企業(yè)演講比賽活動方案范文.docx

精品辦公范文薈萃企業(yè)演講比賽活動方案演講是指在公眾場所，以有聲語言為主要手段，以體態(tài)語言為輔助手段，針對某個具體問題，鮮明完整地發(fā)表自己的見解和主張，闡明事理或抒發(fā)情感的一種語言交際活動。現(xiàn)在，就來看看以下三篇關(guān)于的文章吧!一、 活動背景結(jié)合酒鋼集團(tuán)公司“鐵山精神”，為充分展示青年職工的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步激發(fā)廣大員工愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)的熱情，推動公司又好又快發(fā)展，公司團(tuán)總支決定組織開展“我與企業(yè)共成長”為主題的演講比賽。二、 活動主題“我與企業(yè)共成長”三、 活動對象吉瑞公司全體團(tuán)員青年四、 活動組織吉瑞公司團(tuán)總支五、 活動具體安排(一)演講比賽1.活動地點吉瑞公司327會議室2.活動時間：20xx年4月3日3.演講稿要求(1)必須真實地反映吉瑞公司的企業(yè)精神、經(jīng)營理念、發(fā)展歷程和員工的精神風(fēng)貌，歌頌公司發(fā)展的光輝歷程、取得的豐碩成果。(2)歌頌在公司發(fā)展過程中涌現(xiàn)出來的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，暢想公司美好的發(fā)展前景。展現(xiàn)公司員工長期以來自我加壓、拼搏奉獻(xiàn)的可歌可泣精神，歌頌?zāi)切┦冀K與公司發(fā)展同呼吸共命運、榮辱與共實現(xiàn)事業(yè)與個人共同成長、共同進(jìn)步的員工。(3)從公司發(fā)展對個人、家庭和生活帶來深遠(yuǎn)影響和深刻變化的角度出發(fā)暢談對公司的感情、感觸、體會、認(rèn)識，抒發(fā)個人對公司的自豪感、榮譽(yù)感和歸屬感。(4)要密切聯(lián)系本單位、本崗位的工作實際，展現(xiàn)員工隊伍朝氣蓬勃、昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌。4.評分規(guī)則(1)本次比賽采用百分制進(jìn)行評分，要求有符合主題的思想內(nèi)容和完美的表達(dá)形式相統(tǒng)一。評委按照以下評分標(biāo)準(zhǔn)為每位選手現(xiàn)場打分。(2)評分標(biāo)準(zhǔn)：參賽作品分：滿分30分(要求演講內(nèi)容主體鮮明突出、聯(lián)系實際、積極向上)演講技巧分：滿分45分(其中普通話標(biāo)準(zhǔn)程度、語言流暢程度、鼓動和感召力程度、感情豐富程度、身體語言配合程度各10分)選手儀表分：滿分10分(容貌端正、衣著整潔、禮貌大方、舉止自然得體)綜合評分：滿分10分(由評委根據(jù)演講選手的臨場表現(xiàn)作出綜合演講素質(zhì)的評價)時間：滿分5分(演講時間不得少于4分鐘，控制在5分鐘以內(nèi)，超過規(guī)定時間和少于4分鐘的，酌情扣分;演講時要求脫稿，不得照稿宣讀)。評 分 表項目要 求滿分100分 評委打分一、參賽作品 (30分)1、思想內(nèi)容能緊緊圍繞的主題，觀點正確、鮮明，思想 積極向上，內(nèi)容充實具體。10分2、聯(lián)系實際，材料真實、典型。10分3、講稿結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，構(gòu)思巧妙，引人入勝。10分二、演講技巧分(45分)4、演講者語音規(guī)范，吐字清晰，聲音洪亮圓潤。10分5、演講表達(dá)準(zhǔn)確、流暢、自然;演講時要求脫稿，因不熟練，每停頓一次扣分。10分6、演講具有較強(qiáng)的吸引力、感染力和號召力，10分7、語言技巧處理得當(dāng)，語速恰當(dāng)，語氣、語調(diào)、音量、節(jié)奏張弛符合思想感情的起伏變化，能熟練表達(dá)所演講的內(nèi)容。10分8、演講者精神飽滿，能較好地運用姿態(tài)、動作、手勢、表情，表達(dá)對演講稿的理解。