濟寧市勞動合同示范文本DOC.doc

精選資料 編號:勞 動 合 同甲方（用人單位）名稱： 乙方（勞動者）姓名： 遵照濟寧市人力資源和社會保障局制簽 約 須 知1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息全面、真實、有效。2、勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位，以分支機構的名義與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托，可以以用人單位的名義與勞動者訂立勞動合同。3、訂立勞動合同的時間，可以在勞動者工作前、開始工作之日或者工作后一個月內。用人單位未在開始用工之日訂立書面勞動合同之后補簽的，應當按實際簽訂日期如實填寫落款日期，勞動合同期限自用工之日起計算。4、用人單位要在勞動合同簽訂30日內（集體合同7日內），到所在地人力資源社會保障行政部門辦理勞動用工備案。5、勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位支付給乙方工資（含試用期）不得低于當年本地最低工資標準。6、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。7、勞動合同空白之處應協(xié)商一致后填寫，不需協(xié)商之處須寫無或劃掉。8、勞動合同用鋼筆或簽字筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效?？尚薷木庉嫾追剑ㄓ萌藛挝唬┟Q： 法定代表人（主要負責人）： 聯(lián)系電話： 單位性質： 單位地址： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 出生年月： 戶籍所在地： 現(xiàn)居住地址： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 根據勞動法、勞動合同法及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限第一條 甲乙雙方選擇下列第 種形式確定勞動合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。（三）以完成工作任務為期限。自 年 月 日起至 工作任務完成止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止（試用期包含在勞動合同期內，自用工之日起算）。第二條 甲方為勞務派遣單位、乙方為被派遣勞動者的，甲方應與乙方訂立二年以上的固定期限勞動合同。二、工作地點和工作內容第三條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。第四條 甲方根據工作需要和任職要求，安排乙方從事 工作。第五條 甲方按工作標準經考核考評確認乙方不勝任本崗位工作，可以調整乙方工作崗位。甲方根據生產經營發(fā)生變化或工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的工作崗位。崗位調整后，不影響本合同的繼續(xù)履行。崗位變更的有關文書應載入本合同的附件。第六條 甲方為勞務派遣單位、乙方為被派遣勞動者的，甲方派遣乙方到 （用工單位） （崗位）工作。派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。第七條 乙方須按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假第八條 甲方應執(zhí)行國家關于工作時間、休息休假等法律法規(guī)，建立工作考勤制度。第九條 乙方每天工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方因生產特點不能執(zhí)行標準工作時間的，經人力資源社會保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或不定時工時制，同時依法保證乙方的休息權利。第十條 甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時，并且每月不超過36小時。甲方（公章） 法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：乙方（簽字）：四、勞動報酬第十一條 甲方應按照國家規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度，與企業(yè)工會或者職工代表就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商。在協(xié)商一致的基礎上，經企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議通過后，簽訂工資集體協(xié)議。第十二條 甲方按照同工同酬原則，結合乙方的勞動崗位、勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等，經平等協(xié)商，確定乙方的勞動報酬水平。第十三條 甲方建立正常的工資增長機制，逐步增加乙方工資。第十四條 經雙方協(xié)商，甲方按下列第 種形式支付乙方工資。（一）計時工資制。工資組成分別為 、 、 ；其標準分別為 、 、 。（二）計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 ； （三）按照甲方依法制定的工資分配和工資支付制度確定。第十五條 甲方實行計件工資制的，應當依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標準，結合本企業(yè)實際，征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，合理確定勞動定額和計件單價。第十六條 雙方約定試用期的，乙方在試用期期間的工資標準不得低于本單位相同崗位最低檔工資或本合同第十四條約定工資的80。第十七條 實行月工資制的，甲方每月 日前支付乙方的工資報酬。如遇節(jié)假日或休息日，提前至最近的工作日支付。實行年、日、小時工資制的，支付方式和時間為 。第十八條 甲方生產經營任務不足停工、停產、歇業(yè)，乙方同意待崗，超過一個工資支付周期的，甲方向乙方支付的生活費不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。 第十九條 甲方按時足額以貨幣或轉賬形式向乙方支付勞動報酬，不得以實物或其他有價證券等形式替代。第二十條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。第二十一條 甲方提供食宿、交通、服裝、勞動工具等工作條件的，不得折算為乙方工資。國家和省規(guī)定應由甲方向乙方支付的津貼、補貼，由甲方在約定的工資標準以外另行支付。第二十二條 甲方為勞務派遣單位、乙方為被派遣勞動者的，乙方在無工作期間，甲方應按用工單位所在地當年最低工資標準向乙方按月支付報酬。第二十三條 甲方編制工資支付表，記載乙方姓名、支付時間、支付項目、加班工資、應發(fā)金額、扣除項目、實發(fā)金額和簽名等事項。工資支付表至少保存15年的時間備查。第二十四條 本合同簽訂后，甲方和乙方（或代表乙方的工會、職工代表）均可提出對工資標準或勞動定額、計件單價的調整方案、意見，經平等協(xié)商、甲方（公章） 法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：乙方（簽字）：達成一致，公示或告知乙方后進行調整。調整后應及時將調整標準和數(shù)額載入本合同附表，經甲方簽章、乙方簽字后生效。新的工資標準不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標準。