企業(yè)人力資源部2015年度工作計劃.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡，如有侵權，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除2015年度工作計劃一、人才工作（一）著眼“引得進”，進一步優(yōu)化人才招引平臺一是實現(xiàn)信息對接資源共享。協(xié)調市相關單位，依托現(xiàn)有信息網(wǎng)絡資源，進一步完善園區(qū)高層次人才信息庫；主動爭取自治區(qū)、其他省市等的支持，與他們的信息庫聯(lián)網(wǎng)，逐步實現(xiàn)信息對接、資源共享，建成規(guī)模較大、專業(yè)齊全的高層次人才信息庫。二是發(fā)揮企業(yè)引才主體作用。通過深入動員，進一步宣傳市及園區(qū)有關引才政策，積極發(fā)揮政策杠桿的導向作用，鼓勵支持企業(yè)不斷加大引才育才投入；重點跟蹤服務有關人才項目，幫助企業(yè)解決引才困難等方式，深入了解重點企業(yè)的高層次人才需求，調動企業(yè)引才積極性，增強企業(yè)引才信心，充分發(fā)揮企業(yè)引才主體作用。三是拓寬各種識才引才渠道。充分利用園區(qū)回國留學人員與高層次人才的各種關系，積極薦才引才；組織開展人才引進名校行、參加專場洽談會等，開展高端人才尋訪活動；發(fā)揮與高校、科研院所聯(lián)系緊密的優(yōu)勢，通過專家教授推薦企業(yè)需要的高層次人才；爭取自治區(qū)及市支持，進一步拓寬高層次人才的引進渠道。（二）立足“留得住”，進一步優(yōu)化人才服務平臺一是創(chuàng)新人才服務措施。設立高新區(qū)“高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務中心”，為高層次人才提供“一站式”服務；加強企業(yè)招聘服務工作，積極搭建園區(qū)內企業(yè)與高校畢業(yè)生間的供需平臺，積極組織企業(yè)參加 “校企對接”和各類大型招聘活動；深入園區(qū)企業(yè)，了解企業(yè)發(fā)展情況，面臨的發(fā)展困境，開展有針對性服務，加強政企對接、銀企對接，強化財稅、融資等方面的服務。二是搭建人才培養(yǎng)載體。著眼于人才發(fā)展體制機制創(chuàng)新，推進高新區(qū)建設。注重發(fā)揮示范作用，依托園區(qū)企業(yè)和培訓機構，建設企業(yè)型、院校型高技能人才實訓基地；繼續(xù)建立以“高新企業(yè)大學”為核心的企業(yè)培訓服務平臺。形成由“創(chuàng)業(yè)講堂”、“企業(yè)成長講堂”“企業(yè)發(fā)展沙龍”三部分組成、滿足不同階段企業(yè)需求的“高新企業(yè)大學”。培訓人員實現(xiàn)全覆蓋，成為高新區(qū)企業(yè)和個人身邊的重要學習平臺。同時籌建高新區(qū)企業(yè)家協(xié)會，加強園區(qū)企業(yè)間的聯(lián)系，實現(xiàn)信息共享。三是完善相關配套政策。根據(jù)園區(qū)發(fā)展需求，進一步完善人才優(yōu)惠政策體系，探索特殊人才破格引進的新辦法；鼓勵企業(yè)培養(yǎng)經(jīng)營管理人才，對在指定培訓機構開展培養(yǎng)的企業(yè)給予一定額度的補貼；鼓勵企業(yè)設立研發(fā)機構，對符合園區(qū)產業(yè)發(fā)展方向的給予一定額度補貼；探索擴大人才政策適用范圍，調整人才政策待遇，積極打造適宜創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的人才政策體系。（三）保證“用得好”，進一步優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)平臺一是充分發(fā)揮創(chuàng)新基地作用。我們率先在全市建立了第一家國家級創(chuàng)業(yè)服務中心，規(guī)模為全市最大，為科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了平臺。為全面支持大學生自主創(chuàng)業(yè)，我們在全市率先建立了第一家自治區(qū)級大學生自主創(chuàng)業(yè)園，并為進入創(chuàng)業(yè)園的企業(yè)提供政策咨詢、場地支持、創(chuàng)業(yè)補貼、資金擔保等在內的全程服務。二是加強各類研發(fā)機構建設。積極鼓勵支持加強各類工程中心、研發(fā)中心、企業(yè)技術中心建設，為高層次人才提供施展才華的平臺；提供科研服務平臺，鼓勵和支持科研院所建立大型科研設備共享共建平臺；積極探索建立技術創(chuàng)新公共服務平臺，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供良好科研工作條件。三是努力創(chuàng)造高品位的人文環(huán)境。進一步宣傳以創(chuàng)新為靈魂、以價值實現(xiàn)為動力、以“鼓勵創(chuàng)業(yè)、寬容失敗”為內涵的高新區(qū)文化，加強尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會環(huán)境建設，為各類人才發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好環(huán)境，使高新區(qū)成為全市人才智力最密集的區(qū)域之一。四是提供良好用才環(huán)境。不斷加強創(chuàng)新服務平臺建設、科技企業(yè)孵化器建設等創(chuàng)新體系建設，推進自主創(chuàng)新；不斷推進成果轉化機制、科技創(chuàng)業(yè)工作機制、投融資機制、服務企業(yè)機制等體制機制創(chuàng)新，營造良好發(fā)展環(huán)境；不斷加強公共創(chuàng)新平臺、重大建設工程、重點高新企業(yè)和重點實驗室、產業(yè)園、科技園和留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)等載體建設，推進產學研相結合。二、檔案管理規(guī)范聘用人員檔案管理，加強檔案資源