對當前國有企業(yè)黨建工作的認識.doc

對當前國有企業(yè)黨建工作的認識企業(yè)文化對當前國有企業(yè)黨建工作的劉小強(河南油田雙河社區(qū),河南南陽473000)認識【摘要】國企作為國民經(jīng)濟的重要支柱,在推進黨和國家事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用.而黨建工作在當前國民經(jīng)濟發(fā)展中顯得尤為重要,但也面臨許多問題需要解決.【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);黨建工作;認識一,國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀(1)對建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中加強黨建工作的重要性認識不足,思想認識淡化一是重經(jīng)濟,輕黨建有的企業(yè)把抓黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營對立起來,認為企業(yè)生存,職工吃飯等現(xiàn)實問題都解決不了,加強黨的建設干什么.二是重廠長,輕書記.在企業(yè)干部配備上,搞強弱搭配,甚至視書記崗位為二線,把一些能力弱,素質(zhì)差的人放到書記崗位上.三是重改革,輕教育企業(yè)在轉(zhuǎn)屬,轉(zhuǎn)制或職工并軌過程中.注重改革的進程,而輕視職工的思想教育:導致一些黨員和職工不能正確對待企業(yè)改組改制和用人制度的深化改革.有的黨員失落感和抱怨抵觸情緒較重,從而對黨組織失去信心.(2)黨組織作用弱化.不少企業(yè)黨組織的政治核心作用難以體現(xiàn),難以參與企業(yè)重大問題決策,難以參與管理人員的選拔,任用和管理,難以對企業(yè)行政領導干部實行有效的監(jiān)督,出現(xiàn)了圍繞廠長轉(zhuǎn),書記靠邊站的現(xiàn)象,凡事都由法人代表說了算,黨組織成了附庸.致使部分企業(yè)黨組織工作看廠長臉色行事,黨組織開展工作一靠慣性,二靠黨性,三靠感情,四靠個人影響,黨組織面臨一無權(quán),二無錢,一張嘴巴討人嫌的尷尬境地.還有一些黨組織面對大量的矛盾,尤其是涉及職工切身利益的一些熱點,難點問題,或不聞不問,或束手無策,從而失去了職工群眾的信任.(3)黨員教育管理工作退化.不僅三會一課制度無法堅持,就是民主生活會,民主評議黨員,召開黨員大會推選黨代表等一些重要的黨內(nèi)活動也開展不起來有時甚至連正常的換屆選舉,因達不到規(guī)定要求人數(shù)而無法進行;黨員考核難以實施,支部難以對其工作表現(xiàn),思想作風作出比較客觀的評定.還有不少黨員與企業(yè)解除勞動關(guān)系后,該轉(zhuǎn)的組織關(guān)系本人不愿轉(zhuǎn),仍留在企業(yè),還有的轉(zhuǎn)出組織關(guān)系就放在口袋里,出現(xiàn)了黨員丟失現(xiàn)象.(4)企業(yè)黨務政工隊伍軟化.一些國有企業(yè)在轉(zhuǎn)屬,轉(zhuǎn)制時,黨群部門機構(gòu)和人員成為撤并的首選對象,出現(xiàn)了黨委書記,紀委書記,工會主席一肩挑等身兼多職現(xiàn)象一些黨群部門被撤掉或合并到其他部門,在待遇上也是政厚黨薄,相當一部分政工黨務人員感到自己低人一等,因而不安心黨務工作,致使一些能力強,素質(zhì)好的黨務工作者轉(zhuǎn)行,黨務部門成了安置老弱病殘和富余人員的場所,出現(xiàn)了黨務工作者整體素質(zhì)下降的趨勢.二,如何加強和改進國有企業(yè)黨建工作1.按照圍繞中心抓黨建的思路,把黨建工作落到實處.要真正做到圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展工作,首先需要明確圍繞中心192企業(yè)導報2011年第5期抓黨建的思路.應當把國有企業(yè)黨組織的大部分工作與企業(yè)管理有機融合起來,進入管理流程,使黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為管理優(yōu)勢,形成比西方更先進的中國特色社會主義企業(yè)管理模式:(1)要真正做到圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展工作,又要明確國有企業(yè)黨組織工作進入管理主要是做人的工作,企業(yè)管理主要包括人,財物兩大方面,黨組織不是直接做財?shù)墓ぷ?物的工作,而是做人的工作,是通過做人的工作來促進財?shù)墓ぷ?物的工作.(2)要真正做到圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展工作,還要明確國有企業(yè)黨組織工作進入管理主要是從政治角度做人的工作黨組織不是全面負責企業(yè)人力資源管理,而是從政治角度進入企業(yè)人力資源管理.當然,政治角度不是孤立的,必須同行政,經(jīng)濟,文化等其他角度有機結(jié)合起來;一個特別值得重視的角度是企業(yè)文化角度.國有企業(yè)黨組織應當用先進的政治文化推進整個企業(yè)文化建設,提高員工的文化素質(zhì),文明程度,增強國有企業(yè)的文化競爭力這一帶有根本性的市場競爭力.2.以人為本,從政治角度全方位進入人力資源管理.(1)從指導思想看,要把以人為本與企業(yè)發(fā)展密切結(jié)合起來既不能離開以人為本談企業(yè)發(fā)展,也不能離開企業(yè)發(fā)展談以人為本,而是要使兩者相互交融,相互促進.(2)從工作理念和工作制度看,應當以尊重人為出發(fā)點,建立健全了解人,關(guān)心人,提高人,規(guī)范人,激勵人,依靠人等六個方面的工作制度,達到凝聚人,實現(xiàn)員工和企業(yè)共同發(fā)展的目的;以人為本開展政治工作要具體化,經(jīng)常化.(3)從運作方式看,黨組織應當充分并有效地運用其宣傳思想工作,組織工作和群眾工作等政治工作資源,協(xié)調(diào)運用企業(yè)人力資源管理的行政的,經(jīng)濟的和文化的工作資源,形成以人為本的工作格局,使國有企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定擁有可靠保證.3.全面貫徹執(zhí)行黨的路線,方針,政策.國有企業(yè)黨組織全面貫徹執(zhí)行黨的路線,方針,政策,首先應當體現(xiàn)在圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展工作,從政治角度做人的工作過程中,要發(fā)揮保證監(jiān)督作用,把黨和國家有關(guān)國有企業(yè)的路線,方針,政策落到實處,全面做好國有企業(yè)的改革,發(fā)展,穩(wěn)定工作,確保國有資產(chǎn)保值增值,確保員工的合法權(quán)益得到維護.國有企業(yè)黨組織全面貫徹執(zhí)行黨的路線,方針,政策,還應當體現(xiàn)在發(fā)揮保證監(jiān)督作用