機(jī)電工區(qū)安全教育培訓(xùn)管理制度.doc

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培訓(xùn)形式根據(jù)機(jī)電工區(qū)職工的不同特點(diǎn)，采取靈活多樣的學(xué)習(xí)方式。1、每周一課（周一、三、五集中學(xué)習(xí)）每周周一、周三、周五業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間定于：中班人員，12：10；夜班人員，20：10；早班、大班人員16：00開始。大班下井人員無特殊情況一律早班下井，中班不得下井，以便于參加集中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)由區(qū)長、主管技術(shù)員主持。2、每日一題（周一至周天）周一至周天采取每日一題的形式，由技術(shù)員根據(jù)月初制定的學(xué)習(xí)規(guī)劃，在工區(qū)會(huì)議室利用筆記本電腦或多媒體液晶電視放映，并在班前會(huì)由區(qū)長和主管技術(shù)員進(jìn)行講解和答疑。3、現(xiàn)場手指口述法嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)公司關(guān)于職工培訓(xùn)手指口述法要求，班組長、工區(qū)跟班副區(qū)長，根據(jù)職工現(xiàn)場操作動(dòng)作，及時(shí)糾正、講解，使職工切實(shí)做到理論與實(shí)踐工作結(jié)合，做到學(xué)用結(jié)合，杜絕空洞的理論學(xué)習(xí)，努力提高職工的綜合素質(zhì)和現(xiàn)場實(shí)際操作能力。4、專業(yè)集中短訓(xùn)由于工作面“三新”推廣技術(shù)的需要，工區(qū)委托相關(guān)單位對(duì)于工區(qū)相應(yīng)專業(yè)、部分人員進(jìn)行集中培訓(xùn)。5、特殊工種外培1、對(duì)于特殊工種，由礦安全培訓(xùn)部門組織外出培訓(xùn)，獲得相應(yīng)的資格證。2、按照下達(dá)的培訓(xùn)計(jì)劃，安排外培人員，提前2天到教培中心辦理相關(guān)手續(xù)。第三章 學(xué)習(xí)內(nèi)容1、對(duì)于每周一課、每日一題內(nèi)容，以作業(yè)規(guī)程、煤礦安全規(guī)程、煤礦技術(shù)工人操作規(guī)程和安全生產(chǎn)法律法規(guī)，礦發(fā)重要文件相應(yīng)內(nèi)容為基礎(chǔ)，對(duì)職工進(jìn)行工作面工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、崗位精細(xì)標(biāo)準(zhǔn)、職工作業(yè)規(guī)范、礦井避災(zāi)、職工自救和互救知識(shí)的培訓(xùn)。具體內(nèi)容在月初制定學(xué)習(xí)規(guī)劃時(shí)明確，每周一課以學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)為主。2、外培人員、下崗集中培訓(xùn)人員所學(xué)內(nèi)容由培訓(xùn)單位負(fù)責(zé)編制。3、現(xiàn)場手指口述培訓(xùn)內(nèi)容，由班組長、工區(qū)跟班副區(qū)長根據(jù)每日一題內(nèi)容、每周一課內(nèi)容或班前會(huì)所講解的安全知識(shí)為基礎(chǔ)，現(xiàn)場對(duì)職工進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)。第四章 工區(qū)學(xué)員培訓(xùn)管理制度為提高廣大職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，鞏固質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)成果，實(shí)現(xiàn)工作面安全生產(chǎn)，也為了鍛煉、培養(yǎng)職工隊(duì)伍，成為一個(gè)強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗整體，特制定學(xué)員培訓(xùn)管理制度：一、培訓(xùn)方式：職工崗位技術(shù)培訓(xùn)分三個(gè)部分：一是編制全年培訓(xùn)計(jì)劃，按計(jì)劃對(duì)職工進(jìn)行全員培訓(xùn)；二是開展每周一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)日活動(dòng)，學(xué)習(xí)規(guī)程、措施，安全生產(chǎn)常識(shí)，法律法規(guī)等對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)；三是開展每日一題，加強(qiáng)知識(shí)點(diǎn)的記憶，提高理論水平和現(xiàn)場操作能力。二、培訓(xùn)管理制度：1、工區(qū)職工崗位技術(shù)培訓(xùn)由技術(shù)員蔡博相負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)每月授課內(nèi)容的挑選和備課，區(qū)長靳穎澤、主管技術(shù)員王晶為學(xué)習(xí)授課人。