關(guān)于加班管理制度規(guī)定.doc

公司加班管理制度規(guī)定一、總則為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。本文規(guī)定了公司員工加班的種類、加班的審批以及加班的補償。本規(guī)定適用于公司全體員工。二、加班的含義及原則(一)含義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。(二)原則：1.公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。2.嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。3.加班時間以小時為單位計算，工作日加班以下班后一小時開始計算，雙休日加班與節(jié)假日加班時間計算參照工作日。4.因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。5.加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。三、加班申請及記錄1.工作日加班：需在實際加班當日下班前填寫加班申請單,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。2.雙休日加班：員工需在星期五下午下班前如實填寫加班申請單,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。3.節(jié)假日加班：員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫加班申請單,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。4.公司統(tǒng)一安排加班者：不需另外填寫加班申請單，由人力資源部統(tǒng)一匯總。為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。5.緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者,員工需在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導要在加班申請單上加以說明。6.領(lǐng)導出差或公出：如果員工提出申請時,需要審批的領(lǐng)導適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導的同意，并按照規(guī)定把未審批的加班申請單待領(lǐng)導回來時補簽。7.加班打卡：無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。四、以下幾種情況不算加班：1、因業(yè)務不熟練而延長工作時間；2、正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓；3、正常工作時間以內(nèi)參加培訓導致8小時以外工作的；4、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的；5、員工出差期間不應申報加班；6、其他因個人原因?qū)е鹿ぷ魍涎拥摹Ｎ?、統(tǒng)計 人力資源部在次月初匯總加班統(tǒng)計，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。 六、加班補償 1. 員工平時工作日加班按照日基本小時工資的1.5倍計算加班工資。 2. 員工雙休日加班按照日基本小時工資的2.0倍計算加班工資。3. 安排員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，按照日基本小時工資的3.0倍結(jié)算加班工資。 七、本規(guī)定經(jīng)過公司領(lǐng)導開會討論決定，自2015年12月起執(zhí)行，由公司人力資源部負責制定、修改、廢止和解釋。附件：加班申請單 仁通科技人力資源部 2015年12月22日-主題詞：加班制度、加班打卡、加班統(tǒng)計、加班補償-主送：總裁 抄送：副總裁、各部門負責人 -仁通科技人力資源部 2015年12月22日發(fā)布 附件：加班申請單填表日期：年月 日姓名部門加班地點加班是由/工作內(nèi)容合計小時加班時間自 月 日 時 至 月 日 時部門負責人審批人力資源部審批分管總裁簽字注：填寫加班申請直接上級審批人力資源管理部門備案。加班申請單填表日期： 年 月 日姓名部門加班地點加班