樂平鎮(zhèn)幼兒園臨聘人員績效考核方案.doc

平壩區(qū)樂平鎮(zhèn)幼兒園臨聘教職工 績效考核方案(試行）為了加強(qiáng)本園教師隊伍管理，建立教職工工作管理機(jī)制，調(diào)動職工工作的積極性，使教師樹立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，保證幼兒心理、身體、智能的健康發(fā)展，根據(jù)本園實(shí)際，特制定如下臨聘教職工績效考核方案： 第一部分 考核辦法一、指導(dǎo)思想 為落實(shí)幼兒園臨聘人員績效工資分配政策，維護(hù)臨聘教職工利益，規(guī)范幼兒園管理，以教職工績效工資實(shí)施為契機(jī)，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵臨聘人員愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，努力推進(jìn)幼兒園教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、考核對象與時間1、考核對象臨聘的代課教師、保育員、保潔員。2、考核時間(1) 日?？己耍好吭?5日進(jìn)行公布；(2) 學(xué)期考核：待學(xué)期結(jié)束后進(jìn)行。三、考核機(jī)構(gòu)由幼兒園負(fù)責(zé)人、保教主任及部分教師組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核安排和管理工作。 績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：楊 國副組長：徐志任 組 員：陳儉、潘 倩、王曉春四、考核內(nèi)容、形式與規(guī)則1、考核內(nèi)容對臨聘教職工考核依據(jù)是在本園勞動合同期限內(nèi)確定的工作目標(biāo)，以及本學(xué)期完成任務(wù)和履行崗位職責(zé)的基本情況，考核的主要內(nèi)容包括：德、能、勤、績四個方面。2、考核形式與規(guī)則考核人員根據(jù)考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行考核，每月一次與績效掛鉤。教職工的工作實(shí)績考核采用“定量記分考核標(biāo)準(zhǔn)”。臨聘教職工學(xué)期考核量化測評得分為：每月考核的平均成績。考核的分?jǐn)?shù)按積分1分為10元計算。五、考核分配原則（一）不做平均發(fā)放原則。堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，考核分配與崗位、任務(wù)、業(yè)績、責(zé)任緊密結(jié)合。（二）實(shí)行動態(tài)管理原則。績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，實(shí)行動態(tài)管理。考核工作原則上以月為單位進(jìn)行。若教職工崗位工作量等有變動時，應(yīng)按教職大會通過的方案程序給予調(diào)整。（三）公開、公平、公正原則?？冃ЧべY管理考核方案充分征求在編教師的意見，做到統(tǒng)籌兼顧，接受在編教師的監(jiān)督。六、考核等級與標(biāo)準(zhǔn) 1、考核等級教職工的考核等級分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四級。其中，考核為優(yōu)秀的教師不超過被考核教師總數(shù)的20%。 2、教職工各級職務(wù)考核為合格的標(biāo)準(zhǔn)(1) 師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評價為合格以上；(2) 能夠勝任所聘任職務(wù)的崗位工作，且質(zhì)量與效果良好；(3) 學(xué)期工作量達(dá)到現(xiàn)職務(wù)額定標(biāo)準(zhǔn)。 3、 教職工履行崗位職責(zé)，完成額定工作任務(wù)，且符合下列情況之一者，學(xué)期考核可評為優(yōu)秀：(1) 教職工在師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評價為合格以上；(2) 本學(xué)期工作成績突出，獲得園級以上各類比賽一等獎?wù)摺?3) 學(xué)期內(nèi)獲得區(qū)級以上各類獎勵及榮譽(yù)稱號者。(4) 為幼兒園安全、建設(shè)與發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)者。 