員工獎(jiǎng)罰制度.xls

標(biāo)題 員工獎(jiǎng)罰制度XXXXXXX有限公司員工獎(jiǎng) 罰制度 屬性 受控文件 編號(hào) 09030901修訂 第 0 次版本 頁(yè)數(shù) 1 5密級(jí) 無(wú)批準(zhǔn) 發(fā)布 XXXX年 X 月 X 日 1 1 目目的的 完善本公司的員工獎(jiǎng)罰制度 做到 獎(jiǎng)罰及時(shí) 獎(jiǎng)罰分明 2 2 范范圍圍 本公司所有的員工 3 3 權(quán)權(quán)責(zé)責(zé) 3 1 行政部 3 1 1 負(fù)責(zé)制定并頒布本公司的員工獎(jiǎng)罰制度 3 1 2 負(fù)責(zé)整理各主管登記的員工工作表現(xiàn)及工作成績(jī) 3 2 各部門主管 3 2 1 如實(shí)記錄本部門員工的工作狀況及工作表現(xiàn) 3 3 廠長(zhǎng)及經(jīng)理 3 3 1 根據(jù)主管的記錄資料核實(shí)并上報(bào) 3 4 總經(jīng)辦 3 4 1 審核 批準(zhǔn) 根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰 4 4 定定義義 無(wú)無(wú) 5 5 內(nèi)內(nèi)容容 5 15 1 獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)方方式式 5 11 精神獎(jiǎng)勵(lì) 依據(jù)程度由低到高分為通報(bào)表?yè)P(yáng) 嘉獎(jiǎng) 記功 記大功 精神獎(jiǎng)勵(lì)記入個(gè)人 檔案中 作為晉升 轉(zhuǎn)正 評(píng)優(yōu)的考查依據(jù) 5 12 物質(zhì)激勵(lì) 結(jié)合精神獎(jiǎng)勵(lì)方式給予物質(zhì)上的激勵(lì) 頒發(fā)資金及獎(jiǎng)品等 5 25 2 獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì) 5 21 通報(bào)表?yè)P(yáng) 工作積極認(rèn)真 工作質(zhì)量或效率達(dá)到要求的 樂于助人 能起到模范作用 付出較大勞動(dòng)的 給予通報(bào)表?yè)P(yáng) 獎(jiǎng)勵(lì)50元 5 211 連續(xù)六個(gè)月無(wú)請(qǐng)假記錄者 包含加班 5 212 開展工作 表現(xiàn)突出的 工作認(rèn)真 表現(xiàn)優(yōu)秀的 5 213 勇于舉報(bào)不軌行為 為維護(hù)公司利益作出較大貢獻(xiàn) 5 214 為公司節(jié)約費(fèi)用或挽回?fù)p失價(jià)值200元以上500元以下的 5 22 嘉獎(jiǎng) 工作表現(xiàn)優(yōu)秀 積極維護(hù)公司規(guī)章制度和公司利益的 給公司創(chuàng)造較好效益 提 升公司形象 對(duì)公司整體工作有促進(jìn)作用的 給予嘉獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)100元 5 221 對(duì)公司的生產(chǎn)方式 管理模式提出有效建議的 5 222 勇于同違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng) 維護(hù)公司利益的 標(biāo)題 員工獎(jiǎng)罰制度 XXXXXXX有限公司員工獎(jiǎng) 罰制度 屬性 受控文件 編號(hào) 09030901修訂 第 0 次版本 頁(yè)數(shù) 2 5密級(jí) 無(wú)批準(zhǔn) 發(fā)布 XXXX年 X 月 X 日 5 223 助人為樂 拾金不昧為公司爭(zhēng)得榮譽(yù) 價(jià)值在500元以上2000元以下的 5 224 為公司節(jié)約費(fèi)用或挽回?fù)p失價(jià)值500元以上2000元以下的 5 224 工作表現(xiàn)突出 受表彰的 5 225 積極參與事故處理工作 表現(xiàn)突出的 