勞動法考試復(fù)習試題庫.doc

勞動法復(fù)習題庫第一章 勞動法總論一、單項選擇題1人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的有意識、有目的的活動是（ ）。A工作 B生活 C勞動 D生產(chǎn)2以下說法錯誤的是（ ）。A任何一個民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡B沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發(fā)展C勞動法的勞動，是指一切勞動 D勞動法都是和勞動有關(guān)的法律3在勞動關(guān)系中，勞動者提供( )。A資金 B工作條件 C生產(chǎn)條件 D勞動能力4我國勞動法發(fā)生效力的時間是（ ）。A1995年1月1日 B1994年7月5日C1994年1月1日 D1995年?月5日5我國狹義上的勞動法指的是（ ）。A中華人民共和國勞動法B調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱C調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總和D調(diào)整與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和6我國廣義上的勞動法指的是（ ）。A中華人民共和國勞動法B調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱C調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總和D調(diào)整與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和 7我國勞動法調(diào)整的主要對象是（ ）。A勞動關(guān)系 B勞動管理關(guān)系C勞務(wù)關(guān)系 D社會保險方面的關(guān)系8勞動關(guān)系可以從不同的角度進行劃分，其中，將勞動關(guān)系劃分為全民所有制勞動關(guān)系、集體所有制勞動關(guān)系、個體經(jīng)營勞動關(guān)系等等，其依據(jù)的標準是（ ）。A不同的所有制關(guān)系 B不同的職業(yè)C不同的資本組織形式 D不同的談判方式9我國勞動法適用于以下勞動者的是（ ）。A國家機關(guān)和其工作人員B某企業(yè)和與其簽訂了勞動合同的工人C某企業(yè)和與其簽訂了加工承攬合同的工人D農(nóng)村集體經(jīng)濟組織與其村民10以下關(guān)于勞動法調(diào)整對象的表述錯誤的是（ ）。A勞動法調(diào)整廣義的勞動關(guān)系B勞動法調(diào)整的主要是狹義的勞動關(guān)系C勞動法調(diào)整的是狹義的勞動關(guān)系以及與其聯(lián)系密切的其他社會關(guān)系D勞動法調(diào)整的是有從屬性質(zhì)的勞動關(guān)系11以下說法錯誤的有（ ）。A勞動法的失效情況，可以是法律本身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)時自然失效 B勞動法的失效情況，可以是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效C勞動法的失效情況，可以是舊法規(guī)長期閑置而無效D勞動法可以是自公布之日起生效12我國勞動法適用于一定范圍的勞動者，以下適用于勞動法的是（ ）。A國家機關(guān)公務(wù)員 B賓館大堂經(jīng)理C現(xiàn)役軍人 D醫(yī)院院長13支付（ ）以及由此產(chǎn)生的社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整。A臨時工的勞動報酬 B加工承攬的勞動報酬 C輪換工的勞動報酬 D雇傭工人的收入14下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（ ）。A勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系B某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系D兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出合同而發(fā)生的關(guān)系15以下屬于我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（ ）。A村民委員會聘請王某擔保會計形成的勞動關(guān)系B張三受雇于林家從事家庭裝修C一美國人受雇于四川長虹集團公司D丁女士在國家機關(guān)擔任秘書工作16不屬于勞動法上的基本范疇是（ ）。A集體談判 B企業(yè)經(jīng)營參議會C勞動權(quán)利與勞動義務(wù) D勞使關(guān)系17黎某從事家具加工生意。2001年6月5日黎某招收了趙某在自己家中為其制作家具零件，雙方達成口頭協(xié)議：趙某按黎某的關(guān)于零件制作規(guī)格、交付時間等要求加工制作家具零件，黎某按趙某完成零件的數(shù)量支付報酬。