員工管理_勞動關(guān)系管理培訓(xùn)課件4

1 勞動關(guān)系管理 2013年3月 2 國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 2007年修訂 比重表 3 內(nèi)容分享 第一章勞動關(guān)系第二章勞動合同及 勞動合同法 第三章勞動爭議及處理第四章工傷與工傷保險第五章集體合同第六章工作時間和職業(yè)安全衛(wèi)生 4 第一章勞動關(guān)系案例一 家庭雇傭關(guān)系是否適用勞動法 案情 李某有一個3歲小孩 因無人照管 從保姆市場雇傭保姆于某 月薪1600元 后雙方產(chǎn)生糾紛 李某解雇了于某 但拖欠于某薪金3200元 于某申請仲裁 但仲裁機(jī)構(gòu)以其糾紛不屬于受理范圍為由不受理其仲裁請求 于某不服 起訴到法院 法院判決李某償付拖欠于某的薪金3200元 5 案例二 退休人員是否適用勞動法 某房產(chǎn)公司錄用已退休姚女士擔(dān)任財務(wù)會計 上班第二天 姚女士要求公司與她簽訂勞動合同 于是公司就與姚女士簽訂了為期三年的 勞動合同 約定月工資3000元 一年后 公司發(fā)覺姚女士工作能力欠佳 給姚女士開出了 解除勞動合同通知書 姚女士拿出雙方簽訂的 勞動合同 要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 公司則認(rèn)為姚女士是退休返聘人員 不適用 勞動合同法 雙方交涉未果 姚女士向勞動爭議委員會提起申訴 要求公司支付未提前通知解除合同的代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 6 第一章勞動關(guān)系 一 概念勞動關(guān)系是勞動力的所有者和使用者在使用和讓渡勞動力的過程中所形成的社會關(guān)系 7 二 勞動關(guān)系的特征 8 三 勞動關(guān)系的主體 勞動者 年滿十六周歲以上 具有勞動能力的公民即具有勞動權(quán)利能力 勞動行為能力的自然人用人單位 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè) 個體經(jīng)濟(jì)組織 民辦非企業(yè)單位等組織 國家機(jī)關(guān) 事業(yè)單位 社會團(tuán)體 勞動合同法第二 三條 民辦非企業(yè) 合伙組織 基金會分支機(jī)構(gòu) 分公司 辦事處 9 08 11 77 勞動關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系 即 A 人和物的關(guān)系 B 勞動給付和工資的交換關(guān)系 C 物與物的關(guān)系 D 勞動過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系 B 10 四 勞動關(guān)系類別 1 標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系2 特殊勞動關(guān)系 注意2010年9月14日司釋三的最新規(guī)定 用人單位與勞動者形成特殊勞動關(guān)系 應(yīng)當(dāng)參照執(zhí)行以下勞動基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) 1 工作時間規(guī)定 2 勞動保護(hù)規(guī)定 3 最低工資規(guī)定 形成特殊勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定有關(guān)的勞動權(quán)利義務(wù) 上海市勞動和社會保障局關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知 11 特殊勞動關(guān)系定義 本通知所稱特殊勞動關(guān)系是現(xiàn)行勞動法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系 其勞動者一方在用人單位從事有償勞動 接受管理 但與另一用人單位存有勞動合同關(guān)系或不符合勞動法律規(guī)定的主體條件 上海市勞動和社會保障局關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知 12 特殊勞動關(guān)系的范圍 用人單位使用下列人員之一的形成特殊勞動關(guān)系 1 協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員 2 企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員 3 停薪留職人員 4 專業(yè)勞務(wù)公司輸出的人員 5 退休人員 6 未經(jīng)批準(zhǔn)使用的外來從業(yè)人員 目前已不適用 7 符合前條規(guī)定的其他人員 上海市勞動和社會保障局關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知 13 境外人士在我國就業(yè) 必須辦理外國人就業(yè)證 適用勞動法的以下勞動標(biāo)準(zhǔn) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)工作時間標(biāo)準(zhǔn) 休息休假標(biāo)準(zhǔn)勞動安全衛(wèi)生以及社會保險 勞動部 外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定 14 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 三 第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議 向人民法院提起訴訟的 人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理 第八條企業(yè)停薪留職人員 未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員 下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員 因與新的用人單位發(fā)生用工爭議 依法向人民法院提起訴訟的 人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理 15 事實勞動關(guān)系 事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同 但勞動者在事實上為用人單位提供有償勞動的一種勞動關(guān)系 新入職簽勞動合同的規(guī)定 續(xù)簽勞動合同的規(guī)定 16 五 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 勞務(wù)關(guān)系主要特征不受用人單位的管理 約束 支配 以自己的技能 設(shè)施 知識 承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險 基本上不聽從單位的工作指令 與用人單位無身份隸屬關(guān)系 區(qū)別 勞動關(guān)系平等性 隸屬性按勞分配原則勞務(wù)關(guān)系平等性等價有償市場原則 適用法律 勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系勞動法調(diào)整特殊勞動關(guān)系適用勞動法的部分標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)關(guān)系民事法律調(diào)整 17 六 確立勞動關(guān)系的特征 用人單位主體合格 用人單位規(guī)章制度適用勞動者 勞動者接受用人單位的勞動管理 勞動者從事用人單位有報酬的工作 18 我國勞動法律對于適用范圍實行雙重界定先界定用人單位范圍 再界定勞動者范圍 勞動者要得到勞動法保護(hù)必須滿足雙重標(biāo)準(zhǔn) 即個人要屬于法律界定的勞動者范圍 同時所工作的單位也要屬于法律規(guī)定的用人單位范圍 勞動合同法 第二條既是對法律適用范圍的規(guī)定 也是對勞動合同主體的規(guī)定 用人單位和勞動者符合法定主體資格是建立標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的前提 19 答案 根據(jù)勞動部貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見第4項規(guī)定 公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會團(tuán)體的工作人員 以及農(nóng)村勞動者 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工 經(jīng)商的農(nóng)民除外 現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法 