2019年公司黨委工作要點(1)

2019年公司黨委工作要點2019年是公司黨委貫徹落實黨的十九大精神、全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神以及省黨代會精神的重要一年，也是公司創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的關鍵之年。公司各級黨組織必須擔當使命，動員廣大黨員和職工圍繞中心求真務實，推動各項工作全面提質(zhì)增效。2019年公司黨建工作思路是：以“黨的十九大、全國國有企業(yè)黨建工作會議和習近平新時代中國特色社會主義思想”精神為引領，圍繞“xxxxx”戰(zhàn)略目標，秉承“把方向、管大局、保落實”的工作宗旨，全面推進黨建“六大工程”（即全面推進黨的領導與公司治理深度融合，全方位確立企業(yè)黨委的“兩個核心”；全面推進黨管干部與市場化選聘有機銜接，進一步打造高素質(zhì)的企業(yè)家隊伍；全面推進“三基”建設與工作創(chuàng)新協(xié)調(diào)統(tǒng)一，進一步激發(fā)各級黨組織的工作活力；全面推進主體責任與監(jiān)督責任全方位落實，進一步推動從嚴治黨向縱深發(fā)展；全面推進壓實工作責任與破解發(fā)展難題相互促進，進一步提升企業(yè)黨的建設科學化水平；全面推進群團工作與和諧文化建設同頻共振，進一步凝聚企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展合力），努力實現(xiàn)“強黨委核心、建支部堡壘、樹黨員先鋒”的黨建新局面。一、強化“三基”建設，從嚴管理干部，不斷提升組織工作水平（一）樹牢四個意識，全力推動黨內(nèi)政治生活準則落實落地。一是抓住嚴明政治紀律和政治規(guī)矩這個關鍵。教育引導黨員干部旗幟鮮明講政治，提高政治站位，在黨的指導思想、路線、方針、政策以及事關全局的重大原則問題上，時刻保持清醒頭腦、堅定立場。強化政治品質(zhì)考察考核，對政治上有硬傷特別是存在“七個有之”的堅決不能用，已經(jīng)在領導崗位上的要堅決調(diào)整下來。二是抓好民主集中制的貫徹落實。加強民主集中制教育，使領導干部熟知規(guī)矩、掌握方法，嚴格按程序決策、按規(guī)矩辦事。對各企業(yè)領導班子及成員貫徹民主集中制情況，加強經(jīng)常分析和考核評估，有針對性地教育引導和采取組織措施，提高各企業(yè)領導班子貫徹落實民主集中制的整體水平。三是用好組織生活這個經(jīng)常性手段。充分發(fā)揮黨支部的主體作用，認真落實好民主生活會、領導干部雙重組織生活會、民主評議黨員、談心談話等制度，用好批評與自我批評武器，堅持黨員領導干部講黨課制度，抓好推行“支部主題黨日”工作，在提升境界、解決問題上下功夫。要強化“三會一課”思想教育功能，使其成為政治學習的陣地、思想交流的平臺、黨性鍛煉的熔爐。（二）堅持黨管干部，打造高素質(zhì)干部隊伍。一是精準科學選人用人。扎實做好干部日常考察考核、領導班子和領導干部綜合分析研判等基礎性工作，多方位了解干部，樹立正確選人用人導向，嚴把政治關、廉潔關，堅持依事選人、人崗相適，注重專業(yè)素養(yǎng)，選用具有專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神的干部，更加精準科學地選人用人。二是堅決防止“帶病提拔”。嚴格執(zhí)行干部任用條例和省委關于干部工作有關規(guī)定，充分發(fā)揮黨組織把關定向作用，確保從嚴規(guī)范操作選人用人各個環(huán)節(jié)。按照中央關于防止干部“帶病提拔”的意見，嚴格落實“四必”要求和“六查”辦法，提高核查效率，綜合研判審計、信訪等情況，努力把“帶病”干部擋在門外。三是加強干部隊伍建設。加大干部的學習、交流、培訓力度，營造廣大干部職工熱愛學習、有時間就學習、學習就受益的良好氛圍。堅持黨管干部，探索市場化選聘干部，逐步完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的選人用人機制。加大優(yōu)秀青年干部培養(yǎng)力度，通過組織到優(yōu)秀企業(yè)考察學習、開展交流輪崗、交叉掛職鍛煉等方式，適時發(fā)現(xiàn)、大膽使用脫穎而出的優(yōu)秀青年干部。四是調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。認真貫徹落實省委推進領導干部能上能下實施細則（試行）和激勵干部擔當作為干事創(chuàng)業(yè)辦法（試行）支持干部改革創(chuàng)新合理容錯辦法（試行），研究制定公司具體實施意見，推動配套制度建設，優(yōu)化公司干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。探索建立科學的企業(yè)領導人員績效考核評價體系，提高考核的精準化水平，強化考核結(jié)果運用，充分發(fā)揮考核的導向引領作用。（三）堅持從嚴從實要求，加強干部經(jīng)常性管理監(jiān)督。