專升本《企業(yè)管理學(xué)》_試卷_答案.doc

.專升本企業(yè)管理學(xué)一、 （共75題,共150分）1. 更加強(qiáng)調(diào)管理藝術(shù)性的管理職能是（）。 （2分）A.決策 B.計(jì)劃 C.組織 D.協(xié)調(diào) .標(biāo)準(zhǔn)答案：D2. 絕對別將道聽途說的信息作為決策的信息，因?yàn)檫@樣的信息不夠（）。 （2分）A.及時(shí) B.完整 C.有效 D.準(zhǔn)確 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B3. 更加突出以人為本的理論是（）。 （2分）A.甘特圖理論 B.汽車流水生產(chǎn)線 C.韋伯的行政管理理論 D.梅奧的霍桑實(shí)驗(yàn) .標(biāo)準(zhǔn)答案：D4. 在以下決策方法中，沒有風(fēng)險(xiǎn)的決策方法是（）。 （2分）A.盈虧平衡決策方法 B.決策樹法 C.不確定型決策方法 D.定性決策方法 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A5. 分權(quán)程度最高的管理組織結(jié)構(gòu)形式是（）。 （2分）A.矩陣組織 B.委員會制 C.事業(yè)部制 D.直線職能制 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C6. 杰克韋爾奇“多表揚(yáng)人，少批評人”的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的理論依據(jù)是（）。 （2分）A.馬斯諾的需求層次論 B.麥格雷戈的人性假設(shè)理論 C.斯金納的強(qiáng)化理論 D.亞當(dāng)斯的公平理論 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C7. 影響企業(yè)深遠(yuǎn)和全局的計(jì)劃是（）。 （2分）A.戰(zhàn)略計(jì)劃 B.作業(yè)計(jì)劃 C.中期計(jì)劃 D.短期計(jì)劃 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A8. 信息傳遞內(nèi)容最為豐富的溝通渠道是（）。 （2分）A.正式的報(bào)告與公文 B.電子郵件 C.電話 D.面談 .標(biāo)準(zhǔn)答案：D9. 自己做決策并強(qiáng)迫下屬執(zhí)行的領(lǐng)導(dǎo)更像是（）。 （2分）A.剝削式的集權(quán)領(lǐng)導(dǎo) B.仁慈式的集權(quán)領(lǐng)導(dǎo) C.協(xié)商式的民主領(lǐng)導(dǎo) D.參與式的民主領(lǐng)導(dǎo) .標(biāo)準(zhǔn)答案：A10. 中國人見面常說一句話：“你吃飯了嗎？”體現(xiàn)了溝通的（）。 （2分）A.語言差異 B.文化差異 C.地位差異 D.知識與經(jīng)驗(yàn)差異 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B11. 企業(yè)完全沒有定價(jià)權(quán)的市場格局是（）。 （2分）A.完全競爭市場 B.完全壟斷市場 C.壟斷競爭市場 D.寡頭壟斷市場 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A12. 目標(biāo)管理中，特別重視發(fā)揮人主觀能動(dòng)性的階段是在（）。 （2分）A.目標(biāo)設(shè)置階段 B.目標(biāo)實(shí)施階段 C.總結(jié)階段 D.考評階段 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A13. 以下哪一種表述更為恰當(dāng)（）。 （2分）A.集權(quán)制的效率高 B.分權(quán)制的效率高 C.無為而治的效率高 D.恰當(dāng)?shù)募瘷?quán)和分權(quán)的效率高 .標(biāo)準(zhǔn)答案：D14. 貫穿于計(jì)劃過程始終的工作是（）。 （2分）A.確定目標(biāo) B.制定政策 C.確定行動(dòng)方案 D.決策 .標(biāo)準(zhǔn)答案：D15. 有人說劉備的江山是哭出來了，如果對的話，說明他特別善于（）。 （2分）A.管理科學(xué) B.管理藝術(shù) C.用人 D.把握時(shí)機(jī) .標(biāo)準(zhǔn)答案：B16. 成本最低的決策方法是（）。 （2分）A.經(jīng)驗(yàn)決策法 B.定量決策方法 C.實(shí)驗(yàn)決策方法 D.不確定型決策方法 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A17. 明顯具有突變式變革的模式是（）。 （2分）A.庫爾德盧因模式 B.卡斯特變革模式 C.約翰科特模式 D.施恩的適應(yīng)循環(huán)模式 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A18. 管理中第一要做的工作是（）。 （2分）A.決策工作 B.計(jì)劃工作 C.組織設(shè)計(jì)工作 D.人事工作 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B19. 