào)人事部門備案 考勤 注 公司實(shí)行指紋打卡制度 考勤記錄時(shí)間以公司考勤機(jī)時(shí)間為準(zhǔn) 公司行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督管理 員工上下班時(shí)間必須指紋打卡并確認(rèn)打卡是否成功 如多次打卡失敗 及時(shí)去人事趙美麗處登記重新錄入指紋 若沒有打卡記錄又無未打卡事由的 視為缺勤 含忘記打卡 遲到 按公司規(guī)定上班時(shí)間 以考勤機(jī)考勤時(shí)間為準(zhǔn) 晚到10分鐘以上者即為遲到 早退 員工未按規(guī)定時(shí)間下班 提前1分鐘以上離開 視為早退事假 因私事或其他個(gè)人原因根據(jù)公司請假規(guī)定獲得的假 病假 員工患病或非因工負(fù)傷 需要看病就醫(yī) 根據(jù)公司規(guī)定獲得的假休假 按照國家或公司規(guī)定員工休息的時(shí)間 曠工 員工未請假 請假未批準(zhǔn)或假滿未續(xù)假擅自不來上班的缺勤行為 脫崗 上班期間未經(jīng)批準(zhǔn) 私自外出離開工作崗位 脫崗一次視為請假一天 缺勤 員工在正常工作時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)在工作崗位 遲到 早退 事假 病假 曠工 脫崗都視為缺勤 考勤 員工連續(xù)曠工超過2天 含2天 月度累計(jì)曠工達(dá)3天或年度累計(jì)曠工達(dá)10天者 屬于嚴(yán)重違法勞動紀(jì)律 公司可不經(jīng)公告 做辭退處理 上班遲到或早退10分鐘以上20分鐘以下者 每次罰款30元 上班遲到或早退20分鐘以上 兩小時(shí)以下這 每次罰款50元 上班遲到或早退超過2小時(shí)的 按曠工一天處理 員工上班期間脫崗一次視為事假一天 每月脫崗2次按曠工一天處理 每月遲到 早退2 3次者以曠工半天處理 遲到 早退3 4次者以曠工1天處理 遲到 早退5 6次者以曠工2天處理 7次 含 以上者按曠工3天論處并視情況給予停職處分 考勤相關(guān)規(guī)定 請假 請假規(guī)定 員工因生病 私事需請假者 必須提前填寫 請假條 完善請假流程 審批同意后方可請假 臨時(shí)請假 特指發(fā)生臨時(shí)緊急事件 交通事故 本人以及本人的直系親屬發(fā)生重疾需看護(hù)就醫(yī) 的情況下 可以電話或短信請假 上班后當(dāng)日補(bǔ)齊書面請假條和醫(yī)院證明材料去人事處辦理銷假 否則視為曠工 請假以天為單位 不夠一天的按一天計(jì)算 請假1天經(jīng)部門主管同意方可 請假2天以上部門主管批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可 各部門主管請假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 批準(zhǔn)后的請假條都交人事處 加班可以調(diào)休 但聯(lián)系調(diào)休的時(shí)間不得超過3天 公司每天調(diào)休人數(shù)原則上不超過3人 薪酬與福利 如何使我們手中的蛋糕更大 月度 季度小食品團(tuán)隊(duì)活動經(jīng)費(fèi) 薪酬與福利 工資實(shí)行背靠背 不得透漏自己的工資 也不得以任何形式打聽別人的工資 當(dāng)月實(shí)際工資 基本工資 崗位工資 績效 補(bǔ)貼 事假 病假 曠工缺勤扣款 代扣代繳社保 個(gè)人所得稅 當(dāng)月日工資 基本工資 崗位工資 月正常出勤天數(shù)當(dāng)月小時(shí)工資 當(dāng)月日工資 8 工資發(fā)放時(shí)間 公司發(fā)薪日為每月X日 發(fā)放上月工資 若工資發(fā)放日為節(jié)假日或提前或順延 具體發(fā)放時(shí)間以財(cái)務(wù)通知為準(zhǔn) 員工工資卡辦理 新入職員工需在發(fā)薪日前三天自行在當(dāng)?shù)豖X銀行辦理一張銀行卡 