5分四、選手儀表(10分)9、著裝整潔，大方得體;上下場致意，答謝5分10、演講者著裝樸素端莊大方，舉止自然得體。5分五、綜合表現(xiàn)(10分)11、能較好地與聽眾感情融合在一起，營造良好的演講效果5分12、 表現(xiàn)力、應(yīng)變能力強(qiáng)，能活躍氣氛，引起共鳴。5分六、 時間(5 分)13、 演講時間為48分鐘。不足時或超時，扣分。5分合計5.計分方法(1)為保證比賽的公平性，比賽中所有評委同時為參賽者打分，并現(xiàn)場亮分，其中第一、二位比賽者的分值待第三位演講完后亮分，以此類推。(2)由工作人員負(fù)責(zé)將分?jǐn)?shù)統(tǒng)計整理，去掉一個最高分，去掉一個最低分，得出的平均分為該選手的最后得分。6.比賽規(guī)則：選手最終得分為去掉最高、最低分后的評委平均評分，精確到小數(shù)點后兩位，若出現(xiàn)同分，則精確到后三位，依此類推。參賽選手的最終名次按成績高低排序產(chǎn)生。比賽分設(shè)第一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名;最佳作品獎;最佳表現(xiàn)獎;最佳形象獎;鼓勵獎。比賽結(jié)束后，團(tuán)總支將推選1-3名優(yōu)勝選手參加集團(tuán)公司同主題演講比賽。7.比賽流程比賽前由該比賽負(fù)責(zé)人組織參賽選手抽簽，決定比賽順序。(1)主持人介紹參加演講賽的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委及工作人員名單。(2)評委代表宣讀評分標(biāo)準(zhǔn)及比賽規(guī)則。(3)公司領(lǐng)導(dǎo)致詞并宣布演講正式開始。(4)主持人宣布演講比賽最后結(jié)果8.評委確定孫杜海、賀軍軍、趙鵬舉、王晶、董海濤、張勇、張銀娣六、活動要求(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，營造氛圍。各單位要高度重視此次活動，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，在職工中大力宣傳開展演講比賽活動的重要意義，確?；顒訄A滿成功。(二)結(jié)合實際，精心組織。各單位要結(jié)合安全生產(chǎn)實際，積極組織職工積極參與，要結(jié)合企業(yè)發(fā)展歷程，企業(yè)文化精神，演講人員必須使用普通話脫稿演講，時間控制在4分鐘以內(nèi)。(三)嚴(yán)格選拔，確保質(zhì)量。各單位要組織本單位參賽人員進(jìn)行篩選，把演講感染力強(qiáng)，事跡突出，保證比賽活動質(zhì)量。參賽活動選拔出的優(yōu)秀演講稿將推薦刊登在酒鋼日報、酒鋼工人雜志上，進(jìn)行大力宣傳。大全一、活動主題“感動西安建工”尋找、學(xué)習(xí)、推廣身邊踐行我行企業(yè)文化核心理念的先進(jìn)人物和先進(jìn)集體。二、演講內(nèi)容緊緊圍繞西安建工集團(tuán)企業(yè)文化核心理念,深入挖掘各部門、各下屬公司、各崗位先進(jìn)人物、先進(jìn)集體的感人事跡。參考內(nèi)容如下:(一)情系“西安建工”為“西安建工”事業(yè)貢獻(xiàn)畢身精力或做出突出貢獻(xiàn)的感人事跡。(二)服從、服務(wù)西安建工發(fā)展大局默默無聞,無私奉獻(xiàn),犧牲小我,成就大業(yè)的感人事跡。(三)追求和創(chuàng)造價值時刻關(guān)注市場變化,積極探索盈利模式,勇于開拓,積極進(jìn)取,努力實現(xiàn)價值創(chuàng)造最大化的感人事跡。(四)服務(wù)典范以客戶為中心,用心服務(wù)、始終如一的感人事跡。(五)善于風(fēng)險管理與防控視安全為西安建工“生命線”的感人事跡。(六)人才理念的真正踐行者以人為本,關(guān)心員工成長,為員工搭建事業(yè)平臺的感人事跡。(七)西安建工優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部、優(yōu)秀管理者的典范人物。(八)踐行企業(yè)社會責(zé)任的工行人。(九)長期宣傳、教育、推廣企業(yè)文化理念,致力西安建工文化事業(yè)的感人事跡。