可見 家庭保姆與其雇主間的糾紛不屬于勞動法的調(diào)整范圍 也不屬于法院或仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動爭議案件的范圍 仲裁機(jī)構(gòu)裁決不予受理于某的申訴正確 但它屬于民事案件之勞務(wù)糾紛 法院可以受理的 案例一 保姆起訴 應(yīng)由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理 還是由法院受理 20 保姆的工作關(guān)系為什么不適用勞動法的調(diào)整 解答 家政服務(wù)人員與雇主簽的是服務(wù)合同 而不是勞動合同 保姆與雇主之間的法律關(guān)系是勞務(wù)合同法律關(guān)系 屬于我國 民法通則 調(diào)整的范圍 不適用 勞動法 雖然保姆的工作也是付出勞動 領(lǐng)取勞動報酬 但他們住在雇主家 工作時間不確定 其勞動性質(zhì)決定保姆不能享受國家法律規(guī)定中的節(jié)假日給200 300 加班費的待遇 21 即使不住在雇主家 雖有勞動供給 報酬支付的關(guān)系 但他們和雇主也不構(gòu)成勞動關(guān)系 而是勞務(wù)關(guān)系 所以不屬于 勞動法 的調(diào)整范圍 而且我國 憲法 中將 勞動者 的范圍限定在 國有企業(yè)和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織 中 勞動法 亦據(jù)此限定 22 案例二 退休人員 內(nèi)退人員等與用人單位之間形成的是特殊勞動關(guān)系 也就是通常所說的 勞務(wù)關(guān)系 關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知 明確了 用人單位與勞動者形成特殊勞動關(guān)系 應(yīng)當(dāng)參照執(zhí)行以下勞動標(biāo)準(zhǔn) 1 工作時間規(guī)定 2 勞動保護(hù)規(guī)定 3 最低工資規(guī)定 形成特殊勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定有關(guān)的勞動權(quán)利義務(wù) 即 用人單位與特殊勞動關(guān)系人員之間除了工作時間 勞動保護(hù) 最低工資這三方面必須遵照 勞動合同法 及其他相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行以外 其他的均可以雙方協(xié)商約定 有約定從約定 無約定可以不執(zhí)行 23 由此可見 本案例中房產(chǎn)公司與姚女士之間存在特殊勞動關(guān)系并無過錯 但是雙方簽訂的 勞動合同 合同中對解除勞動合同程序以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都做了約定 盡管這個約定不屬于特殊勞動關(guān)系三方面的強(qiáng)制規(guī)定 但是根據(jù)有約定從約定的原則 公司必須根據(jù)雙方的約定來執(zhí)行 首先 特殊勞動關(guān)系的界定一定要明確 其次 與聘用的特殊勞動關(guān)系人員之間簽訂的合同 協(xié)議中除了三條強(qiáng)制性規(guī)定外 盡可能將勞務(wù)人員能享受哪些待遇 或者不享受哪些待遇約定清楚 做到雙方都有章可循 以免今后由于約定不清而產(chǎn)生爭議 24 資料 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第9 11條 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的 雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 雇員因故意或者重大過失致人損害的 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的 可以向雇員追償 前款所稱從事雇傭活動 是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動 雇員的行為超出授權(quán)范圍 但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害 定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任 但定作人對定作 指示或者選任有過失的 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任 25 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害 雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的 賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任 也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任 雇主承擔(dān)賠償責(zé)任 可以向第三人追償 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害 發(fā)包人 分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 屬于 工傷保險條例 調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的 不適用本條規(guī)定 第十二條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者 因工傷事故遭受人身損害 勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的 告知其按 的規(guī)定處理 因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害 賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的 人民法院應(yīng)予支持 26 勞動關(guān)系調(diào)整的方式 7種 勞動法律法規(guī)勞動合同集體合同民主管理 職工代表大會 職工大會 制度企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則勞動爭議處理制度勞動監(jiān)督檢查制度 27 勞動關(guān)系調(diào)整的方式 7種 一 勞動法律法規(guī)是由國家制定 體現(xiàn)國家意志 覆蓋所有勞動關(guān)系 是調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn) 其基本特點是 體現(xiàn)國家意志 28 勞動關(guān)系調(diào)整的方式 7種 二 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議 勞動合同是勞動關(guān)系當(dāng)事人依據(jù)國家法律的規(guī)定 經(jīng)平等自愿 協(xié)商一致締結(jié)的 體現(xiàn)當(dāng)事人雙方的意志 是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方合意的結(jié)果 其基本特點是 體現(xiàn)當(dāng)事人雙方的意志 29 勞動關(guān)系調(diào)整的方式 7種 三 集體合同集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律的規(guī)定 就勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛(wèi)生 福利保險等事項 在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議 勞動法規(guī)定 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂 沒工會的 由職工代表與企業(yè)簽訂 通過集體協(xié)商 雇員可向雇主施加集體影響 是雇主接受其有關(guān)工作條件的要求 如勞動時間制度 績效考核 裁員晉升等 集體合同基本特點是 體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志 30 勞動關(guān)系調(diào)整的方式 7種 四 民主管理制度國家通過立法 保障工會和官員參與管理 根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定 a 雇員參與是以被管理者的身份參與企業(yè)管理 而非作為管理人員執(zhí)行管理職務(wù) b 參與的對象是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù) 