導(dǎo)致下屬濫用權(quán)力的可能原因是（）。 （2分）A.分工不明晰 B.沒有統(tǒng)一的指揮 C.權(quán)責(zé)不對等 D.層幅不恰當(dāng) .標(biāo)準(zhǔn)答案：C20. “先找吃飯的人，后做飯”的思想體現(xiàn)了（）。 （2分）A.市場理念 B.效益理念 C.競爭理念 D.誠信理念 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A21. 環(huán)境可能給企業(yè)帶來（）。 （2分）A.機(jī)會 B.威脅 C.優(yōu)勢 D.劣勢 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B22. 更加關(guān)注顧客的管理理論是（）。 （2分）A.波特的競爭戰(zhàn)略理論B.沙因的組織文化理論C.管理理論D.精益生產(chǎn)理論.標(biāo)準(zhǔn)答案：C,D23. 直接侵蝕公司利潤的任務(wù)環(huán)境是（）。 （2分）A.同行 B.競爭者 C.顧客 D.供應(yīng)商 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C,D24. 決策時(shí)主要考慮到競爭對手的決策方法是（）。 （2分）A.增量決策方法 B.價(jià)格效用決策方法 C.博弈決策方法 D.不確定型決策方法 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C25. 企業(yè)一味追求利潤最大化可能導(dǎo)致（）。 （2分）A.企業(yè)產(chǎn)能的過剩 B.企業(yè)競爭力的下降 C.企業(yè)市場的丟失 D.企業(yè)價(jià)值的下降 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B,D26. 不適用于X理論假設(shè)對象的激勵(lì)方法是（ ）。 （2分）A.彈性工作制 B.激勵(lì)工資方案 C.感情激勵(lì) D.榜樣激勵(lì) .標(biāo)準(zhǔn)答案：A27. 更加體現(xiàn)扮演才能的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是（ ）。 （2分）A.重視能力 B.用人所長 C.用人不疑 D.合理授權(quán) .標(biāo)準(zhǔn)答案：C28. 下級獨(dú)自到上級辦公室向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作是（ ）。 （2分）A.向下溝通 B.水平溝通 C.向上溝通 D.非正式溝通 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C29. 決策中廣泛實(shí)施廠內(nèi)民主的是（ ）原則的最充分體現(xiàn)。 （2分）A.理智 B.信息 C.程序 D.借腦 .標(biāo)準(zhǔn)答案：D30. 對不遵守勞動(dòng)紀(jì)律的員工進(jìn)行處罰是（ ）。 （2分）A.正激勵(lì) B.負(fù)激勵(lì) C.按需激勵(lì) D.物質(zhì)激勵(lì) .標(biāo)準(zhǔn)答案：B31. 善于溝通、善于解決困難問題、善于化解沖突、善于指導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)者是（ ）。 （2分）A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者 B.學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)者 C.變革型領(lǐng)導(dǎo)者 D.團(tuán)隊(duì)型領(lǐng)導(dǎo)者 .標(biāo)準(zhǔn)答案：D32. 促進(jìn)相互理解和精誠團(tuán)結(jié)的方法是（ ）。 （2分）A.復(fù)制分離法 B.角色轉(zhuǎn)換法 C.角色簡化法 D.緩沖法 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B33. 敏感性分析是因?yàn)椋?）的需要。 （2分）A.用于做決策的數(shù)據(jù)不精準(zhǔn) B.決策實(shí)施存在不確定性 C.決策信息不夠全面 D.決策的人為性強(qiáng) .標(biāo)準(zhǔn)答案：A34. 優(yōu)秀的管理者應(yīng)該是（ ）。 （2分）A.果斷決策 B.果斷執(zhí)行決策 C.新官上任三把火 D.商人不問政治 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B35. 虛擬企業(yè)的最大好處是（ ）。 （2分）A.成本低 B.更好適應(yīng)市場的變化 C.人員少 D.價(jià)值大 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B36. 一些執(zhí)行力不足的企業(yè)，其領(lǐng)導(dǎo)影響力更多源自（ ）。 （2分）A.專家權(quán)力 B.魅力權(quán)力 C.聯(lián)盟權(quán)力 D.職位權(quán)力 .標(biāo)準(zhǔn)答案：D37. 重視成果不重視過程的管理是（ ）。 （2分）A.預(yù)算管理 B.精細(xì)化管理 C.人本管理 D.