社會協(xié)作系統(tǒng)學(xué)派.ppt

社會協(xié)作系統(tǒng)學(xué)派 10小教31黃淑華32戴慧琳 目錄 CompanyLogo 概述 1 社會協(xié)作系統(tǒng)學(xué)派社會背景介紹 2 創(chuàng)始人 切斯特 巴納德介紹 社會系統(tǒng)學(xué)派從社會學(xué)的觀點來研究管理 認(rèn)為社會的各級組織都是一個協(xié)作的系統(tǒng) 進(jìn)而把企業(yè)組織中人們的相互關(guān)系看成是一種協(xié)作系統(tǒng) 社會系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人是美國管理學(xué)家切斯特 巴納德 1938年 他發(fā)表了 經(jīng)理人的職能 一書 在這本著作中 他對組織和管理理論的 系列基本問題都提出了與傳統(tǒng)組織和管理理論完全不同的觀點 他認(rèn)為組織是一個復(fù)雜的社會系統(tǒng) 應(yīng)從社會學(xué)的觀點來分析和研究管理的問題 由于他把各類組織都作為協(xié)作的社會系統(tǒng)來研究 后人把由他開創(chuàng)的管理理論體系稱作社會系統(tǒng)學(xué)派 社會背景 CompanyLogo 切斯特 巴納德是社會系統(tǒng)組織理論創(chuàng)始人 現(xiàn)代管理理論之父 在現(xiàn)代管理學(xué)領(lǐng)域 巴納德可以說是首屈一指的大師級人物 他對現(xiàn)代管理學(xué)的貢獻(xiàn) 猶如法約爾和泰勒對古典管理學(xué)的貢獻(xiàn) 巴納德是個罕見的天才 他是一個管理理論家 同時又是一個成功的商業(yè)人士 美國 財富 雜志盛贊他為 可能是美國適合任何企業(yè)管理者職位的具有最大智慧的人 管理學(xué)界幾乎一致認(rèn)為 巴納德關(guān)于組織理論的探討 至今幾乎沒有人能超越 西方管理學(xué)界稱他是現(xiàn)代管理理論的奠基人 CompanyLogo 對于一個希望將傳統(tǒng)組織改造為現(xiàn)代組織的經(jīng)理人來說 巴納德的書不可不讀 同時 巴納德也是第一位將決策提升為管理核心的人 這一觀點此后得到西蒙 馬奇等人的發(fā)展 衍生出決策學(xué)派 1938年 巴納德出版了著名的 經(jīng)理人員的職能 一書 此書自出版以來一直是 專業(yè)經(jīng)理人員寫出的有關(guān)組織和管理的最能啟發(fā)人的思想的著作 被譽(yù)為美國現(xiàn)代管理科學(xué)的經(jīng)典作品 返回 主要觀點 組織定義 權(quán)威理論 個人承認(rèn)指示的權(quán)威性并樂于接受指示條件 1 2 3 4 他能夠并真正理解指示 在他作出接受指示的決時 相信該指示與組織的宗旨是一致的 他認(rèn)為指示同他的個人利益是不矛盾的 他在體力上和精神上的勝任的 平衡理論 信息交流原則 信息交流原則 作為信息溝通中心的各級管理人員必須稱職 組織工作期間信息溝通的路線不能中斷 非正式組織的職能 非正式組織相對于正式組織在某些方面有更積極的的作用 如 一些不便通過正式組織解決的問題 有助于維持正式組織的團(tuán)結(jié) 有助于提高個人的自尊心 縮短人們的心理距離 經(jīng)理人員的職能 社會系統(tǒng)理論的特點 評價 巴納德的管理職能理論和古典管理理論大不相同 古典組織理論關(guān)于管理職能的劃分 是從對管理的過程的分析中提煉出來的 而巴納德是以自己的組織理論為基礎(chǔ)來展開管理職能的分析 把管理者的職能歸結(jié)為提供信息交流的體系 促成個人付出必要的努力和規(guī)定組織的目標(biāo) 從而把管理者的職能作用同組織的要素聯(lián)系起來 同組織的生存和發(fā)展聯(lián)系起來 從組織的要素來分析管理的職能 這是其他學(xué)派所沒有的 巴納德的組織理論是他的管理理論的基礎(chǔ) 他對組織的定義提出了同傳統(tǒng)的管理理論截然不同的觀點 關(guān)于組織要素的分析 在以前的古典管理理論中是沒有的 雖然社會系統(tǒng)學(xué)派從