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求職面試小技巧 資料來(lái)源：網(wǎng)路文章面試小技巧(1)前言舉幾個(gè)慘痛的經(jīng)驗(yàn)： 履歷表用文具店範(fàn)本親手填，字醜就算了，錯(cuò)字用立可白覆蓋，還忘記補(bǔ)寫回去。明明是來(lái)應(yīng)徵研發(fā)助理，卻在自傳上寫說(shuō)從小立志當(dāng)銀行員，希望公司給個(gè)機(jī)會(huì)。早上十點(diǎn)或下午兩點(diǎn)睡夢(mèng)中接電話，還問(wèn)我說(shuō)你是哪位？我真的有投履歷過(guò)去嗎？面試遲到不會(huì)先打電話通知、或者提早40分鐘到、或者沒先通知就自行取消面試。面試小技巧(2)原則面試其實(shí)就是相親：雙方素未謀面，可是要在很短時(shí)間內(nèi)決定，將來(lái)是否一起相處。對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，因?yàn)闀r(shí)間太短，所以只能設(shè)下簡(jiǎn)單的門檻，刷掉不適合或不喜歡的。對(duì)面試者來(lái)說(shuō)，因?yàn)闀r(shí)間太短，所以必須盡可能表現(xiàn)出最好的一面，增加錄取機(jī)會(huì)。也許很多人不同意，但我認(rèn)為工作就是在演戲，觀眾愛看什麼，我就演什麼。而面試要表演的主題就是我很優(yōu)秀，不錄用我是你的損失。不管你平常多懶惰、多頹廢、多不愛乾淨(jìng)、多不注重禮數(shù)，到了面試的舞臺(tái)上，你都必須變成勤奮好學(xué)、積極進(jìn)取、風(fēng)度翩翩、處變不驚、慎謀能斷的名角。作為名角，有三個(gè)原則是無(wú)論如何都必須遵守的：1、企圖心面試者最好在從投履歷到錄取的整個(gè)過(guò)程中，都讓人感受到強(qiáng)烈的企圖心。從理性的層面來(lái)看，積極的人通常工作表現(xiàn)會(huì)比較好，所以被錄取的機(jī)會(huì)較高。 從感情的層面來(lái)看，你自己都覺得這份工作可有可無(wú)，面試官為什麼要錄用你？練習(xí)表現(xiàn)出如果沒被錄取，我就會(huì)死掉、這份工作是我畢生的心願(yuàn)，或者錯(cuò)過(guò)我，會(huì)是你我今生最大的遺憾的表情，然後請(qǐng)你身邊的人看看。如果太過(guò)噁心，就稍微收斂一點(diǎn)。2、禮貌我相信禮多人不怪即使拿到現(xiàn)代來(lái)，也是一樣適用，有禮貌的人常能占點(diǎn)便宜。而且面試官有個(gè)官字，所以請(qǐng)務(wù)必維持你的禮貌?？紤]到可能的年齡差異，請(qǐng)參照老一輩的禮數(shù)，而不是你的同輩。如果不清楚老一輩的禮數(shù)是什麼，請(qǐng)?jiān)儐?wèn)身邊的長(zhǎng)輩。即使面試官是比自己年輕的正妹，跟你說(shuō)可以放輕鬆點(diǎn)，也不應(yīng)該稍有鬆懈。如果是日商，或者有類似文化背景的公司，禮貌更加重要。3、細(xì)心因?yàn)檎麄€(gè)面試時(shí)間實(shí)在太短，所以一定要讓你的表現(xiàn)是無(wú)懈可擊的。過(guò)程當(dāng)中，粗心大意很可能會(huì)造成不必要的扣分，甚至可能很致命。面試者粗心，面試官很容易聯(lián)想此人進(jìn)了公司也會(huì)繼續(xù)犯錯(cuò)，因而降低錄取意願(yuàn)。所以不管是履歷文件還是面談過(guò)程，務(wù)必要小心謹(jǐn)慎、細(xì)心檢查，以免因小失大。