針對(duì)部分專業(yè)工種操作要求，工區(qū)安排部分業(yè)務(wù)骨干如安民、呂海濤、鄭體沃等為學(xué)習(xí)協(xié)助授課人。2、為確保培訓(xùn)效果，工區(qū)為每一名職工發(fā)放學(xué)習(xí)資料。3、有關(guān)具體業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)日學(xué)習(xí)規(guī)定：（1）確定每周星期一、星期三、星期五為工區(qū)學(xué)習(xí)時(shí)間，對(duì)當(dāng)班出勤班長、驗(yàn)收員、職工進(jìn)行點(diǎn)名。（2）學(xué)習(xí)時(shí)間：早班人員，16：00點(diǎn)名；中班人員，12：10點(diǎn)名；夜班人員，20：10點(diǎn)名。每次學(xué)習(xí)半小時(shí)。（3）學(xué)習(xí)內(nèi)容：煤礦安全規(guī)程、各工種技術(shù)操作規(guī)程、職工安全手冊、礦發(fā)重要文件和其它應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容。4、認(rèn)真執(zhí)行學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間的六項(xiàng)要求：（1）職工自帶筆，記錄在工區(qū)統(tǒng)一發(fā)放的記錄本上，學(xué)習(xí)技術(shù)操作規(guī)程時(shí)要帶著工區(qū)發(fā)的各工種技術(shù)操作規(guī)程書籍，并認(rèn)真做好記錄，業(yè)余時(shí)間自己看筆記。（2）液晶電視上每日一題內(nèi)容，要求職工學(xué)習(xí)當(dāng)天在記錄本上記錄齊全。職工記錄本整齊放置在書櫥內(nèi)，由工區(qū)管理人員每周抽查。（3）每月出題考查一次，出題考試40分鐘，要求閉卷考試。（4）文盲采取個(gè)人口述、他人代寫參加考試。（5）認(rèn)真參加礦教育科組織的每月一次“學(xué)規(guī)程、提技能、強(qiáng)素質(zhì)”考試及“必知必會(huì)”考試，并遵守考試紀(jì)律。（6）工區(qū)管理人員積極參加礦抽考和技術(shù)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)，并遵守考試紀(jì)律，考試作弊被礦抓住下通報(bào)者，罰款50元，并納入績效考核。5、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間必須認(rèn)真執(zhí)行以下紀(jì)律：（1）工區(qū)管理人員要起帶頭作用，認(rèn)真參加學(xué)習(xí)。（2）嚴(yán)禁遲到、早退，學(xué)習(xí)時(shí)進(jìn)進(jìn)出出，大聲喧嘩等其它攪亂課堂行為，嚴(yán)禁睡覺，嚴(yán)禁做一些與課堂學(xué)習(xí)內(nèi)容無關(guān)的活動(dòng)。（3）發(fā)現(xiàn)作弊一次扣罰20分，發(fā)現(xiàn)兩次作弊本試卷算零分（工區(qū)內(nèi)部考試）。（4）嚴(yán)格考試紀(jì)律，考試作弊者視為考試不及格。（5）各班班長帶頭參加學(xué)習(xí)、考試，學(xué)習(xí)中違反上述紀(jì)律或考試成績不合格處罰加倍。第五章 學(xué)員考勤制度按照楊村煤礦“12345”職工安全技能培訓(xùn)模式要求，切實(shí)保證職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果，同時(shí)便于管理，制定學(xué)員考勤制度：一、規(guī)定學(xué)習(xí)點(diǎn)名時(shí)間：1、確定每周星期一、星期三、星期五為工區(qū)學(xué)習(xí)時(shí)間，由各工區(qū)值班負(fù)責(zé)點(diǎn)名。要求當(dāng)班出勤工長、驗(yàn)收員、職工必須全部參加。2、點(diǎn)名時(shí)間：早班人員，16：00；中班人員，12：10；夜班人員，20：10。3、每次學(xué)習(xí)時(shí)間：半小時(shí)。二、學(xué)員考勤制度：1、無故不參加學(xué)習(xí)扣個(gè)人20分；2、職工有事必須提前請(qǐng)假，嚴(yán)禁出現(xiàn)捎假和電話請(qǐng)假，否則每次扣10分； 3、出現(xiàn)私自涂改考勤扣個(gè)人30分。第六章 學(xué)員獎(jiǎng)罰制度為了進(jìn)一步強(qiáng)化職工理論和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，充分調(diào)動(dòng)職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的積極性，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，提高全體員工的安全意識(shí)，實(shí)現(xiàn)工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)管理，特制定學(xué)員考核、獎(jiǎng)罰制度：一、學(xué)習(xí)紀(jì)律獎(jiǎng)罰制度：1、嚴(yán)禁遲到、早退，學(xué)習(xí)時(shí)進(jìn)進(jìn)出出，大聲喧嘩等其它攪亂課堂行為，否則，每發(fā)現(xiàn)一次10分。