2019年公司黨委工作要點(1)

2019年公司黨委工作要點2019年是公司黨委貫徹落實黨的十九大精神、全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神以及省黨代會精神的重要一年，也是公司創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的關(guān)鍵之年。公司各級黨組織必須擔(dān)當(dāng)使命，動員廣大黨員和職工圍繞中心求真務(wù)實，推動各項工作全面提質(zhì)增效。2019年公司黨建工作思路是：以“黨的十九大、全國國有企業(yè)黨建工作會議和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想”精神為引領(lǐng)，圍繞“xxxxx”戰(zhàn)略目標(biāo)，秉承“把方向、管大局、保落實”的工作宗旨，全面推進黨建“六大工程”（即全面推進黨的領(lǐng)導(dǎo)與公司治理深度融合，全方位確立企業(yè)黨委的“兩個核心”；全面推進黨管干部與市場化選聘有機銜接，進一步打造高素質(zhì)的企業(yè)家隊伍；全面推進“三基”建設(shè)與工作創(chuàng)新協(xié)調(diào)統(tǒng)一，進一步激發(fā)各級黨組織的工作活力；全面推進主體責(zé)任與監(jiān)督責(zé)任全方位落實，進一步推動從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展；全面推進壓實工作責(zé)任與破解發(fā)展難題相互促進，進一步提升企業(yè)黨的建設(shè)科學(xué)化水平；全面推進群團工作與和諧文化建設(shè)同頻共振，進一步凝聚企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展合力），努力實現(xiàn)“強黨委核心、建支部堡壘、樹黨員先鋒”的黨建新局面。一、強化“三基”建設(shè)，從嚴(yán)管理干部，不斷提升組織工作水平（一）樹牢四個意識，全力推動黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則落實落地。一是抓住嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩這個關(guān)鍵。教育引導(dǎo)黨員干部旗幟鮮明講政治，提高政治站位，在黨的指導(dǎo)思想、路線、方針、政策以及事關(guān)全局的重大原則問題上，時刻保持清醒頭腦、堅定立場。強化政治品質(zhì)考察考核，對政治上有硬傷特別是存在“七個有之”的堅決不能用，已經(jīng)在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的要堅決調(diào)整下來。二是抓好民主集中制的貫徹落實。加強民主集中制教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知規(guī)矩、掌握方法，嚴(yán)格按程序決策、按規(guī)矩辦事。對各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員貫徹民主集中制情況，加強經(jīng)常分析和考核評估，有針對性地教育引導(dǎo)和采取組織措施，提高各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實民主集中制的整體水平。三是用好組織生活這個經(jīng)常性手段。充分發(fā)揮黨支部的主體作用，認(rèn)真落實好民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會、民主評議黨員、談心談話等制度，用好批評與自我批評武器，堅持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課制度，抓好推行“支部主題黨日”工作，在提升境界、解決問題上下功夫。要強化“三會一課”思想教育功能，使其成為政治學(xué)習(xí)的陣地、思想交流的平臺、黨性鍛煉的熔爐。（二）堅持黨管干部，打造高素質(zhì)干部隊伍。一是精準(zhǔn)科學(xué)選人用人。扎實做好干部日?？疾炜己?、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判等基礎(chǔ)性工作，多方位了解干部，樹立正確選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)把政治關(guān)、廉潔關(guān)，堅持依事選人、人崗相適，注重專業(yè)素養(yǎng)，選用具有專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神的干部，更加精準(zhǔn)科學(xué)地選人用人。二是堅決防止“帶病提拔”。嚴(yán)格執(zhí)行干部任用條例和省委關(guān)于干部工作有關(guān)規(guī)定，充分發(fā)揮黨組織把關(guān)定向作用，確保從嚴(yán)規(guī)范操作選人用人各個環(huán)節(jié)。按照中央關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見，嚴(yán)格落實“四必”要求和“六查”辦法，提高核查效率，綜合研判審計、信訪等情況，努力把“帶病”干部擋在門外。三是加強干部隊伍建設(shè)。加大干部的學(xué)習(xí)、交流、培訓(xùn)力度，營造廣大干部職工熱愛學(xué)習(xí)、有時間就學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)就受益的良好氛圍。堅持黨管干部，探索市場化選聘干部，逐步完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的選人用人機制。加大優(yōu)秀青年干部培養(yǎng)力度，通過組織到優(yōu)秀企業(yè)考察學(xué)習(xí)、開展交流輪崗、交叉掛職鍛煉等方式，適時發(fā)現(xiàn)、大膽使用脫穎而出的優(yōu)秀青年干部。四是調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。