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勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)【合同編號(hào)：PQ1012011- 】甲方(實(shí)際用工單位)： 乙方(勞務(wù)派遣單位)：遼寧信誠(chéng)人才服務(wù)有限責(zé)任公司甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)勞動(dòng)合同法、合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，就具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的乙方向甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限第一條 本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方未以書(shū)面形式辦理終止手續(xù)，則合同有效期順延兩年。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：第二條 甲、乙雙方保證使用派遣員工的崗位(工種)符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求。甲方保證所確定的派遣崗位(工種)沒(méi)有將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。第三條 如無(wú)特殊說(shuō)明，派遣員工工作地點(diǎn)為甲方實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址；派遣期間甲方商乙方同意可對(duì)派遣員工的崗位和工作地點(diǎn)進(jìn)行變更。第四條 派遣期限一般不少于兩年。三、派遣員工的招錄與入職第五條 派遣員工人選由甲方自行招聘確定。此推薦服務(wù)為無(wú)償增值服務(wù)。第六條 對(duì)于乙方與之初次簽訂勞動(dòng)合同并派出的派遣員工，甲方可以設(shè)定試用期，試用期限根據(jù)派遣期限確定且計(jì)入派遣期限。試用期的設(shè)定如下：派遣期限為二年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；派遣期限為三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。第七條 甲方確定派遣員工的人選后，應(yīng)及時(shí)與乙方商定辦理入職手續(xù)相關(guān)事宜。入職手續(xù)包括但不限于簽訂勞動(dòng)合同、接轉(zhuǎn)人事、社保、住房公積金手續(xù)等。甲乙雙方均有義務(wù)對(duì)派遣員工進(jìn)行遵守各自規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。四、工作時(shí)間和休息休假第八條 派遣員工在甲方實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由甲方負(fù)責(zé)向乙方提供報(bào)經(jīng)政府相關(guān)部門批準(zhǔn)的文書(shū)并告知派遣員工。第九條 甲方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休息辦法和時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十條 員工享有與甲方同崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。派遣員工在醫(yī)療期內(nèi)以及女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，按照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方不得克扣甲方支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。第十一條 派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬可由甲方直接或委托乙方向員工支付。甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日。第十二條 派遣員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼，按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由甲方直接支付。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十三條 甲方應(yīng)承擔(dān)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金相關(guān)費(fèi)用，乙方在收到甲方支付的相關(guān)費(fèi)用后，及時(shí)為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的代扣代繳。第十四條 雙方商定，派遣員工應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等費(fèi)用由甲方按月連同勞動(dòng)報(bào)酬一并向乙方結(jié)算。第十五條 派遣員工在派遣期內(nèi)離職、退休或死亡后應(yīng)享受的政策法規(guī)規(guī)定的待遇，由甲方負(fù)責(zé)落實(shí)，乙方積極配合做好相關(guān)工作。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十六條 甲方應(yīng)依法執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。乙方協(xié)助甲方做好教育員工遵守國(guó)家和甲方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。第十七條 甲方安排員工的工作不屬于國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查。第十八條 甲方及其管理人員負(fù)責(zé)保障派遣員工工作期間的生命安全和身體健康。派遣員工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。派遣員工對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第十九條 派遣員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)于工傷發(fā)生24小時(shí)內(nèi)書(shū)面通知乙方，并及時(shí)將受傷的派遣員工送往工傷治療醫(yī)院治療，所發(fā)生的費(fèi)用由甲方墊付。乙方應(yīng)負(fù)責(zé)工傷的認(rèn)定申請(qǐng)和傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)。派遣員工的工傷待遇除由社會(huì)保險(xiǎn)及甲乙雙方約定的商業(yè)保險(xiǎn)支付的保險(xiǎn)賠償金額外，不足的部分由甲方承擔(dān)。