派出所干部評估范例.doc

派出所干部評估范例擬晉升科級非領導職務4人的考察報告：派出所考察組共安排了2人，組長為 、組員 ，我們對 派出所4名擬晉升副科級非領導職務人員進行了考察?？疾爝^程中我們采取個別談話，全部了解的方式，先后與 派出所黨支部5名成員和基層民警11人，共16人進行了談話，談話中從“德能勤績廉”的主要表現和特長以及缺點和不足等幾個方面對考察人員進行了細致的了解并認真的填寫了談話記錄。通過談話，同志們對被考察對象的一致看法是：思想政治立場堅定、基層公安工作經驗豐富、工作認真負責、思想作風正派、要求自己嚴格、群眾威信較高。談話人員對考察對象均同意提拔使用?？疾鞂ο蟮幕究疾旄艣r：1、派出所張 同志，80年生人、參加工作，現在 派出所從事戶籍管理工作，經談話了解該同志作風嚴謹正派、工作積極主動、義務精通、認真扎實，有較強的敬業(yè)精神和實干精神，雖然身體不好，仍堅持在一線窗口工作，對待辦事群眾態(tài)度熱情，具備較高的基層群眾工作經驗，團結同志，有較強的群眾基礎。缺點與不足：性格直爽，在處理有些事情時不夠靈活，在窗口單位工作，熱情服務群眾的同時也要注意工作技巧。2、派出所 某同志，82年生人，參加工作，現在 派出所從事案件查處工作。經談話了解該同志作風嚴謹正派，工作踏實肯干，認真學習各項公安業(yè)務知識，不斷充實自己，作為一名到所從事案件工作不久的新同志，虛心好學，能夠獨當一面，團結同志，尊敬領導，群眾基礎好。主要缺點和不足：因為到所時間短，現在只從事案件查處工作，需要進一步學習公安業(yè)務，特別是基層社區(qū)警務業(yè)務工作。3、派出所 某同志，76年生人，96年參加工作，現在 所從事案件查處工作。經談話了解該同志做為老同志在工作中能夠發(fā)揮業(yè)務熟練的優(yōu)勢，對新同志“傳幫帶”。一有加班任務，總能沖在前面，主動請戰(zhàn)，發(fā)揮黨員帶頭作用，經常受到單位領導、同事和群眾的好評。4、派出所 某同志，80年生人，參加工作，現在 派出所從事案件偵查工作。經談話了解該同志作風嚴謹正派，工作踏實肯干，從牛湖所調來后先從事社區(qū)警務，后從事案件查處，認真學習業(yè)務知識，不斷充實自己，能夠獨當一面，團結同志，尊敬領導，群眾基礎好。主要缺點和不足：社區(qū)警務工作需要進一步學習。最后我們征求分局紀檢部