補(bǔ)充協(xié)議(社保管理人員).doc

勞動合同補(bǔ)充協(xié)議書（一）甲方： 乙方： 性別：身份證號碼：經(jīng)乙方申請，甲乙雙方就雙方勞動關(guān)系中的社會保險事宜，補(bǔ)充約定如下：一、甲方已將國家有關(guān)社會保險的法律法規(guī)詳細(xì)的告訴了乙方，乙方也完全知道并充分理解國家有關(guān)社會保險的法律法規(guī)，乙方仍向甲方申請，決定不參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，不需甲方為乙方繳納社會保險的費(fèi)用。二、甲方將根據(jù)國家有關(guān)社會保險法律法規(guī)的規(guī)定中應(yīng)由甲方繳納的保險費(fèi)用的50%，每月發(fā)給乙方，由乙方自行決定向有關(guān)機(jī)構(gòu)繳納，乙方同意承擔(dān)全部保險費(fèi)用的繳費(fèi)義務(wù)。三、如因國家有關(guān)部門要求甲方為乙方繳納社會保險費(fèi)用，甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)用后，有權(quán)全額要求乙方返還。四、每月發(fā)給乙方的社保費(fèi)用包含在甲方和乙方簽訂的勞動合同中約定的每月工資中，但不計(jì)入乙方的收入總額。五、本協(xié)議生效之日起，除甲乙雙方協(xié)商一致，乙方不得再以社會保險的事宜要求甲方承擔(dān)社會保險的繳費(fèi)義務(wù)。六、除本協(xié)議的約定以外，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)仍依據(jù)勞動合同的約定，如勞動合同的約定與本協(xié)議的約定不同的，以本協(xié)議的約定為準(zhǔn)。七、本協(xié)議的有效期與雙方的勞動合同有效期一致。八、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章時生效。九、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人年 月 日 年 月 日勞動合同補(bǔ)充協(xié)議書（二）甲方： 乙方： 性別：身份證號碼：經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就乙方離職時限問題做出合理協(xié)議以資遵守：一、甲方與乙方簽訂勞動合同，如果乙方有離職意向，乙方須提前兩個月告知甲方，如未提前兩個月告知甲方而擅自離職的，甲方有權(quán)扣除乙方的違約金，違約金數(shù)額根據(jù)職位的高低進(jìn)行浮動，具體數(shù)額為：（合同年限-履行年限）*乙方月平均的工資總額。二、本協(xié)議的有效期與雙方的勞動合同有效期一致。三、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章時生效。四、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人年 月 日 年 月 日勞動合同補(bǔ)充協(xié)議書（二）甲方： 乙方： 性別：身份證號碼：經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就乙方離職時限問題做出合理協(xié)議以資遵守：一、甲方與乙方簽訂勞動合同，如果乙方有離職意向，乙方須提前兩個月告知甲方，如未提前兩個月告知甲方而擅自離職的，甲方有權(quán)扣除乙方的違約金，違約金數(shù)額根據(jù)職位的高低進(jìn)行浮動，具體數(shù)額為：（合同年限-履行年限）*乙方月平均的工資總額。二、本協(xié)議的有效期與雙方的勞動合同有效期一致。三、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章時生效。四、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人年 月 日 年 月 日培 訓(xùn) 協(xié) 議 書甲 方： 乙 方： 法人代表： 身份證號碼： 公司地址： 家庭地址： 根據(jù)勞動法等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下條款，并共同遵守。