認(rèn)真貫徹落實省委推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施細(xì)則（試行）和激勵干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)辦法（試行）支持干部改革創(chuàng)新合理容錯辦法（試行），研究制定公司具體實施意見，推動配套制度建設(shè)，優(yōu)化公司干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。探索建立科學(xué)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員績效考核評價體系，提高考核的精準(zhǔn)化水平，強化考核結(jié)果運用，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向引領(lǐng)作用。（三）堅持從嚴(yán)從實要求，加強干部經(jīng)常性管理監(jiān)督。一是認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告相關(guān)工作。認(rèn)真落實中央新修訂的領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定及查核結(jié)果處理辦法，堅持“凡提必核”，對不如實報告特別是瞞報的，嚴(yán)格按照抽查核實結(jié)果處理辦法，該批評教育的批評教育，該組織處理的組織處理，該紀(jì)律處分的紀(jì)律處分。二是加大提醒、函詢和誡勉力度。堅持抓早抓小抓預(yù)防，對干部的苗頭性、傾向性問題，及時進行提醒、函詢和誡勉。充分運用考核、審計、信訪、“一報告兩評議”、個人有關(guān)事項報告抽查核實等成果，增強提醒、函詢和誡勉的針對性和實效性。三是完善管理監(jiān)督體系。建立健全干部經(jīng)常性管理監(jiān)督機制，教育引導(dǎo)干部適應(yīng)在監(jiān)督下履職盡責(zé)，純潔社交圈、管住生活圈、規(guī)范工作圈。建立日常管理監(jiān)督工作臺賬，加強領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)和社團兼職，用嚴(yán)明的組織紀(jì)律為企業(yè)改革提供堅強保障。（四）狠抓“三基”建設(shè)，全面夯實企業(yè)黨組織基礎(chǔ)。一是扎實推進企業(yè)“三基”建設(shè)。推動基層組織全面加強，突出建強組織、配強干部、增強活力，確保公司基層黨組織充滿生機和活力。推動基礎(chǔ)工作全面進步，按照省委要求，重點做好基層組織效能建設(shè)、開展基礎(chǔ)工作達(dá)標(biāo)行動等工作，努力提高規(guī)范化管理水平。推動基本能力全面提升，探索建立基本能力準(zhǔn)入機制，重點實施基本能力精準(zhǔn)培訓(xùn)，加強基本能力實踐鍛煉，提升廣大黨員干部把握政策、化解矛盾、處理復(fù)雜問題的能力。二是推動黨建主體責(zé)任落實。進一步健全完善公司各級黨組織書記抓基層黨建述職評議考核制度，推進基層黨建述職評議考核全覆蓋。研究黨建考核與經(jīng)營業(yè)績考核配套銜接的考核評價指標(biāo)體系，加大黨建工作考核權(quán)重，強化考核結(jié)果運用，推動各級黨組織書記切實履行好第一責(zé)任人責(zé)任。強化督促檢查和問責(zé)追究，對基層黨建工作落后、問題突出、群眾反映強烈的企業(yè)，嚴(yán)肅追究黨組織書記和具體責(zé)任人責(zé)任。三是扎實推動基層黨組織建設(shè)。加強基層組織建設(shè)，把黨的組織延伸覆蓋到車間班組、經(jīng)營網(wǎng)點、項目工地、服務(wù)窗口。貫徹落實山西省“十三五”期間發(fā)展黨員工作規(guī)劃，嚴(yán)格執(zhí)行“5+1”工作辦法，不斷充實基層組織力量，增強基層組織活力。加強黨員日常教育管理，廣泛開展專題學(xué)習(xí)會、專題研討會、微黨課、實地參觀等教育培訓(xùn)。加快推進組織系統(tǒng)信息化大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)應(yīng)用，重點建好功能完備的黨員數(shù)據(jù)庫、干部信息數(shù)據(jù)庫、人才儲備數(shù)據(jù)庫。加強黨員組織關(guān)系管理、黨費收繳等工作，突出抓好流動黨員教育服務(wù)管理。（五）推進人才強企戰(zhàn)略，增強企業(yè)發(fā)展動力。一是深化人才體制機制改革。認(rèn)真落實省委建立一流人才政策的要求，充分協(xié)調(diào)發(fā)揮人才工作相關(guān)部門的職能和作用，深入推進人才管理體制、培養(yǎng)引進、評價使用、激勵保障等體制機制改革，不斷激活人才資源，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，逐步形成公司具有較強競爭力的人才制度優(yōu)勢。二是開創(chuàng)人才工作新局面。認(rèn)真落實公司“十三五”人才規(guī)劃綱要，細(xì)化工作措施，倒排時間表、制定路線圖，努力實現(xiàn)至2020年，人才隊伍規(guī)模上，人才增長速度高于員工增長幅度，人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)上，大專以上學(xué)歷達(dá)到40%、35歲以下職工達(dá)到30%、中級以上職稱達(dá)到10%；人才結(jié)構(gòu)布局更加合理，人才開發(fā)機制基本建立的總體目標(biāo)。加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，本著“不求所有、但求所用”的原則，努力做到培養(yǎng)方式多元開放、引進方式柔性靈活、選拔方式不拘一格、激勵機制規(guī)范剛性的人才工作新局面。三是統(tǒng)籌推進人才隊伍建設(shè)。深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平關(guān)于人才工作論述摘編。充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，繼續(xù)主動與省國資委、省委組織部對接，通過公開發(fā)布信息等方式，注重及時引進緊缺人才，大力培養(yǎng)引進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級亟需的領(lǐng)軍拔尖人才，充分調(diào)動本企業(yè)人才的積極性主動性創(chuàng)造性，全面用好各類人才。二、加強思想宣傳工作，為公司提質(zhì)增效升級發(fā)展凝聚正能量（一）抓好理論武裝，強化四個意識。