目標(biāo)管理 .標(biāo)準(zhǔn)答案：D38. 學(xué)習(xí)型組織能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)潛能的方法是（ ）。 （2分）A.有共同愿景 B.進(jìn)行團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) C.有好的心智模式 D.能系統(tǒng)思考 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B39. 計(jì)劃工作中，目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的保障是（ ）。 （2分）A.確定目標(biāo) B.確定計(jì)劃前提條件 C.挖掘可行方案 D.擬定政策 .標(biāo)準(zhǔn)答案：D40. 信息最不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臏贤ㄇ朗牵?）。 （2分）A.電話 B.信函 C.電子郵件 D.正式公函 .標(biāo)準(zhǔn)答案：D41. 一般而言，參加葬禮的人表現(xiàn)出來的樣子是他的（ ）。 （2分）A.表面態(tài)度 B.真實(shí)態(tài)度 C.表面情緒 D.真實(shí)情緒 .標(biāo)準(zhǔn)答案：D42. 工作缺乏挑戰(zhàn)性的員工更需要（ ）。 （2分）A.支持型領(lǐng)導(dǎo) B.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo) C.導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo) D.參與型領(lǐng)導(dǎo) .標(biāo)準(zhǔn)答案：C43. 矩陣組織的不足是（ ）。 （2分）A.管理層次多 B.管理幅度大 C.多頭領(lǐng)導(dǎo) D.無人負(fù)責(zé) .標(biāo)準(zhǔn)答案：C44. 某人上臺講話很緊張是因?yàn)榇嬖冢?）。 （2分）A.語言問題 B.知識經(jīng)驗(yàn) C.心理因素 D.地位低 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C45. 公司更愿意招聘具有（ ）價(jià)值觀的員工。 （2分）A.舒適生活 B.成就感 C.和平 D.平等 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B46. 公司滿足員工受人尊重的激勵(lì)方法是（ ）。 （2分）A.在公司員工大會上點(diǎn)名表揚(yáng)員工。B.對那些成績突出的員工增加工資。C.請那些成績突出的員工聚餐。D.公司領(lǐng)導(dǎo)與那些成績突出的員工一一握手并合影留念。.標(biāo)準(zhǔn)答案：A,D47. 扁平化組織的好處是（ ）。 （2分）A.管理人員更少 B.經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)更低 C.反應(yīng)更加迅速 D.信息失真減少 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A,D48. 項(xiàng)目決策中最為關(guān)鍵的要素是（ ）。 （2分）A.制度 B.信息 C.理智 D.標(biāo)準(zhǔn) .標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C49. 影響領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的因素有（ ）。 （2分）A.領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系 B.領(lǐng)導(dǎo)的性格 C.領(lǐng)導(dǎo)的情緒 D.領(lǐng)導(dǎo)者擁有的職位權(quán)力 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A,D50. 同是一座城市的兩所大學(xué)，其組織機(jī)構(gòu)形式不同的可能原因是（ ）。 （2分）A.學(xué)校規(guī)?？赡懿煌?B.學(xué)校戰(zhàn)略可能不同 C.學(xué)校環(huán)境可能不同 D.技術(shù)環(huán)境可能不同 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B51. 保證企業(yè)資產(chǎn)保值增值企業(yè)目標(biāo)是（）。 （2分）A.產(chǎn)量最大化 B.收入最大化 C.利潤最大化 D.財(cái)富最大化 .標(biāo)準(zhǔn)答案：D52. 更多體現(xiàn)管理科學(xué)性的職能是（）。 （2分）A.領(lǐng)導(dǎo) B.控制 C.激勵(lì) D.協(xié)調(diào) .標(biāo)準(zhǔn)答案：B53. 王老吉巨資支持汶川的做法體現(xiàn)了（）。 （2分）A.系統(tǒng)理念 B.競爭理念 C.效益理念 D.誠信理念 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C54. “一味追求好的福利待遇的公司缺乏競爭力”依據(jù)的理論是（）。 （2分）A.馬斯諾的需求層次論 B.麥格雷戈的人性假設(shè)理論 C.赫茲伯格的雙因素論 D.亞當(dāng)斯的公平理論 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C55. 易于招致多頭領(lǐng)導(dǎo)的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。 （2分）A.直線職能制 B.事業(yè)部制 C.矩陣組織 D.直線制 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C56. 傾訴體現(xiàn)了溝通的（）功能。 （2分）A.信息傳遞功能 B.情緒表達(dá)功能 C.控制功能 D.激勵(lì)功能 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B57. 與成本效率關(guān)系并不密切的基礎(chǔ)工作是（）。 （2分）A.標(biāo)準(zhǔn)化工作 B.定額工作 C.計(jì)量工作 D.職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn) .標(biāo)準(zhǔn)答案：D58. 談戀愛要找一個(gè)公園等環(huán)境好的地方，是考慮到溝通過程的（）因素。 （2分）A.發(fā)送者 B.渠道 C.噪聲 D.接受者 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C59. 體現(xiàn)無為而治的團(tuán)隊(duì)溝通方法是（）。 （2分）A.拖延法 B.支配法 C.改組法 D.調(diào)解法 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A60. 更易于遭到員工強(qiáng)烈抗議的是（）。 （2分）A.控制過度 B.重點(diǎn)不當(dāng) C.鼓勵(lì)低效率 D.控制不力 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A61. 企業(yè)發(fā)紅包的理論依據(jù)是（）。 （2分）A.馬斯諾的需求層次論 B.赫茲伯格的雙因素論 C.期望理論 D.亞當(dāng)斯的公平理論 .標(biāo)準(zhǔn)答案：D62. “入鄉(xiāng)隨俗，入鄉(xiāng)先問俗”這一俗語要求管理者必須了解企業(yè)的（）。 （2分）A.政治環(huán)境 B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境 C.社會文化環(huán)境 D.科技環(huán)境 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C63. 中國易經(jīng)思想是（）的體現(xiàn)。 （2分）A.創(chuàng)新理念 B.人才理念 C.信息理念 D.時(shí)效理念 .標(biāo)準(zhǔn)答案：D64. 在信息十分充分時(shí)采用的決策方法是（）。 （2分）A.盈虧平衡決策方法 B.決策樹法 C.小中取大決策方法 D.大中取大決策方法 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A65. 從權(quán)變理論來看，單位的中青年專家更需要的領(lǐng)導(dǎo)是（）。 （2分）A.高體貼與高組織 B.高體貼與低組織 C.低體貼與高組織 D.低體貼與低組織 .標(biāo)準(zhǔn)答案：D66. 損失最大的控制類型是（）。 （2分）A.事前控制 B.現(xiàn)場控制 C.事后控制 D.重點(diǎn)控制 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C67. 有的人一生只是追求和平和綠色，這是其（）決定的。 （2分）A.情緒 B.知覺 C.態(tài)度 D.價(jià)值觀 .標(biāo)準(zhǔn)答案：D68. 最高層次的成功領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)是（）。 （2分）A.交際能力 B.決策藝術(shù) C.善于提出使命 D.慎重行使權(quán)力 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C69. 企業(yè)不同于學(xué)校的要素是（） （2分）A.是不是經(jīng)濟(jì)組織 B.是不是法人 C.是不是以市場為導(dǎo)向 D.是不是社會經(jīng)濟(jì)的基本單位 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A70. 持有“計(jì)劃不如變化快”這一錯(cuò)誤觀點(diǎn)的人是對計(jì)劃如下特點(diǎn)（）的認(rèn)識不足。 （2分）A.計(jì)劃的目標(biāo)性 B.計(jì)劃的首要性 C.計(jì)劃的普遍性 D.計(jì)劃的預(yù)見性 .標(biāo)準(zhǔn)答案：D71. 能迅速提高效率的理論是（）。 （2分）A.泰勒的計(jì)件工資制 B.福特的汽車流水線 C.法約爾的五大職能理論 D.馬斯諾的需求層次理論 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B72. 對企業(yè)