(十)其他方面的先進(jìn)典型。三、比賽要求(一)各單位要高度重視,充分認(rèn)識開展“踐行文化理念,學(xué)習(xí)先進(jìn)典型”演講活動的重要意義,要把組織演講的過程,作為宣傳、推廣、教育和普及企業(yè)文化核心理念的過程,切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),確?；顒禹樌_展。(二)演講內(nèi)容要圍繞西安建工企業(yè)文化核心理念及釋義展開,突出集團(tuán)企業(yè)文化核心理念在各部門、各公司、各崗位的具體體現(xiàn)。(三)演講事跡要言之有物,真實感人,具有強(qiáng)烈的感召感染力和影響力。演講稿要求條理清晰、富有文采,核心理念與典型事跡結(jié)合自然。演講要求脫稿,演講時間控制在15分鐘以內(nèi)。四、評分方法評分采取百分制由評委當(dāng)場評分，去掉一個最高分和一個最低分后的平均得分(取小數(shù)點后兩位，分?jǐn)?shù)相同者取小數(shù)點后三位)為選手的最后得分。評分按演講內(nèi)容、語言表 達(dá)、神態(tài)表情、儀表形象、演講效果、演講時間及脫稿等6個項目進(jìn)行，各占分值30 分、25分、10分、10分、15分、10分。(一)演講內(nèi)容(30分)觀點正確鮮明，主題深刻集中，角度新穎得當(dāng)，材料典型充分，聯(lián)系實際針對性強(qiáng)，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，說服力強(qiáng)。(二)演講技巧(45分)1、語言表達(dá)(25分)：普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清楚準(zhǔn)確;語言生動形象，能準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)乇砬檫_(dá)意;語調(diào)、節(jié)奏富于變化，注意輕重緩急。2、神態(tài)表情(10分)：姿式、動作、手勢、表情大方自然，善于渲染氣氛，增強(qiáng)表達(dá)效果。3、儀表形象(10分)：服飾大方得體，舉止從容端莊，精神飽滿，態(tài)度親切。(三)演講效果(15分)有強(qiáng)烈的鼓動性、激勵性和強(qiáng)大的說服力、感召力。能充分調(diào)動現(xiàn)場聽眾的情緒，在聽眾中產(chǎn)生強(qiáng)烈的情感共鳴。(四)時間控制要求(10分)不脫稿扣7分，不熟練扣3分;超時或少時扣3分(時間限制為12-15分鐘，若超時或少時，每分鐘扣1分，扣完3分為止)。五、獎項設(shè)置本次演講比賽將現(xiàn)場評選出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。另設(shè)單位組織獎2個。六、組織領(lǐng)導(dǎo)為確?；顒佑行蜻M(jìn)行，成立演講比賽活動組委會，由書記擔(dān)任主任，成員由黨群工作部、辦公室、企業(yè)發(fā)展部、人力資源部負(fù)責(zé)人擔(dān)任;組委會下設(shè)辦公室，設(shè)在黨群工作部內(nèi)，具體負(fù)責(zé)比賽活動的實施。各成員單位要高度重視本次比賽活動，落實專人分工負(fù)責(zé)相關(guān)工作。具體事項有：(一)評委擬定8個人。(二)主持人由XX辦擔(dān)任;(三)場所布置與午餐、晚餐安排由辦公室負(fù)責(zé);(四)電腦技術(shù)支撐由信息技術(shù)部負(fù)責(zé);(五)參賽選手引導(dǎo)員;(六)選手名單、講稿上報;(七)獎狀制作(八)拍照、攝影等宣傳報道。七、經(jīng)費預(yù)算(一)獎金分配：一等獎：1000元二等獎：8002=1600元三等獎：6003=1500元鼓勵獎：30028=2800元(二)其他開支：范本一、 活動背景為紀(jì)念“五四”運動93周年，弘揚(yáng)“愛國、進(jìn)步、明主、科學(xué)”的五四精神，加強(qiáng)社會主義榮辱觀的學(xué)習(xí)與實踐，教育引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年繼承五四愛國傳統(tǒng)，促進(jìn)公司職工思想道德建設(shè)，提高全體職工的文明素質(zhì)。