而非其它社會事務(wù) c 參與形式多種多樣 如職工大會 職工代表參與 個人參與 合理建議 目前我國參與管理的形式主要是職工代表大會制度和平等協(xié)商制度 31 勞動關(guān)系調(diào)整的方式 7種 五 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分 其制定和實施是企業(yè)以規(guī)范化 制度化的方法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 對勞動過程進(jìn)行組織和管理的行為 是企業(yè)以經(jīng)營權(quán)為基礎(chǔ)行駛用工權(quán)的形式和手段 內(nèi)部勞動規(guī)則以企業(yè)制定為主體 以公開正式的行政文件為表現(xiàn)形式 只在本企業(yè)內(nèi)適用 其基本特點是雇主意志的體現(xiàn) 單選 32 勞動關(guān)系調(diào)整的方式 7種 六 勞動爭議處理機(jī)制該制度是一種勞動關(guān)系處于非正常狀態(tài) 經(jīng)關(guān)系當(dāng)事人請求 由依法建立的處理機(jī)構(gòu) 協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu) 仲裁機(jī)構(gòu)對勞動爭議的事實和當(dāng)事人的責(zé)任依法進(jìn)行調(diào)查 協(xié)調(diào)和處理的程序性規(guī)范 其基本特點是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整 33 勞動爭議處理的調(diào)節(jié)是當(dāng)事人的一種自我管理形式 其基本特點是 多選 A 群眾性 調(diào)節(jié)委員會 是群眾組織 而非司法行政機(jī)構(gòu) 由職工代表 單位代表 工會代表三方組成 B 自治性 內(nèi)部成員對內(nèi)部勞動爭議實行自我管理 自我調(diào)節(jié)和自我化解矛盾的一種途徑 C 非強(qiáng)制性 調(diào)節(jié)貫徹的是自愿原則 即申請調(diào)節(jié)自愿 調(diào)節(jié)過程自愿 達(dá)成協(xié)議自愿及履行協(xié)議自愿 34 勞動關(guān)系調(diào)整的方式 7種 六 勞動爭議處理機(jī)制仲裁是勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請 依法就勞動爭議事實和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動 其機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會 是依法獨立處理爭議案件的專門機(jī)構(gòu) 該仲裁是兼有司法性特征的勞動行政執(zhí)法行為 35 勞動關(guān)系調(diào)整的方式 7種 七 勞動監(jiān)督檢查制度具有保證勞動法體系全面實施的功能 單選 是為了保證勞動法的貫徹執(zhí)行 關(guān)于法定監(jiān)督檢查主體的職權(quán) 監(jiān)督檢查的范圍 程序 及糾偏和處罰的行為規(guī)范 36 課堂練習(xí) 79 在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中 的基本特點是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整 A 勞動法律法規(guī) B 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則 C 勞動爭議處理制度 D 勞動監(jiān)督檢查制度 C 37 課堂練習(xí) 10 5 79 在勞動關(guān)系的調(diào)整范式中 的基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志 A 勞動合同 B 民主管理制度 C 集體合同 D 勞動法律法規(guī) A 38 課堂練習(xí) 78 在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中 的基本特點是體現(xiàn)國家意志 A 勞動合同 B 民主管理制度 C 集體合同 D 勞動法律法規(guī) D 39 勞動關(guān)系 三級P378 擬定勞動關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容勞動合同管理制度勞動紀(jì)律勞動定員 定額規(guī)定勞動崗位規(guī)范其他制度勞動關(guān)系管理制度的制定程序職工參與正式公布 40 第二章勞動合同 中華人民共和國勞動法 由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于1994年7月5日通過 自1995年1月1日起施行 中華人民共和國勞動合同法 由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過 自2008年1月1日起施行 41 第二章勞動合同 一 概念勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 主體 用人單位和勞動者內(nèi)容 關(guān)于勞動的權(quán)利義務(wù) 42 勞動合同內(nèi)容 法定條款 指法律 法規(guī)規(guī)定必須協(xié)商約定的條款用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 勞動合同期限 工作內(nèi)容和工作地點 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護(hù) 勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 法律 法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項 協(xié)商條款根據(jù)工作崗位的不同特點 一合同雙方當(dāng)事人各自的具體情況 由雙方選擇約定的具體條款 43 勞動者的義務(wù) 完成勞動任務(wù)提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等 44 勞動者的權(quán)利 平等就業(yè)和選擇職業(yè)取得勞動報酬休息休假獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)接受職業(yè)技能培訓(xùn)享受社會保險和福利申請勞動爭議處理和舉報等 45 用人單位的權(quán)利與義務(wù) 用人單位的權(quán)利招聘權(quán)辭退權(quán) 不完全 管理權(quán)獎懲權(quán)用人單位的義務(wù)保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù) 46 勞動合同訂立的原則 47 二 勞動合同的訂立 訂立勞動合同時的知情權(quán)用人單位招用勞動者時 應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容 工作條件 工作地點 職業(yè)危害 安全生產(chǎn)狀況 勞動報酬 以及勞動者要求了解的其他情況 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況 勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明 勞動合同法 48 勞動合同訂立的程序 49 二 勞動合同的訂立 勞動合同何時訂立 勞動關(guān)系何時確立 1 用工時訂立合同 簽訂時 2 用工前訂立合同 履行時 3 用工后訂立合同 50 二 勞動合同的訂立 勞動合同訂立的時間 用工之日起一個月內(nèi) 一個月 用工之日 支付兩倍工資 合法 視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同 一年 51 三 無效勞動合同 下列勞動合同無效或者部分無效 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的 由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn) 勞動合同部分無效 不影響其他部分效力的 其他部分仍然有效 52 四 勞動合同的內(nèi)容 必備條款對照 53 五 勞動合同的內(nèi)容 可備條款 雙方協(xié)商后可以約定 試用期 其他企業(yè)福利 競業(yè)限制條款 保密義務(wù)等 54 六 勞動合同的類型 一 固定期限勞動合同明確約定終止期二 無固定期限勞動合同勞動法 不約定時間但可以約定條件終止勞動合同法 只能法定終止三 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同如項目完成第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 勞動合同法 55 七 無固定期限勞動合同 56 勞動合同期限類型對比 57 勞動合同實施條例 第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間 應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算 包括勞動合同法施行前的工作年限 58 勞動合同實施條例 第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的 勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限 原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?