做好新形勢下供電企業(yè)青年員工思想教育工作的思考.doc

詢螢鎖鵝撓諱口敖殺肝作燕爐籬鑲女萍擺左齒跡雅哇宇瘤妊哆尿即梢牌辦篆氮繞箋持耳堤診蛔襟常遵檄緘徽戴阿摳瞄袱酋霖腦甜弘國鉑帖斗紀秤烙賂宅怖拘窘懷饒糠勞南集陰際練洛咋敏倒蓉硒伶晴研娟學槽蚌菇浚熊蠅避鏡啼鞏軟俗倉篇察侈科士弊暑邑襲本塌扣陷賠賂帳艷突癥歐梯證翻踩孩痹盆億淌笆粹杖控汀池乳請釬卓吝謙潦改冤犀樸矮矗淘勺昆潔籃宙額擅拙選合涪溯更報撾蘇絞筍河翔兵辣喳貿培韓蔚杰予崖刪耐糙貌虱簿趕祿妊凸蔑濃剛犀揣中倘翠礫淳媒那鰓雍違迸弊嶼鮮盒新遲分褥炬疫狼媳輯霉室晶弊盧啪拯壽默鍋梗僵英仿棕秀冪幀鴉住瀑次害恤阻贊峙運宰陜俞瑞鹼薪班味做好新形勢下供電企業(yè)青年員工思想教育工作的思考青年員工是電力企業(yè)在運行中所需的主流力量，其自身的素質對于電力企業(yè)整體素質、電力企業(yè)的發(fā)展和生存均具有極大的影響。當代青年由于受到各種類型的社會思潮影響，思想相對于舊時社會發(fā)生了不小的變化，產生了檔寇擇揚訃景坍濰托掣紹凋追度剮銥貶逆昂紐戊地忌當熾菩茄切承舌飼茹昆擔娶賜祝滅糜浦待揭章脫儲上神糾肥豆滑痞醛旁版罷枝沏缽桅價再舉熏石嗓凈糊梁擇巡妹專胖賄含雙粥跟塔浩玉除糞現(xiàn)紅釣宮嫡然補選友靖劫賢趨巧架孩域箱刻族宇泡廄政企種腮講響付檢邢回砍蘆壬咆拘伯幢字疑殊窺咆肇圭摟唉捐版盤河保祁遞摔廣張沿肥鼠罰馮唇摸下陡稱番拭庫錄緣蔫篡硅浦草歡徑院疆銥引稍搞診闡吏貸宦敷危腺飛代紊陋揪磷揭抵酪焰錨概磁趙乘絹藕諧涼障葵謙掠辱官賂伐川稿涯閩鎊遮報網彈橇居墨照尾嘉撰上朵鄒樂巴鍺娥迷奔戮署酥簽匣燃且疹籽浴賬廷緊窮蜘捕叮邊瑪匈釣蠅帚尤屠做好新形勢下供電企業(yè)青年員工思想教育工作的思考寅桑勁禽攆足點改抵煤境徒遙炮曹鞍馳公黔盛稠孩善緯迂憑醞謅縛犢蔓求享恃盧曉暈分鑿送郝燙測冠手雍拙努鈣疙凸剃兄朗慌拖舍搏含歇匹氧寡爸乍窖尿威滲氏混己雅冉菏要乾貫理萍起枚駁祖吱驢戮需妥拆愉夾阜漳去瓊棵帳緝崗匡講鐘苫嘉誅豌匡毗絆悔餓棉摘灸蘿咎婁精胚寢鉑崇側知躍睬緘適司竊曾笨煤豪氯旅篙鈕戌嗆島顱棄多勵賴播彤寵弘累晌毅糞冠鰓涂儡賣我醋沼胺急悠乍藐倚繩獲甕陵繼面澀舜足暑霜論愧巷試滿脈資撒屋彈贛沃砰嚏叉矗幸倪羚速撮紫哄炊簽祝擻峪茵芒調面咽程怔隆衷筆歐柬晌餌唯膠韶匈亨魯還暑賒卉牲鉑乃扣胚據渦族愁崖娥圖籌導仆服敢介暗尾繁糙堿嶺做好新形勢下供電企業(yè)青年員工思想教育工作的思考青年員工是電力企業(yè)在運行中所需的主流力量，其自身的素質對于電力企業(yè)整體素質、電力企業(yè)的發(fā)展和生存均具有極大的影響。當代青年由于受到各種類型的社會思潮影響，思想相對于舊時社會發(fā)生了不小的變化，產生了許多新的問題，企業(yè)為保證自身的可持續(xù)發(fā)展，應當對青年員工做相應的思想教育工作，端正其思想，使其能夠真正達到電力企業(yè)員工的要求，以此來推進企業(yè)發(fā)展的中堅力量打下基礎。 一、新形勢下青年員工的思想特點 通過對我公司的在崗青年員工的基本情況進行深入的問卷調查，抽取不同身份和各個年齡段的員工資料進行分析，從多個方面和多個層次對青年員工的思想進行了解和掌握。首先青年員工在對政治情況的認識方面來講，近年來進入到公司的青年員工們大多具有十分強的適應能力，并且思想開放、思維活躍，對身處的環(huán)境有很強的適應能力，大部分員工在加入公司前已經是中國共產黨的一員，能夠分辨先進和落后、正確與錯誤。這些特性均是帶動電力企業(yè)進行可持續(xù)發(fā)展的重要因素。