雙晉考核方案.doc

“雙晉”活動(dòng)考核方案為深入推進(jìn)我中心以“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效率、服務(wù)基層、推動(dòng)跨越”為主題的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，根據(jù)市委關(guān)于在市直機(jī)關(guān)推行“雙晉”工作機(jī)制深入推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的意見(jiàn)（遵黨辦發(fā)201165號(hào)）要求，結(jié)合我中心實(shí)際，制定本考核方案。一、指導(dǎo)思想和工作原則深化和拓展服務(wù)型黨組織創(chuàng)建，推動(dòng)機(jī)關(guān)黨組織認(rèn)真履職盡責(zé)，黨員立足崗位爭(zhēng)優(yōu)秀，干部示范引領(lǐng)做表率，機(jī)關(guān)提升效能走前列，推進(jìn)機(jī)關(guān)績(jī)效管理和黨的建設(shè)科學(xué)化，大力營(yíng)造濃厚的比學(xué)趕超氛圍，激發(fā)中心全體干部職工轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高工作效能，提升服務(wù)水平，樹(shù)立住房公積金部門(mén)良好形象，奮力實(shí)現(xiàn)提速趕超、轉(zhuǎn)型跨越，全面完成“十二五”規(guī)劃的目標(biāo)任務(wù)，促進(jìn)住房公積金工作上臺(tái)階、上水平。為確保“雙晉”工作有序開(kāi)展，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，我中心開(kāi)展“雙晉”活動(dòng)，按照“立足實(shí)際、注重實(shí)效，突出亮點(diǎn)、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，全員參與、量化考核”的原則進(jìn)行，逐步探索，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作方法，形成機(jī)制，長(zhǎng)期堅(jiān)持，使考核考評(píng)工作常態(tài)化。二、考核范圍中心全體黨員、在編干部職工和合同制職工（除領(lǐng)導(dǎo)班子成員外）。三、考評(píng)內(nèi)容及辦法（一）星級(jí)設(shè)置。星級(jí)設(shè)置為紅星、四星、三星、二星、一星。中心參加考核人員初定星級(jí)為三星。（二）考評(píng)內(nèi)容。按市直工委要求，結(jié)合黨務(wù)、政務(wù)、業(yè)務(wù)等三方面工作，按照“五帶頭”設(shè)置考評(píng)內(nèi)容（“五帶頭”即：帶頭學(xué)習(xí)提高、帶頭爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)、帶頭服務(wù)群眾、帶頭遵紀(jì)守法、帶頭弘揚(yáng)正氣）。將各項(xiàng)考評(píng)內(nèi)容量化為一定分值，根據(jù)考核對(duì)象在工作中獲得的各種綜合或單項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，計(jì)算加減分。全體考核對(duì)象起評(píng)分為85分，職工雙晉考核成績(jī)由民主測(cè)評(píng)分、考核組評(píng)分、加減分三部分組成（其中民主測(cè)評(píng)分占80%，考核組評(píng)分占20%），考核得分最高為100分，高于100分按100分計(jì)。加分情形：1、忠于職守、遵守紀(jì)律、廉潔奉公、作風(fēng)正派、辦事公道，起到模范帶頭作用的，加3分；2、按時(shí)保質(zhì)保量完成工作，成績(jī)突出，上報(bào)資料速度快、質(zhì)量好的，加2分；3、對(duì)本單位的各項(xiàng)工作積極出主意、想辦法，思想解放，實(shí)事求是，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，有開(kāi)拓進(jìn)取、務(wù)實(shí)創(chuàng)新和敢為人先精神，并取得明顯成果的，加3分；4、在開(kāi)展社會(huì)調(diào)研、理論研究以及宣傳教育活動(dòng)中成績(jī)突出的，加2分；5、個(gè)人獲得市直機(jī)關(guān)部門(mén)或縣級(jí)單位獎(jiǎng)勵(lì)的，每得一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)加1分；獲得市級(jí)黨委政府和省廳級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，每得一項(xiàng)加2分；獲得省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，每得一項(xiàng)加3分；獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，每得一項(xiàng)加4分。