第二十條 員工患病或非因工負(fù)傷，甲方承擔(dān)其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的義務(wù)。八、派遣終止及員工退回第二十一條 派遣員工按約定在甲方工作期限屆滿(即與乙方勞動(dòng)合同期滿)，甲方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與乙方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；甲方不留用的，按照勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由乙方代為發(fā)放，員工由乙方安排。第二十二條 派遣員工違反勞動(dòng)合同法第三十九條及甲方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章，且甲方能夠提供確鑿證據(jù)的，甲方可將派遣員工退回乙方，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，派遣員工由乙方按規(guī)定處理。派遣員工因出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十條有關(guān)情形，甲方需退回的，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知派遣員工本人及乙方。派遣員工因出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十一條有關(guān)情形，甲方需退回的，應(yīng)與乙方協(xié)商妥善處理辦法。第二十三條 甲方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)派遣員工義務(wù)，或者出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第三十八條之情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔(dān)對(duì)派遣員工的義務(wù)。第二十四條 派遣期間，派遣員工有勞動(dòng)合同法第四十二條情形之一的，甲方不得退回乙方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。九、勞務(wù)派遣費(fèi)用結(jié)算第二十五條 勞務(wù)派遣費(fèi)用的構(gòu)成：（一）員工的勞動(dòng)報(bào)酬；（二）員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療或大病等保險(xiǎn)）；（三）雙方約定的由乙方代為支付的其他費(fèi)用（節(jié)假日補(bǔ)貼、住房公積金等）；（四）政策規(guī)定要求繳納的其他費(fèi)用；（五）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。以上費(fèi)用第一至四項(xiàng)匯總數(shù)，發(fā)票對(duì)應(yīng)的名稱為“派遣費(fèi)”；第五項(xiàng)發(fā)票對(duì)應(yīng)的名稱為“服務(wù)費(fèi)”。 第二十六條 乙方收取甲方勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為：按應(yīng)發(fā)工資總額加上單位保險(xiǎn)部分 元。每人每月 元。第二十七條 派遣費(fèi)和服務(wù)費(fèi)由甲方每月12日前通過(guò)銀行足額劃付到乙方帳戶，乙方必須開(kāi)具稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可的正式發(fā)票。第二十八條 甲方向乙方支付的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用的付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)每年按照政府新頒布的費(fèi)用調(diào)整規(guī)定做相應(yīng)的調(diào)整。十、本協(xié)議履行中相關(guān)問(wèn)題的處理第二十九條 本協(xié)議履行過(guò)程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本協(xié)議。第三十條 本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定處理。十一、違約責(zé)任第三十一條 任何一方未按本協(xié)議約定支付費(fèi)用而延期付款且無(wú)對(duì)方認(rèn)可的正當(dāng)理由的,付款方按下列標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ街Ц稖{金：超過(guò)20天(含20天）但不滿30天的，每日按應(yīng)付勞務(wù)派遣費(fèi)用的1%支付滯納金；超過(guò)30天(含30天)，每日按應(yīng)付勞務(wù)派遣費(fèi)用的3%支付滯納金。第三十二條 甲方未按本協(xié)議約定結(jié)清勞務(wù)派遣費(fèi)用而延遲付款20天的，乙方將停發(fā)派遣員工工資，封存派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)帳戶，并通知甲方及員工；延遲付款超過(guò)30天的，本合同即自動(dòng)終止，同時(shí)與員工簽訂的勞動(dòng)合同也隨之終止。由以上情況引起的糾紛和經(jīng)濟(jì)損失由甲方承擔(dān)。第三十三條 甲、乙任何一方違反本協(xié)議泄露對(duì)方商業(yè)秘密的，賠償對(duì)方由此而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。第三十四條 未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本協(xié)議部分或全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方，否則應(yīng)賠償由此而帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。十二、其他第三十五條 甲方與派遣員工之間因培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制等需約定服務(wù)期限、費(fèi)用賠償?shù)仁乱?，?yīng)事前訂立培訓(xùn)服務(wù)期限協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等，確定各自的權(quán)利義務(wù)；因員工個(gè)人或甲方經(jīng)營(yíng)管理原因所生非人事勞動(dòng)之爭(zhēng)議，乙方不承擔(dān)任何一方（即甲方或派遣員工）之連帶責(zé)任；乙方可以接受甲方委托為甲方追索由于乙方派遣員工違約而給甲方造成的損失。第三十六條 本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。第三十七條 本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份。 甲方（蓋章）： 辦公地址：代表簽字：開(kāi)戶銀行： 帳