人保局工作總結(jié)　.doc

人保局工作總結(jié) 人保局工作總結(jié)一年來，XX區(qū)人保局切實按照市局的工作部署，結(jié)合我區(qū)工作實際，抓住重點、攻克難關(guān)，全力做好我區(qū)人力資源和社會保障工作，圓滿完成了各項目標任務(wù)。 一、工作總結(jié) 1、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作再創(chuàng)新高堅持將就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作納入?yún)^(qū)為民辦實事工程，以實施新的培訓(xùn)補貼政策為重點，以推動就業(yè)平臺建設(shè)為抓手，著力推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)均衡發(fā)展。 一是全面落實就業(yè)優(yōu)惠政策策。 在全區(qū)范圍內(nèi)開展了了“雙失業(yè)”、“零就業(yè)業(yè)家庭”、“零轉(zhuǎn)移家庭庭”的調(diào)查、統(tǒng)計工作，實現(xiàn)了動態(tài)消除。 全年年城鎮(zhèn)新增就業(yè)任務(wù)58800人，實際完成64405人，完成責任目標標的%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)人人員就業(yè)再就業(yè)人數(shù)目標標為5240人，實際完完成5675人，完成目目標的%;人，城鎮(zhèn)失業(yè)業(yè)人員再就業(yè)目標為30080人，實際完成33315人，完成目標%;就業(yè)困難人員再就業(yè)目目標為260人，實際完完成347人，完成目標標的%;轄區(qū)內(nèi)登記失業(yè)業(yè)的被征地農(nóng)民就業(yè)率775%，實際為92%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為%，低于4%的省控制線。 二是扎實開展就業(yè)創(chuàng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。 積極協(xié)調(diào)區(qū)教教育局，依托賈汪中專設(shè)設(shè)立了培訓(xùn)中心。 城鄉(xiāng)勞勞動者技能培訓(xùn)任務(wù)12200人，實際完成培訓(xùn)訓(xùn)1320人，完成目標標任務(wù)的110%，培訓(xùn)訓(xùn)后就業(yè)率達70%;創(chuàng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)任務(wù)100人，完成培訓(xùn)100人，完完成目標任務(wù)的100%;城鄉(xiāng)新成長勞動力技技能培訓(xùn)數(shù)500人，完完成培訓(xùn)550人，完成成責任目標的110%;職業(yè)技能鑒定任務(wù)30000人，取證任務(wù)24400人，實際鑒定30044人，取證24833人，分別完成任務(wù)的%、%;人力資源服務(wù)業(yè)業(yè)從業(yè)人員國內(nèi)培訓(xùn)任務(wù)務(wù)16人，實際完成188人，完成責任目標的%.三是積極開發(fā)就業(yè)業(yè)崗位。 在全區(qū)110個個行政村開展了農(nóng)村“一一帳一冊一表”統(tǒng)計、調(diào)調(diào)查和動態(tài)管理工作。 面面對企業(yè)的“用工難”和和勞動力“就業(yè)難”，我我們對全區(qū)空崗情況進行行了調(diào)查、統(tǒng)計，采取了了優(yōu)先發(fā)布招工信息、優(yōu)優(yōu)先提供勞動力資源、優(yōu)優(yōu)先組織用工技能培訓(xùn)、優(yōu)先組織到外地招工等等就業(yè)服務(wù)的“四優(yōu)先”措施幫助企業(yè)解決缺工工問題。 對轉(zhuǎn)移就業(yè)人員員做好權(quán)益維護，跟蹤管管理工作。 全年實現(xiàn)新增增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)22176人，完成責任目目標(2100人)的%。 新增家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)業(yè)人數(shù)任務(wù)600人，實實際完成605人，完成成責任目標的%。 2、社會保障水平顯著提高高深入貫徹實施社會會保險法，按照各類群群體應(yīng)保盡保、待遇水平平逐年提高的工作思路，進一步完善保障制度，擴大覆蓋面，提高待遇遇水平，不斷健全社會保保障體系。 一是被征地地農(nóng)民保障工作穩(wěn)步推進進。 