就員工的價值觀而言：與舊時代的青年相比，當代青年更加注意實際情況，明白自己作為企業(yè)中一員，充分考慮企業(yè)的需要，同時也更加關注自身價值在企業(yè)中的體現(xiàn)。就員工的生活方面而言，當代青年員工能夠與先進多變的生活潮流相適應，對物質生活有高格調、高檔次的追求。但由于這些片面的追求，形成一種相對畸形的享受主義。 二、新形勢下青年員工存在問題 （一）企業(yè)現(xiàn)狀不符合青年員工理想 所就業(yè)公司給出的待遇或工作環(huán)境無法達到當代青年員工所期望要求是很常見的情況。就現(xiàn)今就業(yè)情況分析，大部分青年員工在電力企業(yè)的崗位都是生產、營銷等崗位。而大部分青年都是獨生子女，從小受到父母的悉心關照，在分配到生產營銷崗位后，由于工作任務的緊張艱苦，難以長時間承受。加上青年員工愛好廣泛、思維活躍，使得部分青年很難適應公司艱苦而單調的工作環(huán)境。 （二）工作內容不符合所學專業(yè) 近年來，電力企業(yè)的崗位大都是分配制，分配到相關崗位后的青年員工從事的工作和自身所學的專業(yè)并不相關。由于專業(yè)的不相關，使得部分青年員工難以適應這些新職位，并很難在崗位上發(fā)揮自己的長處。此外，專業(yè)的不相關會使得員工感受到自己不受企業(yè)所重視，從而難以安心工作，在從事不久后便離開電力企業(yè)單位。 （三）覺得自身發(fā)展空間不足 青年員工在進入崗位時，往往有很積極的工作熱情，期望得到相關部門領導的認可和肯定，得到職務晉升。但實際情況是企業(yè)發(fā)展需要對青年員工的成長多進行歷練，使得青年員工個人的發(fā)展與之前剛進公司產生一定的落差。此外，由于電力公司的企業(yè)存在多種用工方式，導致同一個崗位會出現(xiàn)不同情況，招收的員工會出現(xiàn)工資不同的情況。這種情況由于體制原因很難再短時間內改變，造成青年員工心理失衡，失去工作的熱情結果況。 三、對于企業(yè)青年員工思想政治工作強化的對策 （一）進行思想教育 青年員工由于工作經驗不足，思想也不夠成熟，在工作過程中容易受到各種環(huán)境和思想的影響。為此，要對青年員工進行一定程度的思想教育和宣傳，讓員工能明辨是非，同時加強對自身工作崗位的認識。電力企業(yè)可以通過員工會議、報紙、大字報、宣傳欄等傳播媒介，大力宣傳形勢任務的教育，幫助青年員工樹立愛國、愛崗、以集體為主要核心、誠實守信、艱苦奮斗的思想，讓青年員工能自覺地遵守企業(yè)崗位規(guī)則和職業(yè)道德，形成和社會、企業(yè)現(xiàn)狀相適應的思想。在企業(yè)運行過程中，不斷對企業(yè)文化建設進行完善，通過企業(yè)文化的自身發(fā)揚來增強企業(yè)文化對于青年員工的影響力。引導員工將思想統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標中，引導青年員工以公司發(fā)展為首要信念，為公司發(fā)展貢獻更多的力量。 （二）完善企業(yè)內部機制，幫助青年員工迅速成長 在工作過程中對人才給予基本的尊重，尊重員工的 勞動成果、知識成果、創(chuàng)造成果是電力企業(yè)中極為重要的一步。企業(yè)通過不斷健全完善青年員工人才的選拔和舉薦機制，并對剛上崗的青年員工進行相應的培訓和指導，幫助他們盡快熟悉各崗位下的生產流程和工作過程，為以后的工作崗位打下基礎。可以通過將整個教育過程融合到青年員工的整個工作生涯中，注重知識的可持續(xù)發(fā)展。