2019國培二實(shí)中校本研修管理計(jì)劃與激勵辦法.doc

二實(shí)中校本研修管理計(jì)劃與激勵辦法 為了切實(shí)加強(qiáng)“國培計(jì)劃”工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保“國培計(jì)劃”的有效開展，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定我校校本研修管理計(jì)劃與激勵辦法。一、學(xué)校對“國培計(jì)劃”工作依據(jù)考核細(xì)則，實(shí)行網(wǎng)上跟蹤考核，對各學(xué)科組實(shí)行綜合總評考核，對教師實(shí)行單項(xiàng)成績考核，并予以表彰獎勵和懲戒。二、學(xué)校實(shí)行績效考核制（10分），名次列全市下半?yún)^(qū)者每次扣5分，名次列全市后三名者該項(xiàng)不得分。三、學(xué)校將按30%的比例表彰獎勵一批在實(shí)施“國培計(jì)劃”工作中成績突出的學(xué)科培訓(xùn)組和學(xué)習(xí)成績優(yōu)異的教師。 四、對實(shí)施“國培計(jì)劃”工作中成績突出的學(xué)科培訓(xùn)組和學(xué)習(xí)成績優(yōu)異的教師，優(yōu)先推薦上報(bào)評選區(qū)地市級國培項(xiàng)目先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，獲全區(qū)先進(jìn)個人的教師年終考核直接定為“優(yōu)秀”等次。 五、本次國培計(jì)劃工作作為優(yōu)秀教師考核評選的一項(xiàng)主要內(nèi)容。對于學(xué)習(xí)散漫，態(tài)度敷衍、不能按時完成培訓(xùn)任務(wù)的教師按沒有完成本學(xué)期教學(xué)任務(wù)處理。六、參培教師培訓(xùn)不合格的，或在培訓(xùn)中造成不良影響的，年終考核直接定為不合格，并取消其全年的績效工資，且年度內(nèi)不得晉升職稱和崗位工資檔次，安排參加下一輪培訓(xùn)，直至培訓(xùn)合格。七、實(shí)行“國培計(jì)劃”工作情況周通報(bào)制。對每周通報(bào)末3位的學(xué)員，責(zé)令其在全體教職工會議上作檢查，并予以通報(bào)；教師不按時注冊、不按時上網(wǎng)學(xué)習(xí)、不跟帖、不按時完成作業(yè)、或抄襲作業(yè)、浪費(fèi)培訓(xùn)資源，發(fā)表不良言論，受到網(wǎng)上批評，每周通報(bào)末3位等情況的，學(xué)校將責(zé)成教師在教職工大會上作檢查，并扣罰本人季度或當(dāng)年績效工資。 八、學(xué)校要嚴(yán)格執(zhí)行獎罰工作要求，強(qiáng)化“國培計(jì)劃”的組織管理工作，認(rèn)真落實(shí)培訓(xùn)任務(wù)，嚴(yán)格督導(dǎo)檢查并及時通報(bào)教師學(xué)習(xí)情況；妥善處理好參培教師自主學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)的時間，提供好技術(shù)服務(wù)，制定好考核獎罰措施，充分調(diào)動教師學(xué)習(xí)積極性和創(chuàng)造性，確?！皣嘤?jì)劃”工作取得實(shí)效。附件：二實(shí)中校本研修管理計(jì)劃與激勵辦法考核細(xì)則二實(shí)中校本研修管理計(jì)劃與激勵辦法考核細(xì)則考核內(nèi)容權(quán)重考核項(xiàng)目考評辦法得分組織領(lǐng)導(dǎo)10分1、管理員職責(zé)明確，組織管理到位。（2分）檢查相關(guān)文件資料2、制定培訓(xùn)計(jì)劃，有效組織培訓(xùn)和晚間教研活動。（4分）檢查活動記錄3、嚴(yán)格培訓(xùn)管理，對培訓(xùn)教師有明確考核要求，并能定期檢查，培訓(xùn)結(jié)束有考核結(jié)果和總結(jié)或反思。（4分）檢查總結(jié)反思培訓(xùn)過程管理40分1、實(shí)行學(xué)情通報(bào)制度，每周一上午按時向教務(wù)處報(bào)送本組學(xué)員學(xué)習(xí)情況統(tǒng)計(jì)。（10分）教務(wù)處統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，遲報(bào)、漏報(bào)一次扣4分2、保證參訓(xùn)教師每天在線學(xué)習(xí)1小時以上，按要求完成各項(xiàng)作業(yè)。（10分）聽取學(xué)員意見，看學(xué)習(xí)效果3、學(xué)科培訓(xùn)組管理措施得當(dāng)，整個培訓(xùn)過程學(xué)員學(xué)習(xí)態(tài)度端正，積極參與，緊跟課程進(jìn)度，積極參加討論合作學(xué)習(xí)，班級論壇、發(fā)帖及論文評選、課件評選活動，成果分享，學(xué)習(xí)氛圍濃厚。（10分）看學(xué)習(xí)效果4、學(xué)科培訓(xùn)組及時跟蹤督查、監(jiān)控學(xué)員的出勤情況，學(xué)習(xí)進(jìn)度，合理安排教學(xué)時間，及時調(diào)整學(xué)員的教學(xué)時間與學(xué)習(xí)時間，處理好學(xué)員正常工作與家庭業(yè)余學(xué)習(xí)的時間關(guān)系。（10分）聽取學(xué)員意見，看學(xué)習(xí)效果技術(shù)保障10分每天督促學(xué)員按時注冊、進(jìn)班學(xué)習(xí)，保障網(wǎng)絡(luò)暢通；及時解決技術(shù)問題（10分）聽取學(xué)員意見，看學(xué)習(xí)效果培訓(xùn)效果及任務(wù)完成40分1、上網(wǎng)學(xué)員各項(xiàng)學(xué)習(xí)內(nèi)容、次數(shù)達(dá)到要求，綜合考核成績合格率100%，（15分）培訓(xùn)合格率80-90%得5分；低于80%不得分；70%-60%扣5分；60%以下扣10分2、參訓(xùn)教師培訓(xùn)期間作業(yè)完成情況（15分）參訓(xùn)教師在線時間不夠；作業(yè)項(xiàng)目完成少；下載抄襲；網(wǎng)上空掛現(xiàn)象等被班級管理員通報(bào)1次扣2分，被教研網(wǎng)通報(bào)1次扣4分；被教育廳通報(bào)1次扣6分；3、嚴(yán)格管理參訓(xùn)教師，學(xué)員無違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象,遵守國家法律法規(guī)，不利用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺傳播不良信息（10分）參訓(xùn)教師有1人次違紀(jì)違規(guī)該項(xiàng)不得分，有嚴(yán)重違規(guī)者，實(shí)行培訓(xùn)結(jié)果一票否決制。附加分20分培訓(xùn)效果顯著（20分）整個培訓(xùn)效果顯著，參訓(xùn)教師的優(yōu)秀作業(yè)、優(yōu)秀論文被網(wǎng)上推薦，每人次加5