同時結(jié)合公司成立五周年之際，為充分展示五年來公司發(fā)展的風(fēng)雨歷程和青年職工的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步激發(fā)廣大員工愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)的熱情，推動公司又好又快發(fā)展，公司團(tuán)委決定組織開展“我與企業(yè)共成長”為主題的演講比賽。二、 活動主題我與企業(yè)共成長三、活動對象公司全體青年四、活動組織主辦：公司團(tuán)委承辦：直屬團(tuán)總支、支部五、活動具體安排(一)演講比賽 1、活動地點 公司二會議室 2、演講稿要求(1)必須真實地反映公司的企業(yè)精神、經(jīng)營理念、發(fā)展歷程和員工的精神風(fēng)貌，歌頌公司發(fā)展的光輝歷程、取得的豐碩成果。(2)歌頌在公司發(fā)展過程中涌現(xiàn)出來的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，暢想公司美好的發(fā)展前景。展現(xiàn)公司員工長期以來自我加壓、拼搏奉獻(xiàn)的可歌可泣精神，歌頌?zāi)切┦冀K與公司發(fā)展同呼吸共命運、榮辱與共實現(xiàn)事業(yè)與個人共同成長、共同進(jìn)步的員工。(3)從公司發(fā)展對個人、家庭和生活帶來深遠(yuǎn)影響和深刻變化的角度出發(fā)暢談對公司的感情、感觸、體會、認(rèn)識，抒發(fā)個人對公司的自豪感、榮譽(yù)感和歸屬感。(4)要密切聯(lián)系本單位、本崗位的工作實際，展現(xiàn)員工隊伍朝氣蓬勃、昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌。3、評分規(guī)則(1)本次比賽采用百分制進(jìn)行評分，要求有符合主題的思想內(nèi)容和完美的表達(dá)形式相統(tǒng)一。評委按照以下評分標(biāo)準(zhǔn)為每位選手現(xiàn)場打分。(2)評分標(biāo)準(zhǔn)：參賽作品分：滿分30分(要求演講內(nèi)容主體鮮明突出、聯(lián)系實際、積極向上)演講技巧分：滿分45分(其中普通話標(biāo)準(zhǔn)程度、語言流暢程度、鼓動和感召力程度、感情豐富程度、身體語言配合程度各10分)選手儀表分：滿分10分(容貌端正、衣著整潔、禮貌大方、舉止自然得體)綜合評分：滿分10分(由評委根據(jù)演講選手的臨場表現(xiàn)作出綜合演講素質(zhì)的評價)時間：滿分5分(演講時間不得少于4分鐘，控制在8分鐘以內(nèi)，超過規(guī)定時間和少于4分鐘的，酌情扣分;演講時要求脫稿，不得照稿宣讀)。評分表4、計分方法(1)為保證比賽的公平性，比賽中所有評委同時為參賽者打分，并現(xiàn)場亮分，其中第一、二位比賽者的分值待第三位演講完后亮分，以此類推。(2)由工作人員負(fù)責(zé)將分?jǐn)?shù)統(tǒng)計整理，去掉一個最高分，去掉一個最低分，得出的平均分為該選手的最后得分。5、比賽方式：(1)初賽(4月10日-4月25日)由各團(tuán)總支、直屬支部自行舉辦初賽，分別推選2人(協(xié)力4人)參加決賽(共12人)，并于4月21日12：00前將參賽者名單和演講內(nèi)容(電子版)及參賽PPT、背景音樂交公司團(tuán)委。(2)決賽(4月26日或5月4日)制作PPT：制作該次比賽流程PPT及公司五周年發(fā)展歷程PPT或vCR(員工對公司的希冀等)，選手制作參賽PPT。6、比賽規(guī)則：選手最終得分為去掉最高、最低分后的評委平均評分，精確到小數(shù)點后兩位，若出現(xiàn)同分，則精確到后三位，依此類推。參賽選手的最終名次按成績高低排序產(chǎn)生。比賽分設(shè)第一、二、三名;最佳作品獎;最佳表現(xiàn)獎;最佳形象獎;鼓勵獎。7、比賽流程比賽前由該比賽負(fù)責(zé)人組織