廣西建工集團(tuán)聯(lián)合建設(shè)有限公司假期管理辦法.doc

廣西建工集團(tuán)聯(lián)合建設(shè)有限公司假期管理辦法第一章 總則一、為建立良好的工作秩序，培養(yǎng)遵章守紀(jì)的作風(fēng)，規(guī)范考勤和假期管理，提供勞逸結(jié)合的制度條件，促進(jìn)員工身心健康，提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。二、考勤及假期管理是公司管理的基礎(chǔ)工作，是員工管理和薪酬發(fā)放的重要依據(jù)。三、人力資源處是公司考勤與假期的歸口管理部門。公司機(jī)關(guān)各處室、各分公司由綜合員或設(shè)兼職考勤員負(fù)責(zé)本部門考勤管理。四、本辦法適用于與公司簽訂全日制勞動(dòng)合同的員工。第二章 假期管理一、假期種類：包括法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假、喪假、事假、工傷假、探親假等。（一）法定節(jié)假日1.政策與依據(jù)：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四章第四十條和2007年12月14日國(guó)務(wù)院關(guān)于修改全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定第二次修訂規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假”。2.具體規(guī)定（1）全體員工放假的節(jié)日：新年，放假1天(1月1日)； 春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)；法律、法規(guī)或政府規(guī)定的其他休假節(jié)日。（2）部分員工放假的節(jié)日：婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上、28周歲以下的青年放假半天；少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，且少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府有放假規(guī)定的，少數(shù)民族員工可按其規(guī)定享受假日。（3）全體員工放假的假日，如果適逢星期六、星期日，在工作日補(bǔ)假。部分員工放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。（二）年休假1.政策與依據(jù)：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四章第四十五條和國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例（第514號(hào)令）的規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假”。2.年休假具體規(guī)定（1）根據(jù)其累計(jì)工作年限長(zhǎng)短享受不同期限的年休假。具體標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)下表：累計(jì)工作年限不滿1年的滿1年不滿10年的滿10年不滿20年的滿20年的年休假天數(shù)0天5天10天15天（2）年假為全薪假，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，年休假最小單位為1天，不足1天的休假假期均按1天計(jì)算。（3）員工的年休假自然年年度內(nèi)可以集中安排，也可分兩次安排，且最多只能分兩次，但不得跨年度安排。員工因個(gè)人原因放棄休假的原則上不再另行安排休假時(shí)間，且不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4）確因工作需要不能安排員工休年休假的單位，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休滿年休假，但必須按照該員工日基保工資收入的300%（員工月基保工資/月計(jì)薪天數(shù)21.75）支付年休假工資報(bào)酬。（5）員工累計(jì)工作年限依據(jù)其人事檔案核定或其提交的與原單位簽訂的勞動(dòng)合同書原件或社保機(jī)構(gòu)出具的社保繳費(fèi)年限證明資料核定累計(jì)工作年限，均不能提供上述資料的，以進(jìn)公司辦理好入職時(shí)間核定工作年限。累計(jì)工作年限計(jì)算截止日期統(tǒng)一以休假上年12月31日為準(zhǔn)。 （6）累計(jì)工作年限滿一年但在公司服務(wù)未滿一年的新員工，當(dāng)年可休年假天數(shù)按如下公式計(jì)算：可休年假天數(shù)（當(dāng)年度在公司將服務(wù)的日歷天數(shù)365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。（7）享受了婚喪假、產(chǎn)假的員工，不影響享受年休假待遇。（8）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的和累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的均不再享受當(dāng)年的年休假待遇；當(dāng)年已經(jīng)休過(guò)的年休假天數(shù)，在下一年度的假期中扣除。（9）年內(nèi)已安排出國(guó)考察的人員，可享受年休假，但其假期減半。（三）病假1.員工請(qǐng)病假，必須持有縣級(jí)醫(yī)院以上證明，并經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)（中層領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)）后，方能準(zhǔn)假。2.若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交病假證明單，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交病假證明單，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。3.病假期間工資按下表有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞部發(fā)(94)479號(hào)、勞部發(fā)(95)236號(hào)、勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十八條、細(xì)則第三十六條、桂政勞險(xiǎn)字(90)28號(hào)條件待遇項(xiàng)目六個(gè)月以內(nèi)病、傷假期工資六個(gè)月以上病、傷假期工資連續(xù)工齡：連續(xù)工齡：不滿五年滿五年不滿十年滿十年不滿十五年滿十五年不滿二十年滿二十年以上不滿五年滿五年不滿十年滿十年不滿十五年滿十五年不滿二十年滿二十年以上工會(huì)會(huì)員待遇60%70%80%90%100%50%55%60%65%70%非會(huì)員待遇30%35%40%45%50%25%27.5%30%32.5%35優(yōu)異待遇100%70%臨時(shí)工待遇50%超過(guò)三個(gè)月付本人工資三個(gè)月醫(yī)療期為三個(gè)月到二十四個(gè)月。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始。對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。