鎮(zhèn)黨委政府作風(fēng)建設(shè)剖析材料和剌改措施方案

鎮(zhèn)黨委政府作風(fēng)建設(shè)剖析材料和剌改措施方案根據(jù)縣委“作風(fēng)建設(shè)年”活動的安排和部署，我鎮(zhèn)已完成了動員學(xué)習(xí)階段的任務(wù)，并進入了查擺問題、自查自糾階段的實質(zhì)性工作階段。為了真實反映我鎮(zhèn)黨委政府作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)狀，我們采取了班子成員及領(lǐng)導(dǎo)干部與一般干部相互交心談心、召開有退休老干部代表、村干部代表、專業(yè)大戶代表等參加的征求意見座談會，并在此基礎(chǔ)上召開了黨委專題民主生活會，認(rèn)真查找黨委政府工作中存在的問題，堅持科學(xué)發(fā)展觀深刻分析存在問題的根源，切實制定整改措施方案和措施?，F(xiàn)剖析如下：今年以來，我鎮(zhèn)按照上級關(guān)于開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動的統(tǒng)一部署，積極強化措施，組織干部職工加強政治理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真查擺各自在工作和生活中存在的不足和問題，并制定整改措施，促進了工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和工作水平的提高。15月份，全鎮(zhèn)共落實招商引資項目16個，實際到位資金7350萬元，合同利用外資金億元。特別是投資億元的海匯工業(yè)園項目成功落戶我鎮(zhèn)并開工建設(shè)，有力的增強了我鎮(zhèn)的鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展后勁，帶動了全鎮(zhèn)民營經(jīng)濟發(fā)展。全鎮(zhèn)現(xiàn)有各類民營業(yè)戶1865家，規(guī)模以上企業(yè)28家，年可實現(xiàn)民營經(jīng)濟產(chǎn)值8億多元。在新農(nóng)村建設(shè)中，我們創(chuàng)新思維，提出并實施了“十百千”工程，年內(nèi)在全鎮(zhèn)培育十個新農(nóng)村建設(shè)紅旗示范村， 建成一百條村級高標(biāo)準(zhǔn)文明街，選樹一千戶新農(nóng)村建設(shè)示范戶，有力的加快了全鎮(zhèn)的新農(nóng)村建設(shè)步伐。此外，今年借黨政辦公樓南遷的契機，自*東門至新黨委門口共3公里的浮來西路兩邊各拆遷25米搞商業(yè)開發(fā)，并建設(shè)特色購物一條街。全鎮(zhèn)機關(guān)干部和農(nóng)村干部經(jīng)過“干部作風(fēng)年”活動的洗禮，自身素質(zhì)得到進一步提高，工作作風(fēng)得到進一步轉(zhuǎn)變，深入群眾調(diào)查研究，鋪下身子真抓實干，求真務(wù)實開拓進取，廉潔自律敬業(yè)奉獻蔚然成風(fēng)，在群眾心目中樹立了良好形象，密切了黨群干群關(guān)系。總體而言，我鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)的主流是好的，黨委政府機關(guān)總體上是好的，但也存在一些問題需要在今后的工作中予以解決。主要存在以下問題：一、存在的主要問題及原因1、機關(guān)學(xué)風(fēng)不濃。理論學(xué)習(xí)不扎實不深入，學(xué)習(xí)培訓(xùn)少，特別是專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)少，知識老化。個別機關(guān)干部不重視自身的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的自覺性不高，不能很好地結(jié)合實際去學(xué)習(xí)。有的同志缺乏應(yīng)有的本職業(yè)務(wù)知識，缺乏市場經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)科技、法律等方面知識，不熟悉黨的方針政策，開拓創(chuàng)新能力不足，2、包村制度沒有完全落到實處。現(xiàn)在交通方便，有些干部即便到村里也是報報到，轉(zhuǎn)一圈就回到了辦事處或鎮(zhèn)上，存在“走村”現(xiàn)象，沒有充分接觸廣大村組干部和群眾，與群眾交心少，對群眾的感情不深，開展工作滿足于當(dāng)“郵遞員”、傳話筒，開開會，安排安排，部署部署，就認(rèn)為把工作落實了。有的干部所包聯(lián)的村，用“搖控”指揮，群眾長期見不到人影。3、服務(wù)思想轉(zhuǎn)變不到位。有的干部對農(nóng)村工作中面臨的新形勢，新任務(wù)認(rèn)識不清，對群眾缺乏深厚感情。個別干部辦事扯皮、拖拉，有的對待群眾的來信來訪，態(tài)度生硬，作風(fēng)粗暴；還有的干部辦事講關(guān)系遇到矛盾往下壓，遇到困難繞道走，承諾的事情不兌現(xiàn)，嚴(yán)重挫傷了基層干部的積極性。4、紀(jì)律松散現(xiàn)象依然存在。表現(xiàn)為部分干部上班期間經(jīng)常遲到、早退、買菜、購物、辦私事；有的干部上班后無事可做、經(jīng)常在三五幾人座在一起聊天等。還有個別干部總是精神不振，事業(yè)心不強，工作得過且過。當(dāng)然，上述問題中，是我們黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子和機關(guān)干部隊伍中的典型，大多屬個性問題。但是這些典型確實存在著，絕對不可等閑視之。二、整改方案及措施1、加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一要健全機關(guān)干部學(xué)習(xí)制度。