未續(xù)簽書面勞動合同需支付雙倍工資.doc

未續(xù)簽書面勞動合同需支付雙倍工資 民事判決書 （2009）同民初字第XXXXX號 原告XXXXXX 被告XXXXXX 原告XXXX訴被告XXXXXX有限公司勞動爭議一案，本院立案受理后，依法由審判員XXXXX適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告XXXX、被告XXXXX有限公司XXXXX到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。 原告XXXX訴稱，原告于2007年5月開始到被告處上班，任職保安工作。雙方簽訂了一份勞動合同，合同期限為2007年6月12日起至2008年6月11日止。合同期滿后，原告繼續(xù)在被告處工作，被告繼續(xù)給原告發(fā)放工資并繳交社保，但雙方并未簽訂新的書面勞動合同。2009年8月底，被告在未與原告商量，甚至未事先通知原告的情況下，突然將原告辭退。故被告應當依法從2008年6月原勞動合同期屆滿后的次月開始，每月支付原告兩倍工資，且被告辭退原告沒有法定理由，應當支付賠償金。原告尚有13000銷售提成被告未及時發(fā)放，且被告從未向原告發(fā)放節(jié)日加班費，故應當予以補發(fā)。原告于2009年9月申請勞動仲裁，但不服勞動仲裁委的裁決結果，故向法院起訴，請求法院1、判令被告向原告支付2008年7月至2009年8月未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額21808元；2、判令被告立即向原告支付違反解除勞動合同的賠償金8000元；3、判令被告向原告支付拖欠的銷售提成約13000元；4、判令被告向原告支付法定節(jié)日加班費15000元。 被告XXXXXX有限公司答辯稱，一、被告于原告簽訂了為期一年的勞動合同，勞動期限屆滿后，雖被告管理上的疏忽雙方未續(xù)簽勞動合同，但雙方均已認可了勞動關系的自動順延，成為事實勞動關系，應視為雙方已經(jīng)簽訂了勞動合同。且被告從未拖欠原告工資并按時足額繳交社醫(yī)保，故原告的權利并未受到傷害，依法不應向原告支付雙倍工資。二、2009年8月底，被告不再需要設立保安崗位，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，故與原告協(xié)商終止勞動關系并補發(fā)一個月工資，原告所述與事實不符。三、本案勞動合同簽訂于2007年，新勞動合同法并未施行，即使適用新勞動合同法，雙方也系協(xié)商一致解除勞動合同，被告也無需支付賠償金。四、被告已經(jīng)足額為原告繳交社醫(yī)保，且并未將原告應繳納的份額予以私自扣留，亦履行了法定的義務。五、銷售提成為被告根據(jù)公司效益向員工發(fā)放的額外補助，并非每人每月核定的工資，故不存在拖欠原告銷售提成的問題。六、被告于法定節(jié)假日從未安排過原告加班，故無需支付原告任何加班費。綜上，請求法院依法判決駁回原告的訴訟請求。 經(jīng)審理查明，2007年5月份，被告招聘原告擔任公司保安一職，雙方有簽訂勞動合同，約定勞動合同期限為壹年，自2007年6月12日起至2008年6月11日止。雙方同時約定被告每月以貨幣或工資卡的形式支付原告上月工資，月工資為1000元，月補貼為300元，并約定如原告在國務院規(guī)定的每年10天法定節(jié)假日正常在崗上班，則享受被告按國家規(guī)定支付的基本工資的300%工資待遇即每天120元加班工資。該勞動合同期限屆滿后，雙方并未續(xù)訂書面勞動合同，但是被告每月均有向原告發(fā)放工資并交納社保。2009年8月底，被告通知原告不用上班，雙方為此發(fā)生爭議，原告于2009年10月份向廈門同安區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該委于2009年11月18日作出同勞仲委（2009）XXXX號裁決書，原告對該裁決結果不服，向本院提起訴訟，請求如上訴訟請求。 另查明，原告在2009年8月之前十二個月的平均工資為16042元。 