辦理錄用應(yīng)聘員工進(jìn)司手續(xù)程序圖.doc

辦理錄用應(yīng)聘員工進(jìn)司手續(xù)程序圖 應(yīng) 聘 者87 1財(cái) 務(wù) 部值班保安員 勤 務(wù) 部4 6 2文 印 室 人 事 部 9 5 3 總 經(jīng) 辦 有 關(guān) 部 門 宿舍、飯?zhí)?各程序工作說明：1 應(yīng)聘者到值班保安員處；2 值班保安員接待應(yīng)聘者：介紹公司有關(guān)收費(fèi)規(guī)定；人事文員請(qǐng)應(yīng)聘者填寫招工登記表或應(yīng)聘登記表（管理人員用）； 通報(bào)人事部并告應(yīng)聘者到人事部。3 人事部接待應(yīng)聘者：檢查有關(guān)證件；在招工登記表上簽署請(qǐng)有關(guān)部門進(jìn)行考核，提出錄用意見。4 工人由生產(chǎn)部安排考試，其他技術(shù)或管理崗位的應(yīng)聘表請(qǐng)相關(guān)部門面試；根據(jù)考核（考試）的情況，簽署可否錄用的意見報(bào)人事部。5 人事部接待應(yīng)聘者：著重進(jìn)行以思想品質(zhì)為主要內(nèi)容的考核；協(xié)商工資待遇等問題；明確是否在司食宿及報(bào)到時(shí)間；提出做合同員工的要求（對(duì)雜工要寫出書面保證）；簽署錄用意見。6 人事文員接待應(yīng)聘者：請(qǐng)應(yīng)聘者閱讀并在臨時(shí)工規(guī)定上簽字；入司登記本上登記；收照片4張；復(fù)印身份證4份；招工登記表上備注。7 財(cái)務(wù)部：收取IC卡費(fèi)；工人辦理就餐卡；招工登記表上備注。8 勤務(wù)部安排應(yīng)聘者入住的宿舍及床號(hào)，辦理鑰匙交接手續(xù)，并在招工登記表上備注；根據(jù)審批的應(yīng)聘者住宿級(jí)別安排住宿。9 有關(guān)部門接收應(yīng)聘者并分配工作。關(guān) 于 招 聘 工 作 細(xì) 則 為適應(yīng)公司在新形勢(shì)下的發(fā)展需求，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，特制定本細(xì)則。一、 應(yīng)聘條件1. 思想品質(zhì)好，事業(yè)責(zé)任心強(qiáng)，熱愛服裝行業(yè)，有良好的敬業(yè)精神和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力；2. 文化程序較高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較豐富，有較強(qiáng)的實(shí)際操作能力，能勝任應(yīng)聘崗位的工作；3. 身體健康；4. 能遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。二、 員工來源員工來源的主要渠道是：省、市人才集市，各地各類職業(yè)介紹所，服裝專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生和其他來聘人員。三、 招聘原則1. 逐級(jí)遴選，擇優(yōu)錄??；2. 量人為出，因崗設(shè)人，量才使用；3. 除少數(shù)服裝專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生外，其他專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生原則上不招聘，特殊情況例外；4. 錄有人員均須經(jīng)面試、考核、試用三個(gè)階段。四、 招工程序1. 初試。來聘人員須出示身份證、勞務(wù)證（外省人員）、健康證、計(jì)生證及能證明自己文化素質(zhì)的有關(guān)證件、經(jīng)驗(yàn)體會(huì)、學(xué)術(shù)論文等，填寫應(yīng)聘登記表，附貼本人近照。人事部依據(jù)應(yīng)聘人員的基本條件和應(yīng)聘崗位的素質(zhì)要求，運(yùn)用外觀、交談、查證、提問、考試等方法，進(jìn)行初試。管理干部、專業(yè)骨干、技術(shù)工人一律要經(jīng)過書面考試。并遞交反映本人素質(zhì)能力、工作經(jīng)驗(yàn)的自薦材料；重要崗位還需遞交職務(wù)報(bào)告。初試要作好記錄，寫出評(píng)語；2. 復(fù)試。根據(jù)初審情況，人事部集體研究，提出是否面試的意見及理由。