蘇州皇海電子科技有限公司員工手冊(cè).doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除 蘇州皇海電子科技有限公司員工手冊(cè)目 錄 第一章 前 言 3 第二章 員工守則 45第三章 人事管理 68第四章 薪酬與獎(jiǎng)勵(lì) 9第五章 員工福利. 1011第六章 表彰與獎(jiǎng)懲 1213第七章 行政規(guī)范 1415第八章 增 修 15第一章 前 言編制目的：歡迎您加入蘇州皇海大家庭！為了幫助您全面了解本公司，我們準(zhǔn)備了這本員工手冊(cè)，仔細(xì)閱讀它，您可以了解到您需要遵守的規(guī)章制度，您享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)等多方面的內(nèi)容。提高工作效率，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程，特別提醒您注意的是：由于篇幅有限，我們只選擇了新員工應(yīng)先知曉的部分內(nèi)容。請(qǐng)您除閱讀此手冊(cè)外，請(qǐng)查閱更為詳盡的規(guī)章制度或管理辦法，并請(qǐng)您隨時(shí)注意公司的最新通知，并以公司最新通知內(nèi)容為準(zhǔn)。適用范圍：本手冊(cè)適用正式員工，短期合同工，見習(xí)工和借聘工人修訂原則：本手冊(cè)依據(jù)中華人民共和國(guó)法律及有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實(shí)際情況制定，成為勞動(dòng)合同的一部分，并因當(dāng)?shù)胤珊陀嘘P(guān)規(guī)定及本公司的政策的變更而不定期的加以修改和增減。公司的質(zhì)量方針：客戶滿意，重視員工，持續(xù)改善公司的環(huán)境政策：生產(chǎn)綠色環(huán)保產(chǎn)品，開發(fā)選用環(huán)保材料。合理利用能源資源，持續(xù)改進(jìn)環(huán)境績(jī)效第二章 員工守則 員工識(shí)別證員工識(shí)別證是公司用于鑒別員工身份和打卡，應(yīng)隨身攜帶，并正確佩戴,人事將進(jìn)行隨時(shí)抽查若未帶者將予以罰款5元/次。以貼有一寸彩色證件照為有效，大頭貼為無效。員工識(shí)別證屬公司財(cái)產(chǎn)，僅限在職人員特有，應(yīng)妥善保管。持證人員離職或經(jīng)要求時(shí)，應(yīng)將此證退還管理部。遺失或損壞此證，應(yīng)立即報(bào)請(qǐng)管理部另行制作，并應(yīng)賠償其費(fèi)用。吸煙公司提倡員工不吸煙，并嚴(yán)禁在非指定吸煙區(qū)吸煙（公司在辦公樓外各設(shè)有2個(gè)吸煙點(diǎn)），吸煙時(shí)間不應(yīng)超過15分鐘。不得亂扔煙頭。應(yīng)將煙頭熄滅后放入煙灰缸中。電話非緊急情況，上班時(shí)間不得因私事使用公司電話，不得在電話上長(zhǎng)時(shí)間聊天。使用電話時(shí)應(yīng)注意電話禮儀和語氣，維護(hù)公司形象，不得使用不文明術(shù)語。資訊保密嚴(yán)守公司機(jī)密，不得對(duì)無關(guān)員工或外界泄漏公司保密資料。若因泄漏公司機(jī)密給公司帶來損失的，除賠償損失外，公司將依照有關(guān)程序進(jìn)行處分或追究法律責(zé)任。公司治安公司員工應(yīng)遵守公司的保安規(guī)定，積極配合公司保安人員作好保衛(wèi)工作。進(jìn)出公司大門均應(yīng)主動(dòng)出示員工證。物品運(yùn)出公司時(shí)必須有公司認(rèn)可的相關(guān)人員簽字的出門條，門衛(wèi)有權(quán) 對(duì)運(yùn)出公司的物品進(jìn)行檢查。如發(fā)現(xiàn)可疑人物、治安事件或其他異常情況，應(yīng)盡快報(bào)告門衛(wèi)值班室和部門主管。成本意識(shí)所有員工都應(yīng)牢固樹立成本控制和杜絕鋪張浪費(fèi)的觀念，想方設(shè)法減少損耗，降低成本，節(jié)省各種費(fèi) 用（如：水、電、原材料、紙張等）；對(duì)于浪費(fèi)現(xiàn)象公司將給予處分。公德和禮貌不準(zhǔn)帶醉上班，更不能在工作時(shí)間內(nèi)飲酒，違者屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。愛護(hù)一切公共設(shè)施、建筑、綠化帶、設(shè)備、儀器、家具和其它財(cái)產(chǎn)，保持辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、崗位和廠區(qū)環(huán)境的清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰和亂扔垃圾，禁止在下水道內(nèi)倒廢棄的茶葉渣。