并將銀行卡復(fù)印件及簽名送至財(cái)務(wù)處 工資卡辦理及工資發(fā)放 社會保險(xiǎn)繳納 應(yīng)繳個(gè)稅 當(dāng)月實(shí)發(fā)工資 3500元 適用稅率 速算扣除數(shù) 個(gè)人所得稅 試用期內(nèi)的員工應(yīng)提前3個(gè)工作日提交 辭職申請 正式員工須提前30個(gè)工作日提交書面 辭職申請 經(jīng)公司同意后方可辦理離職手續(xù) 在離職未獲得批準(zhǔn)前 應(yīng)繼續(xù)履行自己本職工作 不得擅自離崗 否則公司有權(quán)追求相關(guān)責(zé)任 被辭退的人員不受以上時(shí)間的約束 離職 在合同期內(nèi) 員工有下列情形之一的 公司可隨時(shí)解除勞動合同 試用期員工經(jīng)試用證明不符合試用條件的 員工嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度的 提供虛假信息 以欺詐手段使公司在不知情或被誤導(dǎo)情況下簽訂勞動合同的 假借職權(quán) 營私舞弊 給公造成重大損害的 依法追究形式責(zé)任及法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的 離職 員工嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度有如下行為之一的 月度內(nèi)累計(jì)10次違反公司規(guī)章制度的行為 不服從部門主管及公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排的 泄露公司商業(yè)秘密的 含客戶商業(yè)秘密的 未經(jīng)公司安排 擅自使用公司資源承攬公司外業(yè)務(wù)的 未經(jīng)公司批準(zhǔn) 擅自將公司錢 財(cái) 物占為己有或非法使用的 涂改 偽造公司檔案 資料 各種原始憑證及重要文件 或偽造盜用公司印章的 發(fā)生與職務(wù)有關(guān)的受賄 收受回扣或以不正當(dāng)?shù)氖侄潍@得利益的 連續(xù)曠工二天以上 含二天 者或月累計(jì)曠工三天 含三天 以上的 年度累計(jì)曠工10天 含10天 以上的 其他行為給公司帶來1000元以上經(jīng)濟(jì)損失的 根據(jù)公司各項(xiàng)管理規(guī)定 被公司處以嚴(yán)重警告處分的 行政管理制度 員工行為規(guī)范員工入職一周后 必須著工服或正裝上班 員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 維護(hù)公司利益 遵循公司管理流程 接受上級的工作安排 做到日畢日清 保持辦公環(huán)境安靜有序 不得在辦公場所大聲喧嘩 嬉笑打鬧 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件 資料等 工作時(shí)間嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事情 各司其職 嚴(yán)禁玩忽職守 嚴(yán)禁利用職務(wù)之便收受回扣 好處費(fèi) 中間費(fèi)和貴重物品等 嚴(yán)禁弄虛作假欺瞞公司 嚴(yán)禁偽造單據(jù) 虛報(bào)費(fèi)用 節(jié)約用水 用電 人走燈滅 關(guān)電腦 關(guān)空調(diào) 關(guān)飲水機(jī) 鎖好門窗 嚴(yán)禁占用公司資源處理個(gè)人業(yè)務(wù) 職業(yè)道德規(guī)范 禮儀是個(gè)人素養(yǎng)的表現(xiàn) 工作時(shí)間 員工的儀容儀態(tài) 舉止言行代表著公司的形象 所以你須做到 講文明 懂禮貌 不說臟話 粗話 真誠待人 服裝干凈整潔 無破損 無污跡 無油跡 無汗?jié)n 上班期間著工裝或正裝 穿著大方 得體 發(fā)型自然 不染異色 不紋身 不留長指甲 不濃妝艷抹 不用香味濃烈的香水 不許對同事說侮辱性的語言或上班期間打架 酗酒 嚴(yán)禁在辦公室吸煙 