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編號(hào)：勞 動(dòng) 合 同 書甲方（用人單位）： 乙方（勞 動(dòng) 者）： 使 用 說 明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。二、用人單位與職工使用本合同簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。三、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章。四、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第三十九條中寫明。五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的并更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交乙方的不得由甲方代為保管。雙方當(dāng)事人基本情況：甲方（名稱）： 法定代表人： 注冊(cè)地點(diǎn)： 乙方（姓名）： 性別： 身份證號(hào)碼：戶籍地址：家庭(聯(lián)系)地址： 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，甲、乙雙方遵照平等自愿、誠實(shí)守信原則，協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守以下條款：第一條 合同期限1.1 雙方同意按以下時(shí)間確定合同期限：從 年 月 日起至 年 月 日止，共 年（其中包括 個(gè)月試用期）。第二條 工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)2.1 經(jīng)雙方協(xié)商一致同意,甲方安排乙方在 部門 崗位工作。乙方同意接受甲方因工作需要而對(duì)其工作地點(diǎn)等的調(diào)整安排。具體工作要求及任職條件參見公司相應(yīng)的規(guī)章制度。2.2 乙方同意甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。2.3 乙方應(yīng)按甲方的要求，服從甲方管理制度，必須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。第三條 工作時(shí)間與休息休假3.1 甲方實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。按照乙方崗位選擇以下第 款工時(shí)制度：3.1.1 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制；3.1.2 不定時(shí)工作制；3.1.3 綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3.2 甲方有權(quán)在不超出上述工作時(shí)間的范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作。具體作息時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要確定，乙方應(yīng)遵守執(zhí)行。3.3 乙方應(yīng)當(dāng)在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成工作，甲方不鼓勵(lì)乙方延時(shí)工作；如確因工作需要安排乙方加班（必須事先經(jīng)上級(jí)主管/部門經(jīng)理/總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)認(rèn)可）的，公司將按規(guī)定給予加班工資或調(diào)休，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合工時(shí)制的根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方已經(jīng)安排乙方換休的不再支付加班費(fèi)。3.4 休息休假3.4.1 甲方按國家規(guī)定應(yīng)給予乙方享受法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法律法規(guī)的其他帶薪假期；3.4.2 具體的休息、休假及考勤辦法按照國家規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬4.1 甲方實(shí)行基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金相結(jié)合的分配機(jī)制，其中基本工資+崗位工資為乙方假期工資基數(shù)。4.2 基本工資、崗位工資依據(jù)崗位的工作內(nèi)容、承擔(dān)的責(zé)任等確定；4.3 績效獎(jiǎng)金由甲方根據(jù)乙方的工作任務(wù)完成情況、工作能力等指標(biāo)考核確定，具體參照甲方制定的績效管理制度。4.4 甲方實(shí)行新的薪資制度或乙方工作崗位發(fā)生變化時(shí)，甲方可對(duì)乙方薪資予以調(diào)整。4.5 甲方將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和乙方的工作成績，在崗位基本薪資的基礎(chǔ)上確定津貼、補(bǔ)貼和績效獎(jiǎng)金事宜。4.6 以上薪資包含了勞動(dòng)者個(gè)人必須繳納的法定社會(huì)保險(xiǎn)中個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的費(fèi)用，以及個(gè)人應(yīng)繳納的所得稅，繳納時(shí)由甲方從乙方所得薪資中代扣代繳。4.7 根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定，試用期工資不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。4.8 甲方發(fā)薪日期為每月 日。第五條 社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.1 乙方患職業(yè)病、因工受傷或因工死亡的待遇，按國家法律法規(guī)及地方政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2 為配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)當(dāng)在本合同簽訂后30日內(nèi)將本人的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)至甲方社保辦理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理；如因乙方的原因?qū)е缕渖鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)用未能及時(shí)繳納的，一切法律后果由乙方自行承擔(dān)。