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勞動(dòng)合同法論文范文 大學(xué)生與勞動(dòng)合同摘要就業(yè)工作是每個(gè)人都面臨的問(wèn)題，對(duì)剛進(jìn)入社會(huì)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，訂立一份對(duì)自己有利的勞動(dòng)合同更加重要。 用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系都要求簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同關(guān)系到合同雙方當(dāng)事人的切身利益，它也是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要依據(jù)之一。 本文從大學(xué)生的角度，探討一些勞動(dòng)合同簽訂的注意事項(xiàng)。 關(guān)鍵詞勞動(dòng)合同大學(xué)生勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動(dòng)合同是約束勞資雙方如實(shí)、全面履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的武器，也是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要依據(jù)之一。 因此，簽訂一份明確完整、合法、合理的勞動(dòng)合同對(duì)于大學(xué)生和用人單位來(lái)說(shuō)都很重要。 作為弱勢(shì)地位的大學(xué)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就該注意一些內(nèi)容了。 首先，大學(xué)生一定要要求工作單位與自己簽訂勞動(dòng)合同。 而且注意應(yīng)聘登記表，錄取通知書，單位工作證等其他。 如果工作單位沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，那么可以考慮雙倍工資等。 在現(xiàn)實(shí)中存在大量沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照而已用人單位名義招用勞動(dòng)者的非法用公共主體大量存在。 所以，在簽訂合同時(shí)，一定要看用人單位的各種證照，而且必須看原件，以免上當(dāng)受騙。 大學(xué)生在選擇簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有幾點(diǎn)注意事項(xiàng)。 有的企業(yè)出于自身經(jīng)濟(jì)運(yùn)作考慮，近年來(lái)招聘時(shí)都要求簽訂五六年以上的合同。 但是大學(xué)生出于對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃可能并不希望有這么長(zhǎng)的勞動(dòng)合同期限。 那么怎么選擇呢？第一，不要認(rèn)為勞動(dòng)合同期限越短越好。 有固定期限的勞動(dòng)合同有許多優(yōu)點(diǎn)，首先，可以保證勞動(dòng)者在一段時(shí)間內(nèi)有固定的收入；其次，期限不長(zhǎng)，為那些想工作一段時(shí)間后考研、出guo或跳槽的勞動(dòng)者提供了方便；再次，勞動(dòng)合同期滿后解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不用賠償單位的經(jīng)濟(jì)損失。 大學(xué)生應(yīng)當(dāng)注意的是，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 審查限制性條款。 由于用人單位在勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系中處于較為有利的地位，因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)通常會(huì)利用這種優(yōu)勢(shì)，制定一些不合理的格式條款強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受，比如不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動(dòng)紀(jì)律等條款。 這類條款片面強(qiáng)化勞動(dòng)者的義務(wù)、限制勞動(dòng)者的人身自由以及回避用人單位的責(zé)任，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益。 實(shí)踐中，這類限制性條款主要危害在于影響到勞動(dòng)者的人身、經(jīng)濟(jì)、休息休假等主要權(quán)利的行使，同時(shí)也是引發(fā)勞動(dòng)糾紛的主要原因之一，因此大學(xué)生在簽約時(shí)應(yīng)當(dāng)注意認(rèn)真審查、推敲相關(guān)條款，全面充分理解這類條款的真實(shí)含義，并對(duì)其中的不合理甚至違法的部分提出異議，避免日后吃虧。 萬(wàn)一打起官司，話勞動(dòng)者又不可能主張無(wú)效的話，只能自己承擔(dān)苦果。 審查試用期條款。 因試用期問(wèn)題引發(fā)勞動(dòng)糾紛也是比較常見的。 大學(xué)生對(duì)此應(yīng)有自己的一些認(rèn)識(shí)。 比如試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)期內(nèi)，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日;合同期在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;合同期在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日，等等。 但由于大多數(shù)勞動(dòng)者不熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，一些用人單位借此簽訂違法的試用期合同，或者在勞動(dòng)合同中約定了過(guò)長(zhǎng)的試用期，都直接侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 試用期長(zhǎng)短涉及到工資轉(zhuǎn)正、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)以及職工自行流動(dòng)等問(wèn)題。 審查工作崗位、地點(diǎn)條款。 實(shí)踐中很多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，是由于勞動(dòng)合同中對(duì)工作崗位、工作地點(diǎn)約定不明確引起的。 