勞動合同管理指引(2010新版).doc

青島市勞動和社會保障局文件青勞社200968號關于印發(fā)勞動合同管理指引的通知各區(qū)（市）勞動和社會保障局，各資產經營公司（企業(yè)集團）、市直企業(yè)，有關單位：為進一步貫徹落實勞動合同法及勞動合同法實施條例，指導用人單位依法規(guī)范勞動合同管理，維護企業(yè)和職工合法權益，提升我市勞動合同管理與服務水平，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系，我們制定了勞動合同管理指引，現(xiàn)印發(fā)給你們，并提出以下意見，請一并遵照執(zhí)行。一、廣泛開展正面宣傳工作。各區(qū)（市）勞動保障部門要重點針對一些用人單位仍然存在的誤解誤讀，結合熱點難點問題，通過媒體宣傳、組織講座培訓等形式，幫助用人單位與勞動者準確理解法律、法規(guī)的精神實質。要做好當前國際金融危機形勢下的宣傳工作，大力宣傳對企業(yè)經營困難能夠起到指導作用的的相關政策法規(guī)。要對團結職工共渡難關的企業(yè)，以及規(guī)范減員程序、依法支付職工待遇、承擔社會責任的企業(yè)，正面宣傳報導，引導其他企業(yè)學習、借鑒。二、加大指導力度。各區(qū)（市）勞動保障部門要向用人單位與勞動者提供政策咨詢服務，指導用人單位與勞動者依法規(guī)范勞動合同管理，避免因不懂法而違法。要重點做好當前新形勢下對困難企業(yè)特別是勞動密集型中小企業(yè)的政策引導，指導企業(yè)根據(jù)客觀情況與勞動者協(xié)商變更工作崗位、工資報酬等內容。三是要對符合勞動合同法法定情形且確需與職工解除或終止勞動合同的企業(yè)，指導其依法計發(fā)經濟補償。對確需裁員的企業(yè)，引導企業(yè)按照關于進一步規(guī)范用人單位裁減人員有關問題的意見（青勞社2008115號）規(guī)定，依法、合理裁員。三、夯實勞動合同管理基礎。各區(qū)（市）勞動保障部門要繼續(xù)做好勞動合同網(wǎng)上備案工作，做到應備盡備。要認真開展好“春暖行動”，推動城鎮(zhèn)企業(yè)中相對穩(wěn)定就業(yè)的農民工勞動合同簽訂率在2008年目標任務的基礎上，再提高3到5個百分點。深入推進勞動關系和諧企業(yè)與和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建活動，進一步擴展創(chuàng)建工作范圍，將創(chuàng)建活動范圍拓展到街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)。各資產經營公司（企業(yè)集團）、市直企業(yè)及各有關單位要認真做好所屬企業(yè)貫徹執(zhí)行勞動合同法的指導工作，規(guī)范其用工行為，指導其建立健全規(guī)章制度，提高整體勞動合同管理水平，提升企業(yè)競爭力。二九年五月二十日青島市勞動合同管理指引為了幫助、指導用人單位依法規(guī)范勞動合同管理，保障用人單位和職工雙方的合法權益，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法實施條例及山東省企業(yè)工資支付規(guī)定等法律、法規(guī)規(guī)定，制定本指引。一、勞動合同的訂立訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害社會公共利益。用人單位招用勞動者，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在勞動者工作前、開始工作之日或者工作后一個月內。勞動關系自用工之日起建立，用人單位在用工后補簽勞動合同的，應當按實際簽字或蓋章日期如實填寫落款日期，勞動合同的起始時間為用工之日。勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位，以分支機構的名義與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構，受用人單位委托，可以用人單位的名義與勞動者訂立勞動合同。用人單位與勞動者可以根據(jù)所處行業(yè)等情況,直接選用勞動保障部門制定的勞動合同范本、非全日制用工勞動合同范本等勞動合同文本。企業(yè)自行擬定的勞動合同文本，應當具備勞動合同法第十七條規(guī)定的必備條款。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同文本，除應當載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條規(guī)定支付經濟補償。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，并應當自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者按月支付兩倍的工資。用人單位與勞動者訂立勞動合同時，可就試用期進行約定，試用期包含在勞動合同期限內。 有下列情況之一，不能約定試用期：1、勞動合同期滿續(xù)簽或再次簽訂勞動合同的；2、勞動合同期限未滿因調換工作崗位而變更勞動合同的；3因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后從事用人單位另行安排的工作的；4、用人單位招用同一職工且上次招用時雙方約定的試用期已實際履行的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者被錄用到用人單位后，其所應擔任的工作或任務，應當在勞動合同中加以明確。用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，雙方約定支付的勞動報酬應當明確數(shù)額，或明確適用用人單位制定的勞動報酬規(guī)章制度。用人單位應按照勞動合同約定的勞動報酬數(shù)額或規(guī)章制度支付勞動報酬。勞動合同約定的未盡事宜雙方可另行依法簽訂書面補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，補充協(xié)議效力等同于勞動合同。