趙某按協(xié)議的約定，按期交付加工制作的家具零件，但黎某一直未按協(xié)議支付報酬。此后，趙某多次向黎某索要欠款，黎某都以暫時沒有現(xiàn)錢為由拒絕支付。于是趙某將黎某訴至法庭。試分析：黎某和趙某之間是什么樣的法律關(guān)系?這種關(guān)系是否受到勞動法的調(diào)整?A黎某和趙某之間是勞務(wù)關(guān)系，不受到勞動法的調(diào)整B黎某和趙某之間是勞動關(guān)系C黎某和趙某之間受到勞動法的調(diào)整D法院不可以直接受理18楊某是某城鎮(zhèn)集體企業(yè)的一名職工，家住廠區(qū)內(nèi)。為了居住安全，自行建起一堵圍墻。廠方認為私自建圍墻不符合城建規(guī)定，多次派人做楊某工作，要求楊某自行拆除圍墻，楊某不理。廠方為促使楊某拆除圍墻，采取停發(fā)工資的措施，并多次言明只要楊某自行拆除圍墻后，將補發(fā)其全部被停發(fā)的工資。為此，楊某向市勞動爭議仲裁委員會申訴，要求發(fā)還所停發(fā)的工資。市勞動爭議仲裁委員會認為，此案屬因自行建起住宅圍墻而引起停發(fā)工資的爭議，不晝萱動爭議收案范圍。建議爭議當事人直接向人民法院起訴。問：是勞動爭議，還是民事案件?A是勞動爭議 B民事案件C雙方不存在勞動關(guān)系 D雙方不是勞動法律關(guān)系的當事人19被訴人辛某有出租車一輛，其運營證掛靠在某運輸公司。辛某雇用了外地進城務(wù)工的農(nóng)民高某為其開車，并簽訂了合同。后因辛某拖欠高某工資，雙方發(fā)生了爭議。高某遂向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求辛某按合同支付其工資，以保護自己的權(quán)益，是勞動關(guān)系，還勞務(wù)關(guān)系?A是勞動爭議B雙方不存在勞動關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系C雙方不是勞動法律關(guān)系的當事人D之間受到勞動法的調(diào)整20根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？A某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關(guān)因工傷認定結(jié)論而發(fā)生的爭議 B進城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議 C某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議 D某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議 21以下（ ）屬于勞動爭議的案件?A勞動者與用人單位因住房分配發(fā)生的糾紛B勞動者與用人單位因股息分配發(fā)生的糾紛C勞動者與原用人單位因養(yǎng)老保險待遇的享受而發(fā)生的糾紛D勞動者與用人單位領(lǐng)導間的債權(quán)債務(wù)糾紛二、多項選擇題1從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有（ ）。A勞動是一種自愿勞動，而不是強迫勞動B勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動C勞動是一種有報酬的勞動，而不是義務(wù)勞動D勞動是一種受法律保護的勞動，而不是無保障的勞動E勞動既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)2勞動法上的勞動，其基本含義有（ ）。A是勞動者支出的勞動B是有勞動報酬之勞動C是一種從屬性的勞動D是體力與腦力抽象掉具體形態(tài)的勞動3以下社會關(guān)系中，屬于勞動法的調(diào)整對象的有（ ）。A某作家將其書稿交出版社出版而形成的出版關(guān)系B個體戶與其家庭成員共同勞動而形成的共同勞動關(guān)系C因處理勞動爭議發(fā)生的關(guān)系D工會與企業(yè)之間的關(guān)系4以下屬于勞動法調(diào)整的社會關(guān)系包括（ ）。A王某雇傭劉某(25歲)為自己的新居粉墻所成立的勞動關(guān)系B某公司與其職工因補發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系C家庭保姆小孫與雇主田某一家形成的關(guān)系D某高校與其職工劉某(鍋爐工)所形成的勞動關(guān)系5中華人民共和國勞動法不適用于（ ）。A國家機關(guān)公務(wù)員 B企業(yè)職工 C部隊軍人 D家庭保姆6以下社會關(guān)系，屬于勞動法調(diào)整對象的是（ ）。A某作家將其書稿交出版社形成的出版關(guān)系B個體戶與其家庭成員共同勞動所形成的共同共有關(guān)系C某公司與其職工因補發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系D勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處個體餐館非法雇工的關(guān)系7以下社會關(guān)系中，（ ）屬于勞動法的調(diào)整對象。