五、社會保險和福利待遇第二十五條 甲乙雙方按照國家法律法規(guī)參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。第二十六條 乙方休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十七條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，并對乙方進行必要的培訓，預防勞動過程中事故的發(fā)生。 乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。第二十八條 甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的崗位（工種），應當履行向乙方如實告知的義務，定期為乙方進行健康檢查，并為其采取相應的職業(yè)病防護措施。第二十九條 甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓、取得特種作業(yè)資格或者乙方已取得特種作業(yè)資格。第三十條 甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。對危害生命安全和身體健康的勞動條件，乙方有權對甲方提出批評、檢舉和控告。第三十一條 乙方為女職工或未成年工的，甲方應按國家規(guī)定對其進行特殊勞動保護。七、勞動合同的履行、變更、續(xù)訂、解除、終止第三十二條 甲乙雙方按照本合同的約定，全面履行各自的義務。第三十三條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第三十四條 經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同期滿時可續(xù)訂勞動合同，并計算為簽訂勞動合同的次數(shù)。符合勞動合同法第十四條和勞動合同法實施條例規(guī)定情形的，應當訂立無固定期限勞動合同。第三十五條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。第三十六條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第三十七條 勞動合同訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止，甲方均應事先書面通知乙方，并由乙方簽收（一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份）。第三十八條 勞動合同變更的，經甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂勞動合同變更協(xié)議書。甲方（公章） 法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：乙方（簽字）：第三十九條 勞動合同解除、終止時，甲方應出具解除/終止勞動合同證明書，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險、組織等關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償?shù)?，在辦理工作交接時支付。解除或者終止勞動合同后，甲方對勞動合同文本等資料至少保存二年備查。八、其他事項第四十條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。第四十一條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。第四十二條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，訂立補充條款，并簽字蓋章。補充條款與合同的其他條款具有同等法律效力。第四十三條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。第四十四條 本合同未盡事宜，依照國家法律法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。條款與新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第四十五條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方執(zhí)有的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方在將書面勞動合同交付乙方時，應要求乙方簽收，并保留簽收記錄。第四十六條 雙方約定的其它事項：職業(yè)病危害告知職工同志：您好，歡迎你成為我公司的一名正工員工，由于煤礦工作的特殊性及復雜性，礦山開采中會產生職業(yè)病危害因素，主要有:生產性粉塵、有毒有害氣體、生產性噪聲與振動，以及某些深度井煤礦的氣溫高、濕度大等不良的氣象條件，還有勞動強度大、作業(yè)姿勢不正確等。為了有效預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病發(fā)生，保護職工健康等相關合法權益，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，根據中華人民共和國職業(yè)病防治法、勞動法、勞動合同法等有關規(guī)定，公司根據自身實際情況已制定職業(yè)病危害告知卡及防護等相關制度，現(xiàn)將煤礦主要職業(yè)病危害因素及其他危害因素告知如下：一主要職業(yè)病危害因素1、粉塵（1）健康危害： 長期接觸生產性粉塵的作業(yè)人員，當吸入的粉塵達到一定數(shù)量時即引發(fā)塵肺病。還可以引發(fā)鼻炎、咽炎、支氣管炎、皮疹、皮炎、眼結膜損害等。（2）理化特性：無機性粉塵、有機性粉塵、混合性粉塵（3）應急處理：發(fā)現(xiàn)身體狀況異常時要及時去醫(yī)院檢查治療。（4）注意防護：必須佩戴個人防護用品，按時、按規(guī)定對身體狀況進行定期檢查，對除塵設施定期維護和檢修，確保除塵設施運轉正常。圖標標識：戴防塵口罩、注意通風。（5）圖標：注意防塵。2、噪聲（1）健康危害：致使聽力減弱、下降，時間長可引起永久耳聾，并引發(fā)消化不良，嘔吐、頭痛、血壓升高、失眠等全身性病癥。甲方（公章） 法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：乙方（簽字）：（2）理化特性：聲強和頻率的變化都無規(guī)律，雜亂無章的聲音。（3）應急處理：使用防聲器如：耳塞、耳罩、防聲帽等。如發(fā)現(xiàn)聽力異常，則到醫(yī)院檢查、確診。（4）注意防護：利用吸聲材料或吸聲結構來吸收聲能：佩戴耳塞、隔聲間、隔聲屏，將空氣中傳播的噪聲擋住、隔開。圖標標識：戴護耳器。（5）圖標：噪聲有害。3、高溫（1）健康危害：對人體體溫調節(jié)、水鹽代謝等生理功能產生影響的同時，還可導致中暑性疾病，如熱射病、熱痙攣、熱衰竭。（2）理化特性：熱輻射（3）應急處理：將患者移至陰涼、通風處，同時墊高頭部、解開衣服，用毛巾或冰塊敷頭部、掖窩等處，并及時送醫(yī)院。（4）防護措施：隔熱、通風；個人防護、衛(wèi)生保健和健康監(jiān)護；合理的勞動休息。圖標：穿防護服、注意通風（5）圖標：注意高溫二其他危害因素礦內有毒有害氣體及化學毒物（1）一氧化碳（CO）：是一種無色、無味、無臭的氣體；它可燃燒，當含量在1375時，遇火能引起爆炸；一氧化碳極毒，當其含量達04時，人在短時間內就可中毒死亡。（2）硫化氫（H2S）：是一種無色、微甜、有臭雞蛋味的氣體，易溶于水，遇火后能燃燒及爆炸；硫化氫極毒，它能使血液中毒，對眼睛及呼吸系統(tǒng)的粘液膜有強烈的刺激作用。（3）二氧化硫（ SO2）：是一種無色、有強烈硫磺味及酸味的氣體，同呼吸氣管潮濕表皮接觸能產生硫酸，刺激并麻痹上部呼吸氣管的細胞組織，使肺及支氣管發(fā)炎。（4）二氧化氮