2、嚴(yán)禁打盹、睡覺，嚴(yán)禁做一些與課堂學(xué)習(xí)內(nèi)容無關(guān)的活動(dòng)，否則，每發(fā)現(xiàn)一次罰10分。3、學(xué)習(xí)內(nèi)容記錄不全或少記錄一天的，一次扣罰責(zé)任人20分；連續(xù)一周及以上沒有記錄的，扣罰責(zé)任人50分，并限期整改。4、學(xué)習(xí)內(nèi)容記錄凌亂的，一次扣10分。二、考核（考試成績）獎(jiǎng)罰制度：1、每月出題考查一次，出題考試40分鐘，要求閉卷考試。2、本月考試成績9097分不獎(jiǎng)不罰；8589分以下扣10分；85分以下扣20分；60分以下扣50分。3、在礦教育科組織的每月“必知必會(huì)”考試中（1）考試內(nèi)容：安全生產(chǎn)法律法規(guī)、各崗位工種必知必會(huì)知識(shí)、安全生產(chǎn)常識(shí)及上級(jí)有關(guān)文件精神等。 （2）考核形式：試卷由教培中心統(tǒng)一命題，以填空、選 擇、判斷題型為主；崗位必知必會(huì)知識(shí)以問答題為主。 每月20 日前礦組織月度抽考，根據(jù)各單位報(bào)送的出勤名單隨機(jī)抽調(diào)人員參加考試。 （3）及格分?jǐn)?shù)線及獎(jiǎng)罰： 第一、二、三、四季度及格線分別為60 分、70 分、75分、80分。 第一、二、三、四季度獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)線分別為90分、95分、98分、100分。 對(duì)當(dāng)月考試成績不及格的人員，每人罰款100元；達(dá)到 獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)線的人員，每人獎(jiǎng)勵(lì)200元。 凡月度考試不及格的職工，次月繼續(xù)參加礦組織的考試， 第二次考試不及格罰款100 元，第三次考試不及格罰款200 元。連續(xù)三個(gè)月達(dá)不到及格線的職工，由單位對(duì)其停班培訓(xùn)， 經(jīng)教培中心組織考試合格后方可上崗作業(yè)。4、工區(qū)對(duì)抽考人員考試成績在100分人員，嘉獎(jiǎng)每人30元；低于100分罰款30元四、優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)罰制度：1、優(yōu)秀學(xué)員評(píng)選條件：（1）善于學(xué)習(xí)，在礦和工區(qū)組織學(xué)習(xí)過程中，遵守課堂紀(jì)律，每月考試成績在95分以上學(xué)員；（2）學(xué)習(xí)有自覺性，能充分利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，并在生產(chǎn)現(xiàn)場將理論知識(shí)和實(shí)際操作相結(jié)合（即達(dá)到應(yīng)知應(yīng)會(huì)），實(shí)現(xiàn)正規(guī)操作；（3）通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)后，工作中有創(chuàng)新，有小改小革成果；（4）在工作面生產(chǎn)中每月不出現(xiàn)“三違”；（5）精通本職業(yè)務(wù)，具有多方面技能，能實(shí)現(xiàn)一人多能。2、工區(qū)“12345”職工安全技能培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員每月評(píng)選優(yōu)秀學(xué)員2名，通過各班民主評(píng)議評(píng)選差學(xué)員2名；對(duì)優(yōu)秀學(xué)員張榜表揚(yáng)，并每人獎(jiǎng)勵(lì)50元分值，對(duì)差學(xué)員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。3、優(yōu)秀學(xué)員優(yōu)先考慮為礦、工區(qū)月度明星職工人選。第七章 特殊工種外培管理制度按照楊村煤礦“12345”職工安全技能培訓(xùn)模式要求，對(duì)于特殊工種，由礦教培中心負(fù)責(zé)組織外培，為確保該項(xiàng)扎實(shí)有效地開展，使外培人員在有限的培訓(xùn)時(shí)間內(nèi)取得良好成績，并獲取相應(yīng)的資格證，工區(qū)根據(jù)實(shí)際情況，制定外培學(xué)員管理制度。一、外培人員條件1、外培人員必須具備初中以上文化程度，并具有一定相應(yīng)工種的工作能力。2、外培人員外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)以不影響工區(qū)正規(guī)生產(chǎn)組織為前提，否則，工區(qū)根據(jù)現(xiàn)場生產(chǎn)需要及時(shí)調(diào)整外培人員。3、外培人員參加外培學(xué)習(xí)前，必須向工區(qū)寫出安全培訓(xùn)保證書，確保個(gè)人在外出學(xué)習(xí)期間能夠做到遵守培訓(xùn)單位的學(xué)習(xí)紀(jì)律規(guī)定，并認(rèn)真學(xué)習(xí)，取得資格證，否則接受培訓(xùn)單位、礦及工區(qū)相應(yīng)處罰。