對當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作的認(rèn)識.doc

對當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作的認(rèn)識企業(yè)文化對當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作的劉小強(河南油田雙河社區(qū),河南南陽473000)認(rèn)識【摘要】國企作為國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱,在推進(jìn)黨和國家事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用.而黨建工作在當(dāng)前國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中顯得尤為重要,但也面臨許多問題需要解決.【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);黨建工作;認(rèn)識一,國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀(1)對建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中加強黨建工作的重要性認(rèn)識不足,思想認(rèn)識淡化一是重經(jīng)濟(jì),輕黨建有的企業(yè)把抓黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營對立起來,認(rèn)為企業(yè)生存,職工吃飯等現(xiàn)實問題都解決不了,加強黨的建設(shè)干什么.二是重廠長,輕書記.在企業(yè)干部配備上,搞強弱搭配,甚至視書記崗位為二線,把一些能力弱,素質(zhì)差的人放到書記崗位上.三是重改革,輕教育企業(yè)在轉(zhuǎn)屬,轉(zhuǎn)制或職工并軌過程中.注重改革的進(jìn)程,而輕視職工的思想教育:導(dǎo)致一些黨員和職工不能正確對待企業(yè)改組改制和用人制度的深化改革.有的黨員失落感和抱怨抵觸情緒較重,從而對黨組織失去信心.(2)黨組織作用弱化.不少企業(yè)黨組織的政治核心作用難以體現(xiàn),難以參與企業(yè)重大問題決策,難以參與管理人員的選拔,任用和管理,難以對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部實行有效的監(jiān)督,出現(xiàn)了圍繞廠長轉(zhuǎn),書記靠邊站的現(xiàn)象,凡事都由法人代表說了算,黨組織成了附庸.致使部分企業(yè)黨組織工作看廠長臉色行事,黨組織開展工作一靠慣性,二靠黨性,三靠感情,四靠個人影響,黨組織面臨一無權(quán),二無錢,一張嘴巴討人嫌的尷尬境地.還有一些黨組織面對大量的矛盾,尤其是涉及職工切身利益的一些熱點,難點問題,或不聞不問,或束手無策,從而失去了職工群眾的信任.(3)黨員教育管理工作退化.不僅三會一課制度無法堅持,就是民主生活會,民主評議黨員,召開黨員大會推選黨代表等一些重要的黨內(nèi)活動也開展不起來有時甚至連正常的換屆選舉,因達(dá)不到規(guī)定要求人數(shù)而無法進(jìn)行;黨員考核難以實施,支部難以對其工作表現(xiàn),思想作風(fēng)作出比較客觀的評定.還有不少黨員與企業(yè)解除勞動關(guān)系后,該轉(zhuǎn)的組織關(guān)系本人不愿轉(zhuǎn),仍留在企業(yè),還有的轉(zhuǎn)出組織關(guān)系就放在口袋里,出現(xiàn)了黨員丟失現(xiàn)象.(4)企業(yè)黨務(wù)政工隊伍軟化.一些國有企業(yè)在轉(zhuǎn)屬,轉(zhuǎn)制時,黨群部門機構(gòu)和人員成為撤并的首選對象,出現(xiàn)了黨委書記,紀(jì)委書記,工會主席一肩挑等身兼多職現(xiàn)象一些黨群部門被撤掉或合并到其他部門,在待遇上也是政厚黨薄,相當(dāng)一部分政工黨務(wù)人員感到自己低人一等,因而不安心黨務(wù)工作,致使一些能力強,素質(zhì)好的黨務(wù)工作者轉(zhuǎn)行,黨務(wù)部門成了安置老弱病殘和富余人員的場所,出現(xiàn)了黨務(wù)工作者整體素質(zhì)下降的趨勢.二,如何加強和改進(jìn)國有企業(yè)黨建工作1.按照圍繞中心抓黨建的思路,把黨建工作落到實處.要真正做到圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展工作,首先需要明確圍繞中心192企業(yè)導(dǎo)報2011年第5期抓黨建的思路.應(yīng)當(dāng)把國有企業(yè)黨組織的大部分工作與企業(yè)管理有機融合起來,進(jìn)入管理流程,使黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為管理優(yōu)勢,形成比西方更先進(jìn)的中國特色社會主義企業(yè)管理模式:(1)要真正做到圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展工作,又要明確國有企業(yè)黨組織工作進(jìn)入管理主要是做人的工作,企業(yè)管理主要包括人,財物兩大方面,黨組織不是直接做財?shù)墓ぷ?物的工作,而是做人的工作,是通過做人的工作來促進(jìn)財?shù)墓ぷ?物的工作.(2)要真正做到圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展工作,還要明確國有企業(yè)黨組織工作進(jìn)入管理主要是從政治角度做人的工作黨組織不是全面負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理,而是從政治角度進(jìn)入企業(yè)人力資源管理.當(dāng)然,政治角度不是孤立的,必須同行政,經(jīng)濟(jì),文化等其他角度有機結(jié)合起來;一個特別值得重視的角度是企業(yè)文化角度.國有企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)用先進(jìn)的政治文化推進(jìn)整個企業(yè)文化建設(shè),提高員工的文化素質(zhì),文明程度,增強國有企業(yè)的文化競爭力這一帶有根本性的市場競爭力.2.以人為本,從政治角度全方位進(jìn)入人力資源管理.(1)從指導(dǎo)思想看,要把以人為本與企業(yè)發(fā)展密切結(jié)合起來既不能離開以人為本談企業(yè)發(fā)展,也不能離開企業(yè)發(fā)展談以人為本,而是要使兩者相互交融,相互促進(jìn).(2)從工作理念和工作制度看,應(yīng)當(dāng)以尊重人為出發(fā)點,建立健全了解人,關(guān)心人,提高人,規(guī)范人,激勵人,依靠人等六個方面的工作制度,達(dá)到凝聚人,實現(xiàn)員工和企業(yè)共同發(fā)展的目的;以人為本開展政治工作要具體化,經(jīng)?；?(3)從運作方式看,黨組織應(yīng)當(dāng)充分并有效地運用其宣傳思想工作,組織工作和群眾工作等政治工作資源,協(xié)調(diào)運用企業(yè)人力資源管理的行政的,經(jīng)濟(jì)的和文化的工作資源,形成以人為本的工作格局,使國有企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定擁有可靠保證.3.全面貫徹執(zhí)行黨的路線,方針,政策.國有企業(yè)黨組織全面貫徹執(zhí)行黨的路線,方針,政策,首先應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展工作,從政治角度做人的工作過程中,要發(fā)揮保證監(jiān)督作用,把黨和國家有關(guān)國有企業(yè)的路線,方針,政策落到實處,全面做好國有企業(yè)的改革,發(fā)展,穩(wěn)定工作,確保國有資產(chǎn)保值增值,確保員工的合法權(quán)益得到維護(hù).國有企業(yè)黨組織全面貫徹執(zhí)行黨的路線,方針,政策,還應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在發(fā)揮保證監(jiān)督作用