XX省勞動合同范本(精).doc

.廣東省勞動合同甲方(單位 :廣寧縣南街五一小學(xué)單位性質(zhì):公益性事業(yè)單位單位地址:廣寧縣南街鎮(zhèn)大坪路 20號 郵編: 526300 法定代表人:鄧梅珍聯(lián)系電話:方(受聘人 性別 出生年月文化程度 籍貫 身份證號碼戶口所在地 聯(lián)系電話備注:1. 合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍(lán)、黑墨水筆填寫,不得采用復(fù)寫或復(fù)印;2. 合同須由當(dāng)事人簽字生效,代簽或冒簽無效;劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可;3. 合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章,以示唯一嚴(yán)密。合同編號: 20140215簽約地址:廣寧縣南街五一小學(xué)甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法 、 中華人民共和國勞動合同法 等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動 合同,共同遵守本合同所列條款。第 1條 甲、乙雙方選擇以下第 (一 種形式確定本合同期限:(一 固定期限:自 2014年 2月 起至 長期 止。(二 無固定期限:自 年 月 日起至法定的的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。(三 以完成一定的工作任務(wù)為期限。 自 年 月 日至工作任務(wù)完 成時(shí)即行終止。其 中 試 用 期 自 2014 年 2月 15日 至 2014 年 5月 15日 止,期限為 3 月。第 2條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事 學(xué)校安排 崗位 (工種 工作。 第 3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性,如提 供不真實(shí)的證件或偽造簡歷,則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。第 4條 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要,可臨時(shí)性調(diào)整乙方的工作崗位,安排乙方 臨時(shí)性工作任務(wù),但時(shí)間不超過 12個(gè)月。乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后,繼續(xù)履行合同約定的工作崗位, 乙方如要求留在新的崗位, 則必須與甲方協(xié)商, 經(jīng)得甲 方同意后可變更勞動合同。第 5條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的質(zhì) 量標(biāo)準(zhǔn)。第 6條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 校內(nèi) 從事工作。因工作需要, 經(jīng)過乙方同意,甲方可變更乙方工作地點(diǎn)。第 7條 乙方實(shí)行以下第 (一 種工時(shí)制。(一 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的, 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí), 每 周不超過四十小時(shí)。 甲方由于工作需要, 經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以 延長工作時(shí)間, 一般每日不超過一小時(shí), 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的, 在保 障乙方身體健康的條件下延長。(二 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的, 平均每日工作時(shí)間不得超過 8小時(shí), 平均 每周工作時(shí)間不得超過 40小時(shí)。(三 實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。第 8條 甲方延長乙方工作時(shí)間的,加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn) 工資,休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第 9條 乙方在單位工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有,甲方對 乙方給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第 10條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、 法規(guī)和規(guī)章, 為 乙方提供必要的勞動條件和勞動工具, 建立健全的生產(chǎn)工藝流程, 制定操作規(guī)程、 工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第 11條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、 職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動 安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第 12條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮, 對甲方及其管理人員漠視乙方安全 健康的行為,有權(quán)提出批評并向公司有關(guān)部門檢舉控告。第 13條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 1300 元/月。第 14條 乙方試用期滿后, 甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度, 確定乙方實(shí)行以 下第 (一 種工資形式:(一計(jì)時(shí)工資。乙方的工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放: 2014 年 2 月 15 日至 2014 年 5 月 15 日 , 月薪 1300 元; 2014 年 5 月 15 日至 終止合同日 , 月薪(養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn) 金 1450 元,七大節(jié)每節(jié)補(bǔ)助 100 元,年終浮動獎(jiǎng)金 0至 3000 元;協(xié)定事項(xiàng):(1 如乙方泄露待遇情況, 一經(jīng)查實(shí), 甲方有權(quán)沒收應(yīng)付乙方全部年終獎(jiǎng)金。(2若乙方違約,甲方有權(quán)拒絕發(fā)放任何獎(jiǎng)金。(3如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的標(biāo)準(zhǔn)確定。 (二計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件單價(jià)按甲方計(jì) 件工資制度執(zhí)行。(三其他工資形式。具體約定在本合同第 40條中明確。第 15條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為次月 10日之 前, 不得克扣或無故拖欠。 甲方支付乙方的工資, 應(yīng)不低于本單位集體合同標(biāo)準(zhǔn) 并不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第 16條 甲方安排延長乙方工作時(shí)間, 按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司制 度予以支付加班工資。第 17條 乙方依法享受法定節(jié)假日, 假期期間, 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī) 定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)或甲方的規(guī)章制度支付乙方工資。第 18條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、 法規(guī)和政策規(guī)定為乙方 繳納基本社會保險(xiǎn)費(fèi)用; 社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分, 甲方可從乙方工資中代扣代 繳。 甲乙雙方解除、 終止勞動合同時(shí), 甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)相關(guān) 手續(xù)。第 19條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示, 在訂立本合同時(shí), 乙 方 確認(rèn)已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。第 20條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度, 完成勞動任務(wù), 提高職業(yè)技 能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第 21條 乙方違反勞動紀(jì)律, 甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度, 給予相應(yīng)的行政 處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本合同。