勞動者符合勞動合同法第十四條第二款簽訂無固定期限勞動合同條件的，在簽訂或續(xù)簽勞動合同前，用人單位可以書面形式向勞動者征詢是否續(xù)訂、訂立勞動合同，以及是否訂立固定期限勞動合同。如勞動者提出不續(xù)訂、訂立勞動合同，或者勞動者要求簽訂固定期限勞動合同的，用人單位應保留勞動者同意的書面證據(jù)。用人單位不能證明勞動者本人不續(xù)訂、訂立勞動合同的，不得以勞動合同期滿為由單方終止勞動合同；用人單位不能證明勞動者本人要求簽訂固定期限勞動合同的，不得與其簽訂固定期限勞動合同。（十一）用人單位法定代表人屬上級主管部門任命或聘任的，其勞動合同應與其上級主管部門訂立；實行公司制的經理和有關經營管理人員，應根據(jù)中華人民共和國公司法的規(guī)定，與董事會訂立勞動合同。（十二）勞動合同經用人單位與勞動者簽字或者蓋章生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位應要求勞動者本人簽收，并保留簽收記錄。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。（十三）用人單位招用新簽訂勞動合同的勞動者，應自簽訂勞動合同之日起30日內進行勞動合同網(wǎng)上備案，并持營業(yè)執(zhí)照副本原件、復印件或其他有效資質證明、招用人員登記表、雙方簽訂的勞動合同、招用人員就業(yè)備案花名冊到市或區(qū)（市）就業(yè)服務機構辦理就業(yè)備案。勞動者與原單位解除或終止勞動合同30日內與新單位簽訂勞動合同，新用人單位應持營業(yè)執(zhí)照副本原件、復印件或其他有效資質證明、招用人員登記表、招用人員就業(yè)備案花名冊、雙方簽訂的勞動合同、勞動者與原單位簽訂的勞動合同和勞動合同解除報告書，到市或區(qū)（市）就業(yè)服務機構為其辦理就業(yè)備案。（十四）用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位違反勞動合同法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰；以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。（十五）用人單位應當建立職工名冊備查,職工名冊應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容，其中用工形式應寫明屬全日制用工、非全日制用工或者勞務派遣用工。二、勞動合同的履行和變更用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。如勞動合同部分條款無效、不影響其他部分效力的，應繼續(xù)履行其他部分。勞動合同履行過程中，如有服務期、競業(yè)限制等事項需約定的，雙方可依法書面約定，作為勞動合同的補充協(xié)議，由雙方簽字蓋章后各執(zhí)一份，與勞動合同一并履行。用人單位依法通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，勞動者應當遵守。用人單位在新招用勞動者時應當告知本單位的規(guī)章制度。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。用人單位或勞動者一方可以要求變更工作崗位、工作地點、勞動報酬等勞動合同約定內容，但應經雙方協(xié)商一致才能變更。對符合勞動合同法第四十條第項規(guī)定情形的，雙方未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位可依法定程序解除勞動合同。經雙方協(xié)商一致變更勞動合同的，應當采用書面形式。雙方可簽訂勞動合同變更協(xié)議書（見附件4），注明協(xié)議生效日期和期限，并簽名、蓋章。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者變更勞動合同后，應在30日內進行勞動合同網(wǎng)上備案。三、勞動合同的續(xù)訂經用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動合同期滿時可以續(xù)訂勞動合同，并計算簽訂勞動合同的次數(shù)。續(xù)訂勞動合同，可就工作崗位、工作地點、勞動報酬、合同期限等內容簽訂續(xù)訂勞動合同協(xié)議書（見附件6），或簽訂新的勞動合同文本，用人單位與勞動者雙方各執(zhí)一份。有下列續(xù)訂或重新訂立勞動合同情形的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位與職工續(xù)訂勞動合同的，應自續(xù)訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工網(wǎng)上備案。四、勞動合同的解除/終止用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。雙方可簽訂解除勞動合同協(xié)議書（見附件13）并簽字蓋章，協(xié)議書一式兩份，用人單位和勞動者各持一份。由用人單位提出解除勞動合同的，應按規(guī)定支付經濟補償；由勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應保留勞動者的書面材料。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；2、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；6、勞動者被依法追究刑事責任的；7、勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議的；用人單位按照第7、8、9項規(guī)定解除勞動合同的，需提前三十日書面通知勞動者或者按照該勞動者上一個月的工資標準額外支付勞動者一個月工資，并按規(guī)定向勞動者支付經濟補償，其中按第7項解除勞動合同并符合有關規(guī)定，還應支付勞動者醫(yī)療補助費。