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文檔簡介

職工考試管理制度為了提高全隊職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技能，真正的提高職工素質(zhì)，要求職工每月對所學習的內(nèi)容進行考試，制定職工考試管理制度如下：1、 職工每星期二、每星期五學習學習情況要進入考試內(nèi)容之內(nèi)。2、 每月進行一次考試，對成績優(yōu)秀者給予獎勵，獎勵金額50元，對考試不及格者罰款100元，并進行補考，三次不及格者，下崗學習3、 月底通知全員人員進行考試，未及時參加考試人員，要對其罰款50元，并限制3天內(nèi)補考，未進行補考者，視為考試不及格。4、 做好“每日一題”和“每周一課”記錄，并進行定時不定時的抽查，查到誰做好記錄或記錄不全者，給予本人50元的罰款。5、 要求職工考試試卷要從“2、5”學習中和每日一題選題通風隊二、五學習制度1、 每周二下午為職工政治理論學習時間，每星期五下午為職工學習安全、業(yè)務(wù)和技術(shù)時間2、 學習應(yīng)做到堅持不懈，按時組織職工進行學習，成立以黨支部書記、隊長為組長的職工安全技術(shù)培訓領(lǐng)導小組3、 建立健全學習記錄和點名冊，做到職工學習缺席有記錄：遲到早退有依據(jù)。認真完成上級下達的各項培訓指標，按要求選送合格人員4、新上崗人員必須做到先培訓，考試合格后再上崗作業(yè)，嚴禁不培訓、不考試和考試不合格的人員上崗作業(yè)5、對個別職工不參加學習、遲到和早退者，要給予表揚，促進廣大職工學習的積極性6、定期或不定期的對職工進行理論、技術(shù)考核，督促職工學習的自覺性7、認真組織材料，使學習內(nèi)容豐富，學習資料完整，注意學習效果，做到有的放失，不斷提高廣大職工的理論和技術(shù)素質(zhì)8、積極參加公司組織的各種安全技術(shù)培訓和安全教育活動9、全隊職工培訓要有計劃、有教材、有教案10、培訓之后有考試和考卷，考試不及格的人員要及時補考，并給予處罰11、對當天上班不參加學習的人員扣除當天工分

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