嚴(yán)禁在辦公室大聲喧嘩 吵鬧 在為客戶提供服務(wù)過程中應(yīng)使用服務(wù)用語 杜絕服務(wù)禁語 禮儀規(guī)范 營造安靜整潔 安全的辦公環(huán)境是每個(gè)員工的義務(wù) 您須做到 確保個(gè)人責(zé)任區(qū)的整潔 干凈 個(gè)人地面 桌面 電腦 抽屜 文件柜及個(gè)人周圍一米內(nèi)的地方 愛護(hù)公共衛(wèi)生 見到垃圾隨手撿拾 不隨意張貼 擺放 不隨意吐痰 亂丟紙屑 雜物或其他雜物 禁止私自拆卸辦公設(shè)備及設(shè)施 下班將個(gè)人辦公桌面的物品整理好 工作環(huán)境規(guī)范 保守公司秘密是員工應(yīng)盡的義務(wù) 遵守保密協(xié)議 嚴(yán)格履行保密義務(wù) 您須做到 未經(jīng)他人同意不得擅自翻看 查閱他人文件或者資料等 對于公司涉密文件資料必須設(shè)立密碼且定期更改 未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自拷貝與自身工作無關(guān)的文件或資料 禁止泄露或打聽他人工資 嚴(yán)禁泄露公司秘密及未經(jīng)披露的會議內(nèi)容 決議 經(jīng)營數(shù)據(jù)及信息等 保密規(guī)范 為提高辦公電腦利用率 加強(qiáng)辦公紀(jì)律管理 對辦公電腦使用作如下規(guī)定 電腦 遵循 誰使用 誰負(fù)責(zé) 的原則進(jìn)行管理 電腦僅用于辦公使用 禁止做與工作無關(guān)的聊天 播放或觀看各種視頻等事情 愛護(hù)電腦設(shè)備 做好電腦的日常維護(hù)工作 嚴(yán)禁私自拆卸電腦 外出或下班時(shí) 及時(shí)將電腦關(guān)閉 節(jié)假日時(shí) 應(yīng)將插頭拔下 徹底切斷電源 電腦每天進(jìn)行殺毒清理 嚴(yán)防計(jì)算機(jī)病毒入侵 電腦使用規(guī)定 辦公用品采購每月月底倉庫管理員根據(jù)倉庫庫存的情況 填寫辦公用品 請購單 行政主管簽字確認(rèn)后 交由采購人員進(jìn)行采購 辦公用品領(lǐng)用每周領(lǐng)取一次 如有需要 每周一去倉庫管理員處填寫 辦公用品領(lǐng)用登記表 領(lǐng)取所需辦公用品 辦公設(shè)備管理 辦公室負(fù)責(zé)各部門辦公設(shè)備的統(tǒng)一管理 并分類建立帳卡 各部門協(xié)調(diào)辦公室定期清點(diǎn)核對各部門所用辦公設(shè)備 做好相關(guān)記錄 辦公用品 設(shè)備管理規(guī)定 用電管理 電腦 復(fù)印機(jī) 打印機(jī)等辦公設(shè)備停用3小時(shí)以上要關(guān)閉電源 下班必須把所有辦公設(shè)備電源關(guān)閉 包括電腦顯示器 降低空調(diào)用電負(fù)荷 夏季空調(diào)溫度設(shè)置不得低于22攝氏度 冬季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得高于26攝氏度 用水管理用水完畢后應(yīng)立即關(guān)閉 水管發(fā)現(xiàn)有跑帽滴漏現(xiàn)象時(shí) 及時(shí)通報(bào)辦公室 安排相關(guān)人員進(jìn)行維修 用紙管理 節(jié)約用紙 能不打印的盡量不打印 可以雙面打印的盡量雙面打印 打印前 仔細(xì)核對打印內(nèi)容 避免因文件錯(cuò)誤而浪費(fèi)紙張 公司內(nèi)部傳送資料盡量不打印 采用qq 微信 郵箱傳輸 嚴(yán)禁使用公司紙張打印大量私人資料 用電 用水 用紙使用規(guī)定 財(cái)務(wù)管理制度 注 款項(xiàng)支出完畢要及時(shí)沖賬 不得超過一周 沖賬無特殊情況不允許跨越?jīng)_賬 借領(lǐng)支票者應(yīng)在3個(gè)工作日辦理沖賬手續(xù) 借款未還者不得再次借款 逾期未還 一個(gè)年度結(jié)算期 轉(zhuǎn)為個(gè)人借款從工資中扣回 簽字審批流程 