如 在搶險(xiǎn)過程中表現(xiàn)突出的 5 23 記功 為公司做出較大貢獻(xiàn) 避免較大損失的 給予記功 獎(jiǎng)勵(lì)200元 5 231 助人為樂 拾金不昧為公司爭(zhēng)得榮譽(yù) 價(jià)值在2000元以上5000以下的 5 232 對(duì)公司的生產(chǎn)方式 管理模式提出有效建議 并在實(shí)際運(yùn)用中有較大成效的 5 233 為公司節(jié)約費(fèi)用2000元以上5000以下的 5 234 同違法行為作斗爭(zhēng) 為公司挽回?fù)p失價(jià)值2000元以上5000以下的 如勇于同內(nèi)盜行為 作斗爭(zhēng) 及時(shí)堵住管理漏洞 為公司避免了重大損失 5 24 記大功 為公司做出重大貢獻(xiàn) 避免重大損失的 給予記大功 獎(jiǎng)勵(lì)300 500元 5 241 助人為樂 拾金不昧為公司爭(zhēng)得榮譽(yù) 價(jià)值在5000元以上的 5 242 為公司節(jié)約費(fèi)用5000元以上的 5 25 全勤獎(jiǎng) 所有員工如在當(dāng)月出滿全勤 沒有遲到早退 曠工或病事假 將會(huì)享有50元 的全勤獎(jiǎng) 未滿試用期的新進(jìn)員工除外 5 26 績(jī)效獎(jiǎng) 公司對(duì)于所有部門員工就生產(chǎn)任務(wù)完成情況或公司當(dāng)月業(yè)績(jī)而酌量發(fā)放知心酬 5 27 各部門員工在生產(chǎn)中能如數(shù)完成生產(chǎn)任務(wù)的 表現(xiàn)優(yōu)秀 且當(dāng)月沒有任何過失的 給予 每人50元的獎(jiǎng)勵(lì) 5 28 連續(xù)六個(gè)月因生產(chǎn)積極 表現(xiàn)優(yōu)秀受獎(jiǎng)勵(lì)的員工 年末有雙倍的年終獎(jiǎng)金 5 35 3 處處罰罰方方式式 5 31 行政處分 依據(jù)程度由低到高分為通報(bào)批評(píng) 警告 記過 記大過 開除 行政處分記 入個(gè)人檔案中 作為調(diào)級(jí) 轉(zhuǎn)正 評(píng)優(yōu)的考查依據(jù) 5 32 罰款 結(jié)合行政處分的方式 給予物質(zhì)上的懲罰 5 45 4 處處罰罰 5 41 通報(bào)批評(píng) 違反公司規(guī)章制度 工作態(tài)度較差 沒有按時(shí)完成工作任務(wù) 工作質(zhì)量不達(dá) 標(biāo) 情節(jié)較輕者 給予通報(bào)批評(píng)處分 并予5元 10元 20元 30 50元不等罰款 5 411 在禁煙的工作場(chǎng)所吸煙 丟煙蒂者 5 412 在喝酒狀態(tài)下工作者 5 413 在工作時(shí)間睡覺者 5 414 破壞廠區(qū)或宿舍環(huán)境衛(wèi)生者 5 415 工作時(shí)間內(nèi) 在工作場(chǎng)所制造私人物件者 標(biāo)題 員工獎(jiǎng)罰制度XXXXXXX有限公司員工獎(jiǎng) 罰制度 屬性 受控文件 編號(hào) 09030901修訂 第 0 次版本 頁(yè)數(shù) 3 5密級(jí) 無(wú)批準(zhǔn) 發(fā)布 XXXX年 X 月 X 日 5 416 工作出錯(cuò) 可能會(huì)影響到整體工作效率的 如 工作不認(rèn)真導(dǎo)致數(shù)據(jù)錯(cuò)亂等 5 417 工作不認(rèn)真給公司帶來?yè)p失輕微的 5 418 工作不盡職的 對(duì)緊急事件不及時(shí)處理造成一定不良后果的 5 419 違反公司紀(jì)律 上班時(shí)竄崗 聊天 打鬧者 情節(jié)較輕的 5 4110 上班時(shí)間手機(jī)一律調(diào)為震動(dòng) 如是緊急狀況允許使用電話告知下班后再處理 但時(shí)間 須控制在一分鐘之內(nèi) 5 4111 私自離崗 未造成不良后果的 5 4112 工作疏忽造成浪費(fèi)低于200元的 5 4113 違反操作流程 情節(jié)較輕的 5 4114 未按規(guī)定時(shí)限完成工作任務(wù)的 