以上事實，勞動合同書、勞動仲裁裁決書、工資賬戶流水記錄、社會保險繳費情況證明及雙方當事人陳述等證據(jù)為證，并已經(jīng)庭審質證，且雙方均無異議，本院予以確認。 本院認為，本案系勞動爭議，爭議的焦點在于：一、雙方未續(xù)簽書面勞動合同的情況下，被告是否應當支付雙倍工資。中華人民共和國勞動合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資?！痹鎿?jù)此主張未續(xù)簽書面勞動合同期間的雙倍工資。本院認為，該條文的立法本意就是要規(guī)范用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，保障勞動者能夠及時和足夠的獲得勞動報酬并享受法定的相關權利，而不應簡單的理解為勞動者只要未簽訂勞動合同即可得到雙倍工資的權利。本案原告、被告雙方事實上已經(jīng)有簽訂書面勞動合同，在該合同期屆滿后，雙方雖未續(xù)訂，但是用人單位即被告均有按照原勞動合同向原告支付工資并足額繳納社保，原告也繼續(xù)在被告處工作，故應視為雙方按照原勞動合同繼續(xù)履行，原告作為勞動者應當享有的權益在未續(xù)訂勞動合同期間并未受到任何侵害，故其主張支付雙倍工資沒有事實依據(jù)，依法不予支持。二、被告是否應當支付違法解除勞動合同的賠償金。中華人民共和國勞動合同法第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”本案被告雖然有通知原告解除勞動關系，但其并未提供證據(jù)證明原告存在用人單位可以依法解除勞動合同的情形，也未舉證證明被告有提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，更無證據(jù)證明存在客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化而致使勞動合同無法履行的情況。因此被告作為用人單位應當承擔違法解除勞動合同的法律責任，原告從2007年6月份至2009年8月份在被告處工作，故被告應按照原告在2009年8月之前應得的十二個月的平均工資即16042元，計算兩個半月向勞動者支付二倍的賠償金即8021元，原告的訴訟請求為8000元，故原告的該項主張8000元本院予以支持。三、原告主張拖欠的銷售提成13000元及加班費能否支持。本院認為，原告在向勞動仲裁部門申訴時并未提出銷售提成的主張，且在其工資明細單中每月均有體現(xiàn)銷售提成的部分，原告并未證據(jù)證明存在拖欠銷售提成的問題，故該項主張不予支持；對于加班費的問題，是否存在加班的事實只能通過用人單位保管的考勤記錄來確定，因此被告作為用人單位應當對原告是否存在加班事實進行舉證，但其無法提供相應證據(jù)，應承擔舉證不能的法律后果，故應當支付原告加班費，因原、被告雙方勞動合同中已經(jīng)約定了加班費的計算和支付方式，故依照該合同確定的金額即法定節(jié)日每天發(fā)放120元計算為1200元。依照中華人民共和國勞動合同法第三十條第一款、第四十七條、第八十七條之規(guī)定，判決如下： 一、被告XXXXX有限公司應于本判決生效之日起五日內(nèi)支付原告劉木泉賠償金及加班費共計9200元； 二、駁回原告XXXX的其他訴訟請求。 如果被告未按指定的期間履行給付金錢義務，應當依照中華人民共和國民事訴訟法第二百二十九條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。 本案案件受理費10元，適用簡易程序減半收取5元，由被告XXXXXXX有限公司負擔。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于福建省廈門市中級人民法院。 審 判 員 XXXXX 二0一0年元月二十五日 書 記 員 XXXXXX 【鄒超律師簡介】河南鑫苑律師事務所專職律師，高級律師，鄭州大學經(jīng)濟法研究生畢業(yè)，本律師以誠信穩(wěn)健、高效務實，嚴謹務實的執(zhí)業(yè)操守，一絲不茍的敬業(yè)精神，踐行每一位客戶的每一次信賴和重托! 鄒超律師現(xiàn)為大型、知名法律專業(yè)服務網(wǎng)站-河南合同法律師網(wǎng)首席律師，從事法律事務10余年，辦