快遞物流行業(yè)勞動合同范本.doc

快遞物流行業(yè)勞動合同范本 甲方（以下稱“甲方”）： 法定代表人： 聯(lián)系電話： 乙方（以下稱“乙方”）： 身份證號碼： 家庭住址： 移動電話： 風險提示： 企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價： 一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。 二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。 一、合同期限 1、本合同類型為固定期限協(xié)議：本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。試用期為_個月。 2、試用期限自用工之日起計算。 風險提示： 試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同法中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。 違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。 二、工作內容與工作地點 3、甲方根據(jù)工作需要，可以對乙方在工作期限、工作崗位、工作地點做出必要的調整，對此，乙方確認已被事先如實告知，并表示接受。 4、乙方的工作地址為： 5、乙方的工作內容為主要從事： 6、乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。 7、乙方的工作時間為： 乙方須在規(guī)定的時間內，將全部精力、能力和技術，僅用于履行本協(xié)議規(guī)定的義務上，除確保自身的工作達到甲方為其規(guī)定的崗位職責標準外，還應完成甲方為其安排的本崗位工作以外的臨時工作，盡最大努力協(xié)助甲方達到或超過預期的商業(yè)目的，并不得從事兼職或第二職業(yè)。 8、乙方如未經批準或因其自身原因未完成工作而自行延長工作時間的，甲方有權對乙方所延長的工作時間不支付報酬。 三、勞動報酬 9、每月_日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放，乙方的工資標準采用下列第_方式確定： （1）乙方實行月薪制，每月為_元，工資發(fā)放期限為次月發(fā)放，即本月的工資需到次月_發(fā)放，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。 （2）乙方實行基本工資和績效相結合的工資分配方法，乙方基本工資每月_元；績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。 四、社會保障 風險提示： 繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。 10、根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，乙方參加下列社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。 11、乙方如在工作時間發(fā)生工傷事故，需24小時之內立即通知甲方，并由甲方向勞動行政部門申報認定，根據(jù)認定結果作出相應處理。若乙方延誤通知甲方，造成甲方對事故經過無法取證，由此引發(fā)的一切責任，由乙方承擔。 五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 12、甲方提供工作條件和必要的勞動防護用品及執(zhí)行符合國家職業(yè)危害防護標準的要求。 13、乙方應嚴格遵守甲方制訂的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生，確保自身與他人的生命安全。如有違反，將承擔甲方規(guī)章制度的相應紀律處分和經濟損失賠償?shù)取?六、勞動協(xié)議的解除和終止 14、經甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。 15、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。 16、符合法定終止條件的，嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律的，本合同終止。 17、甲方解除或終止乙方勞動合同，均以辭退通知單為準。 18、乙方具有下列情形之一的，甲方可即時解除本合同并無需承擔任何經濟補償金： （1）未能在30天內完整提供甲方要求的錄用相關資料，致使甲方不能依法確立勞動協(xié)議關系或辦理相關法定手續(xù)等的。 （2）提供虛假資料的。 （3）擅自離崗連續(xù)滿三個工作日，視為自動離職的。 19、勞動合同解除、終止后，乙方應依法并按甲方有關規(guī)定，進行必要的工作交接。 20、由于乙方的原因未按前條約定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方經濟補償金。具有尚未處理完畢的經濟事務的，甲方可以暫停支付乙方最后一期工資。 七、服務期和保密 風險提示： 建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密： 1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密； 2、技術研發(fā)人員掌握企業(yè)技術秘密； 3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源； 4、重要信息員掌握企業(yè)內的各種調研數(shù)據(jù)等； 5、重要管理崗位的人員如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那； 注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。 21、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協(xié)議為本合同的附件。 22、保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)和知識產權的義務。乙方的競業(yè)限制的范圍為物流業(yè)，競業(yè)限制的區(qū)域為_。乙方如在此行業(yè)、在此區(qū)域范圍內泄露公司商業(yè)秘密的將依法追究其刑事責任并罰款，金額最高不超過壹佰萬元整。 23、乙方必須嚴格遵守甲方指定的規(guī)章制度，管理制度和嚴格執(zhí)行工作流程，操作規(guī)范和工作規(guī)范。 八、違約責任 24、甲乙雙方違反法律規(guī)定解除、終止本協(xié)議，應依法承擔相應責任。 九、勞動爭議 25、甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動協(xié)議爭議可以先行調解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 26、公司的各項規(guī)章制度以及公司發(fā)布的各類書面通知、雙方的書面協(xié)議等都是本協(xié)議的組成部分，作為勞動爭議處理的依據(jù)。 十、其他約定 27、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，協(xié)議內，如本協(xié)議條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，甲乙雙方均應按新規(guī)定執(zhí)行。 28、在乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解、代領、簽收相關文書的權限。 29、依法應告知乙方的相關事項，甲方均已如實告知。 30、乙方向甲方承諾：與其他用人單位不存在勞動、勞務及其他雇傭關系，不存在尚具法律效力的保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議；在本協(xié)議履行期間，未經甲方允許，不得在其他單位兼職。向