A某作家將其書稿交出版社出版而形成的出版關(guān)系B有關(guān)國家機關(guān)對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系C勞動爭議發(fā)生的關(guān)系D工會與企業(yè)之間的關(guān)系8勞動法第2條第2款中規(guī)定“國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行”，該條款中勞動法對勞動者的適用范圍包括以下（ ）。A國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員B國家機關(guān)公務(wù)員C實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員D其他通過勞動合同與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的9以下勞動關(guān)系中，適用中華人民共和國勞動法的規(guī)定的有（ ）。A農(nóng)業(yè)勞動者與村民自治委員會之間的關(guān)系B某家庭與聘用的保姆之間的雇傭關(guān)系C個體老板與其雇工之間的關(guān)系D實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與其工作人員的關(guān)系三、名詞解釋1勞動法2勞動關(guān)系四、簡答題1勞動法所指的勞動的特征是什么?2勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的特征是什么?3我國勞動法的適用范圍是什么?五、論述題勞動法的本質(zhì)作用六、案例分析題1張某等6人系某縣中學教師，自1981年起即在該中學任教，與學校未簽訂勞動合同，也一直未轉(zhuǎn)正式編制。1999年2月縣政府為減少財政壓力，發(fā)布關(guān)于清退機關(guān)事業(yè)單位臨時用工的通知，某中學根據(jù)這一通知，將張某等6人辭退。張某等6人認為己任教多年，被辭退時某中學應(yīng)按勞動法規(guī)定向6人支付經(jīng)濟補償金，并認為多年來6人以民辦教師身份任教，某中學給予的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，應(yīng)補足低于最低工資部分，即向縣勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求裁決該中學支付6人經(jīng)濟補償金和補足多年來低于最低工資標準部分的勞動報酬。問：張某等6人與某中學之間的關(guān)系是否屬于勞動法的適用范圍?2龍某系某市從事貨物運輸經(jīng)營活動的個體經(jīng)營者，長期雇傭3個人員為其工作，并為3人繳納社會保險費。1999年11月，龍某承接了一項運輸水泥電線桿的業(yè)務(wù)。11月12日開始運輸后，龍某認為3人無法完成預(yù)定的運輸任務(wù)，其雇工之一張某介紹自己的鄰居鐘某參加運輸，龍某同意，并與鐘某約定完成這次運輸任務(wù)后即不再雇傭鐘某，費用一次性付給鐘某。鐘某在卸車過程中，由于不慎被水泥電線桿壓死。2000年1月9日，鐘某家屬向某市勞動局申請，要求對鐘某死亡作出工傷事故認定。問：龍某與鐘某的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，還是勞動關(guān)系?第二章 勞動法律關(guān)系一、單項選擇題1（ ）以上的公民具有完全的民事行為能力。A14周歲 B15周歲 C16周歲 D18周歲2以下關(guān)于“勞動者”的表述不正確的是（ ）。A勞動者必須符合法定就業(yè)年齡B勞動者不僅應(yīng)符合法定就業(yè)年齡，而且必須具有一定的勞動能力C勞動者有經(jīng)濟學、社會學、法學上勞動者的不同定義D勞動法上的勞動者是指具有勞動權(quán)利能力的公民。因此，勞動者只能是中國人。3以下關(guān)于勞動權(quán)的基本含義表述不正確的是（ ）。A勞動權(quán)是憲法規(guī)定的公民的基本人權(quán)B勞動權(quán)的核心是工作權(quán)和報酬權(quán)C勞動權(quán)是結(jié)果平等權(quán)D勞動權(quán)是機會平等權(quán)4公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于（ ）。A14周歲 B15周歲 C16周歲 D18周歲5個體工商戶請學徒做幫手最多不超過（ ）。A三個人 B五個人 C七個人 D八個人6.根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，以下不可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（ ）A.東方歌舞團 B.上海雜技團 C.國家體操隊 D.山丹編織廠7能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實是（ ）。A合法行為 B合法行為與事件C事件 D合法行為與違法行為8張某于1993年從某技校畢業(yè)后被一家機床廠錄用，并于該年10月同該機床廠簽訂了為期5年的勞動合同。1998年10月，原合同期滿后，張某繼續(xù)從事原崗位工作，但雙方均未提出終止或續(xù)訂合同的要求，且廠方仍按張某原工資數(shù)額發(fā)給張某工資。