需面試者，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；3. 試用。復(fù)試后經(jīng)研究，由總經(jīng)理批準(zhǔn)試用、人事部通知本人報(bào)到。五、 進(jìn)司手續(xù)1. 門衛(wèi)處接待來聘人員及時(shí)報(bào)告人事部，由人事部安排初審、面試或考試。2. 決定試用人員，帶身份證、勞務(wù)證、健康證、計(jì)生證及4張1寸正面免冠照片來司報(bào)到；3. 人事部負(fù)責(zé)進(jìn)司錄用人員手續(xù)的辦理工作及簽訂臨時(shí)協(xié)議或勞動(dòng)合同，保存有關(guān)資料；4. 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)收繳有關(guān)費(fèi)用，并開具收據(jù)。錄用進(jìn)司人員需繳IC卡費(fèi)50元，生產(chǎn)部員工還需交工具押金50元，在公司就餐者另交餐具押金100元；5. 勤務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批的住宿資格安排住宿、食宿。六、 試用管理1. 試用員工，由人事部直接安排到相應(yīng)崗位上試用，試用期一般為三個(gè)月；2. 管理人員進(jìn)司，原則上先到工廠生產(chǎn)線熟悉情況，以考察后，量才為用；3. 試用期滿，本人應(yīng)寫出情況報(bào)告，實(shí)事求是地匯報(bào)在試用期思想業(yè)務(wù)上的收獲體會(huì)、存在問題及改正態(tài)度報(bào)人事部。試用人員所在班組、車間（部門）及工廠，要逐級(jí)對(duì)其作出鑒定。人事部要進(jìn)行考核，根據(jù)試用期的表現(xiàn)，提出可否正式錄用或辭退或延長(zhǎng)試用期的意見。七、 正式錄用除工人外新有正式錄用的各級(jí)員工，批準(zhǔn)權(quán)在總經(jīng)理。被確定錄用的員工，需簽定合同，工資由總經(jīng)辦、人事部組織有關(guān)人員進(jìn)行集體評(píng)議，確定工資晉升級(jí)階及目前適合的工資級(jí)別，報(bào)總經(jīng)理審批決定。中山桑芭絲服裝有限公司人事行政部文件員工招聘操作程序編號(hào)版本/修改狀態(tài)：生效日期：頁碼：擬制： 審核： 批準(zhǔn)：序號(hào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人內(nèi) 容備 注1應(yīng)聘人員在保安室登記人事文員指導(dǎo)應(yīng)聘人員填表。2生產(chǎn)線工人審核人事文員1. 目測(cè)其健康狀況；2. 檢查身份證，是否滿16歲；3. 有無流動(dòng)人口婚育證明。無婚育證明可初辦。管理人員審核人事部主管1. 目測(cè)其身體狀況及精神面貌；2. 證件及資格的審核；3. 了解審核其履歷。3生產(chǎn)線工人考試車縫培訓(xùn)班班長(zhǎng)1. 生產(chǎn)部根據(jù)情況安排考試；2. 將考試結(jié)果反饋人事部由前臺(tái)文員指點(diǎn)考試地點(diǎn)，貼指示標(biāo)志即可，進(jìn)入生產(chǎn)部須換拖鞋管理人員考評(píng)人事部主管及部門主管1. 綜合素質(zhì)考評(píng)；2. 英文及其它語言能力考試；3. 專業(yè)能力考評(píng)；4. 人事部及用人部門考核后，填寫考核結(jié)果，報(bào)總經(jīng)辦審批。1. 綜合素質(zhì)試卷；2. 英語試卷A、B、C；3. 專業(yè)能力測(cè)驗(yàn)（部門主管）。4生產(chǎn)線工人審批人事部主管決定是否錄用，錄用者發(fā)出錄用通知單總經(jīng)辦主任核準(zhǔn)管理人員審批總經(jīng)理5辦理入司手續(xù)財(cái)務(wù)出納根據(jù)人事部發(fā)出的錄用通知單及費(fèi)用按規(guī)定辦理改費(fèi)。人事文員1. 簽訂臨時(shí)工協(xié)議或試用見習(xí)統(tǒng)一規(guī)定；2. 發(fā)放拖鞋、出入證（IC卡）。須交相片和身份證復(fù)印件，需復(fù)印者交復(fù)印費(fèi)。6安排食宿勤務(wù)部主管1. 普通員工安排在4號(hào)灶、員工房；2. 組長(zhǎng)級(jí)安排在3號(hào)灶、二號(hào)房；3. 干部主管