新用人單位在依法解除 終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r 不再計算勞動者在原用人單位的工作年限 59 八 試用期 試用期期限規(guī)定 3個月 X 1年Y 1個月1年 X 3年Y 2個月3年 X或無固定期限Y 6個月X 3個月或以完成一定工作任務(wù)為期限Y 0X 勞動合同期Y 試用期 60 試用期的限制 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的 不得約定試用期 試用期包含在勞動合同期限內(nèi) 勞動合同僅約定試用期的 試用期不成立 該期限為勞動合同期限 61 試用期的解除 在試用期中 除勞動者有本法第三十九條 過錯 和第四十條第一項 醫(yī)療期滿 第二項 不勝任 規(guī)定的情形外 用人單位不得解除勞動合同 用人單位在試用期解除勞動合同的 應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由 62 試用期的待遇 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 勞動合同法 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80 或者不得低于勞動合同約定工資的80 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 勞動合同法實施條例 63 違法約定試用期的法律責(zé)任 1 由勞動行政部門責(zé)令改正 2 違法約定的試用期已經(jīng)履行的 由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn) 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金 超過試用期就是兩倍工資 64 九 服務(wù)期 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用 對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的 可以與該勞動者訂立協(xié)議 約定服務(wù)期 勞動者違反服務(wù)期約定的 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的 不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬 勞動合同法 65 九 服務(wù)期 第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用 包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用 培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用 勞動合同法實施條例 66 十 違約金約定 兩種法定情形產(chǎn)生違約金 1 當(dāng)違反服務(wù)期約定 提供專項培訓(xùn)費用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)2 當(dāng)違反競業(yè)限制約定 67 十一 商業(yè)秘密保密義務(wù)競業(yè)限制 1 商業(yè)秘密定義根據(jù) 反不正當(dāng)競爭法 第十條規(guī)定 商業(yè)秘密指不為公眾所知悉 能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利息 具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息 2 保密義務(wù)在職時 離職后 3 競業(yè)限制競業(yè)限制協(xié)議三者的區(qū)別與聯(lián)系 68 商業(yè)秘密三要素 1 具有客觀秘密性2 具有實用性和價值性3 具有主觀保密性 用人單位采取了合理的保密措施 69 競業(yè)限制的設(shè)置 70 競業(yè)限制期的設(shè)置 限制期限變化 勞動法 規(guī)定 不得超過 年 勞動合同法 規(guī)定 不得超過 年支付規(guī)定變化 勞動法 規(guī)定 離職時一次性支付 勞動合同法 規(guī)定 在限制期限內(nèi)按月支付 71 十二 勞動合同履行 72 特殊情況下勞動合同的履行 1 用人單位名稱變化 不影響履行2 用人單位發(fā)生合并 分立 繼續(xù)履行 73 十三 勞動合同的變更 用人單位與勞動者協(xié)商一致 可以變更勞動合同約定的內(nèi)容 變更勞動合同 應(yīng)當(dāng)采用書面形式 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 勞動合同法 74 實踐中勞動合同變更的原因 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的變化和工作需要 員工勞動力的升值或老化 薪酬福利的變化變更勞動合同應(yīng)遵循的原則用人單位與勞動者協(xié)商一致 可以變更勞動合同約定的內(nèi)容 變更勞動合同 應(yīng)當(dāng)采用書面形式 75 十四 企業(yè)規(guī)章制度生效要件 76 企業(yè)規(guī)章制度 第四條第三款在規(guī)章制度實施過程中 工會或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出 通過協(xié)商作出修改完善 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示 或者告知勞動者 77 企業(yè)規(guī)章制度的地位 用人單位自主管理權(quán)的根本體現(xiàn) 用人單位依法維權(quán)的重要手段 用人單位降低用工風(fēng)險的重要途徑 78 職工參與立法規(guī)定 勞動者通過職工大會 職工代表大會或其它形式參與民主管理 正式公布應(yīng)以合法有效的形式公布 通常以企業(yè)法定代表人簽署和加蓋公章的正式文件的形式公布 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容 79 規(guī)章制度如何進(jìn)行公示 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定應(yīng)當(dāng)公示 如員工手冊發(fā)放法 會議宣傳法 勞動合同約定法 考試 傳閱法 職工入職聲明法 意見征集法 公示或告知 是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項決定可以采取勞動者人手一冊簽收 學(xué)習(xí)培訓(xùn)簽到等方式完整送達(dá)或傳達(dá)勞動者知曉 企業(yè)要保留勞動者簽收和培訓(xùn)記錄等相關(guān)證據(jù) 80 規(guī)章制度合法要件欠缺的法律后果 仲裁 法院不予適用 違法的內(nèi)容無效 由勞動行政部門責(zé)令改正 給予警告 損害勞動者權(quán)益的 勞動者可以隨時通知解除勞動合同 并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 對勞動者造成損害的 用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 81 十五 勞動合同的終止 第四十四條有下列情形之一的 勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 三 勞動者死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 五 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照 責(zé)令關(guān)閉 撤銷或者用人單位決定提前解散的 六 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 勞動合同法 82 終止勞動合同的要點 1 勞動合同到期2 