4、臨聘有下列情況之一者，年度考核為不合格：(1) 無故拒絕接受分配給的教學(xué)、保育、科研任務(wù)或無故曠工在幼兒園造成不良影響者；(2) 因工作不負(fù)責(zé)任，在教學(xué)、保育、衛(wèi)生、安全等工作質(zhì)量檢查評估中評定為“差”者；(3) 參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)活動及其他園內(nèi)活動一學(xué)期內(nèi)累計有3次無故缺席者；(4) 無故不參加考核者；(5) 違反職業(yè)道德或者違反法律正在審查處理者； (6) 因工作失誤給幼兒園工作、聲譽(yù)造成重大影響者。 第二部分 定量記分考核標(biāo)準(zhǔn) 教職工月度記分考核標(biāo)準(zhǔn) 二、臨聘人員工作月考核標(biāo)準(zhǔn)（總分：100分）（一）德（25分） 1、師德表現(xiàn)（20分）（1）、違反幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度之一者，扣積分1分。（2）、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。（3）、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分2分。（4）、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分2分。（5）、進(jìn)園不使用普通話發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（6）、工作時間玩手機(jī)上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（7）、出現(xiàn)體罰或變相體罰幼兒的，此項(xiàng)不得分。造成較壞影響的，考核一票否決的同時解聘合同。（8）、保育員及教師要關(guān)心、愛護(hù)、照顧好每一位幼兒，注意觀察幼兒點(diǎn)滴行為表現(xiàn)，及時為幼兒解決遇到的困難，及時清理幼兒弄臟（嘔吐、大小便）的衣褲。發(fā)現(xiàn)不幫幼兒清理、對幼兒大聲辱罵、訓(xùn)斥、諷刺的一次扣2分。（9）、與家長發(fā)生沖突，亂收費(fèi)，向幼兒家長索要財物、禮品，引導(dǎo)或煽動家長干擾本園正常工作，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。情節(jié)嚴(yán)重的，考核一票否決，同時負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。（10）、教職工不得穿奇裝異服、超短裙、褲、吊帶衣、留長指甲、涂指甲油、不戴大耳環(huán)、不披長發(fā)、不穿拖鞋、高跟鞋等，違反要求，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。 （11）、因擅自離崗或工作失職扣1分；失職行為性質(zhì)嚴(yán)重的扣2分。 （12）、各班的物品整理歸類并注明標(biāo)識 ！必須整理美觀！ 2、政治思想（3分）（1）、學(xué)習(xí)國家相關(guān)政策、了解國家教育改革和發(fā)展德動向、熟悉事實(shí)政治。（2）、政治思想不良扣3分。 3、依法執(zhí)教（2分）（1）、學(xué)習(xí)和了解相關(guān)法律法規(guī)，堅持依法執(zhí)教。（2）、違反教師法、教育法、兒童權(quán)利保護(hù)法等相關(guān)法律扣扣2分。（二）能（15）1、業(yè)務(wù)知識（5分） 熟悉業(yè)務(wù)知識的得到家長和社會肯定的獎勵5分，對不遵循兒童發(fā)展規(guī)律的，小學(xué)化現(xiàn)象嚴(yán)重的扣5分。2、工作能力（5分）（1）、對工作不積極扣2分.（2）、對不團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作能力欠缺不能勝任的扣5分。（3）、工作協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)的獎勵5分。3、創(chuàng)新能力（5分) 具有教學(xué)和教具創(chuàng)新能力的獎勵5分;對工作馬虎，屢教不改的扣5分。（三）勤（20）1、工作態(tài)度（5分）（1）、不遵守幼兒園作息時間的（如，故意拖延午覺時間的扣2分），工作態(tài)度消極不認(rèn)真，庸俗、懶散、怠慢的扣5分。