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文檔簡介
.銷售人員的績效評價體系一、設(shè)計原則 1 銷售人員績效評價,既要看結(jié)果,又要看過程,還要看代價。任何一方均不可偏廢。 2 營銷結(jié)果與營銷過程之間的關(guān)系是“相互否決”的關(guān)系。只做表面文章,過程好看但沒有實際績效,這樣的過程是無效過程。只講營銷結(jié)果不講營銷過程,營銷結(jié)果沒有可持續(xù)性,公司不支持這樣的結(jié)果。因此,在績效評價時,營銷結(jié)果與營銷過程之間是相秉的關(guān)系而不是相加的關(guān)系,如同產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)品數(shù)量之間的“一票否決”關(guān)系。 3 由于營銷結(jié)果與營銷過程之間具有滯后效應(yīng),今年的績效可能是去年努力的結(jié)果,而今年的努力可能明年才產(chǎn)生績效。因此,績效評價以半年(或一年)為一個時間段。 4 公司既追求行業(yè)地位(銷量和市場占有率),也追求利潤。公司堅持以有限代價做市場的原則。因此,區(qū)域市場的贏利水平也是績效考核的目標(biāo)之一。二、考核周期(一)月度考核每月進(jìn)行一次,考核銷售人員當(dāng)月的銷售業(yè)績情況??己藭r間為下月1日5日。(二)年度考核一年開展一次,考核銷售人員當(dāng)年1-12月的工作業(yè)績??己藢嵤r間為下一年度1月10日-1月20日,銷售人員的年終考核由本人12個月的績效分?jǐn)?shù)于等級系數(shù)加權(quán)得到,不做專門考核。三、考核指標(biāo)考核主要包括工作績效、工作能力、工作態(tài)度三個維度,其權(quán)重分別設(shè)置為:工作業(yè)績占70%;工作能力占20%;工作態(tài)度占10%。其具體評價標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。銷售人員績效考核表考核項目考核指標(biāo)權(quán)重評價標(biāo)準(zhǔn)評分工作業(yè)績銷售額完成率25% 計算公式: 考核標(biāo)準(zhǔn)為100%,每低于5%,扣除該項1分;高于5%另行規(guī)定銷售增長率10%與上一月度或年度的銷售業(yè)績相比,每增加1%,加1分,出現(xiàn)負(fù)增長不扣分銷售回款率15%超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以上,以5%為一檔,每超過一檔,加1分,低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,記0分新客戶開發(fā)10%(1)引起新客戶的注意和興趣。(2)促進(jìn)潛在客戶的購買欲望和獲得購買者對企業(yè)的信任。(3)正確處理客戶的反對意見。(4)增加一個新客戶??己似趦?nèi)有前三項者之一者加1分,出現(xiàn)第四項的再加1分市場信息收集2% 在規(guī)定時間內(nèi)完成市場信息的收集,加1分,否則記0分 每月收集有效信息不得低于5條,每少1條扣1分報告提交3% 在規(guī)定的時間之內(nèi)將相關(guān)報告交到指定處,加1分,否則記0分 報告的質(zhì)量評分為2分,達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)者,加1分,否則記0分銷售制度執(zhí)行2%每違規(guī)一次,該項扣1分團(tuán)隊協(xié)作3%因個人原因而影響整個團(tuán)隊工作的情況出現(xiàn)一次,扣除該項3分工作能力專業(yè)知識5% 了解公司產(chǎn)品基本知識 熟悉本行業(yè)及本公司的產(chǎn)品 熟練掌握本崗位所具備的專業(yè)知識,但對其他相關(guān)知識了解不多 熟練掌握業(yè)務(wù)知識及其他相關(guān)知識分析判斷能力5% 較弱,不能及時地做出正確的分析與判斷 一般,能對問題進(jìn)行簡單的分析和判斷 較強(qiáng),能對復(fù)雜的問題進(jìn)行分析和判斷,但不能靈活運(yùn)用到實際工作中來 非常強(qiáng),能迅速地對客觀環(huán)境做出較正確的判斷,并能靈活運(yùn)用到實際工作中,取得較好的銷售業(yè)績溝通能力5% 能較清晰地表達(dá)自己的想法 有一定的說服能力 能有效地化解矛盾 能靈活運(yùn)用多種談話技巧和他人進(jìn)行溝通靈活應(yīng)變能力5% 思想比較保守,應(yīng)變能力較弱 有一定的靈活應(yīng)變能力 應(yīng)變能力較強(qiáng),能根據(jù)客觀環(huán)境的變化靈活地采取相應(yīng)的措施工作態(tài)度員工出勤率2% 員工月度出勤率達(dá)到100%,得滿分,遲到一次扣1分(3次及以內(nèi)) 月度累計遲到三次以上者,該項得分為0日常行為規(guī)范2%違反一次,扣2分責(zé)任感3% 工作馬虎,不能保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)且工作態(tài)度極不認(rèn)真 自覺地完成工作任務(wù),但對工作中的失誤有時推卸責(zé)任 自覺地完成工作任務(wù)且對自己的行為負(fù)責(zé) 除了做好自己的本職工作外,還主動承擔(dān)公司內(nèi)部額外的工作服務(wù)意識3%出現(xiàn)一次客戶投訴,扣3分六、考核分?jǐn)?shù)的統(tǒng)計1.每個月考核期內(nèi)對每個銷售人員進(jìn)行統(tǒng)計其中工作業(yè)績得分=銷售額完成率25%+銷售增長率10%+銷售回款率15%+ 新客戶開發(fā)2%+市場信息收集3%+報告提交2%+銷售制度執(zhí)行3%工作能力得分=專業(yè)知識5%+分析判斷能力5%+溝通能力5%+靈活應(yīng)變能力5%工作態(tài)度得分=員工出勤率2%+日常行為規(guī)范2%+責(zé)任感3%+服務(wù)意識3%個人本月績效的分=工作業(yè)績得分70%+工作能力得分20%+工作能力得分10%2.將全部門的績效的分依次劃分為S、A、B、C、D五個等級,其中獲得S的人數(shù)不得大于考核總?cè)藬?shù)10%,得D的人數(shù)原則上不得少于占考核總?cè)藬?shù)5%,每次考核的等級次數(shù)不得少于三。3.銷售人員的年終考核由本人12個月的績效分?jǐn)?shù)于等級系數(shù)加權(quán)得到。等級系數(shù)如下等級SABCD等級系數(shù)10.90.80.70.6 年終績效得分=(每月績效得分對應(yīng)等級系數(shù))12七、考核結(jié)果的運(yùn)用根據(jù)銷售人員的年度績效考核的總得分,企業(yè)對不同績效的銷售人員進(jìn)行銷售級別與薪資的調(diào)整、個人銷售績效的改進(jìn)、職位的變動、銷售人員人力的培訓(xùn)開發(fā)、其他管理事項等。1. 直接用于績效管理和銷售人員績效的改進(jìn);
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