5 4115 擾亂公司正常運(yùn)作 情節(jié)較輕的 5 4116 代人打卡 托人打卡或偽造出勤記錄的 5 42 警告 違反公司規(guī)章制度 工作態(tài)度較差 工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo) 情節(jié)較重 影響較壞者 給予警告處分 并予以50元罰款 5 421 初次不服從主管人員合理指揮者 5 422 品性不良 污言攻擊 辱罵他人者 5 423 怠工 沒有按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù) 當(dāng)月累計(jì)三次者 5 424 違反公司安全條例的 5 425 擾亂公司正常運(yùn)作 情節(jié)較重的 如慫恿他人不服從工作安排的 5 426 工作不認(rèn)真給公司帶來?yè)p失較小的 5 427 工作不盡職的 如 對(duì)緊急事件未及時(shí)處理 造成事態(tài)擴(kuò)大 影響較壞的 5 428 輕微錯(cuò)誤屢教不改的 5 429 不服從工作調(diào)動(dòng) 不情愿接受工作安排 態(tài)度極不端正的 5 4210 以權(quán)勢(shì)壓人的 如 侮辱他人 打擊報(bào)復(fù)或威脅他人 5 4211 工作疏忽造成浪費(fèi)超過200元低于500元 5 4212 違反操作流程 影響較大的 但未造成較大損失的 5 4213 酗酒 打架 罵人 但尚未造成較大損失的 5 4214 多次代人打卡 托人打卡偽造出勤記錄的 5 43 記過 違反公司規(guī)章制度 失職 造成經(jīng)濟(jì)損失 損壞公司形象者 給予記過處分 并 予以100 200元罰款 5 431 一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)二日者 5 432 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督 經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者 5 431 破壞公司形象 影響較大的 如 打架 但未造成嚴(yán)重后果的 標(biāo)題 員工獎(jiǎng)罰制度XXXXXXX有限公司員工獎(jiǎng) 罰制度 屬性 受控文件 編號(hào) 09030901修訂 第 0 次版本 頁(yè)數(shù) 4 5密級(jí) 無(wú)批準(zhǔn) 發(fā)布 XXXX年 X 月 X 日 5 432 擾亂公司正常運(yùn)作 情節(jié)較重的 如 帶頭不服從工作安排 并煽動(dòng)鬧事 有悔改之 意的 5 433 工作不認(rèn)真給公司帶來?yè)p失較大的 5 44 記大過 違反公司規(guī)章制度 失職 造成經(jīng)濟(jì)損失 損壞公司形象者 情節(jié)嚴(yán)重的 給 予記過處分 并予300元罰款 5 441 各車間主管不能按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)的 生產(chǎn)效率低下的 5 442 在生產(chǎn)中出現(xiàn)錯(cuò)誤的 或生產(chǎn)質(zhì)量不合格的 各車間主管沒有及時(shí) 如實(shí)向上級(jí)匯報(bào) 的 5 443 破壞公司形象 影響嚴(yán)重的 5 444 擾亂公司正常運(yùn)作 情節(jié)較重的 如 帶頭對(duì)抗組織 并煽動(dòng)鬧事 造成惡劣影響 有悔改之意的 5 445 工作不認(rèn)真給公司帶來?yè)p失較大的 5 446 違反公司財(cái)務(wù)制度 造成重要單據(jù)丟失情節(jié)嚴(yán)重的 5 447 違反公司規(guī)章制度 失職 造成經(jīng)濟(jì)損失 損壞公司形象者 情節(jié)嚴(yán)重的 給予記過 處分 并予以300元罰款 5 45 開除 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國(guó)家法律 情節(jié)嚴(yán)重 性質(zhì)惡劣的 瀆職給公司造成巨 