第六條 勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法6.1 甲方制定的內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行，維護(hù)甲方的權(quán)益。6.2 甲方對(duì)遵守或違反規(guī)章制度的乙方，按甲方有關(guān)規(guī)章制度予以獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。第七條 勞動(dòng)培訓(xùn)7.1 若乙方在勞動(dòng)合同履行期間，由甲方出資培訓(xùn)（包括但不限于境內(nèi)、外學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)進(jìn)修等），或提供其他特殊待遇的，雙方需另行簽訂有關(guān)服務(wù)期協(xié)議。在服務(wù)期內(nèi)，乙方因個(gè)人原因辭職、自行離職或違紀(jì)解除的，須賠償甲方因?qū)σ曳脚嘤?xùn)而產(chǎn)生的所有費(fèi)用（包括但不限于學(xué)雜費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)等）及違約金。第八條 先前義務(wù)8.1 乙方向甲方保證，其進(jìn)入甲方之前，對(duì)所有以前的工作單位，均未承擔(dān)任何有關(guān)商業(yè)秘密的保密、不使用義務(wù)，也未承擔(dān)任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。乙方在甲方任何知識(shí)的使用，均與以前單位無關(guān)；乙方承擔(dān)甲方交付的任何任務(wù)，均不會(huì)侵犯以前單位的商業(yè)秘密權(quán)。8.2 乙方違反前款約定的，由乙方獨(dú)自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條 保密義務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、競(jìng)業(yè)禁止9.1 基于乙方在甲方擔(dān)任的工作性質(zhì)，乙方同意采取必要措施，維護(hù)其于受聘期間所知悉或所持有之商業(yè)秘密。9.2 甲方確認(rèn)對(duì)乙方進(jìn)行相關(guān)的保密教育，同時(shí)對(duì)其商業(yè)秘密之載體實(shí)施了保密措施。9.3 所有記載或含有商業(yè)秘密之文件、資料、圖表或其他載體之所有權(quán)，均歸甲方所有。乙方于離職或應(yīng)甲方請(qǐng)求時(shí)，有義務(wù)立即交予甲方或甲方指定之人，并辦妥相關(guān)手續(xù)。9.4 乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)和使用，也不得將上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)交給第三方開發(fā)和使用。 9.5 雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突業(yè)務(wù)的單位，不能以任何形式與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突業(yè)務(wù)的單位進(jìn)行合作。違反此條款，乙方需按甲方支付乙方的一年的工資總額進(jìn)行賠償。9.6 乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退，造成公司損失的乙方必須賠償。9.7 此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。第十條 違約責(zé)任發(fā)生下列情形時(shí)，乙方應(yīng)向甲方承擔(dān)違約責(zé)任：10.1 甲方為乙方提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，而乙方違反專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議中有關(guān)服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金的數(shù)額為服務(wù)期尚未履行的部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，最高不超過甲方提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。10.2 乙方違反了本合同約定的保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付第九條約定的違約金。乙方如不支付，甲方有向勞動(dòng)部門或法院起訴執(zhí)行的權(quán)利。第十一條 勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更勞動(dòng)合同依法簽訂后，甲乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。11.1 甲方生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整，或者由于生產(chǎn)經(jīng)營形勢(shì)發(fā)生變化；11.2 甲方內(nèi)部機(jī)構(gòu)部門調(diào)整，或者業(yè)務(wù)調(diào)整；11.3 根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、能力、業(yè)績的考核情況；11.4 合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章政策已經(jīng)修改；11.5 由于不可抗力致使本合同無法完全履行。11.6 變更的內(nèi)容與原合同內(nèi)容具有同等法律效力。11.7 變更的內(nèi)容與原合同內(nèi)容有沖突的，以變更的為準(zhǔn)。第十二條 勞動(dòng)合同的解除和終止12.1 甲方立即解除如乙方出現(xiàn)如下情況，甲方可立即解除勞動(dòng)合同：12.1.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的；12.1.2 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；12.1.3 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；12.1.4 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；12.1.5 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；12.1.6 被依法追究刑事責(zé)任的。12.1.7 法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；乙方出現(xiàn)上述情形，甲方不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并有追究乙方賠償甲方損失利益的權(quán)利。