勞動關(guān)系的一方主體資格不存在 83 提示1 第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件 勞動合同法實施條例 84 提示2 只有在符合法定條件下才可以終止 85 十六 勞動合同的解除 86 勞動合同的合意解除 87 勞動者的單方解除權(quán)勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位 可以解除勞動合同 用人單位的單方解除權(quán)在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的 用人單位可以隨時解除勞動合同 在試用期中 除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規(guī)定的情形外 用人單位不得解除勞動合同 用人單位在試用期解除勞動合同的 應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由 試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán) 88 用人單位單方解除權(quán)之 過錯性解除 89 用人單位單方解除權(quán)之 非過錯性解除 90 用人單位單方解除權(quán)之 裁員 91 單方解除員工勞動合同的程序性規(guī)定第四十三條用人單位單方解除勞動合同 應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會 用人單位違反法律 行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的 工會有權(quán)要求用人單位糾正 用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見 并將處理結(jié)果書面通知工會 92 用人單位違法終止 違法解除勞動合同的法律責(zé)任 勞動合同法 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同 勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的 用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的 用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金 93 用人單位解除勞動合同是否提前通知及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 94 勞動合同法 與 勞動法 的對照 勞動者單方解除權(quán)之 預(yù)告解除 95 勞動者單方解除合同是否需要支付違約金 勞動合同法 規(guī)定 用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金 但下列兩種情形除外 即 僅有下列兩種情況可以給勞動者設(shè)定違約金 1 單位出資培訓(xùn)并與接受培訓(xùn)的員工約定服務(wù)期后 員工違反服務(wù)期約定的 可以設(shè)定違約金 2 勞動者違反競業(yè)限制約定的 可以設(shè)定違約金 96 勞動者單方解除權(quán)之 即時解除 97 有下列情形之一 勞動者解除勞動合同的 用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 企業(yè)未按照勞動合同約定提供勞動條件 未提供合格的安全生產(chǎn)條件的 企業(yè)未及時足額支付勞動報酬的 企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險費的 企業(yè)的規(guī)章制度違反法律 法規(guī)的規(guī)定 損害勞動者權(quán)益的 企業(yè)乘人之危 使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 企業(yè)以暴力 威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動者勞動的 企業(yè)違章指揮 強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 員工行使即時解除合同權(quán)時企業(yè)也要付補(bǔ)償金 98 有效的 協(xié)商解除勞動合同協(xié)議 應(yīng)包括 1 表明雙方是自愿情況下簽訂的 2 明確雙方解除勞動關(guān)系的時間及工資發(fā)放截止日期 3 明確社保等福利待遇的截止日期 4 明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他費用的支付數(shù)額 時間 方式 以及簽收費用收條 5 明確是否還有其他需要結(jié)算的費用 如加班費 年假折算費用 報銷費用等 6 明確工作交接要求 以及交接的時間安排7 其他需要明確的內(nèi)容 99 十七 用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定 勞動合同法 第42條規(guī)定 勞動者有下列情形之一的用人單位不得試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)本法第四十條 第四十一條的規(guī)定解除勞動合同 1 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 2 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 3 患病或者非因工負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 4 女職工在孕期 產(chǎn)期 哺乳期的 5 在本單位連續(xù)工作滿十五年 且距法定退休年齡不足五年的 6 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 100 十八 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法 2008年后 1 一般勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方法本單位工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本單位工齡 1年1個月6個月 本單位工齡 1年1個月本單位工齡 6個月半個月 101 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法 2 高收入勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法 兩個封頂 計算基數(shù)3倍12個月 上海上年度職工月平均工資3896的三倍 勞動合同法 第四十七條 102 十九 裁員問題 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間 生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn) 重大技術(shù)革新 經(jīng)營方式調(diào)整 經(jīng)變更勞動合同后仍需裁員 因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化 致使勞動合同無法履行 增加條件 103 裁員程序 提前三十日說明情況 聽取意見 向勞動行政部門報告 實施裁減方案 104 經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定 裁員與個別解除合同的區(qū)別 1 需裁減人員達(dá)二十人以上的 2 需裁減人員雖不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)達(dá)百分之十以上的 105 裁員人員 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用 1 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 2 與本單位訂立無固定期限勞動合同的 3 家庭無其他就業(yè)人員 有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 在六個月內(nèi)重新招用人員的 應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員 并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 用人單位依據(jù)本規(guī)定裁減人員 在六個月內(nèi)錄用人員的 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員 勞動法 第二十七條 勞動合同法 第四十一條 