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人力資源部各崗位指標(biāo)及職責(zé)一、崗位指標(biāo)招聘專員崗位指標(biāo)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)值權(quán)重計(jì)算方法考核標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來(lái)源1招聘及時(shí)率95%根據(jù)招聘申請(qǐng),月度按時(shí)到崗當(dāng)月100%到崗,95分;當(dāng)月計(jì)劃允許不到崗數(shù)內(nèi),90分;再每多一人,扣5分本部門(mén)經(jīng)理招聘申請(qǐng)單到任通知單2招聘適崗率88%當(dāng)月轉(zhuǎn)正人數(shù),當(dāng)月100%轉(zhuǎn)正,95分;當(dāng)月計(jì)劃不轉(zhuǎn)正數(shù)內(nèi),90分;再每多一人,扣2分人事專員到任通知單轉(zhuǎn)正定級(jí)表3人均招聘費(fèi)用較09年增長(zhǎng)率10%每半年統(tǒng)計(jì)一下增長(zhǎng)率10%,該項(xiàng)90分;每變動(dòng)1%加減2分財(cái)務(wù)部4入職培訓(xùn)計(jì)劃完成率100%參加培訓(xùn)并通過(guò)培訓(xùn)人員/計(jì)劃參加培訓(xùn)人員完成100%,該項(xiàng)95分;每減少一人,扣2分本部門(mén)經(jīng)理培訓(xùn)計(jì)劃名單培訓(xùn)考核試卷5外部培訓(xùn)滿意度85%見(jiàn)培訓(xùn)調(diào)查表滿意度85%,該項(xiàng)90分;每變動(dòng)1%,加減2分本部門(mén)經(jīng)理培訓(xùn)調(diào)查表6其他工作人事薪酬專員崗位指標(biāo)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)值權(quán)重計(jì)算方法考核標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來(lái)源1工資核算準(zhǔn)確率允許錯(cuò)誤1項(xiàng)總經(jīng)理審核出的錯(cuò)誤錯(cuò)誤不包括因其他部門(mén)提供的數(shù)據(jù)所造成的不出現(xiàn)錯(cuò)誤,該項(xiàng)95分;錯(cuò)誤一項(xiàng),該項(xiàng)90分;每多錯(cuò)誤一項(xiàng),扣2分本部門(mén)經(jīng)理2人事手續(xù)、檔案完整率允許錯(cuò)誤1項(xiàng)部門(mén)經(jīng)理每月不定時(shí)抽查錯(cuò)誤包括不及時(shí)錯(cuò)誤不包括非個(gè)人不努力因素不出現(xiàn)錯(cuò)誤,該項(xiàng)95分;出現(xiàn)一次,該項(xiàng)90分;每多出現(xiàn)一項(xiàng),扣2分本部門(mén)經(jīng)理檔案資料3社保、合同的審批、執(zhí)行不出現(xiàn)錯(cuò)誤審批10日前完成,執(zhí)行25日前完成,按時(shí),不出現(xiàn)錯(cuò)誤,該項(xiàng)95分;出現(xiàn)錯(cuò)誤該項(xiàng)85分本部門(mén)經(jīng)理社保、合同審批表執(zhí)行單4人事、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)允許錯(cuò)誤1項(xiàng)按時(shí)、按要求完成不出現(xiàn)錯(cuò)誤,該項(xiàng)95分;出現(xiàn)一次,該項(xiàng)90分;每多出現(xiàn)一項(xiàng),扣5分本部門(mén)經(jīng)理5內(nèi)部培訓(xùn)滿意度85%見(jiàn)培訓(xùn)調(diào)查表滿意度85%,該項(xiàng)90分;每變動(dòng)1%,加減2分本部門(mén)經(jīng)理培訓(xùn)調(diào)查表6國(guó)家政策對(duì)接滿意度85%見(jiàn)調(diào)查表,每半年一次滿意度85%,該項(xiàng)90分;每變動(dòng)1%,加減2分總經(jīng)辦調(diào)查表7其他工作(如薪酬報(bào)告)二、崗位職責(zé)招聘專員崗位職責(zé)1、 公司各崗位人員招聘2、 新員工、實(shí)習(xí)生入職手續(xù)3、 新員工入職培訓(xùn)4、 公司外部機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的調(diào)查、分析、組織、跟蹤5、 意外險(xiǎn)的參保和理賠6、 獎(jiǎng)懲手續(xù)的辦理7、 上級(jí)安排的其他工作人事薪酬專員崗位職責(zé)1、 員工薪酬的核算2、 人事手續(xù)的辦理3、 員工檔案的管理4、 員工社保的辦理5、 勞動(dòng)合同的審批、簽訂6、 工作居住證的年檢、辦理7、 工傷保險(xiǎn)的理賠,工傷級(jí)別的鑒定8、

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