《女職工勞動保護規(guī)定》問題解答.docx

女職工勞動保護規(guī)定問題解答勞動部關(guān)于印發(fā)女職工勞動保護規(guī)定問題解答的通知(1989年1月20日)勞安字19891號各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動局(勞動人事廳)、國務(wù)院各部、委、局、辦：?女職工勞動保護規(guī)定發(fā)布施行以后，一些單位來函詢問有關(guān)問題。經(jīng)研究，對帶普遍性的幾個問題做出解答，現(xiàn)印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。?附件：女職工勞動保護規(guī)定問題解答1?集體企、事業(yè)單位應(yīng)否執(zhí)行本規(guī)定?答：應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。規(guī)定中的企業(yè)系指我國境內(nèi)全民、集體企業(yè)，中外合資、合作、獨資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)，私人企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)等。?2?軍隊系統(tǒng)的單位是否執(zhí)行本規(guī)定?答：女職工勞動保護規(guī)定是一個行政性的法規(guī)，軍隊系統(tǒng)的單位可參照執(zhí)行。?3?單位實行承包或租賃后，單位領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)否執(zhí)行本規(guī)定?答：單位實行承包或租賃只是經(jīng)營形式的改變，單位領(lǐng)導(dǎo)人仍應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。?4?如何理解不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同?答：實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。?5?如何理解礦山井下作業(yè)?答：礦山井下作業(yè)系指常年在礦山井下從事各種勞動。不包括臨時性的工作，如醫(yī)務(wù)人員下礦井進行治療和搶救等。?6?什么是國家規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度?答：是指國家標(biāo)準(zhǔn)體力勞動強度分級(GB3869-83)中規(guī)定的第、級體力勞動強度。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數(shù)來衡量的，勞動強度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構(gòu)成的。勞動強度指數(shù)越大，體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度就越小。標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：勞動強度指數(shù)小于15，體力勞動強度為級；大于15，小于20，為級；大于20，小于25，為級；大于25，為級。若需了解某工種勞動強度的大小，可請當(dāng)?shù)貏趧硬块T勞動安全衛(wèi)生檢測站實地測量和計算。?7?什么是夜班勞動?答：夜班勞動系指在當(dāng)日22點至次日6點時間從事勞動或工作。?8?如何理解一般不得安排其從事夜班勞動?答：一般都應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。對于女職工比較集中的企業(yè)，不安排其從事夜班勞動確有困難的，請當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以暫時放寬執(zhí)行，但要在較短時間內(nèi)積極創(chuàng)造條件實施本規(guī)定的要求。?9?如何理解孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動時間?答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。?10?如何理解產(chǎn)前休假15天的規(guī)定?答：女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。?11?休產(chǎn)假能否提前或推后?教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑假休假時間?答：國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。?12?按原規(guī)定休56天產(chǎn)假的女職工，1988年9月1日還在休產(chǎn)假者，如何計算產(chǎn)假?答：應(yīng)按本規(guī)定休產(chǎn)假90天計算。?13?女職工流產(chǎn)應(yīng)休息多長時間?答：女職工流產(chǎn)休假按勞險字19882號關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知執(zhí)行，即女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予1530天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。?14?本規(guī)定發(fā)布前哺乳期有10個月的，也有18個月的，是否都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行?答：凡哺乳(包括人工喂養(yǎng))一周歲以內(nèi)嬰兒的女職工都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當(dāng)延長哺乳期。?15?哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當(dāng)延長哺乳期?答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長12個月。?16?如何理解勞動部門對執(zhí)行本規(guī)定的權(quán)力?答：各級勞動部門對本規(guī)定的實施有監(jiān)督檢查權(quán)。當(dāng)女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，