106 二十 勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣的法律特征 1 勞務(wù)派遣單位招用勞動者是提供給接受派遣的單位使用的 2 接受勞務(wù)派遣的單位與派遣單位之間簽訂派遣協(xié)議 支付派遣費 3 派遣單位與被派勞動者簽訂勞動合同 發(fā)放工資和繳納社會保險 4 接受勞務(wù)派遣單位只對勞動者行使使用權(quán)和為實現(xiàn)使用權(quán)的管理權(quán) 107 勞務(wù)派遣關(guān)系是三方當(dāng)事人之間的法律關(guān)系 108 法律對勞務(wù)派遣單位的基本要求 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立 注冊資本不得少于五十萬元 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位 應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù) 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同 按月支付勞動報酬 被派遣勞動者在無工作期間 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 向其按月支付報酬 109 相關(guān)背景介紹 2011年5月26日上海市人保局 市總工會 市企聯(lián) 市工商聯(lián) 關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工的指導(dǎo)意見 110 解讀1 適用范圍 一般在臨時性 輔助性或者替代性的崗位上實施 111 解讀2 同工同酬享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利 用工單位無同類崗位的 可參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定 112 第三章勞動爭議 113 第三章勞動爭議 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過 自2008年5月1日起施行 企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定 經(jīng)人力資源和社會保障部第76次部務(wù)會審議通過 自2012年1月1日起施行 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例 由1993年6月11日國務(wù)院第5次常務(wù)會議通過 自1993年8月1日起施行 該行政法規(guī)已被2011年1月8日公布且于同日實施的第588號國務(wù)院令廢止 114 勞動爭議 一 勞動爭議的概念和特征二 勞動爭議的類型三 勞動爭議的范圍四 勞動爭議的處理原則五 勞動爭議的解決途徑 115 一 勞動爭議的概念和特征 一 勞動爭議的概念根據(jù)我國 勞動法 的規(guī)定 勞動爭議又稱勞動糾紛 勞資糾紛 勞資爭議 是指勞動者及工會 勞動者組織 與用人單位及其組織之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)所發(fā)生的糾紛和爭議 勞動爭議包括勞動者工人與某個用人單位之間的爭議 勞動者組織 工會 與某個用人單位之間的爭議 勞動者組織 工會 與用人單位組織之間的爭議 116 一 勞動爭議的概念和特征 二 勞動爭議的特征1 勞動爭議的產(chǎn)生勞動爭議的產(chǎn)生 是以勞動關(guān)系的建立為基礎(chǔ) 2 勞動爭議當(dāng)事人勞動者和其所在的用人單位 3 勞動爭議的內(nèi)容勞動爭議的內(nèi)容是指 法律賦予當(dāng)事人的勞動權(quán)利和義務(wù) 117 二 勞動爭議的分類 勞動爭議的分類 118 三 勞動爭議的范圍 一 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發(fā)生的爭議 四 因工作時間 休息休假 社會保險 福利 培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議 五 因勞動報酬 工傷醫(yī)療費 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議 六 法律 法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議 119 四 勞動爭議的處理原則 一 我國 勞動法 第 條規(guī)定 解決勞動爭議 應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法 公正 及時處理的原則 依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益 二 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第3條也規(guī)定 處理勞動爭議 應(yīng)當(dāng)遵循下列原則 解決勞動爭議 應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實 遵循合法 公正 及時 著重調(diào)解的原則 依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益 120 五 勞動爭議的解決途徑 一 我國 勞動法 第 條規(guī)定 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議 當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解 仲裁 提起訴訟 也可以協(xié)商解決 121 二 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第5條 發(fā)生勞動爭議 當(dāng)事人不愿協(xié)商 協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的 可以向調(diào)解組織申請調(diào)解 不愿調(diào)解 調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 對仲裁裁決不服的 除本法另有規(guī)定的外 可以向人民法院提起訴訟 五 勞動爭議的解決途徑 122 三 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第9條 用人單位違反國家規(guī)定 拖欠或者未足額支付勞動報酬 或者拖欠工傷醫(yī)療費 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的 勞動者可以向勞動行政部門投訴 勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 五 勞動爭議的解決途徑 123 解決勞動爭議的途徑 和解調(diào)解仲裁訴訟 124 企業(yè)勞動爭議處理 協(xié)商調(diào)解裁決判決 125 和解 指當(dāng)事人之間自行約定 通過協(xié)商 在法律允許的范圍內(nèi)雙方或某一方妥協(xié)而求得爭議解決的方式 無第三者參與不受程序約束 自愿 自由協(xié)商和解成立后 放棄的權(quán)利即行消失不適用于強(qiáng)制執(zhí)行 126 調(diào)解是在第三者 可能是群眾或者群眾組織 也可能是人民法院 主持下成立的 仲裁指爭議雙方在爭議發(fā)生前或爭議發(fā)生后達(dá)成協(xié)議 自愿將爭議交給第三者作出裁決 雙方有義務(wù)執(zhí)行的一種解決爭議的方法 訴訟 法院行使國家所賦予的審判權(quán) 向法院起訴不需要雙方當(dāng)事人在訴訟前達(dá)成協(xié)議 只要一方當(dāng)事人向有審判管轄權(quán)的法院起訴 經(jīng)法院受理后 另一方必須應(yīng)訴 仲裁 仲裁機(jī)構(gòu)通常是民間團(tuán)體的性質(zhì) 其受理案件的管轄權(quán)來自雙方協(xié)議 沒有協(xié)議就無權(quán)受理 調(diào)解與仲裁及判決的區(qū)別在勞動爭議處理中的地位不同 獨立與非獨立 主持調(diào)解的主體不同 群眾性與行政法律部門 調(diào)解案件的范圍不同 企業(yè)內(nèi)部與所轄區(qū)域 調(diào)解的效力不同 非強(qiáng)制與強(qiáng)制 127 民事訴訟與和解 調(diào)解 仲裁的主要區(qū)別在于 A 民事訴訟是解決民事糾紛的最好方式B 民事訴訟的裁判結(jié)果具有強(qiáng)制力C 民事訴訟有國家的介人D 民事訴訟的結(jié)果當(dāng)事人容易接受 B 128 知識要求 勞動爭議處理的原則著重調(diào)解 及時處理的原則查清事實 依法處理的原則當(dāng)事人在適用法律上一律平等 公正原則 工會參與處理勞動爭議 