1999年6月，張某因搬家打算到離家較近的另一機床廠工作，遂到廠勞資科辦理轉(zhuǎn)移工作手續(xù)，遭到廠方拒絕，廠方并要求張某與廠方續(xù)訂勞動合同。張某認為機床廠無權(quán)要求自己續(xù)訂合同，廠方遂扣押方某檔案，雙方為此發(fā)生爭議。張某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：張某申請仲裁是否有理由?從勞動者的基本權(quán)利角度分析，本案張某何種權(quán)利受到了侵犯?A自主就業(yè)權(quán) B勞動報酬權(quán) C休息休假權(quán) D職業(yè)培訓權(quán)9某市某電器公司為一家中外合資企業(yè)，1999年4月，該公司登出招工啟事：“本公司為中外合資企業(yè)，總投資為1200萬美元，實力雄厚?，F(xiàn)招聘工人100人，條件如下：男女性別不限，均要求高中以上文化程度，有本市城鎮(zhèn)正式戶口，身體健康，年齡在24歲以下?！?9歲的王某去該公司應(yīng)聘且參加了文化考試，成績優(yōu)秀，但最后卻沒有能夠被錄取，而比王某成績差的其高中男同學卻收到了錄用通知書，王某去該公司詢問的時候卻被告知：“你的學歷太低，不適合公司的工作，所以沒有被錄用”。王某認為自己具備了招工啟事上所要求的“高中文憑”，符合“高中以上文化程度”的條件。人事部經(jīng)理遂告訴王某，公司總經(jīng)理彭某特意指出，男職工是高中以上就可以了，女職工是大專以上文化程度才行，王某遂于1999年5月10日向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出處理申請，請求責令某電器公司與其簽訂勞動合同請問：從勞動者的權(quán)利義務(wù)角度，該電氣公司的行為侵犯了王某何種勞動權(quán)利?A平等就業(yè)權(quán) B勞動報酬權(quán)C休息休假權(quán) D職業(yè)培訓權(quán)10職工李某1985年8月進某皮鞋廠工作，二年后因失戀精神失常，經(jīng)當?shù)貐^(qū)精神病防治院診斷為精神分裂癥，并經(jīng)住院治療，以后也常有病假。1995年9月李某以要調(diào)換新單位為由申請辭職。在單位制作的職工辭職申請審批意見表中的家屬意見一欄中李某的父親寫上了同意二字，并簽名。皮鞋廠隨后同意了李某的辭職請，并辦妥了有關(guān)的退工手續(xù)。以后，因李某的病情被新單位了解，未被錄用。李某的父親要求皮鞋廠仍收回李某，遭到拒絕。李某的父親代李某向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁。以下說法不正確的是A李某的辭職申請屬無效行為，皮鞋廠應(yīng)與李恢復(fù)勞動關(guān)系B家屬態(tài)度可以成為單位在作出是否同意辭職申請時的參考，不能替代申請人的主觀意志C辭職至裁決前的待遇按病假處理。D單位同意其辭職申請是正確11某建筑工程隊低價招用20名學徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運工作，否則不能結(jié)算當月工資。用工當月，工程隊因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學徒工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學徒工均是不滿15周歲的邊遠地區(qū)農(nóng)民子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪一項措施不符合法律規(guī)定？A責令雇主解除勞動合同，遣返這批學徒工B責令雇主承擔遣返費用，并給予經(jīng)濟補償C收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得D告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助他們向雇主索賠12以下符合我國勞動法規(guī)定的是（ ）。A委托他人行使勞動行為能力B勞動權(quán)利能力和勞動行為能力不能委托他人行使C委托他人行使勞動權(quán)利能力D代理他人行使勞動權(quán)利能力和勞動行為能力13以下對于用人單位的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力表述正確的是（ ）。A二者同時產(chǎn)生B先有用人單位的勞動權(quán)利能力C依法設(shè)立先享有勞動權(quán)利能力，注冊后依法享有勞動行為能力D破產(chǎn)清算時，只具有用人單位的勞動權(quán)利能力二、多項選擇題1勞動者個人的權(quán)益有（ ）。A勞動就業(yè)權(quán) B報酬請求權(quán)C休息休假權(quán) D自主擇業(yè)權(quán)2按照勞動者與用人單位關(guān)系劃分，勞動法律關(guān)系可分為（ ）。A工人勞動法律關(guān)系 B本單位勞動法律關(guān)系C兼職單位勞動法律關(guān)系 D技術(shù)人員勞動法律關(guān)系3以下哪些法律事實會引起勞動法律關(guān)系的消滅（ ）。A勞動者喪失勞動能力 B勞動者死亡C勞動法律關(guān)系主體變更 D勞動合同期限屆滿4能引起勞動法律關(guān)系變更或消滅的法律事實是( )。