中醫(yī)醫(yī)療技術(shù)協(xié)作組2012年工作績效考核細(xì)則.doc

附件2中醫(yī)醫(yī)療技術(shù)協(xié)作組2012年工作績效考核細(xì)則一、中醫(yī)醫(yī)療技術(shù)類別協(xié)作組組長考核內(nèi)容考核指標(biāo)考核細(xì)則分值1.制定本類別協(xié)作組工作安排和任務(wù)分工按照醫(yī)政司要求制定本類別協(xié)作組工作安排和任務(wù)分工，明確各技術(shù)協(xié)作組組長單位工作任務(wù)，并組織實施未制定工作安排和任務(wù)分工不得分；工作內(nèi)容及時間進(jìn)度不符合要求酌情扣1-6分；未按照任務(wù)分工實施酌情扣1-6分102、提出本類別協(xié)作組技術(shù)目錄，推薦各技術(shù)協(xié)作組組長候選單位和組長候選人按照中醫(yī)醫(yī)療技術(shù)有關(guān)工作安排，提出本協(xié)作組技術(shù)目錄，并在充分征求意見基礎(chǔ)上提出各技術(shù)協(xié)作組組長候選單位和組長候選人名單，按時報送中醫(yī)醫(yī)療技術(shù)協(xié)作組辦公室，并按要求組建各技術(shù)協(xié)作組未提出本類別協(xié)作組技術(shù)目錄，不得分；未按要求推薦各技術(shù)協(xié)作組組長候選單位和組長候選人，不得分 103.提出本類別中醫(yī)醫(yī)療技術(shù)專家委員會候選名單在廣泛征求協(xié)作組內(nèi)各技術(shù)協(xié)作組組長、成員單位意見基礎(chǔ)上，按照國家中醫(yī)醫(yī)療技術(shù)協(xié)作組管理工作方案要求，提出中醫(yī)醫(yī)療技術(shù)專家委員會專家候選名單未按要求提報建議名單不得分；本類別協(xié)作組推薦的專家未發(fā)揮應(yīng)有的作用扣1-4分104配備工作秘書，開展類別協(xié)作組日常工作配備專人作為工作秘書并相對固定，有明確的工作職責(zé)和任務(wù)，設(shè)立類別協(xié)作組內(nèi)部專用郵箱和電話未配備專人作為工作秘書不得分；工作秘書不固定、工作職責(zé)和任務(wù)不明確酌情扣1-6分；未設(shè)協(xié)作組內(nèi)部專用郵箱和電話、信息傳達(dá)不及時酌情扣1-6分155.審定中醫(yī)醫(yī)療技術(shù)操作方案按照醫(yī)政司要求審定中醫(yī)醫(yī)療技術(shù)操作方案，并按時報送中醫(yī)醫(yī)療技術(shù)協(xié)作組辦公室未審核不得分；審核不符合要求酌情扣1-6分；未按照規(guī)定時間報送酌情扣1-6分156.類別協(xié)作組組長利用基層中醫(yī)藥適宜技術(shù)推廣視頻網(wǎng)絡(luò)平臺推廣適宜技術(shù)和組織會議情況組織本類別協(xié)作組全體成員單位加入視頻網(wǎng)絡(luò)平臺，組織召開視頻會議，利用視頻網(wǎng)絡(luò)平臺推廣適宜技術(shù)本類別協(xié)作組成員單位未全部加入視頻網(wǎng)絡(luò)平臺酌情扣1-6分；每年利用視頻網(wǎng)絡(luò)平臺組織會議少于3次酌情扣1-5分157.轉(zhuǎn)發(fā)各項文件、通知，傳達(dá)協(xié)作組工作會議精神及時轉(zhuǎn)發(fā)醫(yī)政司和中醫(yī)醫(yī)療技術(shù)協(xié)作組辦公室的有關(guān)文件、通知，傳達(dá)協(xié)作組工作會議精神未及時轉(zhuǎn)發(fā)文件、通知酌情扣1-6分；未傳達(dá)協(xié)作組會議精神的酌情扣1-6分108.綜合協(xié)調(diào)協(xié)作組各項工作考核協(xié)作組組長組織管理及工作協(xié)調(diào)能力根據(jù)協(xié)作組組長組織協(xié)調(diào)、工作作風(fēng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、溝通交流、工作責(zé)任心、工作積極性等方面的情況酌情扣分15二、中醫(yī)醫(yī)療技術(shù)協(xié)作組組長考核內(nèi)容考核指標(biāo)考核細(xì)則分值1.制定本技術(shù)協(xié)作組工作安排和任務(wù)分工按照醫(yī)政司要求制定本技術(shù)協(xié)作組工作安排和任務(wù)分工，并組織實施未制定工作安排和任務(wù)分工不得分；工作內(nèi)容及時間進(jìn)度不符合要求酌情扣1-6分；未按照任務(wù)分工實施酌情扣1-6分102、提出本技術(shù)協(xié)作組成員單位名單按照中醫(yī)醫(yī)療技術(shù)有關(guān)工作安排，提出本技術(shù)協(xié)作組成員單位名單，確定本技術(shù)協(xié)作組成員單位組成未提出技術(shù)協(xié)作組成員單位名單不得分；未按工作要求提出成員單位候選名單，酌情扣分103.組織開展本技術(shù)操作方案編寫工作按醫(yī)政司要求開展中醫(yī)醫(yī)療技術(shù)操作方案編寫工作，認(rèn)真落實編寫工作任務(wù)未按要求制定任務(wù)分工不得分104. 