一是認真做好領導干部個人有關事項報告相關工作。認真落實中央新修訂的領導干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定及查核結(jié)果處理辦法，堅持“凡提必核”，對不如實報告特別是瞞報的，嚴格按照抽查核實結(jié)果處理辦法，該批評教育的批評教育，該組織處理的組織處理，該紀律處分的紀律處分。二是加大提醒、函詢和誡勉力度。堅持抓早抓小抓預防，對干部的苗頭性、傾向性問題，及時進行提醒、函詢和誡勉。充分運用考核、審計、信訪、“一報告兩評議”、個人有關事項報告抽查核實等成果，增強提醒、函詢和誡勉的針對性和實效性。三是完善管理監(jiān)督體系。建立健全干部經(jīng)常性管理監(jiān)督機制，教育引導干部適應在監(jiān)督下履職盡責，純潔社交圈、管住生活圈、規(guī)范工作圈。建立日常管理監(jiān)督工作臺賬，加強領導干部經(jīng)濟責任審計，規(guī)范領導干部在企業(yè)和社團兼職，用嚴明的組織紀律為企業(yè)改革提供堅強保障。（四）狠抓“三基”建設，全面夯實企業(yè)黨組織基礎。一是扎實推進企業(yè)“三基”建設。推動基層組織全面加強，突出建強組織、配強干部、增強活力，確保公司基層黨組織充滿生機和活力。推動基礎工作全面進步，按照省委要求，重點做好基層組織效能建設、開展基礎工作達標行動等工作，努力提高規(guī)范化管理水平。推動基本能力全面提升，探索建立基本能力準入機制，重點實施基本能力精準培訓，加強基本能力實踐鍛煉，提升廣大黨員干部把握政策、化解矛盾、處理復雜問題的能力。二是推動黨建主體責任落實。進一步健全完善公司各級黨組織書記抓基層黨建述職評議考核制度，推進基層黨建述職評議考核全覆蓋。研究黨建考核與經(jīng)營業(yè)績考核配套銜接的考核評價指標體系，加大黨建工作考核權重，強化考核結(jié)果運用，推動各級黨組織書記切實履行好第一責任人責任。強化督促檢查和問責追究，對基層黨建工作落后、問題突出、群眾反映強烈的企業(yè)，嚴肅追究黨組織書記和具體責任人責任。三是扎實推動基層黨組織建設。加強基層組織建設，把黨的組織延伸覆蓋到車間班組、經(jīng)營網(wǎng)點、項目工地、服務窗口。貫徹落實山西省“十三五”期間發(fā)展黨員工作規(guī)劃，嚴格執(zhí)行“5+1”工作辦法，不斷充實基層組織力量，增強基層組織活力。加強黨員日常教育管理，廣泛開展專題學習會、專題研討會、微黨課、實地參觀等教育培訓。加快推進組織系統(tǒng)信息化大數(shù)據(jù)的基礎應用，重點建好功能完備的黨員數(shù)據(jù)庫、干部信息數(shù)據(jù)庫、人才儲備數(shù)據(jù)庫。加強黨員組織關系管理、黨費收繳等工作，突出抓好流動黨員教育服務管理。（五）推進人才強企戰(zhàn)略，增強企業(yè)發(fā)展動力。一是深化人才體制機制改革。認真落實省委建立一流人才政策的要求，充分協(xié)調(diào)發(fā)揮人才工作相關部門的職能和作用，深入推進人才管理體制、培養(yǎng)引進、評價使用、激勵保障等體制機制改革，不斷激活人才資源，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，逐步形成公司具有較強競爭力的人才制度優(yōu)勢。二是開創(chuàng)人才工作新局面。認真落實公司“十三五”人才規(guī)劃綱要，細化工作措施，倒排時間表、制定路線圖，努力實現(xiàn)至2020年，人才隊伍規(guī)模上，人才增長速度高于員工增長幅度，人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)上，大專以上學歷達到40%、35歲以下職工達到30%、中級以上職稱達到10%；人才結(jié)構(gòu)布局更加合理，人才開發(fā)機制基本建立的總體目標。加強黨對人才工作的領導，本著“不求所有、但求所用”的原則，努力做到培養(yǎng)方式多元開放、引進方式柔性靈活、選拔方式不拘一格、激勵機制規(guī)范剛性的人才工作新局面。三是統(tǒng)籌推進人才隊伍建設。深入學習宣傳貫徹習近平關于人才工作論述摘編。充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，繼續(xù)主動與省國資委、省委組織部對接，通過公開發(fā)布信息等方式，注重及時引進緊缺人才，大力培養(yǎng)引進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級亟需的領軍拔尖人才，充分調(diào)動本企業(yè)人才的積極性主動性創(chuàng)造性，全面用好各類人才。二、加強思想宣傳工作，為公司提質(zhì)增效升級發(fā)展凝聚正能量（一）抓好理論武裝，強化四個意識。深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，引導廣大黨員干部職工，把思想和行動統(tǒng)一到十九大精神上來，統(tǒng)一到公司提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展上來，統(tǒng)一到實現(xiàn)當前各項工作目標任務上來。