全區(qū)新增8個批次的的被征地農(nóng)民850人。 截至目前，全區(qū)被征地地農(nóng)民共計25890人人享受基本生活保障(不不含第一年齡段人員)，累計發(fā)放被征地農(nóng)民基基本生活保障資金億元，實現(xiàn)被征地農(nóng)民基本生生活保障全覆蓋。 二是是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險險實現(xiàn)全覆蓋。 全區(qū)城鄉(xiāng)鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保保登記繳費萬人,收取保保費1400萬元;領(lǐng)取取基礎(chǔ)養(yǎng)老金萬人,發(fā)放放保費萬元,城居保參保保率、基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率率、領(lǐng)取率均為100%。 三是城鎮(zhèn)居民醫(yī)療療保險邁上新臺階。 城鎮(zhèn)鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保任務(wù)22萬人，完成萬人，完成成任務(wù)的125%，其中中大學(xué)生參加居民醫(yī)療保保險5400人，基本實實現(xiàn)全覆蓋。 四是機關(guān)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險實現(xiàn)良性性運轉(zhuǎn)。 我區(qū)機關(guān)事業(yè)單單位養(yǎng)老保險基金一直是是赤字運作，運行舉步維維艱。 收支失衡成為影響響我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老老保險制度良好運行的最最突出問題。 今年初累計計基金結(jié)余僅為1555萬元，基金積累小，不不能保證正常的基金撥付付。 參保的機關(guān)事業(yè)單位位在職和退休人員的績效效工資大都未納入養(yǎng)老保保險金統(tǒng)籌范圍，退休人人員反映強烈。 對此，我我們就機關(guān)事業(yè)保險目前前現(xiàn)狀、基金測算和形成成原因，解決對策，多次次向區(qū)政府進行專項工作作匯報。 制定出臺了關(guān)關(guān)于機關(guān)事業(yè)社會保險有有關(guān)工作的通知(賈政政辦發(fā)xx411號)，建立了事業(yè)保險險基金代扣繳制度，保障障了我區(qū)機關(guān)事業(yè)保險規(guī)規(guī)范運行。 3、勞動維維權(quán)工作成效顯著牢固固樹立“雙維護、兩服務(wù)務(wù)”的理念，通過工資協(xié)協(xié)商、勞動監(jiān)察、仲裁調(diào)調(diào)處等多種手段，推進和和諧勞資關(guān)系建設(shè)，構(gòu)建建維穩(wěn)維權(quán)長效機制。 一是強化勞動人事爭議仲仲裁。 完善了勞動人事爭爭議預(yù)防和調(diào)解體系建設(shè)設(shè)，及時處理來信來訪，重點做好集體勞動人事事爭議、信訪突出問題和和群體性突發(fā)事件的處理理，切實維護社會穩(wěn)定。 全年共受理勞動爭議案案件200起，涉及職工工200人，按期結(jié)案率率100%，共挽回經(jīng)經(jīng)濟損失300余萬元，未出現(xiàn)10人以上集體體爭議案件。 二是加強強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度度。 堅持“突出重點，主主動出擊，預(yù)防為主，查查防并舉”的思路，做到到查辦案件、專項監(jiān)察、日常巡查相互銜接，及及時排查處理各種勞動保保障矛盾和糾紛，推進勞勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。 全年年組織專項檢查5次，接接待群眾咨詢950起11000人次，接受投訴訴125起260人次，追發(fā)工資65萬元，清清退押金8000元，勞勞動合同備案106122份;檢查用人單位2110家，涉及職工557700人，全區(qū)勞動關(guān)系系和諧，勞動者的合法權(quán)權(quán)益得到較好的維護。 4、人才隊伍建設(shè)持續(xù)續(xù)強化加快人才開發(fā)、培養(yǎng)和引進，統(tǒng)籌推進進各類人才隊伍建設(shè)，不不斷提高人才工作服務(wù)科科學(xué)發(fā)展的水平。 一是是服務(wù)大學(xué)生水平進一步步提升。 全年幫助指導(dǎo)550名高校畢業(yè)生到企業(yè)業(yè)就業(yè)見習(xí)。 接收大中專專畢業(yè)生檔案630份。 主動為大學(xué)生村官搞好好服務(wù)工作，完成11名名大學(xué)生村官的續(xù)聘，為為新一屆41名大學(xué)生村村官辦理合同簽訂、工資資、保險等各項事宜，解解除其后顧之憂。 