修改、完善本技術(shù)操作方案按要求收集、匯總并審核、修改成員單位起草的操作方案，按時報送中醫(yī)醫(yī)療技術(shù)協(xié)作組辦公室未進(jìn)行修改、完善不得分；修改、完善不符合要求酌情扣1-10分；未按照規(guī)定時間報送酌情扣1-7分155.各技術(shù)協(xié)作組組長利用視頻網(wǎng)絡(luò)平臺推廣適宜技術(shù)和組織會議情況組織本技術(shù)協(xié)作組全體成員單位加入視頻網(wǎng)絡(luò)平臺，組織召開視頻會議，通過視頻網(wǎng)絡(luò)平臺推廣適宜技術(shù)本技術(shù)協(xié)作組成員單位未全部加入視頻網(wǎng)絡(luò)平臺酌情扣1-6分；每年利用視頻網(wǎng)絡(luò)平臺組織會議少于2次酌情扣1-5分156、組織本技術(shù)協(xié)作組成員單位開展本技術(shù)臨床療效驗證工作組織各技術(shù)協(xié)作組成員單位開展各技術(shù)的驗證、提高工作，制定驗證報告，并開展臨床驗證工作，以確定和提高本技術(shù)的臨床療效和安全性未組織開展驗證工作不得分；未指定驗證報告酌情扣分；未及時報送有關(guān)工作材料酌情扣分107. 梳理各技術(shù)存在的難點，開展聯(lián)合攻關(guān)，改造、提升現(xiàn)有技術(shù)水平組織協(xié)作組成員單位梳理各技術(shù)存在的難點，開展聯(lián)合攻關(guān)，形成技術(shù)完善提高方案，并報送中醫(yī)醫(yī)療技術(shù)協(xié)作組辦公室未開展聯(lián)合攻關(guān)不得分；未形成完善提高方案扣10分；形成的完善提高方案不符合要求酌情扣1-8分；未按照規(guī)定時間報送酌情扣1-7分108.轉(zhuǎn)發(fā)各項文件、通知，傳達(dá)有關(guān)會議精神及時轉(zhuǎn)發(fā)醫(yī)政司和中醫(yī)醫(yī)療技術(shù)協(xié)作組辦公室的有關(guān)文件、通知，傳達(dá)協(xié)作組會議精神未及時轉(zhuǎn)發(fā)文件、通知酌情扣1-6分；未傳達(dá)中醫(yī)醫(yī)療技術(shù)協(xié)作組工作會議精神酌情扣1-6分109. 綜合協(xié)調(diào)協(xié)作組各項工作考核各技術(shù)協(xié)作組組長組織管理及工作協(xié)調(diào)能力根據(jù)各技術(shù)協(xié)作組組長組織協(xié)調(diào)、工作作風(fēng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、溝通交流、工作責(zé)任心、工作積極性等方面的情況酌情扣分10三、中醫(yī)醫(yī)療技術(shù)協(xié)作組成員單位考核內(nèi)容考核指標(biāo)考核細(xì)則分值1.參與本技術(shù)操作方案編寫工作根據(jù)技術(shù)協(xié)作組組長安排，開展中醫(yī)醫(yī)療技術(shù)操作方案的編寫工作并按時、按要求報送未按要求完成編寫任務(wù)不得分；修改、完善不符合要求酌情扣1-10分；未按照規(guī)定時間報送酌情扣1-10分202.加入基層中醫(yī)藥適宜技術(shù)推廣視頻網(wǎng)絡(luò)平臺，參加視頻網(wǎng)絡(luò)平臺工作會議和本技術(shù)推廣使用工作按要求加入視頻網(wǎng)絡(luò)平臺，參加視頻網(wǎng)絡(luò)平臺工作會議和本技術(shù)推廣使用工作未加入視頻網(wǎng)絡(luò)平臺不得分；每年參加視頻網(wǎng)絡(luò)會議少于3次酌情扣1-10分203、參與本技術(shù)臨床療效的驗證工作根據(jù)技術(shù)協(xié)作組組長工作分工，參與制定驗證報告，并開展臨床驗證工作，按要求報送相關(guān)資料未參與驗證工作不得分；未按時報送相關(guān)材料或材料不符合要求酌情扣1-6分204.參與本技術(shù)協(xié)作組聯(lián)合攻關(guān)、改造、提升工作根據(jù)各技術(shù)協(xié)作組組長安排，參與本協(xié)作組聯(lián)合攻關(guān)和各技術(shù)完善提高方案的制定未參與各技術(shù)難點聯(lián)合攻關(guān)不得分；未參與完善提高方案制定不得分；未按要求參與酌情扣分205.參與本協(xié)作組其他工作情況根據(jù)技術(shù)協(xié)作組組長安排，參與協(xié)作組其他工作情況未按要求參與協(xié)作組其他工作酌情扣分20注：1、本細(xì)則根據(jù)中醫(yī)醫(yī)療技術(shù)協(xié)作組2012年工作安排制定。2、對中醫(yī)醫(yī)療技術(shù)類別協(xié)作組組長工作的考核依據(jù)中醫(yī)醫(yī)療技術(shù)協(xié)作組辦公室對協(xié)作組日常工作的考核、所屬技術(shù)協(xié)作組組長及本協(xié)作組成員單位的評價意見綜合打分；對各技術(shù)協(xié)作組組長工作的考核依據(jù)中醫(yī)醫(yī)療技術(shù)協(xié)作組辦公室對技術(shù)協(xié)作組日常工作的考核、類別協(xié)作組組長對各技術(shù)協(xié)作組的考核及本技術(shù)協(xié)作組成員單位的評價意見綜合打分；對各技術(shù)協(xié)作組成員單位的考核依據(jù)中醫(yī)醫(yī)療技術(shù)協(xié)