-人事制度-假類管理辦法.doc

XX有限公司文件名稱：?jiǎn)T工考勤管理規(guī)定文件編號(hào)： HRW03文件類別：C類編寫部門：總裁辦版次：A0發(fā)布日期：2013年6月10日頁(yè)次：4/3頁(yè)1 過程目的 為規(guī)范假類管理流程，明確審批程序，特制訂本程序文件。2 適用范圍 本公司所有員工皆受本程序文件的制約。3 職責(zé)權(quán)限3.1 請(qǐng)假者：需要請(qǐng)假的員工根據(jù)自身實(shí)際情況填寫員工請(qǐng)假申請(qǐng)單，并在各級(jí)審批程序完成后將請(qǐng)假單送交人力資源部備案。3.2 部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)審核權(quán)限范圍內(nèi)員工請(qǐng)假申請(qǐng)的簽認(rèn)。3.3 部門主管領(lǐng)導(dǎo)：負(fù)責(zé)超過部門負(fù)責(zé)人審核權(quán)限的員工請(qǐng)假申請(qǐng)的簽認(rèn)。3.4 人力資源部：負(fù)責(zé)所有員工請(qǐng)假手續(xù)的審查及審核權(quán)限范圍內(nèi)員工請(qǐng)假申請(qǐng)的批準(zhǔn)。3.5總裁辦主任：負(fù)責(zé)審核部長(zhǎng)級(jí)及以上管理人員的請(qǐng)假申請(qǐng)。3.6 總裁：負(fù)責(zé)批準(zhǔn)部長(zhǎng)級(jí)及以上管理人員的請(qǐng)假申請(qǐng)，負(fù)責(zé)公司所有員工3天以上的請(qǐng)假申請(qǐng)。4 工作程序4.1.1國(guó)家法定假4.1.1.1國(guó)家法定假規(guī)定：春節(jié)3天、元旦節(jié)1天、清明節(jié)1天、“五一”勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天，如國(guó)家法律規(guī)定發(fā)生變化，按新的法律規(guī)定執(zhí)行。4.1.2帶薪年休假4.1.2.1在公司任職滿1年的員工，次年起可享受帶薪年休假日：在司工齡1-10年（不含10年）年休假天數(shù)為5天；在司工齡10-20年年休假天數(shù)為10天；在司工齡20年以上年休假天數(shù)為15天；4.1.3事假4.1.3.1事假須事先提出申請(qǐng)，填寫員工請(qǐng)假申請(qǐng)單，如因緊急或突發(fā)事情請(qǐng)假，可于請(qǐng)假當(dāng)日電話向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，由其所在部門負(fù)責(zé)人代為辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，假期結(jié)束后本人再到人力資源部門辦理銷假手續(xù)，正常打卡上班。4.1.4病假4.1.4.1員工患病或非因公負(fù)傷不能正常上班者可請(qǐng)病假，病假須先提出申請(qǐng)，填寫員工請(qǐng)假申請(qǐng)單， 如因急病來不及申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)于請(qǐng)假當(dāng)日電話向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，由其所在部門負(fù)責(zé)人代為辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，假期結(jié)束后本人到人力資源部門辦理銷假手續(xù)，正常打卡上班。4.1.4.2連續(xù)病假不超過5天，憑正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（縣市級(jí)以上醫(yī)院）出具的醫(yī)療診斷證明；4.1.4.3連續(xù)病假6-15天的，憑正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（縣市級(jí)以上醫(yī)院）出具的診斷證明、病歷本、掛號(hào)、醫(yī)療費(fèi)清單，并辦理工作交接，公司認(rèn)為有必要的，公司可以要求員工到公司指定醫(yī)院復(fù)查，根據(jù)復(fù)查核定病假；經(jīng)查實(shí)為虛假病假的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。4.1.4.4醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。4.1.4.5一年內(nèi)帶薪病假累積不能超過15天，超過15天按事假處理。4.1.5婚假4.1.5.1入司后辦理結(jié)婚登記手續(xù)且符合法定結(jié)婚條件的員工，給予法定婚假3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）增加至10天（含法定），超過部分按事假處理。4.1.5.2 符合合法再婚條件的，給予法定婚假3天。4.1.5.3婚假須提前一個(gè)月向部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，填寫員工請(qǐng)假申請(qǐng)單，提供有效合法結(jié)婚證明，婚假在結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。4.1.5.4婚假、晚婚假適逢法定假日、公休日不順延，不補(bǔ)假。4.1.6產(chǎn)假4.1.6.1符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工生產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)依法給予產(chǎn)假。女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育增加產(chǎn)假30天；假期內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證增加產(chǎn)假30天。4.1.6.2女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠，享受產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠，享受產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠，享受產(chǎn)假42天。4.1.6.3男員工配偶有符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的生育，男員工享受有薪護(hù)理假10天；晚婚晚育可享受有薪護(hù)理假15天。4.1.6.4產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）應(yīng)在假期開始之日前3個(gè)工作日內(nèi)，由本人或本人親屬向部門負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假申請(qǐng)和相關(guān)證明，產(chǎn)假需提供準(zhǔn)生證明，陪產(chǎn)假需提供結(jié)婚證和出生證明，并填寫員工請(qǐng)假申請(qǐng)單。4.1.7喪假4.1.7.1員工父母、配偶、子女去世，需要請(qǐng)假奔喪的，可給予喪假5天。4.1.7.2員工祖父母和外祖父母去世，可給予喪假3天，超過部分按事假處理，路程另計(jì)假期，以實(shí)際發(fā)生及車牌所標(biāo)示的時(shí)間為準(zhǔn)。4.1.7.3喪假須向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，填寫員工請(qǐng)假申請(qǐng)單。4.1.8工傷假4.1.8.1工傷假管理參照工傷管理辦法執(zhí)行。4.1.8.2工傷假應(yīng)在員工工傷發(fā)生之日起3個(gè)工作日內(nèi)，由本人提出或其所在部門代為提出請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫員工請(qǐng)假申請(qǐng)單。工傷員工每周一到人力資源部報(bào)到，住院治療期間除外。 4.1.9請(qǐng)假申請(qǐng)的審核權(quán)限審批人員類別范圍連續(xù)計(jì)算不足3天的3天及以上一般員工全公司直接主管部門長(zhǎng)審核人力資源部審批備檔部門長(zhǎng)簽認(rèn)部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽核人力資源部審查總裁辦主任審核總裁批準(zhǔn)主管級(jí)（含）全公司部門長(zhǎng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)人力資源部審批備檔部長(zhǎng)級(jí)（含）及以上全公司部門主管領(lǐng)導(dǎo)總裁辦主任審核總裁審批人力資源部備檔4.2.1備案 4.2.1.1完成審批后的員工請(qǐng)假申請(qǐng)單必須報(bào)人力資源部門備案。4.2.1.2員工獲假離司時(shí)須出示經(jīng)簽發(fā)的請(qǐng)假條交保安查驗(yàn)。4.2.2銷假4.2.2.1