應(yīng)將工業(yè)垃圾和生活垃圾倒入相應(yīng)的垃圾存放點(diǎn)。 保持儀表整潔，衣衫不整者不得進(jìn)入公司。車間工人應(yīng)按要求著工作服；行政人員應(yīng)著裝大方、莊重和得體；有接待任務(wù)時(shí)男士應(yīng)著西裝、襯杉禁止在廠區(qū)和辦公樓內(nèi)大聲喧嘩和嬉鬧。所有員工（包括司機(jī)和保安）都應(yīng)養(yǎng)成良好的文明禮貌習(xí)慣對(duì)待客戶和同事。制服規(guī)定全體員工均需按規(guī)定穿著公司提供的制服，在平時(shí)履行工作職責(zé)的過程中均應(yīng)穿著制服。公司要求全體員工保持工作服的有關(guān)清潔衛(wèi)生方面的規(guī)定.制服發(fā)放管理辦法A制服由公司統(tǒng)一量制、發(fā)給。B上班時(shí)間直接人員請(qǐng)著制服。C特定活動(dòng)與場(chǎng)合由管理部另行公告周知。D新進(jìn)直接同仁,將于報(bào)到日滿一周發(fā)給制服。E同仁可依需要,再加購(gòu)制服。F滿一年再加發(fā)一件。 制服費(fèi)用分?jǐn)傇瓌t:同仁穿著制服未滿一年離職者，需全額負(fù)擔(dān).（RMB：30元/件）同仁因破損、遺失等原因，再加作之制服費(fèi)用需自行負(fù)擔(dān)。制服因公破損或污損.等原因,需再請(qǐng)領(lǐng)新制服時(shí), 必須有主管簽名及更換原因的請(qǐng)購(gòu)需求單。需要再加購(gòu)者，需全額負(fù)擔(dān)。(限購(gòu)二件)第三章 人事管理聘用公司聘用員工以適應(yīng)本公司業(yè)務(wù)需要為原則，多種渠道招聘。經(jīng)資歷審查、考核合格后由管理部依公司人事程序辦理手續(xù)。公司規(guī)定下列情況之一者不予聘用：曾被公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者有刑事犯罪行為者體檢不合格者未滿十六周歲者雇傭形式：公司針對(duì)實(shí)際情況采取多種聘用形式。如固定期限聘用、無固定期限聘用、以完成一項(xiàng)任務(wù)形式。勞動(dòng)合同：本公司正式員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)合同是指公司與員工所訂立的明確勞動(dòng)關(guān)系的法律文書。由雙方簽署并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門鑒證生效，具法律效力。雙方必須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。合同到期后，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂新勞動(dòng)合同。試用期： 按勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同包括為期最多不超過六個(gè)月的試用期，延長(zhǎng)期不得超過一個(gè)月試用期不合格者，公司可以予辭退，但須提前三十天書面通知本人， 員工如提出辭職亦提前三天書面通知公司，對(duì)于未畢業(yè)的學(xué)生，只能作為實(shí)習(xí)、培訓(xùn)期對(duì)待。待畢業(yè)手續(xù)完畢后，方可進(jìn)入轉(zhuǎn)正不需要再進(jìn)行試用期。人事檔案凡本公司正式全職聘用的合同制員工必須與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系，其人事檔案須轉(zhuǎn)入本公司指定或認(rèn)可的勞動(dòng)人事部門統(tǒng)一管理，以便辦理工齡計(jì)算、出國(guó)政審、職稱評(píng)定等人事宜。公司也將為員工建立內(nèi)部個(gè)人檔案，記錄員工各種人事、培訓(xùn)等記錄。員工個(gè)人資料變更，如住址、電話、婚姻、子女狀況等，應(yīng)盡快呈報(bào)人事。避免緊急情況下的不便。員工還應(yīng)向人事提供其它資料，如：通過各類考試、技能職稱、學(xué)歷的變化等， 以便在有機(jī)會(huì)培訓(xùn)、晉升、職位空缺時(shí)受到優(yōu)先考慮。工作時(shí)間本公司員工每日工作8小時(shí)，每周正常工作時(shí)間為40小時(shí)辦公室人員實(shí)行正常班，每周六、周日休息。工作時(shí)間：8:3017:30午餐時(shí)間60分鐘，12：30至13：30。生產(chǎn)部門實(shí)行根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行輪班制，班次由各部門制定。特殊崗位另訂作息時(shí)間。