這個(gè)道理大家其實(shí)都知道，可是實(shí)際上我觀察到，無(wú)心犯小錯(cuò)誤的人實(shí)在太多。換句話說(shuō)，如果你能避免這些小錯(cuò)誤，就會(huì)更容易贏得面試官的青睞。附帶一提，日商或類似文化背景的公司，往往也對(duì)這一點(diǎn)看得很重。面試小技巧(3)履歷如果說(shuō)面試就是相親，那麼履歷就是相親之前的那張美化過(guò)的照片。我不反對(duì)對(duì)方愛上的必須是真實(shí)的我這種論點(diǎn)，不過(guò)我個(gè)人偏好有效率的做法。履歷表是你給面試官的第一印象，務(wù)必要慎重其事。坊間這類的書或文章非常多，取得資訊難度很低，我的建議僅供參考。學(xué)經(jīng)歷把自己的學(xué)歷條列出來(lái)，項(xiàng)目應(yīng)該包括：1、由高到低，列出唸過(guò)學(xué)校與科系：如果最高學(xué)歷是碩士以上，最低寫到大專即可。否則最低寫到高中職。2、入學(xué)與畢業(yè)年月3、除了普通高中以外，把唸過(guò)的學(xué)科，各列出一至三個(gè)主要課程或科目。列出的科目最好跟工作有直接關(guān)聯(lián)，要不然就列最實(shí)用或自己最拿手的。4、註明日夜間部，以便面試官比對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)。接著條列出自己的工作經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目應(yīng)該包括：(1)由新到舊，列出待過(guò)的公司跟職務(wù)：如果單項(xiàng)工作時(shí)間短於兩個(gè)月，可以省略。如果全職工作時(shí)間夠久，不重要的打工經(jīng)驗(yàn)可以改列在履歷表的最後面。(2)到職與離職年月(3)薪水(全薪，包含各種津貼、每月發(fā)的獎(jiǎng)金等，越高越好，我不反對(duì)稍稍灌水)(4)針對(duì)每一個(gè)職務(wù)，列出一至三個(gè)主要工作項(xiàng)目。列出的項(xiàng)目最好跟新工作有直接關(guān)聯(lián)，要不然就列最實(shí)用或自己最拿手的。專長(zhǎng)與證照還是繼續(xù)用條列的方式，列出重要的(1)專業(yè)技能、(2)證照、(3)特殊事蹟。我的主觀感覺是列出二至五條比較好，太多就顯得累贅了。與工作無(wú)關(guān)或者不太重要的就甭列了，應(yīng)徵研究助理不需要讓亮出保險(xiǎn)從業(yè)員證明，太廉價(jià)的證照也應(yīng)斟酌移除。原則上工作上的特殊事蹟遠(yuǎn)比學(xué)校的重要，有得過(guò)年度或單月優(yōu)秀員工，或者作過(guò)某些大案子，就不用太強(qiáng)調(diào)當(dāng)過(guò)社團(tuán)總務(wù)。如果在校成績(jī)異常優(yōu)秀(例如書卷獎(jiǎng))，則可考慮列入。主導(dǎo)專案跟參與專案的加分效果差很多，不要寫錯(cuò)了。自傳簡(jiǎn)單扼要介紹自己的：(1)主要家庭成員，以及他們的工作(2)說(shuō)明求學(xué)與就業(yè)的重要事蹟(3)強(qiáng)調(diào)自己的個(gè)性特質(zhì)與優(yōu)點(diǎn)(4)表明希望得到這份工作的強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)，以及生涯規(guī)劃如果是新鮮人，學(xué)經(jīng)歷沒什麼好寫的，只好在自傳畫大餅，多寫點(diǎn)未來(lái)規(guī)劃。