病休期間，公休假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。病假時(shí)間計(jì)算，每月以一個(gè)固定的截止日期往前推一年，一年內(nèi)職工病休累計(jì)超過(guò)六個(gè)月，從超過(guò)之日起，改發(fā)病傷救濟(jì)費(fèi)。（四）婚假1.婚假時(shí)間與適用條件：?jiǎn)T工被公司正式聘用后登記結(jié)婚，并符合國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚年齡(即男滿23歲、女滿21歲)，可以享有以下全薪日歷天婚假： 首次登記結(jié)婚的，婚假按下表執(zhí)行：女員工婚假男員工婚假不滿23歲3天不滿25歲3天23歲及以上15天25歲及以上15天非首次結(jié)婚的，可以享有3天婚假。2.使用規(guī)則：婚假應(yīng)在當(dāng)年一次性休完。員工在婚假期間享受全薪待遇。3.婚假期間的法定假日和公休日應(yīng)連續(xù)計(jì)算。（五）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假（1）適用條件：女職工或者男職工的配偶符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的計(jì)劃生育條件時(shí)，可享有此類條件相關(guān)假期。（2）具體規(guī)定：女職工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；若生育年齡超過(guò)24歲，可增加產(chǎn)假14天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，另增加產(chǎn)假20天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天（須有相關(guān)證明）；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。產(chǎn)假為一次性休假，按日歷日計(jì)算；女職工產(chǎn)假期間，按國(guó)家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定享受生育津貼，如生育津貼低于本人月基保工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位補(bǔ)足。2.陪產(chǎn)假男職工配偶分娩，男職工可享受3天的陪產(chǎn)假。配偶符合晚育條件的男職工可再增加7天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假為帶薪假期，應(yīng)一次性休完，按日歷日計(jì)算。（六）哺乳假子女周歲前女員工，每天工作時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。一天工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳期間為全薪。（七）計(jì)劃生育假1.接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)院證明，分別給予以下假期：（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)。（2）計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，可休息2天。（3）輸精管結(jié)扎的，休息7天，輸卵管結(jié)扎的，休息21天2.假期內(nèi)享受全薪。（八）喪假1.喪假時(shí)間及使用條件（1）因父母、岳父母、公婆、配偶、子女亡故，可享有喪假3天。（2）因祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹亡故，可享有喪假2天。2.具體規(guī)定喪假期間享受工資待遇為全薪，超過(guò)時(shí)限按事假處理。（九）事假1.員工因私事離崗須事先請(qǐng)假，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離開(kāi)工作崗位，按事假對(duì)待。特殊情況本人確實(shí)不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可委托他人代辦。假期期滿后應(yīng)及時(shí)銷假并說(shuō)明情況。2. 事假期間，員工每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)按員工月基保工資/月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行相應(yīng)扣減。3.試用期人員，當(dāng)月請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)5天的，除按以上規(guī)定扣減工資外，并按事假實(shí)際天數(shù)順延試用期。4.使用規(guī)則（1）員工因個(gè)人原因于法定工作日無(wú)法工作，需填寫“請(qǐng)假審批單”，審批程序同年休假。（2）事假按月累計(jì)計(jì)算。累計(jì)不足小時(shí)按半天計(jì)算，累計(jì)超過(guò)小時(shí)不足小時(shí)按天計(jì)算。（十）工傷假1.工傷員工在接受工傷醫(yī)療12個(gè)月以內(nèi)的，基本薪酬福利待遇不變。2.工傷員工接受工傷醫(yī)療超過(guò)12個(gè)月或者已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)的停發(fā)原待遇，按工傷保險(xiǎn)條例享受傷殘待遇。（十一）探親假公司按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定實(shí)行探親假制度，并根據(jù)員工的具體情況執(zhí)行。二、請(qǐng)假審批1.員工請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)按行政隸屬關(guān)系由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門（機(jī)關(guān)各處室和各分公司，下同）領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門職工請(qǐng)假在5天以內(nèi)的，由本人所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；天以上者，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源處備案。2.員工請(qǐng)假必須于請(qǐng)假前三天填寫員工請(qǐng)假審批單，并附相關(guān)證明資料：病假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、流產(chǎn)假和計(jì)劃生育假需提供醫(yī)院證明，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件，探親假需提供配偶或父母戶口本復(fù)印件，喪假和事假需提供其他相關(guān)證明資料。員工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）必須經(jīng)公司工會(huì)(或計(jì)劃生育管理部門)簽署意見(jiàn)。3.員工請(qǐng)假審批單于次月2日前隨考勤表一起送交人力資源處。三、中層以上領(lǐng)導(dǎo)休假、病假、事假或離桂要按規(guī)定報(bào)告，具體程序和要求詳見(jiàn)公司關(guān)于