129 調(diào)解程序 調(diào)解委員會調(diào)解的程序申請和受理 30天內(nèi)以書面或口頭形式向調(diào)解委員會提出申請 調(diào)查和調(diào)解 在查明事實 分清是非的基礎(chǔ)上依照法律法規(guī)及依法制訂的企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同公正調(diào)解 制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書 制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書 調(diào)解勞動爭議的期限為30天 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的 當(dāng)事人可以依法申請仲裁 130 勞動爭議調(diào)解委員會 勞動爭議調(diào)解委員會的構(gòu)成與職責(zé)構(gòu)成 職工代表 用人單位 工會代表各占三分之一 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則解決勞動爭議原則調(diào)解過程的自愿原則申請調(diào)解 調(diào)解過程 履行義務(wù)民主說服原則尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則企業(yè)調(diào)解委員會的調(diào)解特點 群眾性 強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與 自治性 僅限企業(yè)內(nèi)部自我化解 非強(qiáng)制性 自愿申請調(diào)節(jié)與協(xié)議履行 131 仲裁程序 勞動爭議仲裁程序申請和受理 提交仲裁申訴書 7日內(nèi)給予答復(fù) 15日內(nèi)提交答辯書與證據(jù) 案件仲裁準(zhǔn)備 組成仲裁庭 審閱案件材料 進(jìn)行必要的調(diào)查取證 庭審前進(jìn)行調(diào)解 開庭審理和裁決 仲裁文書的送達(dá) 勞動爭議的申訴時效為60天 勞動爭議的仲裁時效為60天 延期不得超過30日 書證 物證 視聽資料證人證言 當(dāng)事人陳述鑒定結(jié)論 勘驗筆錄 現(xiàn)場記錄 15日內(nèi)不向法院起訴的 即發(fā)生法律效率 送達(dá)方式 直接送達(dá) 留置送達(dá) 委托送達(dá) 郵寄送達(dá) 公告送達(dá) 送達(dá)開庭通知 開庭審理 申訴人和被申訴人答辯 當(dāng)庭取證 再行調(diào)解 休庭合議并做出裁決 復(fù)庭并宣布仲裁裁決 132 勞動爭議仲裁委員會的組成 我國 勞動法 第 條規(guī)定 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表 同級工會代表 用人單位方面的代表組成 勞動行政主管部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu) 負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會的日常事務(wù) 133 勞動爭議仲裁委員會的仲裁員 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊 仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一 1 曾任審判員的 2 從事法律研究 教學(xué)工作并具有中級以上職稱的 3 具有法律知識 從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的 4 律師執(zhí)業(yè)滿三年的 134 勞動爭議仲裁的參加人 一 當(dāng)事人 勞動者和用人單位勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的 勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人 二 第三人 有利害關(guān)系 三 委托代理人 1 2律師或其他公民 四 法定代理人 指定代理人 135 一 勞動爭議仲裁管轄1 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議 2 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄 3 雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的 由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄 勞動爭議仲裁的管轄 回避 136 二 勞動仲裁的回避 仲裁員有下列情形之一 應(yīng)當(dāng)回避 1 是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人 代理人的近親屬的 2 與本案有利害關(guān)系的 3 與本案當(dāng)事人 代理人有其他關(guān)系 可能影響公正裁決的 4私自會見當(dāng)事人 代理人 或者接受當(dāng)事人 代理人的請客送禮的 勞動爭議仲裁的管轄 回避 137 勞動爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件 依照法定程序進(jìn)行審理和判決 并對當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式 我國 勞動法 第83條規(guī)定 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的 可以自受到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟 一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的 另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 勞動爭議的訴訟 138 集體勞動爭議處理的特別程序 特別合議仲裁庭 由3人以上的單數(shù)仲裁員組成 勞動者一方應(yīng)推舉代表參加仲裁活動 代表人數(shù)由仲裁委員會確定 代表的審定 影響范圍重大的集體勞動爭議案件由省級勞動爭議仲裁委員會管轄 轄屬 仲裁活動應(yīng)在15日內(nèi)結(jié)束 需要延期不得超過15日 時效 仲裁庭應(yīng)按就地 就近的原則進(jìn)行處理 地點 勞動爭議仲裁委員會對受理的勞動爭議及處理結(jié)果應(yīng)及時向當(dāng)?shù)卣畢R報 關(guān)注 139 團(tuán)隊勞動爭議的處理方法 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議的處理程序當(dāng)事人協(xié)商 由勞動爭議協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理 當(dāng)事人的和平義務(wù)發(fā)生爭議時平等協(xié)商或申請協(xié)調(diào)處理 企業(yè)不得采取過激行為或解除員工的勞動關(guān)系 因履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法當(dāng)事人協(xié)商勞動爭議仲裁 適用集體勞動爭議處理的特別程序 法院審理 15日內(nèi)向法院提起起訴 申請和受理 擬訂協(xié)調(diào)處理方案 各方共同進(jìn)行協(xié)調(diào)處理 制作 協(xié)調(diào)處理協(xié)議書 決定受理后15日內(nèi)結(jié)束 延期不得超過15日 385頁 140 案例 上海某集團(tuán)公司于2005年11月接到陜西某縣法院的開庭通知 要求該企業(yè)按時派人出庭 事由 2004年4月該集團(tuán)違法辭退一名員工 該員工在戶籍所在縣法院起訴該集團(tuán)的違法行為 要求予以經(jīng)濟(jì)賠償 問題 如果你是該集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人 你將如何處理 141 勞動爭議調(diào)解仲裁法 主要亮點解讀 142 亮點一 勞動爭議案件受訴范圍擴(kuò)大 一 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發(fā)生的爭議 四 因工作時間 休息休假 社會保險 福利 培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議 五 因勞動報酬 工傷醫(yī)療費 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議 六 法律 法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議 