高校畢畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)人數(shù)任務(wù)務(wù)48人，完成50人，完成責任目標的%。 二是專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模穩(wěn)穩(wěn)步提升。 堅持以規(guī)范評評審程序、提高評審質(zhì)量量為重點，以創(chuàng)新評價機機制為動力，切實加強專專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。 新增專業(yè)技術(shù)人才目標標為510人，實際完成成542人，其中1011名教師獲得副高職稱，65人獲得中學(xué)一級教教師職稱，101人獲得得小學(xué)高級職稱。 組織教教育、衛(wèi)生、建筑、交通通、水利、農(nóng)業(yè)、藥劑、檔案等八系列專業(yè)技術(shù)術(shù)初定“以考代評”考試試及其他系列初級職稱的的評審工作，75人獲得得初級職稱。 組織機關(guān)事事業(yè)單位工勤崗位人員培培訓(xùn)及繼續(xù)教育人員600人，通過省市評審技技師2人;新增留學(xué)回國國任務(wù)1人，完成2人;新進外國智力任務(wù)4人人，完成4人。 三是實實現(xiàn)博士后創(chuàng)新實踐基地地零的突破。 博士創(chuàng)新實實踐基地(博士后工作站站)以高新企業(yè)為主體，是高層次人才引進的重重要載體。 我區(qū)長期以來來在這方面一直處于空白白。 經(jīng)過積極申報，徐州州工業(yè)園區(qū)被評為省級博博士后創(chuàng)新實踐基地，既既打破了我區(qū)長期以來沒沒有博士后工作站的歷史史，也為我區(qū)今后引進高高層次人才提供了平臺。 5、公務(wù)員管理日趨趨規(guī)范公務(wù)員職業(yè)道德德主題教育實踐活動參與與人數(shù)任務(wù)451人，實實際共有1200余名黨黨政機關(guān)工作人員參與活活動;南北對口公務(wù)員培培訓(xùn)2人，完成2人;基層公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)330人，實際完成62人人，完成任務(wù)的%;初任任公務(wù)員培訓(xùn)率100%;全區(qū)各單位共新任職職21人，其中干部122人，聘干9人，全部參參與任職培訓(xùn)，公務(wù)員任任職培訓(xùn)率100%。 二、存在問題 (一)就業(yè)形勢嚴峻 1、結(jié)結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。 由由于賈汪是老煤炭工作基基地，近年來隨著煤炭資資源的枯竭，煤礦紛紛關(guān)關(guān)閉，大量工人需要轉(zhuǎn)崗崗，同時，每年新增城鄉(xiāng)鄉(xiāng)勞動力約為4000人人。 此外，隨著賈汪工業(yè)業(yè)轉(zhuǎn)型及城市建設(shè)步伐的的加快，因政府征地而產(chǎn)產(chǎn)生的被征地農(nóng)民數(shù)量龐龐大，到目前約有52000余人需轉(zhuǎn)移就業(yè)，這這一部分人沒有勞動技能能或技術(shù)單 一、年齡偏大大，再就業(yè)難度較大。 2、招工難與就業(yè)難并存存。 近年來，我區(qū)大力推推進徐賈經(jīng)濟走廊建設(shè)，突出發(fā)揮交通優(yōu)勢，依依托徐州工業(yè)園決戰(zhàn)大工工業(yè)，全區(qū)經(jīng)濟社會呈現(xiàn)現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭，工工業(yè)發(fā)展速度明顯加快。 同時各類在建項目數(shù)十十家，需要提供大批的勞勞動力。 與此同時，勞動動者由于缺乏勞動技能或或者技能單一，雖有大量量工作崗位，但是仍無法法就業(yè)。 因而存在招工難難與就業(yè)難問題并存。 (二)社會保障工作承受受壓力巨大 1、社會養(yǎng)養(yǎng)老保險斷保續(xù)保工作難難度較大。 由于近幾年省省市為擴大養(yǎng)老保險覆蓋蓋面，下達養(yǎng)老保險責任任目標人數(shù)較多，部分鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)為完成參保人數(shù)任務(wù)務(wù)，采取多種形式動員了了一部分原本沒有參保意意愿的人員參保，這部分分人員長期以來一直未繳繳費或者僅僅繳了一兩個個月的保險費。 目前，隨隨著經(jīng)濟形勢的下行，居居民收入存在不穩(wěn)定性，而養(yǎng)老保險繳費數(shù)額在在逐年提高，這部分本來來辦理保險意愿就不強的的群體，不愿或無力繳納納，斷保續(xù)保工作壓力巨巨大。 