如果資歷夠久，自傳長(zhǎng)度可適度縮減，因?yàn)橹攸c(diǎn)都在前面，亦可改為條列式。照片與連絡(luò)方式1、人力銀行的制式履歷，照片可放可不放。自己準(zhǔn)備的格式，放照片效果會(huì)比較好。照片不要放太醜的，也不要跟本人差太多(例如減肥20Kg前的玉照)。2、聯(lián)絡(luò)方式給市內(nèi)電話跟一支手機(jī)即可，太多手機(jī)號(hào)碼會(huì)顯得你事業(yè)作很大。市內(nèi)電話如果有答錄機(jī)最好。如果跟其他人共用，記得告訴他們你在應(yīng)徵工作，免得阿媽接到以為是詐騙電話。格式通常履歷表沒有固定的格式，可以用自己的格式，也可以採(cǎi)用常見範(fàn)本。無(wú)論哪個(gè)格式，都應(yīng)該要掌握：(1)一目了然、(2)淺顯易懂、(3)廢話少說(shuō)。應(yīng)徵的公司規(guī)模越大、風(fēng)格越守舊，履歷格式應(yīng)當(dāng)跟著越謹(jǐn)慎、保守。檢查檢查再檢查考慮到列印出來(lái)的品質(zhì)可能不如預(yù)期，建議把最後的版本列印出來(lái)，再作檢查。最好自己在不同時(shí)間檢查三遍，再找身邊有經(jīng)驗(yàn)的三個(gè)人幫忙檢查，直到能夠保證萬(wàn)無(wú)一失以後，再把你的相親照片寄出。面試小技巧(4)面試前履歷寄出以後，千萬(wàn)別以為就這樣沒事了，等著面試就好。在正式面試之前，還有一籮筐的準(zhǔn)備工作要作。不該睡覺的時(shí)候不要睡覺已經(jīng)不只一次看到，有人在睡夢(mèng)中接到面試通知，卻反應(yīng)不過(guò)來(lái)。這樣會(huì)造成面試官印象不好，也容易錯(cuò)失通知的資訊。最簡(jiǎn)單的做法，就是不要在正常人上班時(shí)間睡覺。(上夜班是例外)為了避免雜音干擾通話品質(zhì)，也盡量不要在上班時(shí)間待在吵雜的場(chǎng)所。隨身攜帶物品不管你是在家等通知，還是一面唱一面等通知，隨身攜帶下面幾項(xiàng)物品：(1)行動(dòng)電話，而且盡量少去收訊不良的場(chǎng)所(2)行事曆，以便馬上回覆面試時(shí)間(3)應(yīng)徵公司名稱跟職務(wù)，以免在電話中雞同鴨講(4)紙筆接聽電話的原則(1)要有禮貌(2)能當(dāng)場(chǎng)確定面試的時(shí)間最好，省掉來(lái)回溝通的時(shí)間，也可替印象加分。如果不能馬上確定，應(yīng)該留下對(duì)方電話，盡快回覆(例如：這樣啊，可是我也不知道我什麼時(shí)候有空耶，好難回答喔，怎麼辦？)如果可能，在電話中詢問(wèn)是否會(huì)進(jìn)行筆試或其他測(cè)驗(yàn)。(3)馬上用紙筆把通話的重點(diǎn)記下來(lái)，包括時(shí)間、地點(diǎn)、姓名、電話等。資料收集確定面試以後，調(diào)查公司的狀況(如果在投履歷以前調(diào)查，會(huì)更理想)。 不管你是在家等通知，還是一面唱一面等通知，隨身攜帶下面幾項(xiàng)物品：(1)公司沿革(2)全球據(jù)點(diǎn)(3)主要產(chǎn)品(4)主要客戶(5)經(jīng)營(yíng)概況(6)SWOT分析(大絕招。風(fēng)險(xiǎn)是幾乎不可能用到，而且你講的也不一定是對(duì)的。)上述資訊常見的自行資料來(lái)源有： (1)Google或其他搜尋引擎(2)公司網(wǎng)站以上這兩項(xiàng)是最基本的要求。