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位在按照關于進一步規(guī)范用人單位裁減人員有關問題的意見（青勞社2008115號）的規(guī)定履行相應程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經濟補償：1、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；2、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；3、用人單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位依據(jù)、規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，向勞動者送交的解除勞動合同通知書（見附件11），應注明解除合同原因及需要辦理的各種手續(xù)。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)、規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如勞動者未提前通知用人單位，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；6、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效的；7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；9、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位有上述第8項情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動合同期滿，用人單位同意與勞動者續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同期滿前向勞動者送達續(xù)訂勞動合同通知書（見附件5）。勞動者同意續(xù)訂的，用人單位應在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應按規(guī)定辦理終止勞動合同手續(xù)。勞動合同期滿，有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，用人單位應當續(xù)延勞動者勞動合同至相應的情形消失時終止。但勞動者在用人單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省、市有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。勞動合同因下列情形之一終止的，用人單位應當按規(guī)定向勞動者支付經濟補償：1、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿的；2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的；3、用人單位被依法宣告破產的；4、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（十一）用人單位提出解除或者終止勞動合同的，應當發(fā)出解除勞動合同通知書（見附件11）或終止勞動合同通知書（見附件12）。（十二）用人單位應當按照山東省企業(yè)工資支付規(guī)定規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資，同時按照勞動合同法的規(guī)定，出具寫明勞動合同期限、解除或終止日期、工作崗位、本單位工作年限等內容的解除勞動合同證明書（見附件7）或終止勞動合同證明書（見附件8）。用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，應當在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。因用人單位逾期未通知勞動者或未給勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)造成經濟損失的，用人單位應承擔相應賠償責任。用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。用人單位與勞動者應當及時辦理工作交接；如用人單位按規(guī)定應當支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。（十三）解除或者終止勞動合同后，用人單位應當按照勞動合同法、山東省企業(yè)工資支付規(guī)定的要求，對勞動合同文本至少保存二年備查，對工資支付表至少保存十五年備查。（十四）用人單位與職工解除或終止勞動合同的，應自解除或終止勞動合同之日起7日內進行勞動合同網(wǎng)上備案，并應自終止或者解除勞動合同之日起15日內到就業(yè)服務機構為勞動者辦理解聘備案手續(xù)。（十五）用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一，用人單位解除約定服務期的勞動者勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同法的約定向用人單位支付違約金：1、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 2、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 4、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 5、勞動者被依法追究刑事責任的。（十六）用人單位按照勞動合同法規(guī)定與競業(yè)限制人員解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按照雙方約定的標準按月給予勞動者經濟補償；勞動者不得違反約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限。