實(shí)用公司規(guī)章制度大全之·福利制度.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除實(shí)用公司規(guī)章制度大全之福利制度一、假期1、 公休假按國(guó)家公休假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，春節(jié)參照總部規(guī)定執(zhí)行。具體時(shí)間和時(shí)段安排由行政部通知。2、 年休假公司實(shí)行年假制度，工作滿一周年的正式員工從滿一周年開始，每年有5天年假，必須在次年的當(dāng)月前休掉，過期作廢；如果員工當(dāng)年沒有休年假，公司獎(jiǎng)勵(lì)1000元獎(jiǎng)金，每增加一年工齡年假多半天，獎(jiǎng)金也隨之增加。年休假最多累計(jì)不超過10天。3、 婚假公司員工符合結(jié)婚年齡，由本人申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)，省內(nèi)婚假5天，省外10天（夫妻一方為省外即可），男女雙方符合晚婚的可增加婚假5天。均不包括連續(xù)乘車時(shí)間。4、 喪假 員工直系親屬及岳父母或公婆死亡時(shí)，省內(nèi)喪假3天，省外的喪假5天，均不包括連續(xù)乘車時(shí)間。5、 病假員工病假應(yīng)附醫(yī)院有效證明（出差人員憑當(dāng)?shù)卣?guī)醫(yī)院證明）。月病假時(shí)間超過五個(gè)工作日以上（大病住院除外），每超出一天扣除30元（國(guó)家規(guī)定的各種假期除外）。6、 產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假按總綱有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、 集體休假公司組織每年夏季集體休假一次，若無特殊理由，所有員工都必須參加。費(fèi)用根據(jù)工齡作以下劃分：工齡五年以上公司為員工承擔(dān)100%費(fèi)用，法定家屬由員工自己負(fù)擔(dān)大的交通費(fèi)和住宿費(fèi)；工齡四至五年公司為員工負(fù)擔(dān)80%費(fèi)用，法定家屬由員工自己負(fù)擔(dān)大的交通費(fèi)和住宿費(fèi)；工齡二至三年公司為員工負(fù)擔(dān)60%費(fèi)用，法定家屬由員工自己負(fù)擔(dān)大的交通費(fèi)和住宿費(fèi)；工齡二年以下公司為員工負(fù)擔(dān)50%費(fèi)用。8、 出國(guó)旅游作為獎(jiǎng)勵(lì)，公司將為員工提供到國(guó)外旅游的機(jī)會(huì)，根據(jù)工齡和級(jí)別作以下劃分：工齡滿四年可到香港或韓國(guó)旅游，部長(zhǎng)級(jí)以上員工由公司負(fù)擔(dān)6000元，一般員工由公司負(fù)擔(dān)4000元；工齡滿六年可到新馬泰旅游，部長(zhǎng)級(jí)以上員工由公司負(fù)擔(dān)9000元，一般員工由公司負(fù)擔(dān)6000元；工齡滿八年可到歐美旅游，部長(zhǎng)級(jí)以上員工由公司負(fù)擔(dān)15000元，一般員工由公司負(fù)擔(dān)10000元。二、醫(yī)療費(fèi) 按國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)制度執(zhí)行。三、社會(huì)保險(xiǎn)公司所有員工均參加社會(huì)保障部門統(tǒng)籌基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。四、手機(jī)通訊費(fèi)1、 總經(jīng)理助理及以上，每年全額報(bào)銷手機(jī)通訊費(fèi)；2、 部門經(jīng)理，每年報(bào)銷手機(jī)通訊費(fèi)：正部長(zhǎng)6000元、副部長(zhǎng)5400元；3、 業(yè)務(wù)經(jīng)理，每年報(bào)銷手機(jī)通訊費(fèi)4200元；4、 業(yè)務(wù)主辦，每年報(bào)銷手機(jī)通訊費(fèi)3000元；5、 實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員，每年報(bào)銷手機(jī)通訊費(fèi)1800元（建議使用“神州行”等儲(chǔ)值卡）；6、 業(yè)務(wù)助理，每年報(bào)銷手機(jī)通訊費(fèi)1200元（建議使用“神州行”等儲(chǔ)值卡）；7、 特殊情況的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)理審批確定。五、公務(wù)用品1、 公司為正式員工提供前三年的服裝費(fèi)用，在每年八月憑小票或?qū)嵨锝?jīng)辦公室或行政部經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，集中一次性報(bào)銷。工作滿三周年以后就不再享受該筆費(fèi)用。男士：每年由公司發(fā)給每位男士單價(jià)不超過150元長(zhǎng)袖襯衣4件、單價(jià)不超過120元的短袖襯衣2件以及單價(jià)不超過250元的領(lǐng)帶1條。女士：每年由公司發(fā)給每位女士單價(jià)不超過20元的薄絲襪8雙和單價(jià)不超過50元的厚絲襪2雙，以及價(jià)格不超過840元的服裝。2、 公司提供給每位正式員工部分工作文儀：價(jià)格不超過100元的名片夾一個(gè)、價(jià)格不超過100元的旅行包一個(gè)、價(jià)格不超過400元的公文包一個(gè)。憑小票或?qū)嵨锝?jīng)辦公室或行政部建立審核批準(zhǔn)后，集中一次性報(bào)銷。六、住宿條件1、 公司為無住房條件的外地員工提供公寓作為寢室，每套固定公寓可配置總額不超過3800元的冰箱、洗衣機(jī)和電視機(jī)作為公用。并為每位入住人員提供以下生活用品：*床，一張，限額200元；*床頭柜，一只，限額150元；*落地扇，一把，限額200元；*辦公桌，一張，限額250元；*辦公椅，一把，限額100元。2、 無住房條件的外地員工如果有特殊原因不能入住公司寢室，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可租房住宿，并由公司每月按級(jí)別提供200250元不等的住房補(bǔ)貼。3、 公司為解決員工住房問題，另設(shè)立住房信貸制度，申請(qǐng)住房信貸的員工必須工作滿三周年、與公司簽定三年或三年以上勞務(wù)合同。住房信貸具體操作如下：a) 工作滿三周年的正式員工可以提出貸款申請(qǐng)，按崗位級(jí)別由總經(jīng)理助理及以上評(píng)定后與公司簽訂貸款協(xié)議，經(jīng)律師公正，將勞動(dòng)合同續(xù)簽（服務(wù)年限必須等于或超過還款年限），并以本人的購(gòu)房合同或房屋預(yù)售合同作為附件備案。b) 住房信貸的額度劃分如下： l 業(yè)務(wù)員及以上 6萬；l 業(yè)務(wù)員以下 4萬。 c) 員工從申請(qǐng)了住房貸款的當(dāng)年年底開始，平均分三年歸還給公司一次款項(xiàng)。若員工在此期間離開本公司，必須將住房貸款連本帶息全部退還給公司方可離開。職工年假規(guī)定第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。 第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。 工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。 第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。 第九條 國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。 第十條 本條例自2008年1月1日起施行。 帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日 勞動(dòng)法第四十五條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。” 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知“確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周?！?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十五條明確規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”然而自勞動(dòng)法公布至今國(guó)務(wù)院沒有根據(jù)勞動(dòng)法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。 勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定問題解答的通知第二條對(duì)該問題作了規(guī)定：“勞動(dòng)法第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。在國(guó)務(wù)院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1991年6月15日中共中央、國(guó)務(wù)院共同發(fā)出的關(guān)于職工休假問題的通知應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行?！?哪些人可以享受年休假休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。 年休假的天數(shù)在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會(huì)同有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。 不能休年休假的補(bǔ)償目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，