深入貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，引導(dǎo)廣大黨員干部職工，把思想和行動統(tǒng)一到十九大精神上來，統(tǒng)一到公司提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展上來，統(tǒng)一到實現(xiàn)當(dāng)前各項工作目標(biāo)任務(wù)上來。要圍繞宣傳、貫徹黨的十九大，開展系列主題宣傳活動。要按照融會貫通、學(xué)以致用、解決問題的要求，進一步完善和堅持中心組制度，組織好黨委中心組學(xué)習(xí)，不斷把學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神引向深入。（二）抓好國資國企改革宣傳，增強干部職工改革創(chuàng)新的思想自覺和行動自覺。全面貫徹落實省委十一屆二次全會暨經(jīng)濟工作會議、全省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暨黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議精神，利用公司網(wǎng)站、QQ群、公眾號、板報等新型和傳統(tǒng)媒體，深度解讀文件政策精神；配合國資國企改革各項具體措施，開展專題宣傳活動，重點宣傳公司全面深化改革發(fā)展重大戰(zhàn)略、重要舉措、重點任務(wù)和取得的成績，為公司改革創(chuàng)新取得突破營造積極氛圍。抓好財務(wù)等重大信息公開工作，樹立陽光國企形象。（三）抓好“點贊最美XX人”等活動，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)積極性。要繼續(xù)做好敬業(yè)奉獻、改革創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、遵紀(jì)守法、安全生產(chǎn)、見義勇為、孝老愛親等各類先進典型、最美人物的培養(yǎng)、挖掘、選樹工作，加大社會主義核心價值觀培育建設(shè)力度，講好能投故事、展示能投形象，加強能投文化建設(shè)，在全公司形成奮發(fā)有為、團結(jié)拼搏、崇德向善的濃厚氛圍。要開展向社會推出“能投企業(yè)家”活動，利用省內(nèi)重要媒體，宣傳報道公司忠誠擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、攻堅克難的各級企業(yè)領(lǐng)頭人，在社會上塑造公司守法、誠信、創(chuàng)新、開放、合作、共贏的形象，為公司發(fā)展提供良好外部環(huán)境。為公司多贏得社會榮譽。（四）建立完善意識形態(tài)工作責(zé)任制，牢牢掌握意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和話語權(quán)。公司黨委對公司意識形態(tài)工作負(fù)主體責(zé)任。黨委書記是第一責(zé)任人，要站在意識形態(tài)工作第一線，帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地把導(dǎo)向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要工作親自部署，重要問題親自過問，重大事件親自處置；黨委分管領(lǐng)導(dǎo)是直接負(fù)責(zé)人，協(xié)助黨委書記抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作；黨委其他成員根據(jù)工作分工，按照“一崗雙責(zé)”要求，對職責(zé)范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，抓好分管部門、單位的意識形態(tài)工作。要加大對網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)測和處置力度，及時報告意識形態(tài)領(lǐng)域的重大情況并提出建設(shè)性意見。（五）提升能力素質(zhì)，建設(shè)過硬宣傳干部隊伍。推動各子公司通過搭建平臺、培養(yǎng)選拔、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、表彰激勵等措施，提高宣傳干部工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，打造一支“站起來能講、坐下來能寫、走出去能干”的高素質(zhì)宣傳干部隊伍。三、加強黨建帶工建，切實發(fā)揮好橋梁和紐帶作用（一）學(xué)習(xí)把握治晉理政新思路新方略新要求。方向明才能定位準(zhǔn)，思路清才能行動疾。工會要不斷增強大局意識，把服務(wù)發(fā)展作為工會工作聚焦點，準(zhǔn)確把握省委“一個指引、兩手硬”重大思路和要求，深刻理解經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)總體布局，自覺把工會工作放在大局中部署推進。（二）夯實組織基礎(chǔ)，激發(fā)基層工會工作活力。繼續(xù)擴大工會組織覆蓋面，今年新成立的公司中符合建會條件的按照標(biāo)準(zhǔn)建會程序組建工會。深化“職工之家”創(chuàng)建活動，以“一條例五規(guī)范”、“六有”工會為標(biāo)準(zhǔn)，深入開展星級工會創(chuàng)建活動。（三）深入開展“五小”競賽，提高工會服務(wù)中心工作的能力水平。把激勵職工創(chuàng)新創(chuàng)造擺在工會工作的突出位置，推動“五小”競賽制度化、常態(tài)化、久久為功，在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、提高勞動生產(chǎn)率、提升職工素質(zhì)上更好地發(fā)揮作用。以服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動，轉(zhuǎn)型升級為目標(biāo)，以勞模（職工）創(chuàng)新工作室為帶動，推進競賽的拓展、擴面、深化。（四）強化民主管理，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。緊抓職代會制度、平等協(xié)商和集體合同制度兩大機制，努力做實維權(quán)工作，促進勞動關(guān)系健康發(fā)展。推進職代會制度在覆蓋上擴面，在機制上完善，