(3)公開資訊觀測(cè)站(僅限稍有規(guī)模的公司)如果懂得讀財(cái)務(wù)報(bào)表，可以稍微研究一下公司近幾年的營(yíng)運(yùn)狀況。(4)BBS(盡信網(wǎng)友，不如無(wú)網(wǎng)友)(5)其他懂得該產(chǎn)業(yè)的親朋好友之前有網(wǎng)友調(diào)查出面試官的興趣是紅酒，面試的時(shí)候刻意提起，投其所好。我非常欽佩他，能把這一點(diǎn)發(fā)揮到淋漓盡致，無(wú)懈可擊。穿著我建議穿著的原則是，比你要應(yīng)徵的這份工作，再上去一個(gè)等級(jí)，以示慎重。應(yīng)徵作業(yè)員，工作時(shí)穿便服，你就穿襯衫、西裝褲跟皮鞋去面試。 應(yīng)徵工程師，工作時(shí)穿襯衫，你就再加條領(lǐng)帶(長(zhǎng)度大約蓋住皮帶頭的一半)。應(yīng)徵業(yè)務(wù)員，工作時(shí)打領(lǐng)帶，你就穿整套西裝(釦子不要全扣，坐下前釦子要全解開)。上面是男生的例子，女生的穿著我不懂，不過(guò)原則是相同的。襯衫盡量不要挑有格子的，不要太皺，也不要插一堆筆在胸前口袋。這是我的個(gè)人喜好，僅供參考。(在新竹很多人都這樣穿。)如果應(yīng)徵工程師以上的職位，或者外商，可以參考男人穿衣聖經(jīng)，作者金強(qiáng)生葛羅絲與傑夫史東。相同的作者也有出女人穿衣聖經(jīng)，但是這本我沒看過(guò)，不敢推薦。除了穿著以外，面試之前也應(yīng)注意口氣，最好避免在面試前半小時(shí)內(nèi)抽煙。面試攜帶物品不管男女，都應(yīng)該準(zhǔn)備一個(gè)還算正式的包包，裡面放面試可能用到的物品：(1)應(yīng)徵公司的資料(地址、地圖、電話、聯(lián)絡(luò)人)(2)履歷與相關(guān)證明文件(3)筆記本(4)文具(可能會(huì)有筆試)(5)手機(jī)可以放包包裡面，但是要能保證不會(huì)漏接電話交通面試以前務(wù)必詳細(xì)調(diào)查面試場(chǎng)所的交通狀況，避免突發(fā)狀況造成延誤。如果這場(chǎng)面試真的重要得不得了，應(yīng)事先實(shí)地勘查，或者提前兩小時(shí)出發(fā)。如果發(fā)生延誤，務(wù)必在第一時(shí)間通知公司，並告知可能延誤的時(shí)間。如果親友接送，最好請(qǐng)他們?cè)诠就饷娴龋膊灰鲃?dòng)向面試官提起，否則容易引起不好的聯(lián)想，例如依賴心重、急著要完成面試等。手機(jī)：面試之前把手機(jī)關(guān)掉。這是基本禮貌。點(diǎn)檢表：把前面提到的所有項(xiàng)目，整理成一份點(diǎn)檢表，在面試前逐項(xiàng)檢查，避免遺漏。面試小技巧(5)事前演練接下來(lái)是最重要的面試演練，請(qǐng)找個(gè)安靜的地方，對(duì)著鏡子或親友演練。下面的考前猜題都很常見，不過(guò)請(qǐng)不要以為這就是全部題庫(kù)。我建議的大原則是：避重就輕，稍微吹牛無(wú)妨，只要確保不被戳破就好。(1)自我介紹(中英文)練習(xí)花一兩分鐘介紹自己的求學(xué)與工作過(guò)程，及人格特質(zhì)。如果覺得臨場(chǎng)發(fā)揮有困難，先寫一篇講稿，請(qǐng)人看過(guò)後，設(shè)法背起來(lái)。偶爾會(huì)要求英文自我介紹，如果你在履歷上說(shuō)自己英文不錯(cuò)，也請(qǐng)事先準(zhǔn)備好。