要圍繞宣傳、貫徹黨的十九大，開展系列主題宣傳活動。要按照融會貫通、學以致用、解決問題的要求，進一步完善和堅持中心組制度，組織好黨委中心組學習，不斷把學習習近平總書記系列重要講話精神引向深入。（二）抓好國資國企改革宣傳，增強干部職工改革創(chuàng)新的思想自覺和行動自覺。全面貫徹落實省委十一屆二次全會暨經(jīng)濟工作會議、全省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暨黨風廉政建設工作會議精神，利用公司網(wǎng)站、QQ群、公眾號、板報等新型和傳統(tǒng)媒體，深度解讀文件政策精神；配合國資國企改革各項具體措施，開展專題宣傳活動，重點宣傳公司全面深化改革發(fā)展重大戰(zhàn)略、重要舉措、重點任務和取得的成績，為公司改革創(chuàng)新取得突破營造積極氛圍。抓好財務等重大信息公開工作，樹立陽光國企形象。（三）抓好“點贊最美XX人”等活動，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)積極性。要繼續(xù)做好敬業(yè)奉獻、改革創(chuàng)新、敢于擔當、遵紀守法、安全生產(chǎn)、見義勇為、孝老愛親等各類先進典型、最美人物的培養(yǎng)、挖掘、選樹工作，加大社會主義核心價值觀培育建設力度，講好能投故事、展示能投形象，加強能投文化建設，在全公司形成奮發(fā)有為、團結(jié)拼搏、崇德向善的濃厚氛圍。要開展向社會推出“能投企業(yè)家”活動，利用省內(nèi)重要媒體，宣傳報道公司忠誠擔當、改革創(chuàng)新、攻堅克難的各級企業(yè)領頭人，在社會上塑造公司守法、誠信、創(chuàng)新、開放、合作、共贏的形象，為公司發(fā)展提供良好外部環(huán)境。為公司多贏得社會榮譽。（四）建立完善意識形態(tài)工作責任制，牢牢掌握意識形態(tài)工作領導權和話語權。公司黨委對公司意識形態(tài)工作負主體責任。黨委書記是第一責任人，要站在意識形態(tài)工作第一線，帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地把導向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要工作親自部署，重要問題親自過問，重大事件親自處置；黨委分管領導是直接負責人，協(xié)助黨委書記抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導工作；黨委其他成員根據(jù)工作分工，按照“一崗雙責”要求，對職責范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作負領導責任，抓好分管部門、單位的意識形態(tài)工作。要加大對網(wǎng)絡輿情的監(jiān)測和處置力度，及時報告意識形態(tài)領域的重大情況并提出建設性意見。（五）提升能力素質(zhì)，建設過硬宣傳干部隊伍。推動各子公司通過搭建平臺、培養(yǎng)選拔、學習培訓、表彰激勵等措施，提高宣傳干部工作能力和業(yè)務素質(zhì)，打造一支“站起來能講、坐下來能寫、走出去能干”的高素質(zhì)宣傳干部隊伍。三、加強黨建帶工建，切實發(fā)揮好橋梁和紐帶作用（一）學習把握治晉理政新思路新方略新要求。方向明才能定位準，思路清才能行動疾。工會要不斷增強大局意識，把服務發(fā)展作為工會工作聚焦點，準確把握省委“一個指引、兩手硬”重大思路和要求，深刻理解經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設總體布局，自覺把工會工作放在大局中部署推進。（二）夯實組織基礎，激發(fā)基層工會工作活力。繼續(xù)擴大工會組織覆蓋面，今年新成立的公司中符合建會條件的按照標準建會程序組建工會。深化“職工之家”創(chuàng)建活動，以“一條例五規(guī)范”、“六有”工會為標準，深入開展星級工會創(chuàng)建活動。（三）深入開展“五小”競賽，提高工會服務中心工作的能力水平。把激勵職工創(chuàng)新創(chuàng)造擺在工會工作的突出位置，推動“五小”競賽制度化、常態(tài)化、久久為功，在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、提高勞動生產(chǎn)率、提升職工素質(zhì)上更好地發(fā)揮作用。以服務創(chuàng)新驅(qū)動，轉(zhuǎn)型升級為目標，以勞模（職工）創(chuàng)新工作室為帶動，推進競賽的拓展、擴面、深化。（四）強化民主管理，著力構(gòu)建和諧勞動關系。緊抓職代會制度、平等協(xié)商和集體合同制度兩大機制，努力做實維權工作，促進勞動關系健康發(fā)展。推進職代會制度在覆蓋上擴面，在機制上完善，