二、外培人員休班、工資管理規(guī)定1、工區(qū)嚴(yán)格落實(shí)礦有關(guān)外培人員工資支付辦法，對(duì)于月度內(nèi)從事井下做業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬，工區(qū)按每天的實(shí)際得分累加支付。2、外培完畢、參加工區(qū)井下生產(chǎn)后，不得無故曠工。否則，按工區(qū)職工工資支付獎(jiǎng)罰辦法執(zhí)行（多休一天，支付實(shí)際得分的0.9；多休二天，支付實(shí)際得分的0.8；多休二天以上，支付實(shí)際得分的0.5）。3、外培人員培訓(xùn)完畢后，及時(shí)回工區(qū)報(bào)到，學(xué)習(xí)期間所休班個(gè)數(shù)以周五工作制為準(zhǔn)，多開的休班個(gè)數(shù)一律無效。正常上班后工區(qū)不安排補(bǔ)休。三、外培人員安全管理規(guī)定1、外培人員自辦手續(xù)外出培訓(xùn)之日起，個(gè)人一切行為及產(chǎn)生的后果由個(gè)人和培訓(xùn)單位負(fù)責(zé)。2、外培人員在外培訓(xùn)，被培訓(xùn)單位通報(bào)一次，工區(qū)扣罰責(zé)任者100元分值；行為惡劣、影響礦形象的外培人員，工區(qū)扣罰200元分值，觸及礦處罰規(guī)定的交由礦另行處理。3、考試不及時(shí)、未獲得資格證的人員，工區(qū)扣罰50分，并取消以后外培資格。4、外培人員在培訓(xùn)期間，及時(shí)與礦培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門、工區(qū)溝通，解決培訓(xùn)期間存在的問題，嚴(yán)禁個(gè)人出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。第八章 下崗培訓(xùn)人員管理制度按照楊村煤礦“12345”職工安全技能培訓(xùn)模式要求，對(duì)于綜合素質(zhì)低、勞動(dòng)技能差、現(xiàn)場作業(yè)嚴(yán)重違章違紀(jì)人員，由工區(qū)安排到礦安培中心進(jìn)行下崗培訓(xùn)。為確保該項(xiàng)扎實(shí)有效地開展，使下崗人員在有限的培訓(xùn)時(shí)間內(nèi)取得良好成績，工區(qū)根據(jù)實(shí)際情況，制定下崗人員培訓(xùn)管理制度。1、下崗培訓(xùn)人員的日?？记凇W(xué)習(xí)紀(jì)律管理等事項(xiàng)由再就業(yè)培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)。2、下崗培訓(xùn)人員必須嚴(yán)格服從培訓(xùn)單位的各項(xiàng)規(guī)定，下崗人員自辦下崗培訓(xùn)手續(xù)之日起，個(gè)人一切行為及產(chǎn)生的后果由個(gè)人和培訓(xùn)單位負(fù)責(zé)。3、培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間，被培訓(xùn)單位通報(bào)、處罰，情況嚴(yán)重的，工區(qū)將采取拒絕其培訓(xùn)后回本單體上崗的請(qǐng)求。培訓(xùn)期間觸及礦處罰規(guī)定的交由礦培訓(xùn)單位處理。4、下崗培訓(xùn)考試不及格人員，工區(qū)不接受其回本單位上崗。5、培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間，及時(shí)與礦培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門、工區(qū)溝通，解決培訓(xùn)期間存在的問題，嚴(yán)禁個(gè)人出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。第九章 新工人培訓(xùn)管理制度為提高新工人的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，掌握及鞏固機(jī)電質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)成果，實(shí)現(xiàn)工作面安全生產(chǎn)，也為了鍛煉、培養(yǎng)職工隊(duì)伍，成為一個(gè)強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗整體，特制定學(xué)員培訓(xùn)管理制度：一、培訓(xùn)方式：職工崗位技術(shù)培訓(xùn)分三個(gè)部分：一是編制全年培訓(xùn)計(jì)劃，按計(jì)劃對(duì)職工進(jìn)行全員培訓(xùn)；二是開展每周一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)日活動(dòng)，學(xué)習(xí)規(guī)程、措施，安全生產(chǎn)常識(shí)，對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)；三是開展每日一題，加強(qiáng)應(yīng)知應(yīng)會(huì)識(shí)點(diǎn)的記憶，提高理論水平和現(xiàn)場操作能力。二、培訓(xùn)管理制度：1、工區(qū)職工崗位技術(shù)培訓(xùn)由技術(shù)員蔡博相負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)每月授課內(nèi)容的挑選和備課，區(qū)長靳穎澤、主管技術(shù)員王晶為學(xué)習(xí)授課人。