嚴(yán)格上說(shuō)，這屬于勞動(dòng)條件的一個(gè)范疇，用人單位提供什么樣的工作崗位、地點(diǎn)直接影響到勞動(dòng)合同的履行。 因此，一些用人單位利用這個(gè)空子，故意不把工作崗位、地點(diǎn)寫進(jìn)勞動(dòng)合同，以達(dá)到隨時(shí)、隨意變更勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)的目的，無(wú)限度擴(kuò)大用人單位的管理權(quán)。 遇到此類情況時(shí)，勞動(dòng)者往往很被動(dòng)，甚至對(duì)于用人單位單方變更合同內(nèi)容、故意進(jìn)行刁難毫無(wú)辦法，不得不主動(dòng)辭職。 因此，建議在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)一并明確工作崗位、地點(diǎn)。 審查違約條款。 除了勞動(dòng)法規(guī)定的法律責(zé)任以外，對(duì)違約行為通常是通過(guò)勞動(dòng)合同中約定違約條款來(lái)約束的。 因此，勞動(dòng)合同中關(guān)于違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款十分重要，能直接決定當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任的后果。 實(shí)踐中比較常見的違約金類型主要有3種提前解除勞動(dòng)合同違約金、違反培訓(xùn)協(xié)議的違約金和違紀(jì)、失職造成經(jīng)濟(jì)損失的違約金。 一般情況下，勞動(dòng)合同中相關(guān)條款應(yīng)當(dāng)包括對(duì)違約的情形、賠償?shù)姆秶?、處罰的方式、違約金的計(jì)算方法、違約金的數(shù)額等內(nèi)容作出明確約定，才不容易引發(fā)爭(zhēng)議。 對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，在就業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，務(wù)必要注意到有關(guān)違約責(zé)任是否合法、公平，并結(jié)合考慮自己的經(jīng)濟(jì)承受能力，避免日后無(wú)力承擔(dān)巨額賠償金而陷入困境;對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，也應(yīng)當(dāng)注意避免違約賠償金額過(guò)高或過(guò)低，做到責(zé)任對(duì)等，權(quán)義一致。 審查工資、補(bǔ)助和獎(jiǎng)金條款。 大學(xué)生可能覺(jué)得談錢傷感情，但是涉及到具體利益，當(dāng)時(shí)一定要說(shuō)明吧。 勞動(dòng)合同中的工資金額，不僅是加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，也是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)等的計(jì)算依據(jù)，其重要性不言而喻。 因此在約定工資數(shù)額時(shí)應(yīng)當(dāng)盡量爭(zhēng)取把數(shù)額寫清楚，以免在仲裁、訴訟時(shí)無(wú)法舉證而導(dǎo)致權(quán)益受損。 關(guān)于年終獎(jiǎng)金、出差補(bǔ)助、交通報(bào)銷之類并不是法律強(qiáng)制規(guī)定發(fā)放的，所以勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求在勞動(dòng)合同做出明確約定，不要輕信口頭承諾，否則引發(fā)糾紛時(shí)經(jīng)常會(huì)處在無(wú)法舉證的被動(dòng)地位。 審查商業(yè)秘密和禁業(yè)條款。 目前越來(lái)越多的用人單位開始重視商業(yè)秘密保護(hù)，在錄用一些關(guān)鍵崗位的人員時(shí)均要求簽訂保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款等。 這類條款對(duì)勞動(dòng)者而言，意味著加重自身義務(wù)，可能因此限制了擇業(yè)自由和發(fā)展空間。 應(yīng)當(dāng)注意的是，勞動(dòng)者一旦違反，不僅涉及勞動(dòng)法上的責(zé)任，還可能負(fù)上民法、刑法上的責(zé)任。 因此，勞動(dòng)者在簽署此類條款時(shí)，一定要慎重考慮。 關(guān)于保密條款，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)審查保密主體、保密范圍、保密周期和泄密責(zé)任等幾項(xiàng)內(nèi)容。 關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)審查禁業(yè)補(bǔ)償費(fèi)、禁業(yè)年限和范圍、違約責(zé)任以及違約金計(jì)算方式等幾項(xiàng)內(nèi)容。 補(bǔ)償費(fèi)一般不低于本人原來(lái)工資的50%，禁業(yè)年限一般不超過(guò)3年。 審查培訓(xùn)條款。 雖然用人單位有義務(wù)培訓(xùn)、提高勞動(dòng)者的技能，但由于員工流動(dòng)必然造成用人單位的資源損失，因此很多單位都規(guī)定培訓(xùn)不是的，涉及到勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)培訓(xùn)費(fèi)如何賠償?shù)膯?wèn)題也有必要作詳細(xì)介紹。 近幾年，因勞動(dòng)者跳槽而賠償培訓(xùn)費(fèi)的案例越來(lái)越多，由于用人單位持有培訓(xùn)協(xié)議或勞動(dòng)合同中有培訓(xùn)條款，因此勞動(dòng)者最終被判令支付培訓(xùn)費(fèi)在所難免。 最關(guān)鍵看培訓(xùn)內(nèi)容、服務(wù)期、培訓(xùn)費(fèi)金額和賠償計(jì)算方式等幾個(gè)內(nèi)容。 其實(shí)在大學(xué)生活中如果要勤工儉學(xué)的話也存在此類問(wèn)題。 在校大學(xué)生屬于非全日制用工。 而非全日制用工，是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的工作形式。 并且，勞動(dòng)合同法是對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)的。 未滿16周歲的在校學(xué)生打工就是被排除在外了。 在打工期間也要注意保護(hù)自己的合法權(quán)益，為自己將來(lái)的謀職就業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)。 總之，簽訂勞動(dòng)合同不是一件小事，應(yīng)當(dāng)了解一些勞動(dòng)法方面的規(guī)定，在談判、簽訂勞動(dòng)合同