A合法行為 B違法行為 C事件D勞動者辭職 E勞動者死亡5勞動法律關(guān)系，是由以下哪些基本要素構(gòu)成的（ ）。A勞動法律關(guān)系主體 B勞動法律關(guān)系客體C勞動法律關(guān)系內(nèi)容 D勞動法律行為 6按照行為人所處的地位和實施行為的目的、性質(zhì)和職責劃分，行為可為( )。A勞動法律行為 B勞動行政管理行為C勞動仲裁行為 D勞動司法行為7以下哪些是勞動法律事實( )。A張某與某企業(yè)依法簽訂勞動合同B李某因嚴重違紀被企業(yè)辭退C權(quán)利義務(wù)D陳某因患病喪失勞動能力8能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實必須具備以下條件( )。A是勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的行為B特殊情況下也可以是單方行為C須為合法行為D既可以是合法行為也可以是違法行為9下列法律事實中，哪些能夠引起勞動法律關(guān)系的變更和消滅( )。A勞動者申請調(diào)動或辭職 B勞動爭議仲裁裁決C勞動者死亡 D勞動者違反勞動紀律10可以作為勞動法律關(guān)系中勞動者的是（ ）A具有勞動能力的外國人B且與國家機關(guān)建立勞動關(guān)系的勞動者C事業(yè)單位中的合同聘用人員D個體經(jīng)濟組織的勞動者 E國家機關(guān)的公務(wù)員三、名詞解釋1平等就業(yè)權(quán)2自主就業(yè)權(quán)3勞動報酬權(quán)4休息休假權(quán)5職業(yè)培訓權(quán)6、勞動法律關(guān)系7勞動法律關(guān)系的要素8勞動法律關(guān)系的主體9勞動權(quán)利能力10勞動行為能力11勞動法律關(guān)系的內(nèi)容12勞動法律關(guān)系的客體13勞動法律事實14勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生15勞動者16用人單位四、簡答題1簡述我國勞動法律法規(guī)是如何保障勞動者的勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)的。2試述我國勞動者的基本勞動權(quán)利。3簡述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別。4簡述勞動法律關(guān)系的特征。5簡述勞動法律關(guān)系的變更。6簡述勞動法律關(guān)系的消滅。五、論述題勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力與公民的完全民事權(quán)利能力和民事行為能力有什么不同?六、案例分析題12001年3月某科學研究院為配合北京大學生運動會召開，決定對院內(nèi)環(huán)境進行整頓，院內(nèi)需拆除幾處房屋建筑，研究院即與某勞動服務(wù)公司簽訂承包合同，由勞動服務(wù)公司負責組織人員拆除，研究院支付勞動服務(wù)公司勞務(wù)費用10萬元。某勞動服務(wù)公司雇傭了5名工人工作，并簽訂了勞動合同。在拆除房屋過程中工人孫某不慎從房頂墜落受傷，需住院治療，醫(yī)院要求支付住院押金1萬元，研究院墊付。后孫某住院期間的醫(yī)療費及仍需繼續(xù)治療的費用，勞動服務(wù)公司與研究院都不同意支付。勞動服務(wù)公司對孫某說，你是為研究院拆房時受傷的，應(yīng)由研究院為你支付醫(yī)療費。該名工人即以研究院為被告，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求認定為工傷，并享受工傷待遇。問：孫某與研究院是否存在勞動法律關(guān)系?22001年5月某私營企業(yè)招聘員工，出生于1986年7月的趙某應(yīng)聘，雙方簽訂了1年期的勞動合同，試用期為30天，從事貨物裝卸工作，并規(guī)定如趙某提前解除勞動合同視為違約，應(yīng)支付違約金1000元。趙某工作2個月后，感到貨物裝卸工作過于繁重，體力不支，于是向某私營企業(yè)提出解除勞動合同。某私營企業(yè)認為其行為構(gòu)成違約，要求趙某支付違約金，趙某不同意，雙方發(fā)生爭議，某私營企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求裁決趙某承擔違約責任，支付違約金。問：(1)趙某與某私營企業(yè)是否存在勞動法律關(guān)系?(2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)否支持某私營企業(yè)的主張?第三章 促進就業(yè)制度一、單項選擇1以下符合勞動就業(yè)特征的是（ ）。A從事販毒 B1985年出生的公民C自愿在家，不想工作 D義務(wù)勞動 2我國目前主導的勞動就業(yè)制度模式是（ ）。A行政配置型勞動就業(yè)模式B國家分配型勞動就業(yè)模式C行政配置和市場導向相結(jié)合型勞動就業(yè)模式D 市場導向型勞動就業(yè)模式3我國勞動法禁止用人單位招用未滿（ ）的未成年人。A14周歲 B15周歲C16歲 D18周歲4屬于我國勞動保障行政部門設(shè)立的職業(yè)介紹機構(gòu)是（ ）。