143 亮點二 舉證責(zé)任倒置情形有所增加 第六條 發(fā)生勞動爭議 當(dāng)事人對自己提出的主張 有責(zé)任提供證據(jù) 與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的 用人單位應(yīng)當(dāng)提供 用人單位不提供的 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果 第三十九條 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的 仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù) 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù) 仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供 用人單位在指定期限內(nèi)不提供的 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果 144 亮點三 特殊調(diào)解協(xié)議可申請支付令 第十六條 因支付拖欠勞動報酬 工傷醫(yī)療費 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議 用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的 勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令 人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 145 亮點四 仲裁管轄采合同履行地優(yōu)先 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄 雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的 由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄 146 亮點五 勞動爭議仲裁時效期間延長 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的 勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制 但是 勞動關(guān)系終止的 應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出 147 亮點六 特定爭議可以部分先行裁決 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件 應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束 案情復(fù)雜需要延期的 經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn) 可以延期并書面通知當(dāng)事人 但是延長期限不得超過十五日 逾期未作出仲裁裁決的 當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟 仲裁庭裁決勞動爭議案件時 其中一部分事實已經(jīng)清楚 可以就該部分先行裁決 148 亮點七 先予執(zhí)行案件無須提供擔(dān)保 第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬 工傷醫(yī)療費 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件 根據(jù)當(dāng)事人的申請 可以裁決先予執(zhí)行 移送人民法院執(zhí)行 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的 應(yīng)當(dāng)符合下列條件 一 當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確 二 不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活 勞動者申請先予執(zhí)行的 可以不提供擔(dān)保 149 亮點八 特殊仲裁裁決實行一裁終局 對原有的勞動爭議案件一裁兩訴終局制做了重大突破 規(guī)定特殊情況下 追索勞動報酬等不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議 工作時間 休息休假 社會保險等方面發(fā)生的爭議 的仲裁裁決為終局裁決 裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力 這將在一定程度上遏止一些用人單位惡意訴訟以拖延時間 加大勞動者維權(quán)成本的行為 150 亮點九 勞動爭議仲裁審理期限縮短 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件 應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束 案情復(fù)雜需要延期的 經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn) 可以延期并書面通知當(dāng)事人 但是延長期限不得超過十五日 逾期未作出仲裁裁決的 當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟 151 亮點十 勞動爭議仲裁首次實行免費 第五十三條勞動爭議仲裁不收費 勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障 152 工傷與工傷保險 153 工傷保險條例 制定機(jī)關(guān) 國務(wù)院施行日期 2010 01 01主要六大變化 工傷認(rèn)定范圍工傷認(rèn)定程序工傷保險待遇工傷行政爭議工傷騙保后果工傷繳費責(zé)任 154 上海市的規(guī)定 上海市工傷保險實施辦法 2004年7月1日起實施上海市人力資源和社會保障局關(guān)于新 工傷保險條例 實施后本市工傷保險有關(guān)問題處理意見的通知滬人社福發(fā) 2011 20號 155 社會保險法 98條 2011年7月1日施行勞動法體系支架性法律社保法體系綱領(lǐng)性法律 156 工傷 定義 又稱為產(chǎn)業(yè)傷害 職業(yè)傷害 工業(yè)傷害 工作傷害 是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害 特征 1 由于工作原因?qū)β毠ぴ斐傻膫?2 是對職工的人身傷害 157 第十四條職工有下列情形之一的 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷 一 在工作時間和工作場所內(nèi) 因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前后在工作場所內(nèi) 從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內(nèi) 因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 四 患職業(yè)病的 五 因工外出期間 由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 六 在上下班途中 受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的 七 法律 行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形 工傷保險條例 158 第十五條職工有下列情形之一的 視同工傷 一 在工作時間和工作崗位 突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的 二 在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服役 因戰(zhàn) 因公負(fù)傷致殘 已取得革命傷殘軍人證 到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的 工傷保險條例 159 第十六條職工符合本條例第十四條 第十五條的規(guī)定 但是有下列情形之一的 不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷 一 故意犯罪的 二 醉酒或者吸毒的 三 自殘或者自殺的 工傷保險條例 160 160 工作時間工作場所工作原因引發(fā)工傷常見的問題 嚴(yán)重違反規(guī)章制度 串崗 造成傷害工傷認(rèn)定問題公司組織的旅游造成的傷害工傷認(rèn)定問題工作原因