單位獲得單項(xiàng)獎(jiǎng)的。市級(jí)部門(mén)獎(jiǎng)加1分，市委市政府及廳級(jí)加2分，省部級(jí)加3分，國(guó)家級(jí)加4分。能夠落實(shí)到人的，加分到人，不能量化的，不計(jì)分。黨支部獲獎(jiǎng)的，對(duì)每個(gè)黨員加分。單位獲得綜合獎(jiǎng)的。指市級(jí)或省廳綜合目標(biāo)考核一等獎(jiǎng)、優(yōu)秀公務(wù)員集體、集體記功。市級(jí)的加2分，省部級(jí)的加3分，國(guó)家級(jí)的加4分。實(shí)行每人加分。6、參與中心網(wǎng)絡(luò)黨支部平臺(tái)互動(dòng)，全年登陸簽到達(dá)50天以上，積極發(fā)貼，參與互動(dòng)交流，加2分。7、有其他突出業(yè)績(jī)的，經(jīng)雙晉考核組確認(rèn)后，加13分。扣分情形：1、履職情況較差，不能按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的，扣2分；2、不遵守工作、學(xué)習(xí)和勞動(dòng)紀(jì)律，不根據(jù)單位安排參加有關(guān)活動(dòng)的，累計(jì)缺曠達(dá)20次以上的，扣3分；3、工作不力，受到戒勉談話以上處分，扣1分；4、工作作風(fēng)粗暴，接待群眾不熱情，受到檢舉投訴，每次扣2分；5、有嚴(yán)重違法、違紀(jì)行為，受到處罰處分的。按通報(bào)批評(píng)、行政處分、黨紀(jì)處分，分別扣2分、3分、4分。6、登陸中心網(wǎng)絡(luò)黨支部互動(dòng)平臺(tái)并簽到少于20天次的，扣分。（三）考評(píng)程序?？荚u(píng)采取每半年進(jìn)行一次考評(píng)、公示，每年確定一次星級(jí)。考評(píng)采取民主測(cè)評(píng)與考核組打分結(jié)合的方式進(jìn)行。半年、年末考評(píng)分各占50%，據(jù)此計(jì)算綜合得分作為中心干部職工年度公務(wù)員考核，評(píng)優(yōu)、評(píng)定星級(jí)的依據(jù)。（四）星級(jí)確定。75分以下為一星；75分及以上85分以下為二星；85分及以上89分以下為三星；90分及以上95分以下為四星；95分及以上為五星。每年所評(píng)星級(jí)達(dá)到晉星目標(biāo)即為晉星，紅星和四星保位成功視為晉星。四、考核評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用根據(jù)市委意見(jiàn)，結(jié)合我中心實(shí)際，充分運(yùn)用好“雙晉”考核結(jié)果，把考評(píng)結(jié)果作為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的依據(jù)，以此激勵(lì)黨員、干部和職工努力工作，積極進(jìn)取，比學(xué)趕超，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)。對(duì)職工獲得的星級(jí)，作為年度優(yōu)秀黨員評(píng)選、公務(wù)員年度考核評(píng)優(yōu)的重要參考。年度考評(píng)達(dá)四星以上，方可參與當(dāng)年度優(yōu)秀公務(wù)員、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員或先進(jìn)工作者評(píng)選。當(dāng)年評(píng)定星級(jí)較低的職工（二星以下），不得評(píng)為優(yōu)秀。由分管領(lǐng)導(dǎo)幫助查找不足，提出努力方向，制定整改措施并抓落實(shí)。五、組織領(lǐng)導(dǎo)和職責(zé)要求雙晉工作是深入推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的有效載體，是加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，實(shí)施精細(xì)化管理的重要措施。按照職責(zé)明確，分工協(xié)作的要求，在中心黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)組織，分步驟，分階段組織實(shí)施。(一) 中心“雙晉”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)“雙晉”活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)工作，設(shè)立辦公室于中心黨支部，