因季節(jié)或公司業(yè)務(wù)需要以及自然災(zāi)害或突發(fā)事件有必要延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，經(jīng)核準(zhǔn)后可延長(zhǎng)工作時(shí)間， 對(duì)此公司將事后給予補(bǔ)償。員工應(yīng)按時(shí)上班，提前到達(dá)工作崗位進(jìn)行必要的班前工作準(zhǔn)備。職位變更調(diào)職：根據(jù)工作需要，公司可調(diào)動(dòng)員工工作崗位，員工須無條件服從；員工個(gè)人欲變更工作崗位須向所屬部門主管或人事課提出，不得私下與其它相關(guān)部門主管談及調(diào)動(dòng)意愿。作業(yè)員以上員工調(diào)動(dòng)或跨大部門調(diào)動(dòng)須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。晉升和調(diào)級(jí)：根據(jù)工作需要和個(gè)人能力及表現(xiàn)，員工可被提升或調(diào)級(jí)。在考核評(píng)估合格后由部門按程序報(bào)人事審定方可任命或調(diào)整，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。對(duì)于任何升職機(jī)會(huì)和空缺。公司首先考慮公司內(nèi)部員工。降級(jí)降職：?jiǎn)T工在職期間，若對(duì)工作不能勝任或違反有關(guān)紀(jì)律，公司可作出降級(jí)降職處理，工資和福利亦會(huì)相應(yīng)調(diào)整。以上請(qǐng)參考人事管理辦法培訓(xùn)與個(gè)人發(fā)展員工是公司最寶貴的財(cái)富，員工的的素質(zhì)是公司前途的保障。公司以人為本，以投資于人力資源為首要任務(wù)，并建立了一套完整的培訓(xùn)課程、體系和個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。其主要目的是：能有系統(tǒng)地協(xié)助員工提高業(yè)務(wù)、素質(zhì)、管理理論和外語水平。獲得全面的培訓(xùn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提高工作能力。公司提供良好的個(gè)人發(fā)展條件，以充分發(fā)揮員工的潛力。我們鼓勵(lì)員工積極參加培訓(xùn)，充分利用一切機(jī)會(huì)，在公司發(fā)展的前提下，成功發(fā)展個(gè)人事業(yè)前途。辭職員工在合同期內(nèi)提出辭職，須提前三十個(gè)工作日以書面形式通知公司并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)人事及總經(jīng)理簽字認(rèn)可。合同終止公司對(duì)違反公司紀(jì)律、長(zhǎng)期工作不力、經(jīng)兩次公司安排工作崗位無法勝任工作者或一年內(nèi)各種無薪假期累計(jì)超過三十天者。有權(quán)提前三十個(gè)工作日通知員工解除合同；對(duì)于因公司內(nèi)部或外部原因?qū)е陆K止合同或裁員公司將按國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。解除對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司將立即開除，無需提前通知和作相應(yīng)賠償。退休公司對(duì)退休人員將按當(dāng)?shù)厣绫＞窒嚓P(guān)規(guī)定處理。離職手續(xù)員工無論以何種理由離職（辭職、解聘、合同終止）均應(yīng)辦理完畢其離職手續(xù)、交接工作、歸還所有公司物品、結(jié)清一切帳目。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資及社保并保留對(duì)此采取法律行動(dòng)的權(quán)力。員工在合同期內(nèi)離職，須按其在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短，賠償相應(yīng)部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用及辦理用工手續(xù)等費(fèi)用。離職證明公司為離職員工提供離職證明，離職證明抄送相關(guān)的勞動(dòng)人事部門和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。相關(guān)的勞動(dòng)合同解除，終止管理以人事管理辦法為依據(jù)。第四章 薪酬與獎(jiǎng)勵(lì)工資的支付公司基于勞動(dòng)合同的薪資規(guī)定，支付工資。