12.2 甲方提前30天書面通知后解除如乙方出現(xiàn)如下情況，甲方提前30天書面通知乙方后解除勞動(dòng)合同：12.2.1 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；12.2.2 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；12.2.3 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。12.2.4 甲方依據(jù)適用法律認(rèn)為必要和充分的其他原因。在通知期內(nèi)，甲方有權(quán)要求乙方停止工作或從事任何公司業(yè)務(wù)，乙方應(yīng)按甲方要求向指定的員工完成工作的移交。12.3 乙方辭職12.3.1 乙方提前30日書面通知甲方解除勞動(dòng)合同的；12.3.2 乙方實(shí)際不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的。12.4 合同的終止12.4.1 勞動(dòng)合同期滿的；12.4.2 乙方達(dá)到法定退休年齡并開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；12.4.3 乙方死亡或經(jīng)人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；12.4.4 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。對(duì)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的乙方終止勞動(dòng)合同的，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。12.5 公司裁員：為避免破產(chǎn),或因生產(chǎn)、經(jīng)營出現(xiàn)重大問題；或甲方為防止和整治工業(yè)污染進(jìn)行搬遷而確需裁員，且甲方已與工會(huì)或乙方協(xié)商，并在其他方面符合有關(guān)法律規(guī)定的，甲方可以裁減人員。12.6 其它未盡事宜,雙方一致同意按中華人民共和國勞動(dòng)合同法關(guān)于合同終止、解除的規(guī)定執(zhí)行。乙方確定本合同中的家庭聯(lián)系地址為甲方向乙方送達(dá)與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)文件的送達(dá)地址，甲方向下列地址郵寄出相關(guān)文件，無論乙方是否能夠?qū)嶋H收到，均視為甲方已向乙方送達(dá)，甲方交郵之日即視為送達(dá)日。第十三條 賠償責(zé)任除本合同有特別約定外，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形如下：13.1 乙方違反法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；13.2 因乙方原因?qū)е聞趧?dòng)合同被確認(rèn)無效的；13.3 乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的。 第十四條 勞動(dòng)合同的續(xù)簽、離職工作交接14.1 甲方應(yīng)在本合同到期前30日內(nèi)以書面形式告知乙方是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)當(dāng)在收到告知后3日內(nèi)以書面形式回復(fù)甲方，如乙方在此期間未向甲方做出書面回復(fù)，視為乙方放棄與甲方續(xù)簽勞動(dòng)合同。14.2 如本合同提前解除或者終止，乙方應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，辦理離職工作交接手續(xù)。第十五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議本合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方當(dāng)事人自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，由仲裁委員會(huì)依法調(diào)解或裁決。如對(duì)裁決不服，可在接到裁決書起15日內(nèi)，向甲方所在地人民法院起訴。一方當(dāng)事人期滿不起訴，但又不執(zhí)行裁決的，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。第十六條 其他約定16.1 甲方在公司內(nèi)施行的公司內(nèi)部規(guī)章（包括但不限于內(nèi)部管理規(guī)章、勞動(dòng)管理規(guī)則等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力；內(nèi)部規(guī)章自公布之日起生效。16.2 乙方在簽訂本合同時(shí)，已認(rèn)真閱讀了員工手冊(cè)等內(nèi)部規(guī)章，明白所述之內(nèi)容，同意遵守并執(zhí)行。16.3 本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。第十七條 雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng) 第十八條 沖突條款18.1 本合同條款若與國家和地方的有關(guān)法律、法規(guī)相悖時(shí)，以國家和地方的有關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)。18.2 本合同部分條款無效的，不影響其他條款的效力。18.3 公司和雇員承認(rèn)公司有權(quán)不時(shí)自行決定改變公司的名稱。雙方進(jìn)一步承認(rèn)在公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)改變公司的名稱后本合同繼續(xù)保持有效，雙方無需重新簽署本合同以反映該等變更。第十九條 合同效力19.1 本合同自雙方簽字蓋章后發(fā)生法律效力。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。乙方聲明已經(jīng)仔細(xì)閱讀本合同的所有條款，甲方對(duì)合同條款已進(jìn)行解釋說明，乙方理解并知曉因違反本合同所產(chǎn)生的一切法律責(zé)任與后果。甲方(蓋章) ： 乙方(簽名)： 法定代表人或委托代理人（簽章）： 年 月 日 年 月 日勞 動(dòng) 合 同 續(xù) 訂 書經(jīng)甲乙雙方自愿協(xié)商，同意在前一期勞動(dòng)合同期滿后，續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同期限為_年_個(gè)月，從_年_月_日起至_年_月_日止。甲乙雙方愿意繼續(xù)履行_年_月_日