競業(yè)限制期限不得超過兩年。五、文書送達用人單位向勞動者送交簽訂勞動合同通知書（見附件1）、變更勞動合同通知書（見附件3）、續(xù)訂勞動合同通知書（見附件5）、解除（終止）勞動合同通知書（見附件11、附件12）等應制作送達回執(zhí)，由勞動者本人或者其同住成年親屬簽收。因勞動者本人原因無法直接送達的，可以郵寄送達；郵寄送達無人簽收或拒絕簽收的，可以通過報紙進行公告送達。附件：1.簽訂勞動合同通知書2.終止勞動關系通知書 3.變更勞動合同通知書4.勞動合同變更協(xié)議書5.續(xù)訂勞動合同通知書6.續(xù)訂勞動合同協(xié)議書7.解除勞動合同證明書8.終止勞動合同證明書9.解除勞動合同證明書簽收證明10.終止勞動合同證明書簽收證明11.解除勞動合同通知書12.終止勞動合同通知書13.解除勞動合同協(xié)議書14.解除勞動合同報告書15.終止勞動合同報告書附件1：簽訂勞動合同通知書（參考樣本） （勞動者）：本單位決定與你訂立勞動合同。請你在收到本通知后于 年 月 日前到 部門，按照勞動合同法有關規(guī)定，協(xié)商訂立勞動合同。逾期不簽訂，本單位將與你終止勞動關系。 單位（蓋章）： 年 月 日（勞動者）簽收 年 月 日（此一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份）附件2：終止勞動關系通知書（參考樣本） （勞動者）：因你沒有按照簽訂勞動合同通知書的時間要求，與本單位協(xié)商訂立勞動合同，本單位決定與你終止勞動關系。請你在收到本通知后于 年 月 日前到 部門，辦理終止勞動關系手續(xù)。 單位（蓋章）： 年 月 日（此一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份）附件3：變更勞動合同通知書（參考樣本） （勞動者）：因為 原因，擬變更勞動合同的內容。變更內容主要有：1. 2. 3. 請十日內予以書面答復。單位（職工）蓋章或簽字：年 月 日（此一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份）附件4：勞動合同變更協(xié)議書（參考樣本）甲方： 法定代表人或主要負責人： 委托代理人： 乙方： 甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，對 年 月 日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協(xié)議： 一、勞動合同變更內容：1. 2. 3. 二、本協(xié)議簽訂后，原勞動合同書仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。甲方（蓋章） 乙方（簽名）代表（簽名） 年 月 日 年 月 日附件5：續(xù)訂勞動合同通知書（參考樣本） （勞動者）:你與單位于 年 月 日訂立的勞動合同，將于 年 月 日期滿。根據(jù)生產、經營的需要，本單位決定與你續(xù)訂期限為 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，請你在收到本通知后于 年 月 日（合同期滿日）前到 部門協(xié)商續(xù)訂勞動合同，逾期未能續(xù)訂，本單位將與你終止勞動合同。 單位（蓋章）： 年 月 日（勞動者）簽收 年 月 日（此一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份）附件6：續(xù)訂勞動合同協(xié)議書（參考樣本）甲、乙雙方經平等協(xié)商，一致同意在原 年 月 日至 年 月 日止的勞動合同的基礎上續(xù)簽勞動合同，自 年 月 日至 年 月 日，并對原勞動合同的部分內容修改如下，其他約定按原勞動合同履行： 本協(xié)議與原勞動合同一同保存。甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：（或委托代理人） 年 月 日 年 月 日乙方確認于 年 月 日收到本協(xié)議文本。 簽名:年 月 日（此一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份）附件7：解除勞動合同證明書（參考樣本）本單位與 （勞動者）簽訂了 年 月 日 起至 年 月 日止 年的勞動合同。其在本單位從事工作崗位 ，本單位工作年限 年。由于 原因于 年 月 日解除勞動合同，其檔案及社會保險關系轉移手續(xù)于 年 月 日轉移。特此證明 單位（蓋章）： 年 月 日（一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，一份交職工，一份放職工檔案。）附件8：終止勞動合同證明書（參考樣本）本單位與 （勞動者）簽訂了 年 月 日 起至 年 月 日止 年的勞動合同。其在本單位從事工作崗位 ，本單位工作年限 年。由于 原因于 年 月 日終止，其檔案及社會保險關系轉移手續(xù)于 年 月 日轉移。特此證明 單位（蓋章）： 年 月 日（一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，一份交職工，一份放職工檔案。）附件9：解除勞動合同證明書簽收證明（參考樣本）本人于 年 月 日收到 （單位）出具的解除勞動合同證明書，特此證明。簽收人（簽名）： 年 月 日（此一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份）附件10：終止勞動合同證明書簽收證明（參考樣本）本人于 年 月 日收到 （單位）出具的終止勞動合同證明書，特此證明。簽收人（簽名）： 年 月 日（此一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份）附件11：解除勞動合同通知書（參考樣本） （勞動者）：我單位決定自 年 月 日起解除與你所簽訂的期限為 年 月 日至 年 月 日 的勞動合同，理由如下：特此通知。 單