(2)學(xué)經(jīng)歷、家庭的疑點(diǎn)如果學(xué)業(yè)或工作有中斷、延畢，曾經(jīng)離婚，或其他任何不算正常的情況，面試時(shí)幾乎一定會(huì)被問(wèn)到，應(yīng)該事前準(zhǔn)備好說(shuō)辭。說(shuō)辭可以避重就輕，也可以稍微扯點(diǎn)謊，只要確定不會(huì)被拆穿即可。打怪打到被退學(xué)，跟太投入社團(tuán)活動(dòng)被退學(xué)，前者聽起來(lái)還是比較糟糕。(3)為何選擇本公司？多講一點(diǎn)你所了解的公司優(yōu)點(diǎn)，例如物美價(jià)廉、市佔(zhàn)率高、公司有願(yuàn)景等。不要說(shuō)：因?yàn)槟銈児究雌饋?lái)很大，所以我想薪水會(huì)高一點(diǎn)。(很好笑是嗎？這是我當(dāng)面試官的親身經(jīng)歷！)(你猜他最後有沒有被錄??？)(4)離開前任公司的理由這幾乎是必考題，不過(guò)也不是每個(gè)人都答得好。得最高分的答案，是講點(diǎn)自己對(duì)於工作的期許與發(fā)展，而舊公司無(wú)法滿足。得分中等的答案，是外在因素?zé)o法配合，例如距離太遠(yuǎn)、公司遷廠等。得分較差的答案，是個(gè)人因素?zé)o法配合，例如不能常加班、無(wú)法久站等。關(guān)於個(gè)人因素，我的建議是現(xiàn)在不急著講，留待面試官提起的時(shí)候再說(shuō)。如果他不提，我不會(huì)一坐下來(lái)就說(shuō)我無(wú)法配合加班。如果他提了加班或其他要求，我無(wú)法配合，到時(shí)候再坦白，放棄這份新工作。如果被前公司裁員，我的看法也是不要主動(dòng)提，雖然這年頭被裁員的人頗多。(我不是說(shuō)謊欺騙你，只是沒想到要告訴你。)絕對(duì)，絕對(duì)，絕對(duì)不要說(shuō)前任公司或任何人的壞話，這對(duì)你只會(huì)有好無(wú)壞。前公司薪水太少，你只要說(shuō)我希望賺更多的錢就夠了；前公司人事鬥爭(zhēng)，你只要說(shuō)我希望能投入更多時(shí)間在有意義的工作上；前公司主管糟糕，你只要說(shuō)我希望在有實(shí)力的主管底下，接受他的領(lǐng)導(dǎo)。(5)自己的優(yōu)缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)多講一點(diǎn)無(wú)所謂，跟工作有關(guān)的優(yōu)先講，稍微吹牛也行。缺點(diǎn)盡量講跟工作無(wú)關(guān)的，或者在工作上反而能成為優(yōu)點(diǎn)的項(xiàng)目，例如太認(rèn)真、太仔細(xì)、太有責(zé)任感、太喜歡追根究底等。得分較差的答案，是個(gè)人因素?zé)o法配合，例如不能常加班、無(wú)法久站等。(6)興趣、嗜好、交友與婚姻狀況簡(jiǎn)單回答即可，這通常不會(huì)影響到面試結(jié)果。我當(dāng)面試官的時(shí)候，習(xí)慣用這個(gè)題目來(lái)緩和氣氛。當(dāng)然，最好不要講你的興趣是熬夜打怪，因?yàn)檫@會(huì)影響隔天上班表現(xiàn)。(7)失敗談準(zhǔn)備一段刻骨銘心的失敗經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)不在過(guò)程，而在事後的反省與改過(guò)。因?yàn)橐劮词。砸v因?yàn)槟愣斐傻氖?，不要講其他原因。