2、居民醫(yī)保優(yōu)優(yōu)勢面臨挑戰(zhàn)。 老百姓參參加居民醫(yī)保的意愿減弱弱，一是由于農(nóng)村定點醫(yī)醫(yī)院少，百姓使用不便，不如新農(nóng)合不出村即可可在村衛(wèi)生室使用，二是是繳費偏高，特別是今年年“新農(nóng)合”政策調(diào)整后后，居民醫(yī)保和新農(nóng)合相相比，在繳費標準上，居居民醫(yī)保個人140元、財政補助200元，新新農(nóng)合個人60元，財政政補助240元，在報銷銷待遇，居民醫(yī)保在政策策范圍內(nèi)不低于70%，新農(nóng)合在政策范圍內(nèi)不不低于75%，無論從籌籌資標準還是享受待遇上上，居民醫(yī)保都沒有優(yōu)勢勢。 三、xx年工工作計劃 (一)總體目目標xx年區(qū)人保保局將緊緊圍繞市局的工工作部署，立足人保局部部門職能，繼續(xù)以“保民民生、促發(fā)展”為中心，牢牢把握我區(qū)獲批全國國資源枯竭型城市的機遇遇，圍繞建設(shè)“全國資源源枯竭型城市轉(zhuǎn)型發(fā)展示示范區(qū)”和“三區(qū)一中心心”建設(shè)目標，全面提升升人保局工作效率和服務(wù)務(wù)水平，扎實有效地開展展各項工作。 (二)具具體思路 1、落實各項項就業(yè)優(yōu)惠政策，促進社社會充分就業(yè)再提高。 以深入推進創(chuàng)業(yè)帶動就就業(yè)工作為主線，堅持“政府促進、社會支持、市場導(dǎo)向、自主創(chuàng)業(yè)”的基本原則，不斷擴大大就業(yè)覆蓋面，穩(wěn)定的就就業(yè)形勢，把解決失地農(nóng)農(nóng)民、下崗失業(yè)人員等就就業(yè)困難人員就業(yè)作為重重要工作任務(wù)來抓，確保保城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在在4%以內(nèi)。 在鞏固已創(chuàng)創(chuàng)建的2個“充分轉(zhuǎn)移就就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的基礎(chǔ)上再力力爭創(chuàng)建2個省級“充分分轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、創(chuàng)建建110個行政村勞動就就業(yè)和社會保障服務(wù)站并并聘用專(兼)職人員、覆蓋率達100%。 在在區(qū)人力資源市場召開各各種專題招聘會24場場。 同時抓好青山泉、大大吳2個分會場48場招招聘會的正常招聘工作，努力實現(xiàn)新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村村勞動力2200人。 2、加大各項社會保險政政策宣傳力度，促進社會會保障覆蓋率再提升。 全力推進城居保制度實施施，參保群眾達萬人。 為為萬名六十歲以上城鄉(xiāng)居居民發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金。 與與區(qū)信用社會合作，為每每個行政村安裝“po ss”機，積極與市局協(xié)調(diào)調(diào)，為每個行政村都布置置網(wǎng)線，采購專用設(shè)備，讓廣大農(nóng)村居民實現(xiàn)“查詢、繳費、領(lǐng)取、認認證”四個不出村。 城城市居民醫(yī)療保險覆蓋率率達到95%以上，為符符合條件的關(guān)破停困難企企業(yè)退休人員繳納醫(yī)療保保險金。 繼續(xù)實施被征地地農(nóng)民保障制度，確保符符合條件的被征地農(nóng)民應(yīng)應(yīng)保盡保。 全面落實各項項社會保險補貼、政策，為符合條件的30000名下崗失業(yè)人員申報社社保補貼600萬元。 3、強化勞動監(jiān)察和仲仲裁力度，促進勞動者維維權(quán)工作上臺階。 按照照區(qū)委區(qū)政府“創(chuàng)新社會會管理，打造和諧賈汪”的要求，加大日常巡查查、專項檢查、書面審查查工作，重點查處使用童童工、拖欠職工工資、違違反女職工勞動保護等違違法行為，及時立案、結(jié)結(jié)案。 加快仲裁機構(gòu)實體體化和信息化建設(shè)，全力力打造“陽光仲裁”。 4、加大招才引智力度，促進人才隊伍建設(shè)上水水平。 以博士后創(chuàng)新實實踐基地的設(shè)立為契機，切實加強博士后創(chuàng)新實實踐基地建設(shè)的指導(dǎo)，積積極借鑒其它地區(qū)成功經(jīng)經(jīng)驗，創(chuàng)新工作方法，不不斷提高博士后工作管理理水平，努力吸引和培養(yǎng)養(yǎng)一批富有創(chuàng)新精神和原原始創(chuàng)新能力的