公司的支付薪資是稅后的工資，員工的個(gè)人所得稅按照法律由公司代為扣除及交納。薪資的支付日是每月的15號(hào)，支付日恰逢與節(jié)日或雙休日的，在前一個(gè)工作日支付。休假中的薪資休假中的薪資，按照公司所定規(guī)則及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行支付。在無規(guī)定的情況下，視為沒有工資。加班與夜班公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以安排延長(zhǎng)工作時(shí)間；如有特殊情況需長(zhǎng)期延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，可與工會(huì)或員工協(xié)商后作出相應(yīng)的加班安排。公司安排加班應(yīng)支付高于員工基本工資的工資報(bào)酬。支付標(biāo)準(zhǔn)如下：延長(zhǎng)工作時(shí)間 百分之一百五十的基本工資；休息日工作 百分之二百的基本工資；法定節(jié)假日工作 百分之三百的基本工資；加班可支付加班工資或根據(jù)部門主管的安排以補(bǔ)休代替。對(duì)于生產(chǎn)線員工的夜班，公司給予夜班補(bǔ)貼。加班依照加班管理辦法制度執(zhí)行。薪酬調(diào)整公司根據(jù)下列因素對(duì)薪酬不定期進(jìn)行局部調(diào)整：公司經(jīng)營(yíng)狀況和競(jìng)爭(zhēng)能力；當(dāng)?shù)啬壳暗奈飪r(jià)上漲指數(shù)；員工的工作表現(xiàn)、能力和技術(shù)水平的提高程度；升職和降職；當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)薪酬變化。薪資相關(guān)規(guī)定以薪資屬于公司機(jī)密，員工之間不得互相討論。第五章 員工福利住房公司根據(jù)員工的職等支付相應(yīng)的員工住房補(bǔ)貼。工作餐公司為員工提供員工食堂，員工每個(gè)工作日免費(fèi)享受一頓工作餐，加班超過二個(gè)小時(shí)可額外享受一餐。交通公司根據(jù)員工所在崗位的職等支付員工交通補(bǔ)貼。醫(yī)療公司將對(duì)年滿一年的員工進(jìn)行常規(guī)身體檢查。對(duì)于非因工負(fù)傷和患病，公司辦理醫(yī)療保險(xiǎn)（具體參照蘇州公司醫(yī)療制度規(guī)定）。工傷保險(xiǎn)對(duì)于因工負(fù)傷者，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理工傷保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工向社會(huì)保障局繳付基本養(yǎng)老基金和補(bǔ)充養(yǎng)老基金員工個(gè)人應(yīng)繳付部分公司每月將根據(jù)規(guī)定從個(gè)人工資中代為扣除并上繳社會(huì)保障局。員工退休后將從社會(huì)保障局領(lǐng)取養(yǎng)老退休金。失業(yè)保險(xiǎn)公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工向社會(huì)保障局繳付失業(yè)基金，繳滿一年的員工失業(yè)了，可向社會(huì)保障局申領(lǐng)失業(yè)金。生育對(duì)于符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工生育子女，公司按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。法定假根據(jù)國(guó)家規(guī)定，以下為國(guó)家法定有薪公共節(jié)假日： 元旦（1月1日） 1天 春節(jié)（農(nóng)歷除夕及正月初1、2） 3天 勞動(dòng)節(jié)（5月1日） 1天 國(guó)慶節(jié)（10月1、2、3日） 3天 3.8婦女節(jié)（限女工） 0.5天 清明節(jié) 1天 端午節(jié) 1天 中秋節(jié) 1天病假a.因病必須治療或休養(yǎng)者，得依診斷證明請(qǐng)病假。b.連續(xù)病假二天以上必須附醫(yī)院證明。c.未住院者，全年合計(jì)不得逾三十日； d.病假扣薪方式：未滿一小時(shí)以一小時(shí)計(jì)算，每月病假一天以上扣一半全勤。超過兩天全勤獎(jiǎng)將不予發(fā)放。病假期間薪資為日工資的60%?；榧賳T工在結(jié)婚時(shí)如已為公司工作滿1年，便可享受連續(xù)3天的有薪婚假。員工在提出休假時(shí)需提供結(jié)婚證正本，公司將在員工檔案中保留結(jié)婚證之復(fù)印件。除非政府的法規(guī)另有要求，晚婚可享受連續(xù)10天的有薪婚假。