廉潔自律若干規(guī)定相關(guān)制度.doc

員工廉潔自律條例本條例根據(jù)公司章程、中華人民共和國公司法，并參照中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則、關(guān)于對當(dāng)合國家機關(guān)工作人員在國內(nèi)交往中收受禮品實行登記制度的規(guī)定等法律、規(guī)章，結(jié)合公司的實際情況,特制定本制度。第一章 總則第一條 本條例適合范圍：公司所有所轄所有部門全體正式員工和其他性質(zhì)員工。第二條 公司領(lǐng)導(dǎo)干部連同參照執(zhí)行國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（ 2009年7月13日發(fā)布）。第三條 員工對違反廉潔自律條例的行為，應(yīng)當(dāng)主動檢查糾正。能夠主動檢查糾正，情節(jié)較輕的，可以不予處分或者免予處分，給予批評教育；情節(jié)較重的，從輕或者減輕處分。不主動檢查糾正的，依照本條例處理。第二章 廉潔自律行為規(guī)范第一節(jié) 員工一般行為規(guī)范第五條 員工不得利用公司的任何資源（包括但不限于資金、資訊、人事、品牌、藝員等有形和無形資源）謀取個人利益。第六條 員工及配偶、子女及直系親屬一律不得利用該員工業(yè)務(wù)關(guān)系或影響從事與公司利益具有關(guān)聯(lián)或競爭關(guān)系的經(jīng)營活動、謀取屬于公司的商業(yè)機會或其他一切有損于公司利益的行為。第六條 員工一律不得利用職務(wù)上的便利索要、收受禮品。第七條 除公司的正常公關(guān)活動外，員工及其配偶、子女及直系親屬應(yīng)謝絕參加業(yè)務(wù)單位的宴請和娛樂活動。第八條 員工不得利用公司資源和在公司內(nèi)部以節(jié)日、婚喪、壽誕等各種名義請客斂財。第九條 員工一律不得參加涉及違法及有違社會公共道德的活動。第二節(jié) 重點崗位員工行為規(guī)范第十條 商品審議由相關(guān)專題會議集體確定，商品QC、商品節(jié)目編排由相關(guān)專業(yè)團隊獨立執(zhí)行，禁止其它人員以各種理由或方式干涉。第十一條 采購、工程建設(shè)、廣告宣傳、行銷企劃等崗位相關(guān)人員必須嚴格按照公司的有關(guān)制度執(zhí)行，實行詢價、議價或招標(biāo)，采購、工程建設(shè)、廣告投放、抽獎、獎品采購及發(fā)放過程必須保證公開、公正、公平，禁止虛假招標(biāo)、串通采購、私分獎品或其它損害公司利益的行為。第十二條 未經(jīng)書面許可，禁止除MD、MA、商品QC、節(jié)目制作等崗位相關(guān)人員以外者接觸廠商人員及其商品。商品洽談及節(jié)目制作中所需樣品（除因工作需要使用的易耗品除外）須嚴格管理，任何人不得以任何方式索取、占用。第十三條 員工及其配偶、子女及直系親屬均不得利用工作之便直接向廠商要求購買商品或以各種變相形式向廠商索取、借用其它物品。第十四條 MD、MA、PD、QC 以及其主管領(lǐng)導(dǎo)等關(guān)系供應(yīng)商切身利益的崗位，員工不得向供應(yīng)商索要、收受回扣或禮品。第十五條 除公司政策明確的獎懲外，部門和員工均不得私設(shè)小金庫，制片、藝員管理等崗位員工不得無故克扣藝員和嘉賓報酬。第三節(jié) 禮品登記上繳規(guī)范第十六條 員工在對外交往中，不得收受可能影響公司利益、聲譽的禮品饋贈（不含親友之間的交往），因各種原因未能拒收的禮品，其一次合計價值200元以上的必須登記后上交。第十七條 員工于對外活動中，凡遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的折扣、傭金或其他獎勵，均須如實登記上交，不得據(jù)為己有。第十八條 對因各種原因未能拒收的禮品，必須自收受禮品之日起（在外地接受禮品的，自回本單位之日起）一個月內(nèi)由本人如實填寫禮品登記表，連同應(yīng)上交的禮品一并上交公司紀檢監(jiān)察部門。第十九條 不易保存的禮品和屬于一般性生活用品的禮品，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)人批準可酌情處理。對其他禮品，一律上交紀檢監(jiān)察部門，并同時入庫公共事務(wù)部資產(chǎn)管理部門。第二十條 對上交禮品的處理原則上是歸還處理，即由哪個部門上交的禮品，仍用于該部門的對外交往活動中。禮品申領(lǐng)由領(lǐng)用部門填寫禮品領(lǐng)用表，持表到資產(chǎn)管理處領(lǐng)取禮品。總經(jīng)理辦公室將定期將禮品登記和處理情況向公司公布。第三章 違規(guī)處理第二十一條 經(jīng)查實，員工若有違反本條例之行為的，則應(yīng)退還違法違規(guī)所得、返還不當(dāng)?shù)美o公司或第三方造成損失的（包括財產(chǎn)、商譽及其他等直接、間接經(jīng)濟損失），還應(yīng)承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。除上述處理原則外，視下列不同程度，員工還將承擔(dān)如下不利后果：1發(fā)生違反本條例之行為涉及標(biāo)的金額達200元以上500元以下的，停發(fā)當(dāng)月的績效獎（或處以當(dāng)月工資數(shù)額20%的經(jīng)濟處罰）,并予以嚴重警告處分, 書面通報；2發(fā)生違反本條例之行為涉及標(biāo)的金額達500元以上1000元以下的，停發(fā)當(dāng)月的績效獎（或處以當(dāng)月工資數(shù)額20%的經(jīng)濟處罰），并予以記過處分，書面通報；3發(fā)生違反本條例之行為涉及標(biāo)的金額達1000元以上的，停發(fā)當(dāng)月的績效獎（或處以當(dāng)月工資數(shù)額20%的經(jīng)濟處罰），并予以當(dāng)即解除勞動合同，書面通報；4發(fā)生違反本條例之行為使公司商譽遭受損失的，除停發(fā)當(dāng)月的績效獎（或處以當(dāng)月工資數(shù)額20%的經(jīng)濟處罰），并予以當(dāng)即解除勞動合同外，公司還將訴諸法律，維護公司的合法權(quán)益；5發(fā)生違反本條例之行為涉及標(biāo)的金額和（或）造成公司商譽遭受損失已達到犯罪界限的，將移送國家司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任，且公司仍會追究其民事責(zé)任。第二十二條 收受禮品及時退還或者在本條例所限時間內(nèi)主動上繳的，不是違規(guī)。第四章 附則第二十三條 本條例用語釋義如下：1本條例所稱禮品，是指禮金、有價證券、支付憑證和價格在200元以上的物品；2.本條例所稱業(yè)務(wù)單位，是指現(xiàn)有或謀求與公司的經(jīng)濟、人事、資訊等相關(guān)業(yè)務(wù)的單位和個人，不包括公司已建立且正在延續(xù)的正常的公關(guān)活動。3. 本條例所稱特定關(guān)系