不要講因?yàn)榻?jīng)濟(jì)蕭條，使得我的雞排攤生意失敗，原因不在你身上。也別講因?yàn)槲也慌?，所以?lián)考沒考上國(guó)立學(xué)校，原因太蠢。(8)我為什麼要錄取你？接下來(lái)這幾題都比較尖銳，面試官甚至?xí)贸爸S的語(yǔ)氣，把氣氛弄得很僵，目的在看面試者的膽識(shí)跟臨場(chǎng)反應(yīng)。既然知道目的，準(zhǔn)備起來(lái)就比較能掌握方向。盡可能強(qiáng)調(diào)自己比別人優(yōu)秀的地方，不管是配合度、積極度、專業(yè)能力皆可?；卮鸬臅r(shí)候要不卑不亢，面帶微笑，態(tài)度溫和但是堅(jiān)定，不畏縮也不動(dòng)怒。(9)你憑什麼要求比別人高的薪水？同上，事前多想想，自己哪裡比別人了不起？能舉出事蹟最好。(10)如果你被錄取，有什麼計(jì)畫？我個(gè)人認(rèn)為，這題最大的陷阱是，面試者容易著墨在積極學(xué)習(xí)，忘了付出。常有人回答說(shuō)會(huì)努力學(xué)習(xí)，然後我再問(wèn)，學(xué)完以後要跳槽嗎？他就愣住了。面試小技巧(6)面試中一切都準(zhǔn)備就緒，接下來(lái)的就是真刀真槍的實(shí)戰(zhàn)，如何保持冷靜平和的心情，把自己最好的一面展露出來(lái)，是最大的挑戰(zhàn)。通常這種大場(chǎng)面，我會(huì)告訴我自己，我是一個(gè)戲子，把戲演好是我的天職。時(shí)間控制守時(shí)是很基本的要求，很讓人遺憾地，還是有很多人不重視守時(shí)。最理想的時(shí)間是提早5-10分鐘抵達(dá)。除了不能遲到外，太早到也是不禮貌的。如果太早到，建議在公司外面躲起來(lái)休息，作更多的準(zhǔn)備(消除緊張)。最好不要把兩場(chǎng)面試安排在同一天，因?yàn)槟悴恢罆?huì)耗掉半小時(shí)還是一整天。消除緊張，表現(xiàn)自信的態(tài)度進(jìn)入公司大門以前，想辦法消除自己的緊張，方法因人而異。深呼吸、伸展筋骨、說(shuō)說(shuō)冷笑話、自我催眠都是常見的方法。面試常用的話術(shù)(1)適度的誇大不是罪整篇文章從頭到尾我都沒提到謙虛兩個(gè)字，這裡也不例外。吹牛並不犯法，把自己的實(shí)力從70分說(shuō)成75或80分是應(yīng)該的。即使失敗了，面試官說(shuō)不定反而會(huì)認(rèn)為你勇氣可嘉。如果面試官當(dāng)場(chǎng)戳破你的牛皮，也不用驚慌失措，給他一個(gè)羞赧的微笑吧。(2)自圓其說(shuō)不矛盾不管說(shuō)什麼事情，都不要自己打自己嘴巴。搭配下面一點(diǎn)，想清楚再說(shuō)。不要說(shuō)你喜歡獨(dú)自作業(yè)，然後又改口說(shuō)團(tuán)隊(duì)合作也很好。不要說(shuō)你不介意上班車程40分鐘，然後又反悔說(shuō)公司距離好像遠(yuǎn)了點(diǎn)。(3)想清楚再回答不要不加思索就回答面試官的問(wèn)題，有時(shí)要停一下，想一想問(wèn)題的用意在哪。如果你本來(lái)就不是反應(yīng)快的人，可以嘗試下面的小技巧，爭(zhēng)取一點(diǎn)時(shí)間：把面試官的問(wèn)題用你的解讀重新複述，問(wèn)他想問(wèn)的是不是這個(gè)？(4)處理尖銳的問(wèn)題這些問(wèn)題往往沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，主要看的是臨場(chǎng)反應(yīng)。