針對(duì)部分專業(yè)工種操作要求，工區(qū)安排部分業(yè)務(wù)骨干如呂海濤、趙傳魯?shù)葹閷W(xué)習(xí)協(xié)助授課人，并安排有應(yīng)驗(yàn)的老工人師傅在工作現(xiàn)場對(duì)新工人進(jìn)行“傳幫帶”，做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。2、為確保培訓(xùn)效果，工區(qū)為每一名職工發(fā)放學(xué)習(xí)資料。3、工區(qū)定期對(duì)職工學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核，職工每次考核成績和其獎(jiǎng)金掛鉤，并嚴(yán)格實(shí)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。4、有關(guān)具體業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)日學(xué)習(xí)規(guī)定：（1）確定每周星期一、星期三、星期五為工區(qū)學(xué)習(xí)時(shí)間，對(duì)新工人進(jìn)行點(diǎn)名，無故不參加扣個(gè)人20分，捎假或電話請(qǐng)假每次扣10分，當(dāng)天兌現(xiàn)。（2）學(xué)習(xí)時(shí)間：早班：下午4：00分，中班：中午12：10；夜班：晚上20：10點(diǎn)名，每次學(xué)習(xí)半小時(shí)。（3）學(xué)習(xí)內(nèi)容：煤礦安全規(guī)程、各工種技術(shù)操作規(guī)程、煤礦安全監(jiān)察條例、職工安全手冊、礦發(fā)重要文件和其它應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容。5、認(rèn)真執(zhí)行學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間的六項(xiàng)要求：（1）職工自帶筆，記錄在工區(qū)統(tǒng)一發(fā)放的記錄本上，學(xué)習(xí)技術(shù)操作規(guī)程時(shí)要帶著工區(qū)發(fā)的各工種技術(shù)操作規(guī)程書籍，并認(rèn)真做好記錄，業(yè)余時(shí)間自己看筆記。（2）液晶電視上每日一題內(nèi)容，要求職工當(dāng)天在記錄本上記錄齊全。職工記錄本整齊放置在書櫥內(nèi)，由工區(qū)管理人員每周抽查，發(fā)現(xiàn)沒有記錄學(xué)習(xí)內(nèi)容或?qū)W習(xí)記錄內(nèi)容不全，一次扣10分；學(xué)習(xí)內(nèi)容記錄凌亂的，一次扣責(zé)任人5分。（3）出題考試40分鐘，要求閉卷考試?？荚嚦煽?8分以上工區(qū)每人加10分；9097分不獎(jiǎng)不罰；8589分以下扣10分；85分以下扣20分；60分以下扣50分。（4）文盲采取個(gè)人口述、他人代寫參加考試，考試成績獎(jiǎng)罰同上。6、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間必須認(rèn)真執(zhí)行以下紀(jì)律：（1）嚴(yán)禁遲到、早退，學(xué)習(xí)時(shí)進(jìn)進(jìn)出出，大聲喧嘩等其它攪亂課堂行為，嚴(yán)禁睡覺，嚴(yán)禁做一些與課堂學(xué)習(xí)內(nèi)容無關(guān)的活動(dòng)，否則，每發(fā)現(xiàn)一次罰10分。（2）發(fā)現(xiàn)作弊一次扣罰10分，發(fā)現(xiàn)兩次作弊本試卷算零分（工區(qū)內(nèi)部考試）。（3）嚴(yán)格考試紀(jì)律，考試作弊者視為考試不及格。第十章 檔案管理制度為做好培訓(xùn)資料的整理，便于日后安全培訓(xùn)工作的總結(jié)、以及日后迎檢查工作，結(jié)合機(jī)電工區(qū)實(shí)際特制定檔案管理制度。一、 職工學(xué)習(xí)檔案1、職工學(xué)習(xí)檔案應(yīng)統(tǒng)一放置在會(huì)議室檔案柜，要求放置整齊、有序。2、為每位職工建立全年學(xué)習(xí)成績考試成績統(tǒng)計(jì)檔案，檔案建立要以安全培訓(xùn)中心制定的統(tǒng)一格式填制。檔案應(yīng)包括人員基本信息（要求一寸彩照）、各種級(jí)別培訓(xùn)記錄（外培、內(nèi)培、月度培訓(xùn)、長假、長休、集體放假返礦工作者等其他情況）、考試試卷、培訓(xùn)信息反饋等。實(shí)行科學(xué)管理，編號(hào)應(yīng)科學(xué)規(guī)范、查找方便。每個(gè)檔案夾標(biāo)上編號(hào)和職工姓名便于管理，確保每人一檔。3、每月月度考試后在下月5號(hào)前把試卷放入職工檔案內(nèi)并填寫成績。4、職工檔案應(yīng)及時(shí)維護(hù)，對(duì)新調(diào)入職工應(yīng)及時(shí)建立學(xué)習(xí)檔案，對(duì)調(diào)出職工檔案應(yīng)注明，做好留檔。 二、其他資料 1、對(duì)每月教案、成績單、閱卷記錄、監(jiān)考記錄應(yīng)統(tǒng)一整理存放，電子版應(yīng)放置有序、清晰。做到每月及時(shí)存檔。 