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現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)化訓練基本解決方案 現(xiàn)在很流行的一本漫畫書澀女郎，把女人分成四類：要結(jié)婚的女人；要愛情不要婚姻的女人；愛情和婚姻都要的女人；愛情和婚姻都不要的女人。參照這種有趣的分法，從經(jīng)營人生的角度來考慮，也可以把人分成四類：不經(jīng)營自己，也沒有人經(jīng)營他；不經(jīng)營自己，由別人來經(jīng)營他；經(jīng)營自己；經(jīng)營自己，也經(jīng)營別人。第一類人根本沒有人生可言，只能是死人；第二類人碌碌無為，可稱為“活著的人”；第四類人就是我們稱之為“老板”的人；而第三類人，就是本課程的中心，“職業(yè)人”。簡單說，職業(yè)人就是懂得如何為自己創(chuàng)造美好生活的人。人可以分為四種類型：沒人經(jīng)營他死人；別人經(jīng)營他活著的人；自我經(jīng)營職業(yè)人；經(jīng)營別人老板。在理解“職業(yè)人”之前，有必要了解一下什么是職業(yè)化。在父輩們的觀念中，一個人是否敬業(yè)就看他上班是否準時，不遲到、不早退，凡事遵從領(lǐng)導的意見就是一個敬業(yè)的人。本課程提出的“新時代職業(yè)化”的概念。它包含三個核心：客戶職業(yè)化職業(yè)生涯職業(yè)化的傳統(tǒng)概念：按時上班，聽老板的話，老板讓干什么就干什么。新時代的職業(yè)化概念有三個核心：客戶、職業(yè)化和職業(yè)生涯。 1.老板喜歡什么樣的人才原網(wǎng)通的總經(jīng)理田溯寧和斯達康的總經(jīng)理吳鷹，在做客對話欄目時，主持人列出了八個類型的人才，讓這兩位老總選擇其中三種。勇敢，做事不計后果；點子多，不聽話；踏實，沒有創(chuàng)意；有本事，過于謙虛；聽話卻沒有原則；能力強但不懂合作；機靈但不踏實；有將才，也有野心。各大公司選才自有其獨到之處，但是由這個例子你會發(fā)現(xiàn)，他們往往也有驚人的相似之處。這兩位老總所選的三種人中，有兩種人是相同的：勇敢，做事不計后果；有將才，也有野心。 查看更多請瀏覽下載 doc 經(jīng)過團隊的努力整理，本司已為網(wǎng)友分享了近100

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