晚婚的年齡為男性25歲、女性23歲以上。結(jié)婚假期須于登記后6個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取，再婚者為3天，對(duì)符合國(guó)家婚姻法有關(guān)規(guī)定的員工結(jié)婚，可以享受有薪婚假。必須提前一星期申請(qǐng)，婚假必須一次性休完。以下規(guī)定天數(shù)若遇節(jié)假日且包含在內(nèi)。產(chǎn)假對(duì)符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的已婚女員工可以享受有薪產(chǎn)假和計(jì)劃生育的假期。以國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定的日期為準(zhǔn)。若任何女員工違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定，將無權(quán)享受這些假期，且會(huì)受到相應(yīng)處分。 喪假父母(含養(yǎng)父母繼父母)配偶及子女的葬禮 -3天(有在公司指導(dǎo)下，休5天的情況)祖父母、兄弟姐妹及其配偶父母的葬禮 -2天事假員工因有事必須親自處理，可以申請(qǐng)事假，所有事假都無薪。全勤獎(jiǎng)扣除方式同病假全勤獎(jiǎng)扣除方式。全年事假累計(jì)超過30天者，公司有權(quán)終止或解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)休責(zé)任制員工雙休日加班可以申請(qǐng)相等時(shí)間的補(bǔ)休來替代加班費(fèi)作為補(bǔ)償，有效期為兩個(gè)月。年休假： 員工進(jìn)公司自到職日滿一年以上且不含如下情形的（見5.2.6.1），以次年的1月1日起可享受當(dāng)年年休假，請(qǐng)假時(shí)數(shù)依4H為基數(shù)。谷逸人力資源個(gè)人門戶U G V&u不得享受年休假情形 A 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；L?N+B8k!Z AsQV,Y0B 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；Z,b)E;V$tn0C 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年休假規(guī)定：?jiǎn)T工每年可以享受年休假，依據(jù)在公司的服務(wù)年限而定具體如下：職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的年休假為5天；已滿10年不滿20年的年休假為10天；已滿20年的年休假為15天。 以上請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定請(qǐng)參考員工請(qǐng)假休假管理辦法意外若遭遇不可抗拒的自然災(zāi)害（如地震，洪水，塌方等），并經(jīng)多方努力而仍不能正常上班者，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)部門主管和人事取得聯(lián)系，公司將根據(jù)具體情況考慮給予有薪調(diào)休。請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定以請(qǐng)假管理辦法為依據(jù)喜喪慰問金在辦理了所定手續(xù)后，按如下標(biāo)準(zhǔn)支付。本人結(jié)婚 388元(2)本人或配偶分娩 288元（3）父母、配偶、子女的死亡 100 元（4）本人死亡 300 元第六章 表彰及懲戒本公司獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種：1. 調(diào)職2. 調(diào)薪3. 晉升4. 嘉獎(jiǎng)：三次嘉獎(jiǎng)視一次小功 10元/次5. 小功：三次小功視一次大功 30元/次 6. 大功：三次大功予以晉升 50元/次 7. 獎(jiǎng)金：依據(jù)實(shí)際情況而定第一條 員工有下列情形之一者，得予嘉獎(jiǎng)。1. 品行端正工作努力能適時(shí)達(dá)成任務(wù)者。2. 拾金不昧（金額達(dá)壹仟元以上或等值物品）足堪為員工楷模者。3. 才能卓越，服務(wù)勤勞，努力本職，并無錯(cuò)誤者。4. 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。5. 其它應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)之事項(xiàng)。