三、保管周期 1、 對(duì)以上所有資料應(yīng)集中存放一年，做好年底資料的保持和清理工作。第十一章 遠(yuǎn)程教育管理制度為全面落實(shí)我礦“四個(gè)一”安全培訓(xùn)目標(biāo)，加大職工安全技能培訓(xùn)工作力度，強(qiáng)化職工的安全意識(shí)，提高職工的安全技能及預(yù)防災(zāi)害能力，進(jìn)一步強(qiáng)化職工網(wǎng)絡(luò)教育安全培訓(xùn)，結(jié)合機(jī)電工區(qū)工作實(shí)際，特制定本管理規(guī)定。一、領(lǐng)導(dǎo)小組為落實(shí)好遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)，全面提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，機(jī)電工區(qū)成立以“學(xué)技能、提素質(zhì)、保安全”為目的的遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，協(xié)調(diào)、落實(shí)各項(xiàng)管理工作。組 長：靳穎澤副組長：趙傳魯、王晶成 員：呂海濤、鄭體沃、安民、蔡博相、王成光、劉羽、劉毅。主要業(yè)務(wù)工作由蔡博相具體負(fù)責(zé)?；顒?dòng)小組，月初根據(jù)職工生產(chǎn)過程中暴露出的安全知識(shí)、業(yè)務(wù)技能問題，研究制定本月度學(xué)習(xí)計(jì)劃。小組成員應(yīng)加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，努力提高自身的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)，在對(duì)職工授課培訓(xùn)過程中，必須耐心解答職工的疑問。二、培訓(xùn)形式1、采取每周集中授課遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)采取每周集中授課，統(tǒng)一學(xué)習(xí)的培訓(xùn)方式。每次授課前，由授課人制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，并對(duì)職工進(jìn)行講授，解答疑問。2、培訓(xùn)要求參加培訓(xùn)的職工，要認(rèn)真聽講，記好學(xué)習(xí)筆記，以備課后復(fù)習(xí)和抽查。三、學(xué)習(xí)內(nèi)容培訓(xùn)的學(xué)習(xí)內(nèi)容，以自救器的使用、煤礦爆破安全管理、煤礦安全管理、礦井瓦斯綜合治理、煤礦安全生產(chǎn)法律與法規(guī)、煤礦機(jī)電、運(yùn)輸安全管和礦發(fā)重要文件相應(yīng)內(nèi)容為基礎(chǔ)，對(duì)職工進(jìn)行工作面工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、崗位精細(xì)標(biāo)準(zhǔn)、職工作業(yè)規(guī)范、礦井避災(zāi)、職工自救和互救知識(shí)的培訓(xùn)。具體內(nèi)容在月初制定學(xué)習(xí)規(guī)劃時(shí)明確?，F(xiàn)場提問和手指口述內(nèi)容，由班組長、工區(qū)跟班副區(qū)長根據(jù)每日授課內(nèi)容或班前會(huì)所講解的安全知識(shí)為基礎(chǔ)，現(xiàn)場對(duì)職工進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)。四、學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理規(guī)定1、嚴(yán)格學(xué)習(xí)考勤，與正常出勤考勤同步進(jìn)行。2、結(jié)合工作實(shí)際，月初制定具體的培訓(xùn)計(jì)劃，嚴(yán)格按計(jì)劃執(zhí)行。3、區(qū)長、主管技術(shù)員根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃制定詳細(xì)教案，按教案議程進(jìn)行授課培訓(xùn)，以保證培訓(xùn)質(zhì)量。4、為每位職工發(fā)放專門的安全業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄本，所有人員要對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真記錄。同時(shí)，每月對(duì)學(xué)習(xí)筆記進(jìn)行抽查，凡未記錄記者，每次扣10分，并限期整改；情節(jié)嚴(yán)重者，加倍處罰；學(xué)習(xí)內(nèi)容記錄凌亂的，一次扣5分。5、學(xué)習(xí)培訓(xùn)筆記本每班次培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄完畢后，擺放整齊，嚴(yán)禁亂扔亂放，否則每次扣10分。對(duì)他人筆記本故意損壞者，除原價(jià)賠償外，工區(qū)另罰20分。6、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間必須認(rèn)真執(zhí)行以下紀(jì)律：（1）、工區(qū)管理人員要起帶頭作用，認(rèn)真參加學(xué)習(xí)。