第一條：服務(wù)期限 甲方派乙方參加 職業(yè)技能 培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為： 2013 年 1 月 1 日至 2012 年 1 月15 日止，培訓(xùn)總費(fèi)用包括：培訓(xùn)費(fèi)用 2000元 ；培訓(xùn)總費(fèi)用合計(jì)： 2000元 自培訓(xùn)（結(jié)束日）起，甲方需從乙方每月實(shí)發(fā)薪資中扣除500元/月的培訓(xùn)押金，總計(jì)扣除4個月，合計(jì) 2000元 ，乙方如因個人原因離職，員工離職需提前兩個月向公司提出書面辭職申請，接替其工作的人員能夠獨(dú)立接管其工作后方可離職，若未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離職，且未完成工作交接的，甲方將從乙方培訓(xùn)押金中中扣除 2000元 培訓(xùn)費(fèi)用。第二條：甲方出資范圍1、 培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)期間的報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、證書費(fèi)等與培訓(xùn)有關(guān)的費(fèi)用；2、 差旅費(fèi)等配合培訓(xùn)或之相關(guān)的費(fèi)用；3、 培訓(xùn)期間甲方支付乙方的薪資，福利等費(fèi)用。第三條：培訓(xùn)結(jié)果甲方有權(quán)對乙方培訓(xùn)過程中有下列情形者進(jìn)行處罰：1、 不認(rèn)真接受培訓(xùn)；2、 培訓(xùn)期間缺勤等違紀(jì)，違者按公司有關(guān)規(guī)章制度處理。3、 拿不到培訓(xùn)的相關(guān)證書或經(jīng)補(bǔ)考后仍不及格者，培訓(xùn)費(fèi)則由受訓(xùn)者全部承擔(dān)，同時該協(xié)議的其他約定無效。4、 培訓(xùn)后拒絕返回公司繼續(xù)服務(wù)或?qū)芙^對甲方員工進(jìn)行培訓(xùn)等。第四條：解除合同1、 甲方提出解除與乙方的勞動合同，對乙方合同期間的培訓(xùn)費(fèi)用免費(fèi)處理，但若乙方故意或嚴(yán)重違紀(jì)、工作考評多次達(dá)不到公司要求而造成甲方解除與乙方的勞動合同，甲方有權(quán)對乙方追究相關(guān)責(zé)任，如辦理完賠償培訓(xùn)費(fèi)、離職手續(xù)后才予允許解除勞動關(guān)系，乙方不辭而別逃避賠償之責(zé)，甲方有權(quán)保留乙方進(jìn)行法律追究及人事檔案等，待辦理相關(guān)手續(xù)等后才予以解除勞動關(guān)系。2、 乙方提出解除勞動合同，按本協(xié)議第一條規(guī)定處理。第五條：知識產(chǎn)權(quán)1、 乙方在合同期內(nèi)取得的所有職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，商業(yè)秘密，培訓(xùn)證書都屬甲方所有，乙方不得以任何方式私自轉(zhuǎn)讓或散播。2、 乙方在職期間，甲方出資培訓(xùn)所獲得的證書，證書由甲方統(tǒng)一管理，未經(jīng)甲方同意，不得對全部或部分證書進(jìn)行復(fù)制或其他用途。3、 培訓(xùn)證書若通過利用甲方資源進(jìn)行申辦，年檢或登記甲方公司名稱的證書，甲方有權(quán)不退回證書給乙方。4、 甲方提出解除與乙方的勞動合同，乙方?jīng)]有違反本協(xié)議第四條第1項(xiàng)規(guī)定以及沒有與本協(xié)議第五條第3項(xiàng)規(guī)定相抵觸，甲方把證書歸還乙方。5、乙方提出解除勞動合同，并按本協(xié)議第一條規(guī)定賠償有關(guān)費(fèi)用和辦理好相關(guān)離職手續(xù)，以及沒有與本協(xié)議第五條第3項(xiàng)規(guī)定相抵觸，甲方把證書歸還乙方。6、 合同期滿，乙方的培訓(xùn)證書沒有與本協(xié)議第五條第3項(xiàng)規(guī)定相抵觸，甲方把證書歸還乙方。第六條：異議處理 若甲乙雙方對培訓(xùn)的賠償處理協(xié)商不一致，可通過甲方所在地的勞動仲裁部門進(jìn)行申訴。第七條：本合同一式兩份，甲乙雙方各