借款人填寫 借款申請 注明借款事由 金額逐層審批 財(cái)務(wù)出納 借款流程 簽字權(quán)限 人民幣2萬元以下部門主管 總經(jīng)理簽字 人民幣2萬以上部門主管 總經(jīng)理 董事長簽字 報(bào)銷2000元以上需提前一天通知財(cái)務(wù) 原始憑證填寫完整 字跡清楚 數(shù)字準(zhǔn)確 不得涂改 報(bào)銷憑證的單位名稱與支付款單位一致 收款單位與憑證蓋據(jù)的收款單位印章一致 物資購進(jìn)的單據(jù)必須是發(fā)票等合法單據(jù) 附入庫單 嚴(yán)禁白條報(bào)銷 嚴(yán)禁用對方的出庫單 公司的入庫單報(bào)銷 報(bào)銷憑證真實(shí)合法 內(nèi)容完整 填寫齊全 發(fā)票抬頭 公司名稱 報(bào)銷單上簡述費(fèi)用內(nèi)容及事由 注明附件張數(shù) 票據(jù)分類統(tǒng)計(jì) 膠水依次黏貼整齊 票據(jù)黏貼在報(bào)銷單后 費(fèi)用報(bào)銷 財(cái)務(wù)報(bào)銷時(shí)間周一至周五13 00 17 00 每月28號后不進(jìn)行賬務(wù)報(bào)銷 貨物經(jīng)驗(yàn)收且手續(xù)齊全后才可付款 特殊情況 需要預(yù)付購貨款的 提供供貨合同 采購申請單 支款申請等 預(yù)付款金額不得超過合同金額的50 應(yīng)付賬款的支付 財(cái)務(wù)根據(jù)資金狀況及合同約定進(jìn)行付款 預(yù)付 應(yīng)付賬款支付 勵(lì)志篇 勵(lì)志篇一把梳子賣給和尚一個(gè)營銷經(jīng)理想考考他的手下 就給他們出了一套題 把梳子賣給和尚 勵(lì)志篇一把梳子賣給和尚 第一個(gè)人 出了門就罵 什么狗經(jīng)理 和尚都沒有頭發(fā) 還賣什么梳子 找個(gè)酒館喝起了悶酒 睡了一覺 回去告訴經(jīng)理 和尚沒有頭發(fā) 梳子無法賣 經(jīng)理微微一笑 和尚沒有頭發(fā)還需要你告訴我 勵(lì)志篇一把梳子賣給和尚 第二個(gè)人 來到了一個(gè)寺廟 找到了和尚 對和尚說 我想賣給你一把梳子 和尚說 我沒用 那人就把經(jīng)理的作業(yè)說了一遍 說如果賣不出去 就會失業(yè) 你要發(fā)發(fā)慈悲啊 和尚就買了一把 勵(lì)志篇一把梳子賣給和尚 第三個(gè)人 也來到一個(gè)寺廟賣梳子 和尚說 真的不需要的 那人在廟里轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn) 對和尚說 拜佛是不是要心誠 和尚說 是的 心誠是不是需要心存敬意 和尚說 要敬 那人說 你看 很多香客很遠(yuǎn)來到這里 他們十分虔誠 但是 卻風(fēng)塵仆仆 蓬頭垢面 如何對佛敬 如果廟里買些梳子 給這些香客把頭發(fā)梳整齊了 把臉洗干凈了 不是對佛的尊敬 和尚話說有理 就買了十把 勵(lì)志篇一把梳子賣給和尚 第四個(gè)人 也來到一個(gè)寺廟賣梳子 和尚說 真的不需要的 那人對和尚說 如果廟里備些梳子作為禮物送給香客 又實(shí)惠 又有意義 香火會更旺的 和尚想了想 有道理 就買了100把 勵(lì)志篇一把梳子賣給和尚 第五個(gè)人 也來到一個(gè)寺廟賣梳子 和尚說 真的不需要的 那人對和尚說 你是得道高僧 書法甚是有造詣 如果把您的字刻在梳子上 刻些 平安梳 積善梳 送給香客 是不是既弘揚(yáng)了佛法 又弘揚(yáng)了書法 老和尚微微一笑 善哉 就買了1000把梳子 勵(lì)志篇一把梳子賣給和尚 第六個(gè)人 也來到一個(gè)寺廟賣梳子 和尚說 真的不需要的 那人對和尚說了一番話 卻賣出了一萬把梳子 那人說了些什么 他告訴和尚 梳子是善男信女的必備之物 經(jīng)常被女香客帶在身上 如果大師能為梳子開光 成為她們的護(hù)身符 既能積善行善 又能保佑平安 很多香客還能為自己的親朋好友請上一把 保佑平安 弘揚(yáng)佛法 揚(yáng)我寺院之名 豈不是天大善事 大師豈有不做之理 阿彌陀佛 善哉 善哉 大師雙手合