根據(jù)年初制定的學(xué)習(xí)計劃，進一步細(xì)化任務(wù)，明確職責(zé)，認(rèn)真落實，使全體干部職工的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)步入正規(guī)化、制度化軌道。二要豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。在進一步加強政治理論學(xué)習(xí)的同時，突出建設(shè)社會主義新農(nóng)村，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和機關(guān)干部職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。三要創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式。采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合、個人自學(xué)與集中領(lǐng)學(xué)相結(jié)合、討論交流與專題輔導(dǎo)、觀看錄像相結(jié)合等多種形式，充分利用網(wǎng)絡(luò)、媒體等現(xiàn)代化手段，提高學(xué)習(xí)的針對性和實效性。四要注重學(xué)習(xí)效果。每人都要建立學(xué)習(xí)筆記，結(jié)合個人思想工作實際撰寫體會文章或理論文章。堅持理論聯(lián)系實際，在精學(xué)、深學(xué)上下工夫，在指導(dǎo)實踐上做文章，努力把學(xué)習(xí)的理論知識轉(zhuǎn)化為科學(xué)的思維方式，轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作的思路和方法。五要加強督促檢查。成立學(xué)習(xí)督查小組，定期對學(xué)習(xí)情況進行檢查督導(dǎo)，重點檢查學(xué)習(xí)筆記、體會或理論文章記錄上報情況，檢查結(jié)果納入年度考核的內(nèi)容。2、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)一是深化黨委中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)制度。在每年兩次的中心學(xué)習(xí)上要創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，注重學(xué)習(xí)效果，倡導(dǎo)班子成員擠時間自學(xué)，學(xué)習(xí)要理論聯(lián)系實際，突出重點，有的放矢，在自覺性、經(jīng)常性、實效性上狠下工夫。二是認(rèn)真貫徹落實民主集中制原則。健全理順各種會議制度，重大問題集體研究決定，充分調(diào)動和發(fā)揮班子成員的主觀能動性，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是進一步改進工作作風(fēng)。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，切實幫助基層和群眾解決實際困難和問題，多為群眾著想，多關(guān)心干部職工的工作、生活，多為基層干部群眾辦好事、辦實事。四是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。正確行使手中的權(quán)利，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定。加強防范教育，從腐敗案例中認(rèn)真吸取教訓(xùn)，做到警鐘長鳴，自覺接受社會和群眾監(jiān)督，為普通黨員干部樹立榜樣。3、加強干部隊伍建設(shè)一要加強對干部職工的思想教育。重點抓好理想信念教育、黨的宗旨教育、黨的紀(jì)律教育和廉潔自律教育，引導(dǎo)廣大干部職工端正權(quán)力觀、地位觀、利益觀和樹立正確的政績觀。二要建立干部培養(yǎng)機制。堅持黨管干部原則，優(yōu)化干部成長環(huán)境，加大選拔培養(yǎng)力度，加強后備干部隊伍建設(shè)，給干部進步創(chuàng)造有利的機會和條件。三要加強對干部的監(jiān)督。建立干部監(jiān)督責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)對分管分管部門負(fù)責(zé)人的監(jiān)督管理，部門、單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對部門、本單位干部職工的監(jiān)督管理。實行誡勉談話制度，及時嚴(yán)肅的批評和抑制干部職工中出現(xiàn)的不良現(xiàn)象，防止違法違紀(jì)行為的發(fā)生。4、加強機關(guān)規(guī)范化建設(shè)進一步完善各項規(guī)章制度。對現(xiàn)有的制度進行梳理檢查，根據(jù)實際需要進行修訂和完善，逐步建立起涵蓋機關(guān)管理各個方面、各個環(huán)節(jié)的制度體系，做到有章可循、違章必究，促進機關(guān)管理的法治化、制度化。實行標(biāo)準(zhǔn)化管理。進一步完善崗位目標(biāo)責(zé)任制，對每項工作和每個崗位都建立工作標(biāo)準(zhǔn)，做到“定任務(wù)、定時限、定質(zhì)量、定責(zé)任”，年終對照標(biāo)準(zhǔn)進行考核，兌現(xiàn)獎懲。規(guī)范工作程序。以提高辦事效率和工作質(zhì)量為核心，按照規(guī)范、科學(xué)的要求，逐步規(guī)范各項工作程序，特別是公開部門辦事程序，方便群眾快速、簡捷辦事，做到每個環(huán)節(jié)科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，實現(xiàn)日常工作規(guī)程化、重點工作預(yù)案化、軟性工作日?；?。把績效考核與年度考核結(jié)合起來，通過組織考評、民主評議等方式，實施對機關(guān)干部的科學(xué)考核和有效管理。要堅決破除干部“走讀”現(xiàn)象，