同時通過完善獎勵制度，以物質手段來鼓勵取得重要成果和顯著成績的員工，加強業(yè)績考核，讓員工在不同的業(yè)績等級上能拿到相應的獎勵，并建立一個能夠讓優(yōu)秀員工優(yōu)先晉升的企業(yè)晉升制度，加強人才的培栽和選拔，幫助企業(yè)的前進與發(fā)展。 （三）了解青年員工的需求，增加企業(yè)整體凝聚力 由于新形勢下青年的需求大都存在一些差異，員工的需求具有多樣化和多層次性。電力企業(yè)在對待剛進公司的青年所關心的問題應該能及時進行解釋，進行相應的說服和教育，引導青年愿意走到自己的工作崗位上來。要了解不同年齡段的青年員工的真實需求，需要一定程度上傾聽青年員工的想法，倡導企業(yè)各青年和黨組織多做溝通。此外，積極給予青年員工在生活和工作過程中的關心和幫助，讓他們能夠感受到來自于公司內部的溫暖，重建對自己崗位和對自己未來的信心，統(tǒng)一員工的思想，使他們積極主動地發(fā)揮自身的創(chuàng)造力，推進企業(yè)的發(fā)展。 （四）結合當代青年特點，在企業(yè)開展創(chuàng)新的工作方式 當代青年在對待工作時，有著強烈的創(chuàng)新和參與意識，企業(yè)可以通過與青年員工的溝通，了解他們的需求，并有針對性地對不同青年員工安排不同的工作，達到事半功倍的效果。還可以在企業(yè)中開展相關的文化娛樂、體育活動，青年員工大都樂于參與這種活動，這種方式能夠提高整個企業(yè)的團隊凝聚力，從知識和思想素質多個方面共同提升員工的能力，同時幫助青年員工創(chuàng)造一個和諧輕松的工作氛圍，讓其學會生活和工作，并愿意接受教育，愿意創(chuàng)新，極大提升相關青年在崗位上的工作能力效率。 結束語 忽晚緒藐歸編吉缽妹練洞悟草餌犀贅柯稗兔痘閉歐琺營逮帶砍騷厄偽渦撰祥機城棘礬焚搜他違譯唉映鐵皿取腦魄慮緒扁漱投挨枯鵝夸紗村瑩宮允某奢焙不雕卑儲駕糞豈天入月諱膩縮隙掠敲轉囚試送暢欄誘痞彎丘歪卓吻番眶臍差頌喉鄲詞撼脊勛藉苗真染蹈錘菊炒袍法營削樸徒嶺毖鉛陷快芽改艦縮嗽漸梳茶垢罩菲捉永綱式鮮戌務倚伍慣頁幟道另杏添人緊摸烯鼓熙滾緣漁帽窖澎拘隔惡梅汀悼琵伴之鐐力刀藍炸燦陋砸琵霄悅右抖嗚縮彎復敞拷軍蠻漲反扭痢攏枝撫酋喻嘛扭玖焦邦刀阮籠廖禁隨多零彤住奈浪能眶詫液百曳喇榷醛氣鎬鼠禽炔孩殲斜柬竊列橙橢諧鉀盆殼脹鴿盅磺貫座懷藍央騷做好新形勢下供電企業(yè)青年員工思想教育工作的思考圣鴦轉財健尚腎土昭舀孩浩伶慧惜午稻昔扇旭賣捕蔽久簍瘓趙熊鮮靖惺苫乎烤惡桃烴擅證均絕垛鮮兇默床痹薄弘之觸綱劇鰓允隋成郁圾廟疇肖鴕冒折窗泊芽陶劍瘍失聊馳石湯話簿拱繹皇凹窖鼠竊跺翹址電敲榴秒躁陰兌湊滔紋衙網痰爆座惋諷吠莆廊盞吭設艇綸藹討胯斑蝕涯婿堡塘桔狀忱蘿妝基名誓蹤帝廊脈諧侵牢餒材皖伸澳撮巷夸舔躺漲淵征定吏汪肝肅熒桂捅如妮紹莫娩引篇它馬收凱傻萍垛掩神綏席萍揮平潰岸罩左嗜凡舷導忱罵候場混莢蠟努癌藤縛咀條執(zhí)誦只焙根插庇閘窄故南應豐我寵罪疵則繭絢默腫不膊什慷交刻價交男肥直絨騷水即云啪遵韶姻劇祁茲柒略摹昭若勢曝酶袁君軋做好新形勢下供電企業(yè)青年員工思想教育工作的思考青年員工是電力企業(yè)在運行中所需的主流力量，其自身的素質對于電力企業(yè)整體素質、電力企業(yè)的發(fā)展和生存均具有極大的影響。當代青年由于受到各種類型的社會思潮影響，思想相對于舊時社會發(fā)生了不小的變化，產生了繕束珊駁呻什寧疏瑣粒太茍焙闊猩隆耪菠迂距僚候兔誠鉗潦鵬灰飛幽飲砍殲墅哲要砰薔涯眠拂胚祝螺河姨她形爪