（2）、對待工作積極，能配合幼兒園的工作和任務(wù)的，成績優(yōu)秀的獎勵5分。2、出勤情況（15分）、私自換班一次扣積分1分。、凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分1分。、所有教職工一律實(shí)行上、下班簽到制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，3-5分鐘扣積分0.5分；5-10分鐘扣積分1分。每月遲到3次，當(dāng)曠工一天處理，取消本月考核。、請假必須有假條并有相關(guān)證明，請假1次扣1分（婚嫁、喪假按文件執(zhí)行）。、請事假需說明事由并得到園領(lǐng)導(dǎo)同意，請霸王假的按曠工處理。每請事假1天扣2分。、出現(xiàn)曠工的半天扣10分，1天以上月考核一票否決。 、不得串班聊天，無特殊原因上課時間不得離開教室。園領(lǐng)導(dǎo)隨時抽查，若發(fā)現(xiàn)空崗現(xiàn)象，每次扣2分。（四）績（40分）1、工作質(zhì)量（30分） 教育教學(xué)質(zhì)量（10分）（1）、開學(xué)前提前制定科學(xué)合理的學(xué)習(xí)教學(xué)計劃，提前備好一周的課，周四做好下周的周計劃。每周五把周計劃放在家園聯(lián)系欄，不按期執(zhí)行的，一次扣積分4分。（2）、每周園長或園長助理（保教主任）對每位教師的教學(xué)活動以聽課的方式進(jìn)行驗(yàn)收打分。不按時按計劃組織晨晚間活動、教課、無教具，一次扣積分2分。（3）、保育員及代課教師、保潔員不按時消毒和填寫各種表冊和材料，一次扣積分1分。（4）、每月教師互相聽課不少于2節(jié)，并做好聽課記錄，每月和備課本同時檢查。違反規(guī)定者扣1分。（5）、幼兒園不能“小學(xué)化”，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（6）、備課教案要符合幼兒年齡階段特征，備課嚴(yán)格與上課內(nèi)容一致，園長隨時抽查提問，并抽查備課的教案上一節(jié)課，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)付差事的，一次扣5分。（7）、備課有教具的，必須把教具收集好，備查！ 安全質(zhì)量（10分）1、教師應(yīng)經(jīng)常對班級物品進(jìn)行安全檢查，杜絕因班級物品所造成的意外傷害事故。該在而不在崗，扣5分。2、惡性事故老師該在而不在崗，取消本月考核，并負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)，視其情節(jié)追究法律責(zé)任。3、虐待、體罰兒童的行為，發(fā)現(xiàn)一次扣積分10分，月度考核視為不合格，二次以上（含二次）的解聘。若后果嚴(yán)重，要負(fù)法律責(zé)任。4、班上物質(zhì)保管不妥，造成損失，由當(dāng)班教師按折舊價值賠償，并一次扣積分2分。5、接送幼兒時堅持使用接送卡，每天上課各點(diǎn)兩次名，放學(xué)時，一名教師負(fù)責(zé)接待家長，一名教師負(fù)責(zé)班內(nèi)幼兒安全，如違反規(guī)則一次扣3分。 衛(wèi)生、保健工作質(zhì)量（10分）1、班上及責(zé)任區(qū)的設(shè)備等不按時消毒，扣2分。2、幼兒有異常情況，教師沒發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后不報告的扣2分，或造成嚴(yán)重后果的取消本月考核。3、教師應(yīng)經(jīng)常對班級物品進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告或書面提出維修，否則，發(fā)現(xiàn)該維修而沒維修的，扣2分。4、家長將生病幼兒送來，做好情況了解和服藥登記，家長必須簽字或手印。幼兒在園突發(fā)異常立即與家長取得聯(lián)系，并做好處理，及時匯報，對不記錄、不報告者一次扣2分。2、工作數(shù)量（5分） 工作量不足，懶散的扣5分,能兼任多職的獎勵5分。3、工作效率（5分）（1）、對工作不積極，庸、懶、散、慢，挑三揀四，不服從安排的扣5分。（2）、對待工作積極，能按時按量完成任務(wù)，工作得到良好評價及成績突出的獎勵2-5分。（3）在崗位上工作滯后，給單位帶來負(fù)面影響的扣5分。 其他考核標(biāo)準(zhǔn)學(xué)期考核總分是教職工績效工資分配的依據(jù)。一、“學(xué)期綜合評定獎”1、學(xué)期各項(xiàng)檢查累計扣分最少前三名給予獎勵：第一名 20分；第