回答的要領(lǐng)如同演練的時(shí)候所說(shuō)的：不卑不亢，面帶微笑，態(tài)度溫和但是堅(jiān)定，不畏縮也不動(dòng)怒。有些問(wèn)題如果真的答不出來(lái)，不妨坦白點(diǎn)投降：你說(shuō)的很有道理。這個(gè)問(wèn)題我之前沒想過(guò)，回去我會(huì)好好思考。(5)控制自己的嘴巴有些人一開口就停不下來(lái)，經(jīng)常打斷面試官的話不說(shuō)，甚至開始跟面試官攀親帶故，天南地北聊起來(lái)。須知言多必失，話說(shuō)得越多，越容易露出本性，讓人看破手腳。即使應(yīng)徵業(yè)務(wù)工作，這種表現(xiàn)都未必是好事，其他職位更不適合這麼做。面試的節(jié)奏還是由面試官來(lái)掌握為宜，攀點(diǎn)關(guān)係不錯(cuò)，但應(yīng)適可而止。反之，當(dāng)個(gè)沉默不擅表達(dá)的悶葫蘆，也是要不得的缺點(diǎn)。生涯發(fā)展盡可能不要讓面試官認(rèn)為，這份工作對(duì)你來(lái)說(shuō)只是轉(zhuǎn)職的跳板。但是有些工作顯然極少有人會(huì)願(yuàn)意長(zhǎng)期做下去，這時(shí)可以詢問(wèn)內(nèi)部升遷的可能性，表明即使你將來(lái)不做這工作，還是會(huì)為公司盡忠。演練的時(shí)候有提到，口頭上不要把自己的學(xué)習(xí)當(dāng)作第一順位，你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)即使參加什麼進(jìn)修或訓(xùn)練，目的都是為了把這份工作做得更好。企圖心與責(zé)任感面談過(guò)程中，最好可以多次強(qiáng)調(diào)自己的企圖心跟責(zé)任感，能舉實(shí)例更好。誠(chéng)懇地告訴面試官，你真的覺得自己很適合這份工作，選你一定不會(huì)錯(cuò)。面試到了中後段，面試官可能會(huì)暫時(shí)停止問(wèn)問(wèn)題，此時(shí)是個(gè)不錯(cuò)的時(shí)機(jī)。談薪資這是很難的課題，我也沒打算在這邊花太多篇幅一一詳述。不過(guò)還是提供個(gè)人的一點(diǎn)想法供各位參考：(1)眼光放遠(yuǎn)一點(diǎn)如果公司有額外優(yōu)勢(shì)，福利好、升遷容易、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)多，我不會(huì)排斥較低的起薪。當(dāng)然如果薪水差距太大，或者本身經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)很重，還是建議以賺錢優(yōu)先。不用急著在出社會(huì)前幾年從工作上賺大錢，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人也作不到。薪水差兩三千塊錢，一年差三四萬(wàn)，五年下來(lái)差二十萬(wàn)，其實(shí)能買的東西也有限。幾年後你會(huì)發(fā)現(xiàn)，混得好跟混得差相比，一年薪水的差距就會(huì)是二十萬(wàn)的好幾倍。(2)預(yù)留殺價(jià)的空間如果被問(wèn)到自己的期望薪資，千萬(wàn)不要太過(guò)客氣，因?yàn)橐勒张_(tái)灣的企業(yè)文化，這個(gè)數(shù)字只是討價(jià)還價(jià)的起點(diǎn)。有些比較賤的面試官(就是我！)會(huì)作一些沒意義的殺價(jià)，砍個(gè)一兩千塊。