第 22條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使本合同無法履行的, 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第 23條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。第 24條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;錄用條件為:崗位技能:如期完成上級安排的工作任務(wù)管理要求:遵守紀(jì)律和規(guī)章制度,服從工作安排 合作意識:具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識員工心態(tài):忠誠可靠、積極上進(jìn)其 它:承擔(dān)個(gè)人風(fēng)險(xiǎn),為董事會和員工負(fù)責(zé) 2.嚴(yán)重(具體情形參見甲方獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l款違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度 的;3.嚴(yán)重(具體情形參見甲方獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l款失職、營私舞弊,對甲方利益 造成重大損害的;4. 同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系, 對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響, 或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立 或者變更勞動合同的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。第 25條 下列情形之一, 甲方可以解除本合同, 但應(yīng)提前三十日以書面形式 通知乙方本人:1. 乙方患病或非因公負(fù)傷, 醫(yī)療期滿后, 不能從事原工作也不能從事甲方另 行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3.雙方不能依據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第 26條 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; 或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難 的;或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需 裁減人員的;或者其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化, 致使勞動合同無法履行的, 經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況, 聽取工 會或者職工的意見,并向勞動保障行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。第 27條 有下列情形之一, 乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同, 甲方應(yīng)當(dāng)支 付乙方相應(yīng)的勞動報(bào)酬并依法繳納社會保險(xiǎn)。1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； 3用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5用人單位因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第 28 條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 第 29 條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù) 訂勞動合同。 第 30 條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方 應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同。 若甲乙雙方就補(bǔ)簽或續(xù)訂合同問題無法達(dá)成 一致而繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，視同合同延續(xù)，期限從到期之日起最長不得多于 6 個(gè)月。 視同延續(xù)期限到期時(shí)如雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解 除勞動關(guān)系。 如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固 定期限勞動合同。 第 31 條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。 第 32 條 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。 第 33 條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方 下列損失： 1甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)； 2對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 3違約賠償費(fèi) 第 34 條 保密協(xié)議 1甲方固有的和乙方在甲方任職期間創(chuàng)建的經(jīng)營渠道、業(yè)務(wù)客戶、人力資 源、軟件技術(shù)、經(jīng)營模式、經(jīng)濟(jì)合同等經(jīng)濟(jì)信息或情報(bào)和經(jīng)營業(yè)務(wù)、管 理技術(shù)方面的業(yè)績或聘用期間所產(chǎn)生的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)，根據(jù)勞 資雙方有償服務(wù)原則，均權(quán)屬于甲方所有的企業(yè)資產(chǎn)和機(jī)密。乙方必須 遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或 元。 6 他人謀利，違反本規(guī)定乙方需承擔(dān)法律責(zé)任并賠償一切經(jīng)濟(jì)損失； 2對甲方的企業(yè)資產(chǎn)和機(jī)密，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何理由在 本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉(zhuǎn)讓、授權(quán)他人、 泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規(guī)。因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)和 其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責(zé)任和要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利； 3本合同期內(nèi)，乙方不得以任何借口在其他企業(yè)兼職；不得為本公司以外 的任何單位和個(gè)人從事有損本公司利益的活動；不得擅自以甲方名義同 第三方訂立合同或進(jìn)行交易； 4乙方調(diào)離甲方或合同期滿，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲 方，同時(shí)承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)。 5. 乙方保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，并不得在同類競 爭企業(yè)任職?；蛘咦约洪_業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 第 35 條 在競業(yè)限制期內(nèi)， 甲方每月支付給乙方 金。 第 36 條 乙方違反競爭競業(yè)限制約定的， 除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟(jì) 損失以外， 還應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額 的兩倍。 第 37 條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議， 當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解 委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭 議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當(dāng)事人一方也可以直接 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 對仲裁裁決不服的， 可以向人民法院提起訴訟。 第 38 條 本合同末盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；如有與國家法律，行政法 規(guī)等相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 39 條 本合同一式兩份，甲乙雙方