輔導(dǎo)班或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師聘用合同.doc

.紅領(lǐng)巾.錦程輔導(dǎo)教師聘用合同甲方： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系方式： 乙方： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系方式： 根據(jù)中華人民共和國(guó)教師法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。第一條、 合同期限及工資1、 合同期限： 年 月 日到 年 月 日，合同期滿關(guān)系自然終止。經(jīng)雙方協(xié)商同意，合同期滿前一個(gè)月可以續(xù)訂聘用合同。2、 工資組成：基本工資（小寫） （大寫） 加全勤獎(jiǎng) 100 加績(jī)效獎(jiǎng)（按考核），以月為單位結(jié)算工資。3、 工資發(fā)放：每月工資第二個(gè)月10日發(fā)放，不足一月按照當(dāng)月工作天數(shù)的比例計(jì)算。第二條、 甲方對(duì)乙方的工作要求及考核管理1、 工作要求1)、 老師在接送學(xué)生期間須嚴(yán)格遵守交通法，保證所接學(xué)生的安全、人數(shù)的核對(duì)。否則，學(xué)生一旦出現(xiàn)意外，接學(xué)生的負(fù)責(zé)老師須承擔(dān)主要責(zé)任。 2)、 負(fù)責(zé)從學(xué)校輔導(dǎo)班接學(xué)生，必須在工作日的16：00前到輔導(dǎo)班并填寫好考勤表。3)、 乙方輔導(dǎo)并完成每日家庭作業(yè)，并適當(dāng)?shù)慕o予學(xué)生講解和考核，臨近期中期末需周六上午進(jìn)行3小時(shí)的輔導(dǎo)。4)、 檢查作業(yè)必須用鉛筆（或紅筆）簽字簽日期，不簽扣5元/次，檢查過(guò)并簽字后出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤的扣5元/每道題。5)、 學(xué)生因作業(yè)未完成被老師通報(bào)（微信群、QQ群、打電話或叫家長(zhǎng)等），每人次扣除5元。2、 考核管理1)、 有為期兩天的無(wú)薪試用期，試用期滿且符合要求后正式進(jìn)入聘用期，薪資從試用期算起。2)、 每月所負(fù)責(zé)學(xué)生的月考成績(jī)較前一次提升5-10分，獎(jiǎng)勵(lì)5元/人，提升10-15分獎(jiǎng)勵(lì)10元/人，提升15分以上獎(jiǎng)勵(lì)20元/人；每月所負(fù)責(zé)學(xué)生的月考成績(jī)較前一次降低5-10分，扣除 5元/人，降低10-15分扣除10元/人，降低15分以上扣除20元/人。（分?jǐn)?shù)計(jì)算方法：所得成績(jī)直接加減，例如第一次考82分，第二次考88分，提升8882=6分，獎(jiǎng)勵(lì)5元，處罰同理）獲得滿分100分，獎(jiǎng)勵(lì)10元/次。以學(xué)校每次月考為主，老師誤判或取消考試不予統(tǒng)計(jì)。3)、 經(jīng)乙方介紹報(bào)名成功或因?yàn)槠漭o導(dǎo)能力影響而報(bào)名成功的學(xué)生，乙方可獲得每名50元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。4)、 乙方如因故不能按時(shí)上課的，須提前1天請(qǐng)假并自行安排替補(bǔ)老師，替補(bǔ)工資每次15元，如無(wú)替補(bǔ)老師，則扣除請(qǐng)假天數(shù)雙倍的天數(shù)工資且無(wú)全勤獎(jiǎng)。請(qǐng)假不得超過(guò)2次/月，超過(guò)兩次的天數(shù)按礦工（1天=3天）扣除對(duì)應(yīng)工作日的工資。5)、 乙方有義務(wù)做好對(duì)應(yīng)學(xué)生（7人）的作業(yè)檢查，維護(hù)整體課堂紀(jì)律，負(fù)責(zé)學(xué)生就餐時(shí)的秩序、盛飯并及時(shí)清理桌面，安排學(xué)生寫作業(yè)。6)、 乙方任職期間做到不遲到、不早退、不做與工作無(wú)關(guān)的事，如玩手機(jī)等，否則按曠工處理。7)、 乙方無(wú)故缺勤且不打招呼離職的扣除其所得工資。第三條、 權(quán)利和義務(wù)3、 甲方的權(quán)利和義務(wù)1)、 依照國(guó)家法律、法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行管理。2)、 依照本合同第二條的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。3)、 甲方有權(quán)對(duì)輔導(dǎo)內(nèi)容及人員進(jìn)行調(diào)整，可提前一天通知乙方。4)、 根據(jù)乙方的工作任務(wù)，向乙方支付相應(yīng)的工資、報(bào)酬及福利待遇，提供相應(yīng)的工作條件。5)、 依法維護(hù)乙方的各項(xiàng)合理、合法權(quán)益。4、 乙方的權(quán)利和義務(wù)1)、 獲得相應(yīng)的工資、報(bào)酬及福利待遇。2)、 若甲方不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時(shí)，優(yōu)先協(xié)商解決，甚至向上級(jí)有關(guān)部門提起申訴。3)、 遵守中華人民共和國(guó)教師法及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。4)、 履行本崗位職責(zé)，完成本崗位的工作目標(biāo)及任務(wù)；接受甲方的考核及管理。第四條、 合同的變更、終止和解除1、 變更：本合同依法簽訂后，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更合同的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序重新簽訂合同，收回原合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。2、 終止：要求提前終止合同或不能完成輔導(dǎo)計(jì)劃的，需提供相關(guān)證明，并提前20天通知甲方；乙方由于本單位/學(xué)校事宜，導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)輔導(dǎo)的或不能完成輔導(dǎo)檢查的，需提供相關(guān)證明，并提前20天通知甲方，同時(shí)承擔(dān)月工資50%的違約金3、 解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以提前解除。1)、 甲方可以解除合同的情況：(1)、 發(fā)生不可抗拒力，即不能預(yù)見(jiàn)，不能避免并不能克服的客觀情況而導(dǎo)致輔導(dǎo)不能繼續(xù)；(2)、 乙方被證明不符合聘用條件的；（如經(jīng)聘用發(fā)現(xiàn)輔導(dǎo)能力太差或其他）(3)、 乙方故意不按時(shí)完成輔導(dǎo)內(nèi)容；檢查作業(yè)大量或長(zhǎng)期出錯(cuò)，經(jīng)提醒仍無(wú)改變的；(4)、 乙方被依法追究刑事責(zé)任的。2)、 乙方可以解除合同的情況：(1)、 甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；(2)、 甲方安排的工作超出合同第二條約定范疇的；(3)、 乙方出現(xiàn)重大身體疾病或遇到重大事情提前30天提出辭職申請(qǐng)的。第五條、 違約責(zé)任本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方如違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付對(duì)方（乙方月均工資）違約金；第六條、 附則1、 因自然災(zāi)害等不可抗力或政府政策變化