第二條 員工有下列情形之一者，得予記小功：1. 對(duì)本公司各種生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提供改進(jìn)建議或計(jì)劃。經(jīng)采納 施行有非常成效者。2. 對(duì)本公司業(yè)務(wù)發(fā)展或成本降低有特別貢獻(xiàn)者。3. 遇意外事故或?yàn)?zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)，使公司得以避免損失者。4. 負(fù)責(zé)盡職，因執(zhí)行本身職務(wù)而提高公司形象、信譽(yù)或其它貢獻(xiàn)者。5. 揭發(fā)有不利于公司之暴動(dòng)或行動(dòng)者。6. 其它有較大功績(jī)，應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)之事項(xiàng)。第三條 員工有下列情形之一者，得予記大功：1.遇意外事故或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，使公司得以避免重大損失者。2.維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功勞者。3.維護(hù)公司重大利益，對(duì)于營(yíng)私舞弊或有危害公司權(quán)益、名譽(yù) 之事情，能事先舉發(fā)或防止，使公司免于重大損失者。4.其它有重大功績(jī)，應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)之事項(xiàng)。第四條 員工有下列情形之一者，得發(fā)給獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)之：1. 本公司員工在其職務(wù)上所產(chǎn)生之新發(fā)明、新技術(shù)、新方法及其專利權(quán)，均屬本公司所有，其專利權(quán)之申請(qǐng)與辦理以本公司名譽(yù)為之。2. 對(duì)于公司有重大貢獻(xiàn)，足堪為員工楷模者。3. 全年全勤者（未請(qǐng)假、遲到、早退或曠職）。第五條 本公司懲罰分為下列七種：1. 降級(jí)2. 減薪3. 調(diào)職4. 警告:二次警告視為一次小過5. 小過:二次小過視為一次大過，一次扣20元.6. 大過:任職期間滿二次大過即被公司開除，一次扣50元.7. 撤職降級(jí)或調(diào)職時(shí),應(yīng)依所調(diào)整之職務(wù),調(diào)整薪資.第六條 員工有下列情形之一者，得予警告之處分：1. 工作時(shí)間內(nèi)閑談，躺臥休息，怠忽工作。2. 工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)許可擅離工作崗位者。3. 有失職或失察事情而致工作錯(cuò)誤，造成公司損失，情節(jié)較輕者。4. 干擾操作及工作程序者。第七章 行政規(guī)范安全與保密 安全問題不容忽視，請(qǐng)您時(shí)刻注意人身與財(cái)產(chǎn)安全。保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和您的人身安全，避免泄露公司商業(yè)機(jī)密：進(jìn)入辦公區(qū)請(qǐng)佩帶并主動(dòng)出示胸卡；請(qǐng)勿轉(zhuǎn)借胸卡；客人來訪進(jìn)入辦公區(qū)域，請(qǐng)協(xié)助辦理胸卡并全程陪同；不需通宵加班的員工，請(qǐng)勿在辦公區(qū)內(nèi)留宿；如需要，須經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)將需銷毀的保密文件封袋并交保潔員回收；在辦公區(qū)域如遇未帶胸卡的陌生客人單獨(dú)行動(dòng)，請(qǐng)您主動(dòng)詢問其來意并妥善處理。防火安全，人人有責(zé)：請(qǐng)?jiān)谥付▍^(qū)域吸煙；請(qǐng)勿在辦公區(qū)內(nèi)私拉電線；節(jié)假日請(qǐng)將用電設(shè)備斷電；千萬不要挪用消防設(shè)施設(shè)備；發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)時(shí)請(qǐng)主動(dòng)采取有效行動(dòng)并在第一時(shí)間內(nèi)通知保衛(wèi)。保護(hù)公司和您的財(cái)產(chǎn)，妥善保管鑰匙：請(qǐng)勿私配房門、辦公位鑰匙；需調(diào)整辦公位時(shí)，請(qǐng)事前提需求；同時(shí)請(qǐng)歸還原辦公位鑰匙，勿移動(dòng)辦公位家具。資產(chǎn) 資產(chǎn)采購(gòu)：請(qǐng)按采購(gòu)流程操作