我不會(huì)因此而得到好考績(jī)，也沒有預(yù)算壓力，可是就是會(huì)忍不住去議價(jià)。為了防範(fàn)遇到像我這種手賤的面試官，請(qǐng)自行預(yù)留殺價(jià)的空間。假設(shè)原工作30K，希望待遇33K，自定最低底限31K，我會(huì)從36K開始談起。(3)大膽開口要求如果真的很喜歡這份工作，也很需要多賺兩三千塊錢，我建議大膽開口要求。除非公司規(guī)模很大，制度很嚴(yán)格，否則多少都存在一些講價(jià)的空間。但請(qǐng)記得這種事情都是互相的，你的要求越多，將來(lái)在工作上就得回報(bào)越多。(4)自抬身價(jià)除了你已經(jīng)告訴面試官的學(xué)經(jīng)歷與優(yōu)點(diǎn)外，讓他感受一下市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)吧。讓他知道你還在面試其他公司(公司名不一定要說(shuō))，某公司願(yuàn)意花多少錢請(qǐng)你去上班，但你喜歡現(xiàn)在面試這家公司，所以還在考慮。通常這會(huì)嚴(yán)重影響面試官的判斷，對(duì)面試者大大有利。同樣的道理，絕口不提被其他公司拒絕的紀(jì)錄，以免自貶身價(jià)。你有什麼問(wèn)題？通常面試官在結(jié)束面談以前，會(huì)詢問(wèn)面試者有什麼問(wèn)題，請(qǐng)參考下面的項(xiàng)目。先徵求他的同意，再拿筆記本記下來(lái)，記得不要讓他看見其他公司的資料。打*號(hào)的是重點(diǎn)，其餘的請(qǐng)自行斟酌要不要問(wèn)清楚。薪資獎(jiǎng)金試用期 (*)工作時(shí)間加班頻率 (*)休假假日 (*)工作內(nèi)容部門介紹 (*)勞健保福利 (*)上班日 (*)結(jié)果通知日 (*)我的表現(xiàn)如何？客套話面試結(jié)束，離開之前，首先應(yīng)把私人用品收好，桌面恢復(fù)原狀，椅子推回原位，然後說(shuō)點(diǎn)客套話，讓面試官對(duì)你的印象更好更深刻。感謝面試官花這麼多時(shí)間進(jìn)行面談，希望將來(lái)能跟他成為工作夥伴。如果遇到比較不會(huì)隱藏內(nèi)心想法的面試官，可從回應(yīng)猜測(cè)這回面試的成敗。如面試官?zèng)]主動(dòng)跟你握手，你也不要主動(dòng)，因?yàn)槟愕匚惠^低，這樣作不禮貌。 面試小技巧(7)面試後走出公司大門，你可能會(huì)鬆了一口氣，或者覺得氣力放盡，或者滿肚子火跟大便，不管感覺如何，最難熬的一關(guān)總算是過(guò)去了?，F(xiàn)在你可以好好休息一下，讓心情平靜下來(lái)。但是你還不能完全鬆懈，因?yàn)榻酉聛?lái)還有一些要緊事要作。事後檢討面試結(jié)束後，趁著記憶猶新，回想自己有哪些地方可以做得更好。日後面試再被問(wèn)到失敗談，也可以把之前的面試失敗經(jīng)驗(yàn)?zāi)贸鰜?lái)講。有些公司有兩輪以上的面試，在第一輪犯過(guò)的錯(cuò)、說(shuō)錯(cuò)的話，第二輪不要再犯。詢問(wèn)結(jié)果面試後三到五個(gè)工作天，寫信或打電話去詢問(wèn)結(jié)果。如果面試的時(shí)候沒機(jī)會(huì)問(wèn)自己的表現(xiàn)如何，也可以考慮現(xiàn)在問(wèn)。如果同時(shí)面試好幾家公司，或甚至已經(jīng)錄取，可以坦白告訴面試官(公司名不要說(shuō))。這不是在炫燿