（2）、嚴(yán)禁遲到、早退，學(xué)習(xí)時(shí)進(jìn)進(jìn)出出，大聲喧嘩等其它攪亂課堂行為，嚴(yán)禁睡覺，嚴(yán)禁做一些與課堂學(xué)習(xí)內(nèi)容無關(guān)的活動(dòng)，否則，每發(fā)現(xiàn)一次罰10分。（3）、各班班長帶頭參加學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中違反上述紀(jì)律處罰加倍。7、考勤制度：（1）無故不參加學(xué)習(xí)扣個(gè)人20分；（2）職工有事必須提前請(qǐng)假，嚴(yán)禁捎假，否則每次扣10分； （3）出現(xiàn)私自涂改考勤扣個(gè)人30分。8、優(yōu)秀學(xué)員評(píng)選：1、善于學(xué)習(xí)，在礦和工區(qū)組織學(xué)習(xí)過程中，遵守課堂紀(jì)律，每次學(xué)習(xí)記錄本檢查合格；2、學(xué)習(xí)有自覺性，學(xué)習(xí)過程中善于發(fā)現(xiàn)問題，并在生產(chǎn)現(xiàn)場將理論知識(shí)和實(shí)際操作相結(jié)合（即達(dá)到應(yīng)知應(yīng)會(huì)），實(shí)現(xiàn)正規(guī)操作；3、通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)后，工作中有創(chuàng)新，有小改小革成果；4、在網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)過成中，提出合理化建議并被采納的；5、精通本職業(yè)務(wù)，具有多方面技能，能實(shí)現(xiàn)一人多能。第十二章 遠(yuǎn)程教育管理人員崗位職責(zé)為進(jìn)一步強(qiáng)化職工安全教育，繼續(xù)推進(jìn)“136346”安全教育培訓(xùn)模式，完成我礦“四個(gè)一”安全教育培訓(xùn)目標(biāo)，強(qiáng)化培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量，更好的利用學(xué)習(xí)資源，保證網(wǎng)絡(luò)教學(xué)順利實(shí)施、運(yùn)行，工區(qū)制定遠(yuǎn)程教育管理人員崗位職責(zé)，具體內(nèi)容如下：1、遠(yuǎn)程教育管理人員應(yīng)該遵守崗位職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行公司遠(yuǎn)程教育工作的有關(guān)規(guī)章制度。2、網(wǎng)絡(luò)教育管理工作具體負(fù)責(zé)人為區(qū)隊(duì)主管、主管技術(shù)員和技術(shù)員。3、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育管理人員，應(yīng)根據(jù)職工生產(chǎn)過程中暴露的安全知識(shí)、業(yè)務(wù)技能問題，研究制定本月度網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)習(xí)計(jì)劃。4、管理人員應(yīng)刻苦鉆研教育方面的業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練掌握設(shè)備的操作技術(shù)，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，達(dá)到“四會(huì)”，即會(huì)管理、會(huì)使用、會(huì)維護(hù)、會(huì)排除一般性故障。5、根據(jù)上級(jí)部門安排部署，圍繞礦黨政的中心工作，開展遠(yuǎn)程教育工作。6、遠(yuǎn)程教育管理人員應(yīng)努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，搞好教學(xué)輔導(dǎo)工作，提高職工對(duì)所學(xué)知識(shí)的理解能力和吸收、應(yīng)用能力。7、定期與有關(guān)部門溝通、了解遠(yuǎn)程教育的最新動(dòng)態(tài)，及時(shí)做好信息的收集、匯總和軟件的更新工作。8、保持設(shè)備完好，定期對(duì)微機(jī)進(jìn)行維護(hù)，遇有復(fù)雜問題及時(shí)與相關(guān)部門聯(lián)系解決，確保遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育正常運(yùn)行。第十三章 安全培訓(xùn)質(zhì)量檢查制度為完成我礦“四個(gè)一”安全教育培訓(xùn)目標(biāo)，結(jié)合本工區(qū)實(shí)際，進(jìn)一步加強(qiáng)職工的培訓(xùn)效果、提高培訓(xùn)質(zhì)量，特制定如下安全培訓(xùn)質(zhì)量檢查制度。1、培訓(xùn)質(zhì)量檢查負(fù)責(zé)人靳穎澤，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人于汝山。2、每周對(duì)職工的每日一題、每周一課培訓(xùn)情況進(jìn)行不定期檢查，對(duì)抄寫不認(rèn)真、不按時(shí)抄寫人員按“機(jī)電工區(qū)136346培訓(xùn)模式管理制度匯編”進(jìn)行相應(yīng)處罰、通報(bào)。