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文檔簡介
學(xué)院新聞部09年上半年工作總結(jié)首先,感謝第09屆新聞部的成員以及各兄弟部門,對新聞部工作和我的工作的信任和支持。自2009年四月份換屆,我上任新聞部部長一來,一直承受著工作壓力大和對新聞部工作操作不熟悉等問題,使得上任時(shí)所作出的許多計(jì)劃都落空,比如學(xué)院特約的簡報(bào)-綠葉時(shí)報(bào)。在改版計(jì)劃中,大家都期待院刊能拿出一個(gè)新方案,顯然新聞部沒有做好這項(xiàng)工作,還有希望新聞質(zhì)量有突破性的提高,以重新匯聚人氣,這些都是我這段任期內(nèi)一直思考的問題。換屆后,原來的新聞部成員只有三個(gè)都留下來,再加上后來加入的三個(gè)干事,新聞部在人員上是充足的,但由于新聞部里有不少成員在年級里都是年級委,或者在班級里任職,工作時(shí)間常有沖突,工作熱情未能完全激發(fā)。這份工作總結(jié)分三個(gè)方面:一是日常工作,主要是新聞報(bào)道方面。從數(shù)量上看,這段時(shí)間新聞部共計(jì)報(bào)道新聞與評論60余篇,其中有不少受到生科學(xué)生關(guān)注,如創(chuàng)新杯講座專題、四川賑災(zāi)專題等。我們還以新聞評論為突破口,發(fā)表了數(shù)量相當(dāng)?shù)脑u論文章。我們一直強(qiáng)調(diào)新聞的質(zhì)量,以體現(xiàn)記者的專業(yè)素質(zhì),還有強(qiáng)調(diào)營造健康文明的輿論氛圍。突出的問題是在新聞?lì)愋偷臉?gòu)成上,還是官方新聞?wù)贾鲗?dǎo),新聞發(fā)現(xiàn)和學(xué)生生活類的新聞比較少。記者的攝影素質(zhì)和新聞策劃能力還有待提高,可惜的是,計(jì)劃中的培訓(xùn)都未能實(shí)施。綜觀新聞部的這個(gè)學(xué)期的工作各項(xiàng)活動(dòng),新聞報(bào)道比較及時(shí) , 取得了一定的成功 , 在以后的工作中 , 將會注意有的放矢 , 在工作中 , 也存在很多問題 : 第一 , 干事的工作積極性不高 , 安排的工作有的時(shí)候會拖遲 ; 第二 , 干事的工作能力有限 , 培養(yǎng)是個(gè)長期過程 。在新聞部 , 確實(shí)缺少一些人才 , 對新聞部今后的發(fā)展有一定的影響。還須在以后的工作中 , 繼續(xù)觀察 , 繼續(xù)培養(yǎng)。其工作內(nèi)容主要有:1. 校園文化藝術(shù)節(jié)之DV視頻大賽現(xiàn)場拍照和后期宣傳2. 第四屆“生命科學(xué)節(jié)”新聞采訪 , 拍照 , 通訊稿 , 網(wǎng)絡(luò)宣傳3. 08級第一屆男女混合趣味足球比賽新聞報(bào)道4. 拔河比賽新聞報(bào)道5. 團(tuán)支部考評大會新聞報(bào)道6. “歡送杯”籃球賽新聞報(bào)道7.來我系講學(xué)的教授學(xué)者的新聞報(bào)道8.簡報(bào)前期制作9. 三八活動(dòng)系列報(bào)道10.紀(jì)檢干訓(xùn)會議新聞報(bào)道11.“創(chuàng)新杯”系列講座新聞報(bào)道12. 紀(jì)檢干訓(xùn)會議新聞報(bào)道13. 生科女排再創(chuàng)佳績新聞報(bào)道14. 第十五次團(tuán)學(xué)聯(lián)合代表大會新聞報(bào)道15. 婦女節(jié)女教職工廣播操表演新聞報(bào)道16. 生科院學(xué)生黨支部委員選舉大會新聞報(bào)道17. 紀(jì)念汶川地震新聞報(bào)道18.漓江學(xué)院與生命科學(xué)學(xué)院學(xué)生干部工作經(jīng)驗(yàn)交流會新聞報(bào)道19五四.評優(yōu)先進(jìn)人物事跡報(bào)道 二是部門文化建設(shè)。這屆新聞部成員經(jīng)過近一年的相處,感情都很好,部門內(nèi)部氣氛友好和諧,而且尊重個(gè)人,講究平等自由。我們根據(jù)成員的特點(diǎn),分配他們擅長的工作。我們還經(jīng)常與前任部長交流與聚會,吸收他們的經(jīng)驗(yàn)。其次,新聞部一直保持高調(diào)做事、低調(diào)做人的作風(fēng),還讓新聞部成員多與其他部門成員接觸交流,參與經(jīng)驗(yàn)活動(dòng),增強(qiáng)部門的凝聚力,促進(jìn)部門成員的感情的融洽和對組織的認(rèn)同感。三是部門制度完善。我們非常重視部門制度建設(shè),完善的制度對未來的每一屆新聞部都有很好的作用。我們對新聞部的記者公約制度、例會考勤制度、新聞的發(fā)布和審批制度進(jìn)行了完善,并在成員間強(qiáng)調(diào)這些制度的權(quán)威性
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