A營利性職業(yè)介紹機構(gòu)B境外就業(yè)中介機構(gòu)C公共職業(yè)介紹機構(gòu)D其他非營利性職業(yè)介紹機構(gòu)5公共職業(yè)介紹機構(gòu)是（ ）。A由政府部門、企事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹服務(wù)的機構(gòu)，屬營利性質(zhì)B由事業(yè)單位依法設(shè)立的從事職業(yè)介紹服務(wù)的機構(gòu)，屬非營業(yè)性C由政府部門、企事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹服務(wù)的機構(gòu)，屬非營利性質(zhì)D由勞動保障行政部門舉辦的，承擔公共就業(yè)服務(wù)的機構(gòu)，屬非營利性質(zhì)6我國現(xiàn)行的職業(yè)介紹機構(gòu)的立法是（ ）。A勞動力市場管理規(guī)定B職業(yè)介紹規(guī)定C境外就業(yè)中介管理規(guī)定D失業(yè)公約7實行備用金制度的是（ ）。A營利性職業(yè)介紹機構(gòu)B外商投資職業(yè)介紹機構(gòu)C公共性職業(yè)介紹機構(gòu)D境外就業(yè)中介機構(gòu) 8以下關(guān)于職業(yè)介紹機構(gòu)的表述正確的是（ ）。A職業(yè)介紹機構(gòu)，是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹服務(wù)工作的營利性機構(gòu)B職業(yè)介紹機構(gòu)，是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹服務(wù)工作的營利性以及非營利性機構(gòu)C職業(yè)介紹機構(gòu)分為國內(nèi)職業(yè)介紹機構(gòu)和國際職業(yè)介紹機構(gòu)D職業(yè)介紹機構(gòu)中的公共職業(yè)介紹機構(gòu)是指為全體失業(yè)勞動者提供就業(yè)的營利性機構(gòu)9丁女士，經(jīng)職業(yè)介紹機構(gòu)介紹，到本市劉先生家中從事家政服務(wù)工作，開始從事工作時，丁與劉先生商議一致：丁小姐合同期限是1年，主要工作是每日三餐，家庭衛(wèi)生及房屋護養(yǎng)。同時，兼顧劉先生個體商店的工作，兩項工作互相調(diào)劑，月薪600元整，并包吃包住。丁工作5個月后，劉先生便開始無故減少其工資，丁小姐便產(chǎn)生了辭職的念頭，以下關(guān)于本案表達不正確的選項是（ ）。A丁小姐工資無故被扣減是沒有法律依據(jù)的B丁小姐與劉先生家之間形成的不是勞動法調(diào)整的關(guān)系C丁小姐可以得到勞動法之保護，因為丁小姐與劉先生之間發(fā)生了事實勞動關(guān)系D丁小姐的明智之舉是選擇勞動爭議救濟二、多項選擇題1根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，我國境外就業(yè)服務(wù)中介機構(gòu)實行的制度有（ ）。A許可證制度 B登記備案制度 C備用金制度 D保證金制度2未滿16周歲的少年兒童從事以下哪些勞動不屬于童工范疇（ ）。A參加家庭勞動B學校組織的勤工儉學C與單位發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動D無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動3我國職業(yè)介紹法律規(guī)定的主要有（ ）。A境外就業(yè)中介管理規(guī)定 B職業(yè)介紹規(guī)定C勞動力市場管理規(guī)定 D工人考核條例4下列論述中，符合勞動就業(yè)的法律特征的有（ ）。A勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得勞動報酬或經(jīng)營收入C勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D勞動就業(yè)必須是能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動5根據(jù)國家統(tǒng)計局和勞動部的規(guī)定，下崗職工的特征主要有（ ）。A由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因而下崗B原用人單位已經(jīng)破產(chǎn)倒閉 C離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作D在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系三、名詞解釋1勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。2勞動就業(yè)制度：是指國家為了促進和保障勞動者充分就業(yè)，實現(xiàn)勞動力資源合理配置而采取的各種制度。由于社會經(jīng)濟發(fā)展階段的不同，我國形成了兩種類型的就業(yè)制度模式，即行政配置型勞動就業(yè)制度模式和市場導向型勞動就業(yè)制度模式。3職業(yè)介紹：是指有關(guān)部門或機構(gòu)依法為用人單位招