大損失的 一年內(nèi)累計(jì)記過兩次的 給予開除處理 5 451 嚴(yán)重違反公司制度的 5 452 重要崗位嚴(yán)重失職 造成損失巨大的 如 守夜人員失職造成公司被盜 損失巨大的 5 453 觸犯國(guó)家法律 5 454 毆打他人造成嚴(yán)重后果的 5 55 5 其其它它處處罰罰 5 51 在廠區(qū)范圍內(nèi)參與或者聚眾賭博者 情節(jié)輕微的 記大過處理 情節(jié)嚴(yán)重的 記大過及 追究其民事及刑事責(zé)任 5 52 上班時(shí)間在工作區(qū)域內(nèi)穿拖鞋 衣冠不整 不穿廠服 不戴廠牌 吃早餐 零食者扣罰 10元 次 5 53 職員工上班遲到的 在該月薪資中扣罰 每次遲到10分鐘內(nèi)扣款5元 10 30分鐘內(nèi)扣款 10元 超過30分鐘按曠工半天處罰 給予當(dāng)事人30元的經(jīng)濟(jì)處罰且扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金 5 4 職員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不按時(shí)上下班者 視為曠工 曠工均按三倍時(shí)間扣罰 如 曠工一天扣罰三天 連續(xù)三天曠工或當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá)到三天者 以自動(dòng)離職處理 5 55 在飯?zhí)门抨?duì)吃飯被保安登記在冊(cè)的員工扣罰5元 次 5 56 宿舍床位沒有經(jīng)過允許擅自調(diào)動(dòng)的員工 一旦發(fā)現(xiàn) 扣款10元 次 5 57 下班不關(guān)設(shè)備電源 水電 氣源者扣罰10元 次 不關(guān)門窗 如因此造成事故者 當(dāng)事人 須負(fù)全部責(zé)任 標(biāo)題 員工獎(jiǎng)罰制度XXXXXXX有限公司員工獎(jiǎng) 罰制度 屬性 受控文件 編號(hào) 09030901修訂 第 0 次版本 頁(yè)數(shù) 5 5密級(jí) 無(wú)批準(zhǔn) 發(fā)布 XXXX年 X 月 X 日 5 58 凡未經(jīng)許可 動(dòng)用非本職范圍內(nèi)設(shè)備者 扣罰50元 次 由此造成直接經(jīng)濟(jì)損失或事故者 當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任 5 59 由于責(zé)任心不強(qiáng) 玩忽職守造成公司的經(jīng)濟(jì)損失 視其情節(jié)輕重 當(dāng)事人應(yīng)負(fù)經(jīng)濟(jì)損失 的10 100 的責(zé)任 5 510 違章操作者扣罰100元 次 所造成的損失 追究當(dāng)事人責(zé)任 5 65 6 獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲懲依依據(jù)據(jù) 5 61 各部門主管按照員工的工作態(tài)度及工作表現(xiàn) 每月 每季度 每年對(duì)員工進(jìn)行直接評(píng)定 5 62 行政人員提供員工的檔案 包括 學(xué)歷 技能 工齡等作為員工的評(píng)選參照 5 63 員工的出勤情況 有無(wú)違反本公司的規(guī)章制度 也是作為員工評(píng)選的依據(jù) 5 75 7 獎(jiǎng)獎(jiǎng)罰罰權(quán)權(quán)限限 5 71各部門有權(quán)審批通報(bào)表?yè)P(yáng) 嘉獎(jiǎng) 通報(bào)批評(píng) 警告 5 72記功 記大功 記過 記大過 開除由廠長(zhǎng)及經(jīng)理審批 總經(jīng)辦核準(zhǔn) 5 73各部門每月5日前上報(bào)上個(gè)月獎(jiǎng)懲記錄至行政部備案 5 85 8 申申訴訴 5 81 對(duì)處分有異議者 有權(quán)越級(jí)向行政部門申訴或直接遞署名信至意見箱內(nèi) 經(jīng)調(diào)查情況不 屬實(shí)的給予重新處