公司考勤制度參考.doc

公 司 員 工 考 勤 制 度公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。一、作息時間5.5天工作制1、公司辦公時間： 8:30 12:00 14:0018:002、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。注：每天上班必須進行打卡考勤，嚴禁幫助他人考勤或請他人代為考勤，發(fā)現(xiàn)一次即嚴懲不貸，每次罰款30元以上50元以下。二、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下：1、遲到早退線: 上班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開,視為早退特別條款: 在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于09:15)注：若7:45-10：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。上班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。2、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到、早退處理。4、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經理簽字確認。5、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。6、事假按照日工資標準扣除。7、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發(fā)。三、遲到、早退和曠工的獎懲制度:全勤獎:每月100元,以考勤卡為準.1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；2、早退：指提前離開工作崗位下班；第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣發(fā)當月全部新近的5%，曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。四、請假制度：各種休假單，加班單應于下月1日前交至人力資源部,由行政部統(tǒng)計.1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。任何類別的假期都需部門經理事前批準，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理和人力資源部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。凡請事假屬無薪假，所有事假必須提出合理請假理由；請假到期后不能按期返崗，電話請示上級，提出合理理由經批準后可以續(xù)假，以三天為限；一次性申請事假不得超過15天(含續(xù)假)；請假期內返崗的，可以申請取消剩余事假。4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受5天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。6、產假（1）女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。（2）女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。（3）女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經所在部門經理同意后，報行政部批準，方可休假。（4）男員工產假的護理假為15天。6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡 給假3天配偶或子女傷亡 給假5天需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經行政部批準后，交考勤員考勤。五、批假權限1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實行考勤機簽到制度，員工每天上班、下班需打卡(共計每日4次)。七、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到行政部登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。公出: 一個工作日內的公出需在前臺登記,方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經理批準,并到行政部登記.2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。3、補休：所有法定假、積假按1：1補休；若法定假當日不能安排休息的，部門可安排在法定假日后的3個月內補休。4、加班希望各位員工高效率工作，不提倡加班，但酒店經營繁忙時應主動配合公司的加班安排；（1）因工作需要，由上級安排加班2小時以上的，可申請計算加班，加班（2）申請單經過部門及人力資源部批準，可計為加班； （3）則上不發(fā)放加班工資，部門可根據(jù)實際情況安排員工平時補休；（4）員工加班必須打卡，以便核查，否則不予認可；（5）所有加班假要在三個月內補休，過期被視為自動放棄；（6）所有的加班假均按1：1補休。5、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。 類型假期原因應附證明薪資審批程序事假3天內因私事需親自處理無無薪部門負責人 行政部經理 3.5天以上(主管級及以下)3.5天以上（副理及以上）部門負責人 行政部經理 總經理病假3天內因傷病需醫(yī)療或長期住院/休養(yǎng)主治醫(yī)生診斷證明及病歷本無薪部門負責人 行政部經理 3.5天以上(主管級及以下)3.5天以上（副理及以上）部門負責人 行政部經理 總經理工傷假不定因工作受傷診斷/工傷證有薪部門負責人 行政部經理 總經理婚假3天滿法定年齡結婚結婚證件有薪部門負責人 行政部經理 總經理年假4-7天員工福利無有薪部門負責人 行政部經理 總經理產假三個月合法第一胎生產合法準生證有薪部門負責人 行政部經理 總經理慰唁假3天直系親屬死亡死亡證明有薪部門負責人 行政部經理 總經理補休3天積假無有薪部門負責人 行政部經理 3.5天以上(主管級及以下)3.5天以上（副理及以上）部門負責