具體檢查由蔡博相負(fù)責(zé)。3、蔡博相、王成光，根據(jù)每日一題、每周一課的教學(xué)內(nèi)容，編制每月安全教育培訓(xùn)考試題；靳穎澤、趙傳魯負(fù)責(zé)并組織人員參加礦抽考及本單位月度考試。4、考試各程序具體負(fù)責(zé)人考試命題人：蔡博相、王成光監(jiān)考人：王晶、劉羽、劉毅批閱試卷人員：王成光批閱后審核人員：王晶5、對(duì)每月職工的培訓(xùn)情況、考試情況、培訓(xùn)效果認(rèn)真總結(jié)，并在月度培訓(xùn)會(huì)上指出存在的問題，便于培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)調(diào)整完善培訓(xùn)計(jì)劃，以提高培訓(xùn)效果。第十四章 安全培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員崗位責(zé)任制為完成我礦“四個(gè)一”安全教育培訓(xùn)目標(biāo)，認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司“以人為本、開發(fā)潛能、人才強(qiáng)企、持續(xù)發(fā)展，以科學(xué)的管理保培訓(xùn)質(zhì)量的調(diào)高、以優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)促員工素質(zhì)的提升”的培訓(xùn)方針，結(jié)合本工區(qū)實(shí)際，進(jìn)一步加強(qiáng)職工的培訓(xùn)效果、提高培訓(xùn)質(zhì)量，特制定如下安全培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員崗位責(zé)任制。1、培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員：王成光。2、培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員每月月初及時(shí)與教培中心負(fù)責(zé)人員聯(lián)系，確定本月培訓(xùn)目標(biāo)及學(xué)習(xí)重點(diǎn)，并結(jié)合工區(qū)實(shí)際編寫培訓(xùn)教案。3、培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員，根據(jù)每日一題、每周一課的教學(xué)內(nèi)容，編制每月安全教育培訓(xùn)考試題；負(fù)責(zé)并組織人員參加礦抽考及本單位月度考試。4、及時(shí)參加礦教育培訓(xùn)部門及上級(jí)部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并將培訓(xùn)內(nèi)容及重點(diǎn)向工區(qū)和職工進(jìn)行傳達(dá)。5、刻苦鉆研教育方面的業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練掌握教育及遠(yuǎn)教設(shè)備的操作技術(shù)，利用現(xiàn)代化設(shè)備開展教育培訓(xùn)，更好的提升職工的學(xué)習(xí)效果。6、每月做好職工的日常學(xué)習(xí)考勤工作，并嚴(yán)格本匯編考勤管理制度對(duì)職工教育培訓(xùn)檔案及時(shí)更新，考試試卷及時(shí)入檔，統(tǒng)一保存。對(duì)調(diào)入的職工及時(shí)建立培訓(xùn)檔案，并制定培訓(xùn)方案和教學(xué)、授課內(nèi)容。7、及時(shí)與授課教師聯(lián)系，通知其授課時(shí)間，授課內(nèi)容，以便其編制授課教案，確定培訓(xùn)的重點(diǎn)，合理安排講義。8、對(duì)每月職工的培訓(xùn)情況、考試情況、培訓(xùn)效果認(rèn)真總結(jié)，并在月度培訓(xùn)會(huì)上指出存在的問題，便于培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)調(diào)整完善培訓(xùn)計(jì)劃，以提高培訓(xùn)質(zhì)量。9、根據(jù)組織的培訓(xùn)需求及能力差距識(shí)別解決辦法，編制“培訓(xùn)需求匯總表”和“培訓(xùn)需求說明書”，并填寫“現(xiàn)有能力差距調(diào)查及培訓(xùn)需求表”報(bào)教培中心。10、根據(jù)各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容合理組織人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)；對(duì)培訓(xùn)檢查中提出的問題，制定整改措施，監(jiān)督落實(shí)，直至問題糾正為止。第十五章 文盲幫教制度為完成我礦“四個(gè)一”安全教育培訓(xùn)目標(biāo)，結(jié)合本工區(qū)實(shí)際，進(jìn)一步加強(qiáng)職工的培訓(xùn)效果、提高培訓(xùn)質(zhì)量，特制定如下文盲幫教制度。1、采取一幫一的培訓(xùn)辦法，由文盲的各幫教人進(jìn)行幫教輔導(dǎo)，內(nèi)容以每日一題和每周一課為主。2、幫教人對(duì)被幫教人應(yīng)每天幫教至少兩次，分別利用班前會(huì)、下班后的時(shí)間進(jìn)行。3、幫教人在講解